Правильный образец трудового договора по совместительству

Трудовая деятельность совместителей – это вид занятости, который предусматривает некоторые отличия как в рабочей нагрузке, так и в документальном оформлении трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В трудовом законодательстве урегулированию работы совместителей отведена глава 44. Она устанавливает и время работы, и время отдыха, а также некоторые ограничения, введенные как гарантия соблюдения прав трудящихся различных категорий.

Особенности данного характера трудовой деятельности

Согласно нормам ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность работника в свободное время.

То есть трудящийся после окончания рабочей смены по своей основной должности может выполнять другую работу на регулярной основе на том же предприятии либо на ином. Работать по совместительству разрешено на неограниченном количестве предприятий.

На основании ст.284 ТК РФ рабочая занятость совместителя в течение смены должна быть не более 4-х часов, который по основной должности считается рабочим днем.

Трудовой кодекс РФ

В другие дни, которые являются выходными, совместитель может работать полную смену. Условие — месячная загруженность не должна превышать половину установленной нормальной продолжительности.

Исключением являются следующие случаи:

работник приостанавливает свою работу в связи с задолженностью по заработной плате свыше двух недель и освобождается от выполнения должностных обязанностей до полной ее выплаты (ст.142 ТК РФ);
отстранение от работы в связи с медицинскими показателями на срок до 4-х месяцев, если работник отказался от перевода на другую должность (ст.73 ТК РФ).

Фактически совместитель имеет право на работу не более чем на 0,5 ставки, а в некоторых случаях — на 0,25 ставки с учетом загруженности по другим рабочим местам.

И соответственно зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, но с учетом всех положенных надбавок и других стимулирующих выплат, присущих занимаемой должности.

Запрещается привлекать к работе по совместительству следующие категории лиц:

№ п/пКатегория работниковОснования1.Работники до 18 летСт.282 ТК РФ2.Работники, занятые во вредных условиях труда по основной должностиСт.282 ТК РФ3.Работники, которые управляют транспортными средствами по основному рабочему месту и по совместительству их должностные обязанности будут те ми жеСт.329 ТК РФ4.Работники частных охранных организацийСт.12 ФЗ №2487-15.Гражданские служащие без разрешения руководстваСт.14 ч.2 ФЗ №796.Муниципальные служащиеСт.14 ФЗ №257.Судьи, прокуроры, адвокатыСт.11 ФЗ №18.Военнослужащие, разведчики, ФСБСт.10 п.7 ФЗ №769.Служащие российского банкаСт.90 ФЗ №8610.Руководители организаций без разрешения уполномоченного органаСт.276 ТК РФ

На совместителя в соответствии со ст.287 ТК РФ все нормы распространяются в полной мере. Все положенные гарантии в виде ежегодного оплачиваемого либо ученического отпуска предоставляются в полном объеме.

Также на совместителей распространяются нормы локальных актов предприятия — коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и график отпусков.

Для отдельных категорий сотрудников порядок совместительства регламентируется федеральным законодательством:

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

Кого нельзя принять на работу по совместительству

Трудовым кодексом предусмотрены ограничения на работу по совместительству (ст. 282, 329, 276 ТК РФ). Не могут быть приняты на работу в качестве совместителей:

несовершеннолетние лица (до 18 лет);
государственные и муниципальные служащие;
лица на работе с вредными (опасными) условиями труда, если они уже работают на таких же условиях по основному месту работы;
лица на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если они уже работают на аналогичных условиях по основному месту работы;
военнослужащие (исключения: педагогическая, научная и творческая деятельность, если она не мешает исполнению военных обязанностей);
охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры (исключения: преподавательская, научная и творческая деятельность);
руководители организаций (без разрешения на совместительство, полученного от общего собрания участников организации (совета директоров), где они трудятся по основному месту работы).

Виды совместительства

В соответствии с нормами, приведенными в ст.60.1 ТК РФ, совместительство подразделяется на два вида:

внешнее;
внутреннее.

Внутреннее совместительство

Внутренним считается занятость работника на том же предприятии, где он трудится, но в то время, которое является для него свободным от выполнения своих обязанностей и по другой должности с оформлением всех положенных документов.

Стоит отметить, что совместитель является штатным сотрудником, несмотря на неполную занятость.Соответственно даже при трудоустройстве на предприятии, где расположено основное место работы, его принимают как нового сотрудника. Это сопровождается заключением трудового договора, изданием приказа о приеме и заведением личного дела.

Внешнее совместительство

Внешним совместительством считается занятость работника на другом стороннем предприятии с оформлением всего положенного пакета документов.

Внешний совместитель также принимается как новый работник на штатную должность. С ним заключается трудовой договор с пометкой о том, что данное рабочее место не является основным, с изданием приказа о приеме и со всеми положенными действиями, которые сопровождают прием нового сотрудника.

Расторжение трудового договора с совместителем

Процедура увольнения совместителей в целом аналогична процедуре увольнения работников, которые трудоустроены по основному трудовому договору. Но есть и некоторые особенности.

Можно выделить следующие этапы увольнения сотрудника-совместителя:

При увольнении в результате сокращения штата или приема на данную должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, совместителю направляется уведомление о расторжении трудового договора. При увольнении работника по собственному желанию уведомлений ему направлять не надо (основанием будет заявление об увольнении от работника).
Работодателем издается приказ об увольнении.
Запись об увольнении вносится в личную карточку работника-совместителя.
По просьбе совместителя вносится запись об увольнении в его трудовую книжку.

Законодательством не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве внешнего или внутреннего совместителя (п. 20 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225). Поэтому сведения о работе по совместительству (прием и увольнение) вносятся в трудовую книжку исключительно по просьбе работника. При этом делается уточнение, что речь идет именно о работе по совместительству.

Этапы увольнения идентичны для внутренних и внешних совместителей. Разница лишь в процедуре внесения записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку работника. Сложности в этом случае могут возникнуть у внешнего совместителя, ведь его трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы. Поэтому запись о трудоустройстве и увольнении ему может внести работодатель по основному месту работы. Для этого работник должен к нему обратиться с просьбой (лучше письменной) и предоставить приказ об увольнении со второго места работы.

Основания для составления

Основанием для приема работника и закреплением трудовых отношений в договоре служит личное заявление работника, точно так же, как и при приеме работника по основной должности.

Кроме того, работник обязан предоставить следующий пакет документов:

документ, который подтверждает личность работника;
документ, который подтверждает квалификацию.

Помимо этого, именно совместитель обязан представить новому работодателю:

копию приказа о приеме на работу по основной должности — подтверждая, что новое рабочее место является совместительством;
справку о том, что условия труда по основной должности не являются вредными, если по совместительству вредные факторы будут присутствовать (ст.283 ТК РФ).

Таким образом, именно новый работник обязан доказать, что имеет право совмещать должности с учетом их характеристик. При этом не нарушаются ограничения, установленные для некоторых категорий трудящихся.

Также с учетом вида деятельности совместителя работодатель может потребовать копии либо оригиналы дополнительных документов.

К примеру, для осуществления педагогической деятельности требуется справка об отсутствии судимости. А для работников пищевой промышленности обязательна справка от нарколога и психиатра, оформление медицинской книжки.

Как правильно составить трудовой договор с несовершеннолетним работником? Образец вы найдете на нашем сайте. Какие преимущества имеет бессрочный трудовой контракт с работником? Узнайте здесь.

Законодательные аспекты

Трудовые отношения совместителей и все особенности этой деятельности прописаны в Трудовом кодексе РФ, главе 44. Важные аспекты заключения трудового договора по совместительству оговорены в статях 282-288 того же кодекса.

Регулирование вопросов о работе людей педагогических, фармацевтических, медицинских специальностей и работников сферы культуры происходит Правительством Российской Федерации, при этом учитывается мнение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как гласит статья 276 ТК РФ, по совместительству может работать даже руководитель организации, если на это дает согласие собственник, орган юридического лица или уполномоченное лицо собственником.

В статье 348 Трудового кодекса также рассматривается работа по совместительству спортсменов. Тренер по спорту или рядовой спортсмен может получить работу у другого работодателя только в том случае, если работодатель с основной работы даст на то согласие. В период временного перевода, спортсмен должен иметь письменное разрешение на работу по совместительству у обоих работодателей: у того, к кому был переведен, и у того, с кем заключал трудовой договор по найму первоначально.

Нормативы на 2020 год

В 2020 году приняты новые нормативы получения декретного отпуска на работах по совместительству. Декрет – это временная нетрудоспособность женщины в связи с прохождением беременности и родами.

Сотрудница может получить пособие на всех местах работы, где она состоит в трудовых отношениях, невзирая на то, основная это работа, или по совместительству.

Но если в последующем предполагается отпуск по уходу за ребенком, выплата декретных средств будет осуществляться только на одном из мест работы по личному выбору сотрудника. Для оформления декретного отпуска на второй работе нужно заполнить специальный шаблон заявления, который есть на каждой фирме.

Заявление — первый документ при принятии на работу. Читайте, как составить должностную инструкцию генерального директора ООО. Как оплачивается больничный в 2020 году? Узнайте здесь.

Трудовой договор на английском

Бывают ситуации, когда нужно подписать трудовой договор по совместительству с иностранной компанией. Законодательство Российской Федерации не запрещает этого, однако есть некоторые нюансы.

В таком случае этот документ будет составлен на английском языке и непременно переведен специалистами из бюро переводов. При этом подразумеваются, что данные специалисты имеют юридическое образование и уполномочены переводить такие документы. В этом случае, утверждается полное соответствие договора его переведенной копии, и подписываются оба документа обеими сторонами.

Содержание и разделы

Трудовой договор совместителя содержит в себе те же разделы, что и подобный документ основного работника, за некоторым исключением.

В упомянутом документе в обязательном порядке указывается, что трудовой договор заключается по совместительству. Также оговаривается, какой вид совместительства присущ данной должности.

В остальных аспектах трудовой договор совместителя содержит те же данные, что и для основных работников с учетом норм ст.57 ТК РФ.

Там приведены основные условия, а именно:

личные данные работника;
данные работодателя;
название должности, подразделения, а также месторасположение предприятия;
дата оформления сотрудничества;
обязанности работника;
дата начала и окончания работы, в случае, если договор является срочным;
условия оплаты труда;
режим времени отдыха и работы;
иные условия, которые могут варьироваться в зависимости от отрасли и специфики должности.

Каковы существенные условия трудового договора? Узнайте из нашей статьи. Куда обратиться при нарушении трудового договора работодателем? Смотрите здесь.

В каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту? Читайте тут.

Содержание документа

В трудовом договоре, который заключается между руководством и человеком, который желает работать по совместительству, следует предусмотреть некоторую структуру.

Она позволит сделать документ логичным и понятным, а также уместить все нужные сведения. В общем и целом, последовательность разделов следующая:

название бумаги и номер во внутреннем документообороте;
предмет — работа по совместительству;
права и обязанности как работника, так и работодателя;
порядок, в котором будет происходить выплата довольствия;
режим труда и отдыха — будет ли это посменный график или стандартный, сколько выходных есть у человека и т.д.;
правила ухода в отпуск;
порядок отмены действия соглашения;
методы урегулирования возникающих спорных ситуаций;
реквизиты сторон и их официальные контакты.

В верхней части договора пишется его официальное название, а также учетный номер, дата составления и место, где это происходит, чаще всего вписывается город.

Далее в тексте оговаривается название самой компании и подразделения работы, если оно есть. Дата начала зачисления на должность, которая может не совпадать с днем составления соглашения.

Далее описываются условия, созданные начальством для продуктивного выполнения поставленных задач.

Обязательно следует указать, на какой срок заключается документ, и каким образом будет платиться не только зарплата, но и другие гарантированные перечисления.

Видео: количество работодателей не ограничено

Образец трудового договора по совместительству

В соответствии со ст.67 ТК РФ оформление трудовых отношений даже по совместительству в письменном виде является обязательным условием.

В упомянутой норме сказано, что предприятие обязано оформить договор о взаимном сотрудничестве не позднее 3-х рабочих дней с момента выполнения трудовых обязанностей.

Бланк трудового договора совместителя, как было сказано выше, мало чем отличается от подобного же документа основного работника.

Трудовой договор по совместительству (образец 2020 года) представлен ниже:

Трудовой договор совместителя

Оформление вариантов срочного сотрудничества

Специалист может оформить вариант сотрудничества с еще одним работодателем по срочному варианту.
Таким предложением, предусмотренным в статьях 282-288 ТК РФ, может воспользоваться гражданин, планирующим провести свой законный отпуск не на курорте, а за зарабатыванием дополнительных средств.

В этом случае удобно подписать срочный трудовой договор по совместительству. Сегодня трудовое законодательство практически обязывает кадровые службы подписывать со специалистом бессрочный вариант документа о служебном взаимодействии.

Такой вариант возможен лишь в случае явно временно характера выполняемых действий. При этом официальная практика не рассматривает четкие направления действий на основании срочного договора.

Они не указываются в документе, что показывает перспективу приглашения временного специалиста для выполнения самых разнообразных задач. Единственным условием становится только подтвержденное наличие у специалиста необходимого свободного времени.

Такой документ может заключаться в отношении как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Особых специальных требований к заключению такого документа о порядке взаимоотношения не существует.

Образец трудового договора по совместительству

При найме потребуется предоставить в отдел кадров:

Паспорт;
ИНН;
СНИЛС.

В некоторых профессиях требуется медицинская книжка. Подавать в отдел кадров трудовую книжку не нужно. Эта структура имеет право запросить её отдельно по основному месту работы, и запросить при необходимости справку по предоставлению различных налоговых вычетов.

Также справка с постоянного места занятости может запрашиваться, когда характер деятельности по совместительству связан с опасной для здоровья или вредной деятельностью. Это необходимо для исключения потенциальных аналогичных условий на постоянном месте службы, что законодательно запрещено.

Кроме того, за выполнение работ на таких условиях бухгалтерия должна выплачивать работнику обязательные компенсации. Это может быть, например, заключение соглашения с электриком по совместительству, образец которого показывает формулировки учета особого характера выполняемой деятельности.

Внимание! В срочном договоре указывается срок деятельности.

Business team

Если расторжение проводится до указанного срока, сотрудника потребуется письменно предупредить об этом факте за две недели до даты прекращения трудовых взаимоотношений.

Вне зависимости от причины, к самым частым из которых относится неожиданный выход на ставку нового принятого специалиста или работницы, решившей досрочно прекратить свой декретный отпуск.

Пример договора показывает, как может в нем учитываться такая возможность.

Гражданину, занимающему должность на государственной службе, и в этой ситуации потребуется обязательно проинформировать руководителя и урегулировать потенциальный конфликт интересов.

Итоги

Используя представленный образец трудового договора по совместительству как шаблон, можно подготовить рабочий документ для каждого конкретного случая совместительства.

Источники

https://dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83
https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/trud-dog-s-vnesh-sovmestit.html
https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/trudovoj_dogovor_po_sovmestitel_stvu_-_obrazec/
https://ppt.ru/info/194
https://blogkadrovika.ru/trudovoj-dogovor-vnutr-sovmestitelya-obrazec/
https://dbsd.ru/contracts/labor-contract/1547.html
https://xn—-7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/297-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

[свернуть]

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Кто такой внутренний совместитель

Это человек, который в свободное от основной работы время выполняет у своего же работодателя еще одну работу (ст. 60.1 ТК РФ). Причем даже необязательно по другой должности: можно по такой же, как и на основной работе, поскольку ТК РФ это сейчас не запрещает (такой запрет был, но его отменили и довольно давно — в 2006 году).

Главное — чтобы основная работа и работа по совместительству выполнялись в разное время и, что самое важное — на основании двух разных трудовых договоров.

Таким образом, со внутренним совместителем всегда заключается отдельный трудовой договор. При этом такой договор не может быть заключен:

с несовершеннолетним работником;
если и основная работа, и работа по совместительству осуществляются во вредных или опасных условиях труда;
в случаях, когда запрет на совместительство установлен по той или иной профессии (или должности) федеральными нормативными актами.

Рассмотрим, какие ключевые формулировки должны присутствовать в трудовом договоре со внутренним совместителем.