Увольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Главная / Ситуации

Назад

Опубликовано: 15.10.2019

Время на чтение: 4 мин

0

Читайте также:  Единый сельхозналог — особенности системы и примеры расчета ЕСХН

101

Все мы так или иначе сталкиваемся с желанием или необходимостью найти новую работу. По мнению специалистов рынка труда, оптимальным считается смена работы раз в 3-5 лет. Если работник дольше засиживается на одном месте, у него есть шансы утратить гибкость и умение подстраиваться к новой ситуации. Те же, кто меняет работу чаще одного года, воспринимаются потенциальным работодателем ненадежным и неквалифицированным сотрудником. Но что делать, если инициатором разрыва рабочих отношений является ваш работодатель, да еще и в самом их начале?

  • Какой именно договор подписан с вами? Гражданско-правовой
  • Трудовой договор. Поздравляем
  • Какие условия указаны в трудовом договоре?
  • Договариваемся по-хорошему или по-плохому?
  • Такие ситуации, к сожалению, нередки: вы решили сменить по той или иной причине текущую работу, проходите собеседование, увольняетесь на старом месте и выходите с горящими глазами в новую компанию. А спустя пару месяцев вас вызывает начальник отдела кадров и говорит, что с вами решено расстаться. Что делать в такой ситуации? На что надо обратить внимание в первую очередь?

    Сколько длится период испытательного срока?

    Время для проверки профессиональных компетенций нового работника на испытательном сроке руководство компании вольно устанавливать в строго установленном законодательством диапазоне:

    • Для большинства работников он составляет ровно два или три месяца.
    • Для руководителей организации, их заместителей, начальников филиальных подразделений компании и бухгалтеров — шесть месяцев.

    Если работник заболел в час нахождения на испытании, течение испытания приостанавливается до выздоровления испытуемого.

    Кому испытательный срок не грозит?

    ТК РФ определяет несколько категории работников, которых, в силу различных обстоятельств, испытывать нельзя:

    • Сотрудников, успешно прошедших конкурсный отбор при замещении конкретных должностей.
    • Женщин в положении и матерей-одиночек, на попечении которых находится ребенок в возрасте до полутора лет (70-я ст. ТК РФ).
    • Несовершеннолетних.
    • Впервые поступивших на работу в течение двенадцати месяцев после окончания образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.
    • Избранных трудовым коллективом в результате проведения выборов на соответствующую должность.
    • Приглашенных специально в организацию путем перевода из другой компании по взаимной договоренности руководителей.
    • Граждан, трудоустроившихся на условиях срочных договоров, длительность которых не превышает двух месяцев.

    Важно

    Если устроившегося на работу гражданина, относящегося к вышеназванным трудовым категориям, оформили по договору с испытанием, трудоустройство незаконно, а сам договор является фикцией, никакой юридической силы такая бумажка иметь не может.

    Расторжение договора с беременными

    Даже ценные в профессиональном отношении сотрудницы, ждущие ребенка, мгновенно становятся мало интересными для работодателей. Могут ли уволить на испытательном сроке забеременевших сотрудниц?

    Узнав при приеме на работу об интересном положении претендентки, всякий найдет повод, чтобы отказать в месте под любым предлогом, не нарушая, однако норм 64 статьи ТК РФ, прямо запрещающих отказывать беременным при устройстве на работу. Однако она не обязана ставить в известность руководителя, что скоро станет матерью, а на ранних сроках визуально определить ее состояние довольно сложно. Если работницу взяли на испытательный срок, а она до его окончания принесла справку о беременности, найти причины увольнения для нее, согласно 261-ой статье ТК не получится. Разве что ради этого обанкротить и ликвидировать компанию.

    Справка о беременности, представленная руководству во время профессионального испытания сотрудницы, обязывает нанимателей переоформить с ней договор с временного на постоянный и обеспечить режим труда, не опасный для будущего младенца и здоровья самой матери.

    Увольнение в течение испытательного срока декретницы

    На период трехлетнего декрета молодая мама защищена статьей 256 ТКРФ от опасности быть уволенной. Но нередко в декрете оказываются неработающие женщины, которым потом приходится трудоустраиваться, имея младенца на руках. Пока ребенку не исполнилось 18 месяцев, брать её на работу с испытательным сроком прав не имеют. Сразу придется вносить в штат, опасаясь при этом, что в любой момент до трехлетия малыша она на законных основаниях потребует отпуск по уходу за ним. Даже если до родов она в этой компании не работала.

    Прекращение трудовых отношений на испытательном сроке с сотрудником пенсионером

    За возрастную дискриминацию на рабочем месте закон наказывает штрафами. Как избавиться от не прошедшего испытательный срок пенсионера?

    Это тоже важно знать:
    Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться

    И пожилой, и молодой сотрудники увольняются на общих основаниях. Нельзя расстаться с тружеником только по той причине, что ему исполнилось 65 лет (женщине — 60). То же самое требование распространяется и в отношении испытательного срока. Другое дело, если работник сам решил расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на заслуженный отдых. Отрабатывать ему, в отличие от более молодых коллег, 14 дней не нужно.

    В своем заявлении по собственной воле он вписывает причину увольнения — уход на пенсию и ставит дату. Кстати, такое основание при увольнении разрешается писать в заявлении только единственный раз в жизни. Если сотрудник потом устроится на другую работу, увольняться на основании заслуженного отдыха уже не получится, только по собственной воле или соглашению сторон. Речь не идет об изгнании из штата по статье 81 ТКРФ.

    Читайте также:  Все, что нужно знать про обходной лист при увольнении

    Каждому работодателю, перед тем, как правильно прекратить отношения с работником на испытательном сроке, надлежит знать:

    • если сотрудник не хочет уходить сам, его трудовые седины не являются основанием для его увольнения (ст.3 ТКРФ);
    • судья всегда встанет на сторону несправедливо уволенного пенсионера, его восстановят, а нанимателю придется отвечать рублем;
    • компанию ликвидируют? Увольняют всех: и пенсионеров и беременных и прочих, кого нельзя выгнать при других обстоятельствах;
    • пожилой специалист уже не выполняет своих обязанностей, но упорно не желает быть уволенным? Следует предложить ему более мягкие условия труда, допустим, неполный день, или иную должность.

    Кто может избежать проверки

    Не каждому сотруднику может быть установлен испытательный период. Если руководитель компании пожелает включить указание об испытании в ТД с человеком, которому нельзя устанавливать срок проверки, то такое условие не будет обладать правовой силой (часть 2, статьи 9 ТК).

    Список всех лиц из этой категории можно найти в статье 70, статье 207 ТК и в иных нормативных актах:

    1. беременные и девушки с грудными детьми;
    2. несовершеннолетние граждане;
    3. люди, которые имеют среднее проф. образование или высшее образование, обучавшиеся в специальных организациях, имеющих официальную аккредитацию и впервые претендующие на должность по приобретенной специализации в течение одного года;
    4. работники, которые заключают ТД на два месяца;
    5. сотрудники, переводящиеся от другого начальника в рамках договоренности между их руководителями;
    6. люди, которые успешным образом завершили ученичество – в случае оформления соглашения с тем руководителем, у которого они обучались (ст. 207 ТК) и др.

    Если руководитель компании выставил испытательный период одному из перечисленных граждан или убрал как не прошедшего проверку, ему может грозить административная ответственность. Гражданина, который отправится в суд, восстановят.

    Если до завершения проверки работодателю стало известно, что человек относится к разновидности граждан, которым испытание нельзя проходить, следует внести изменения в договор.

    Приказ

    Заявление на увольнение на испытательном сроке требует от руководства издания соответствующего распоряжения, на его основании сотрудник и будет уволен.

    Оформляют документ по унифицированной форме с грифом Т-8. Однако использовать именно ее не обязательно, главное, указать в приказе следующие детали:

    • официальное название фирмы и её реквизиты;
    • дату издания приказа;
    • наименование документа;
    • содержательную часть распоряжения;
    • данные о том, кого увольняют на испытательном сроке;
    • сведения о руководителе;
    • требуется собственноручная подпись увольняемого работника в приказе, она подтверждает, что он ознакомлен с содержанием документа.

    Этапы увольнения по личному желанию

    В России разрешается увольняться во время испытательного срока. Это установлено ст. 77 ТК РФ. В ст. 80 ТК РФ указан порядок, по которому организуется увольнение. Процедура включает следующие этапы:

    1. Обязательно требуется оповещение работодателя. Обычно расторжение договора происходит по инициативе самого сотрудника. По ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке оповещение начальства осуществляется за 3 дня. Но другое правило действует для руководящих сотрудников. Для расторжения договора они должны уведомлять учредителей за месяц. Работник подает заявление. Важно, чтобы оно было зарегистрировано.
    2. Затем следует отработка. Ее срок составляет 3 дня. Отчет наступает с даты, следующей за той, когда подано заявление. Работодатель может рассчитать работника и в день уведомления, если посчитает нужным. В законе обозначено, что если есть уважительные причины, осуществляется расторжение договора без отработки. В данной ситуации сотрудник должен зафиксировать в заявлении основание для немедленного увольнения. Это может быть связано с переездом, поступлением на учебу, выходом на пенсию, серьезными недугами у родных, которым нужен уход.
    3. Важно оформить приказ. Его издает руководитель после получения заявления. В трудовую книжку вносят сведения об увольнении.
    4. Осуществляется расчет и выдача документации. На основе приказа бухгалтерией осуществляется расчет. В дату увольнения работнику предоставляется документация и сумма компенсации. Если он не забрал бумаги при увольнении, его надо оповестить о необходимости получить их. Если работодатель не желает выплачивать положенные деньги, то сотрудник может обратиться в суд.
    5. За 3-дневный срок есть право отзыва заявления. Для этого составляется новое заявление и регистрируется в кадровой службе. Руководство обязано восстановить сотрудника, если не приглашен другой человек, которому запрещено отказывать в работе.

    Увольнение после испытательного срока: какую выплату полагается получить

    Работники на испытательном сроке обладают теми же правами, что и их коллеги, работающие в штате постоянно. Соответственно, и при расторжении договора получают те же компенсации и выплаты:

    • заработную плату за реально отработанные дни;
    • компенсацию отпуска, который не отгуляли;
    • выходное пособие (при роспуске штата по ликвидации компании или сокращению по производственной необходимости — реорганизации предприятия).

    Важно

    Полагающиеся деньги выдаются полностью в крайний рабочий день. Трудовая с соответствующей отметкой об увольнении также получается на руки одновременно с расчетом.

    Отработка

    Увольняющийся сотрудник имеет право назначить отработку самому себе. Законодательство Российской Федерации не запрещает работнику отрабатывать две и более недели до расторжения трудового соглашения. Обязательное правило: сотрудник обязан указать этот срок в заявлении.

    Если руководитель принимает решение об увольнении, то работник будет трудиться 3 дня, сюда также входит нерабочее время (выходные и праздники). Соответствующий период оплачивается, как сообщают положения ТК.

    Читайте также:  Правила и порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу – ограничения, расчет, примеры

    Отработка для увольнения на испытательном сроке

    Правило отработки актуально для всех — постоянный договор или подразумевающий испытание — роли не играет. Разница лишь в сроке. Штатники, увольняясь, отрабатывают 14 дней. Испытуемые — три дня .

    Перед тем, как выпроводить работника, не прошедшего испытательного срока, работодатель может обговорить с увольняемым возможность уйти, вообще не отрабатывая, в тот же день.

    Но есть случаи, когда и испытуемого заставляют отрабатывать полмесяца. Такое возможно, если стороны допустили ошибку при оформлении трудоустройства. Согласно ч.1 ст.70 ТКРФ, сведения о приеме на работу на испытательном сроке должны быть прописаны в договоре. Если кадровики не прописали — значит, фактически они приняли человека на постоянную работу. А коли это так, увольняясь, придется отрабатывать стандартные 2 недели.

    Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки

    Ни в одной новелле трудовой Библии не сказано, что отработка устанавливается нанимателем императивно. Да и сам термин достался нам из старой версии ТК. После внесенных корректировок в современной версии есть понятие периода предупреждения об увольнении. Когда заблаговременно следует уведомить о грядущем уходе работодателя. Этот период, фактически, отработкой не является, поскольку входит в срок, который работнику осталось доработать до дня увольнения. Срок отработки при увольнении на испытательном сроке, как уже упоминалось выше, составляет три дня .

    Это тоже важно знать:
    Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю

    Если руководство заинтересовано поскорее избавиться от испытуемого, ей выгоднее вообще отпустить и рассчитать его в день подачи заявления.

    Есть еще нюансы, когда работник имеет право потребовать, чтобы процедура увольнения прошла без отрабатывания. Потребуется приложить к заявлению подтверждающие справки:

    • когда супруга(уг) испытуемого(ой) переводится на другое место работы в дальний регион страны;
    • врачи подтвердили болезнь, которая не позволяет дальше работать;
    • если нужно ухаживать за тяжелобольными членами семьи, инвалидами I группы;
    • работника назначили на должность по результатам конкурсного отбора;
    • работник стал студентом и должен приступить к учебе;
    • отправка на заслуженную пенсию;
    • заявитель уже пенсионер или инвалид;
    • заявительница забеременела или она мама троих и более детей, одному из детей нет и четырнадцати лет.

    Порядок увольнения

    В 81 статье описываются возможные основания для увольнения работников. Порядок процедуры:

    1. Работодатель принимает человека на место. Проводится собеседование, заключается договор.
    2. Сотрудник ходит на работу, ведёт трудовую деятельность.
    3. Руководителя, например, новичок не устраивает. Начальник предупреждает работника об увольнении.
    4. Начальник готовит документы: докладные, отзывы клиентов и иных должностных лиц (директора, заместители).
    5. Составляет заявление, где описывает причины, ставит подпись. Это он обязан сделать за три дня до увольнения работника.
    6. Регистрация уведомления в одноимённом журнале.
    7. Издать приказ о прекращении действия договора, аналогично его зарегистрировать.
    8. Ознакомить работника с приказом.
    9. В этот же день произвести все положенные выплаты (если имеют место).

    Бланк приказа можно .

    Образец заполнения:

    Увольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателяУвольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателя
    Обвинения, которые работодатель выдвигает в адрес сотрудника, должно быть полностью доказанным. Его фиксация производится в присутствии двух и более свидетелей.

    Как прописывается в документах?

    Существуют 2 варианта оформить увольнение по воле сотрудника во время испытания:

    1. Когда принятый на испытание работник пожелал уйти сразу, еще не приступив к своим новым обязанностям. Работодатель в такой ситуации аннулирует заключенный трудовой договор соответствующим приказом и возвращает трудовую книжку без записи (письмо Роструда №5203-6-0, датированное 19.12.2007).
    2. Когда проходящий испытание пожелал уволиться после того, как отработана хотя бы одна смена, оформление производят в полном объеме: издают увольняющий приказ, вносят запись в трудовую с отсылкой к п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ, рассчитывают (ст. 140 ТКРФ).

    Нюансы

    Если есть намерение уволиться при испытательном сроке, то необходимо ознакомиться с некоторыми нюансами. Работодатель не может требовать разглашения причины решения. Расчет должен включать компенсацию за неизрасходованный отпуск, зарплату и выходное пособие.

    Работника рассчитывают в последний день выполнения рабочих обязанностей. Испытательный срок должен быть зачислен в трудовой стаж, поэтому вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре не обозначен этот период, то он составляет 2 недели.

    Что удержат с работника при окончательном расчете?

    Если испытуемый обучался на средства компании, то перед тем как увольнять сотрудника на испытательном сроке, с него могут удержать полную либо частичную оплату пройденного обучения. 249-ая ст. ТКРФ гласит: обученный за счет нанимателя обязуется отработать определенный период, дабы таким образом рассчитаться за полученные знания. Обычно подразумевается временной отрезок до завершения испытательного срока. Соответственно, увольняясь раньше, работник оказывается должником предприятия, а потому при расчете с него вычтут этот долг.

    Важно

    Испытуемого нельзя наказать за косяки в работе штрафом, ведь он, право слово, лишь ученик. Его можно наказать выговором или рассчитать, в зависимости от тяжести последствий его некомпетентности, но не штрафовать.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    Нового работника контролируют особенно тщательно, фиксируя в отчетах его успехи и неудачи. На основании их будет приниматься решение о профпригодности новичка.

    Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Звоните: 8 800 511-39-66

    Косяки совершаются один за другим? Составляются служебные записки, акты о нарушениях и браке по вине испытуемого.

    Бесплатная консультация юриста

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Задать вопрос

    Читайте также:  Заполнение справки-отчета кассира-операциониста (нюансы)

    Увольнение как непрошедшего испытательный срок должно иметь документальное обоснование, иначе уволенный после вмешательства судьи восстановится на своём месте.

    Увольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателяУвольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателя

    Новому сотруднику следует дать внимательно изучить должностные инструкции, где расписаны по полочкам весь круг его обязанностей. Он должен быть осведомлен о содержании внутренних локальных актов организации.

    Это тоже важно знать:
    Увольнение по статье: за что могут уволить

    В уведомлении об увольнении, переданном работнику, он должен поставить свой автограф, мол, ознакомлен. Если он пойдет в отказ, не захочет после уведомления этого делать, составят акт об отказе при свидетелях.

    Запись в трудовой книжке о том, что гражданину указали на дверь по его некомпетентности, может усложнить дальнейший поиск работы. Поэтому можно попытаться поговорить с работодателем и убедить его оформить уход по собственной воле.

    Когда на испытательном сроке человек оформил больничный

    Уволить человека на больничном, во время временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, нельзя ни на каком основании, за исключением закрытия юрлица(ч.6 ст.81 ТК).Испытание, прерванное больничным, приостанавливается и возобновится после возвращения больного в строй (ч.7 ст.70 ТКРФ).

    Как увольняют сотрудника не прошедшего испытательный срок при сокращении штата

    Массово сокращая состав сотрудников, разослать им письменные уведомления под роспись наниматели обязаны за 2 месяца до дня расчета. Однако на проходящих «экзаменовку» это распространиться не может в принципе: слишком много из-за своей специфики занимает сама процедура, больше, чем длятся испытания. На момент сокращения испытуемый либо уже будет уволен по другому основанию, как не справившийся с нагрузкой, либо наоборот, уже принят в штат. О грядущем сокращении администрация знает задолго до его проведения. Поэтому бессмысленно нанимать в этот период работников на условиях прохождения испытания.

    Увольнение совместителя, не прошедшего испытательного срока

    Совместителей предварительно уведомляют о том, что они не прошли «экзаменовку», за четырнадцать дней. Им обычно не предлагается другая должность, имеющаяся в штатном расписании и с которой они могли бы справиться. Хотя все зависит от конкретного нанимателя и профессиональной ценности сотрудника. Иногда работодатель может предложить совместителю отказаться от совместительства и перейти к нему на постоянную работу. В этом случае трудовой договор перезаключается, либо к нему составляется дополнительное соглашение.

    В каких случаях устанавливают испытательный срок?

    Как правило, испытательный срок устанавливают для вновь принятых на предприятие работников – ведь даже если такой работник предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому работодателю.

    Испытательный срок могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность, либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор. В таком случае было бы рискованно сразу принимать работника на должность, как бы ни был хорош его послужной список, поэтому целесообразнее будет установить испытательный срок. Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного срока речи не идет – если работник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

    p>Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся:

    • принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
    • занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
    • выигравшие конкурс на данную должность;
    • беременные женщины;
    • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
    • лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

    Также нельзя устанавливать испытательный срок тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

    Мера ответственности работодателей

    Если увольнение после прохождения испытательного срока произведено по инициативе работодателя с нарушениями норм действующего трудового законодательства, пострадавший вправе обратиться в инспекцию по труду или, минуя этот этап, сразу к судье. Ждать сотруднику не стоит. Исковая давность всего один месяц с даты неправомерного расторжения контракта. В случае подтверждения правоты уволенного, работодателя судебным постановлением обяжут вернуть заявителя на прежнее место и оплатить ему вынужденные прогулы с даты отставки по момент возвращения. Можно подать и на возмещение моральных страданий, но практика судов говорит о том, что это проходит только в редких случаях. Для халатного нанимателя есть и угроза штрафа, когда нарушения массовые или он попадается на этом уже не впервые (Ст.5.27КоАП РФ). Размеры их варьируются от правового статуса работодателя (должностное, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и составляют от одной до двухсот тысяч рублей.

    Могут ли

    Когда гражданин находит место для ведения трудовой деятельности с целью повышения личного дохода, работодатель имеет полное право установить соискателю испытательный срок, чтобы рассмотреть его способности в действии.

    Важно то, что начальник обязан отразить это в трудовой книжке пришедшего к нему лица. Дело вот в чём: Законы РФ предусматривают два исхода событий. Судьба работника решается работодателем в лучшую сторону, если соискатель себя оправдал, и в худшую – при неудовлетворительном поведении.

    В том случае, когда сотрудник испытательный срок не проходит, руководитель получает право уволить его в упрощённом порядке. Обратная обстановка: начальник не может удалить с работы человека, который за соответствующий период не провинился. Испытательный срок длится от 3 до 6 (некоторые случаи) месяцев.

    Работодатель обязан за 3 дня до увольнения сообщить сотруднику о том, что последний первого не устраивает по тем или иным причинам. Предупреждение строго в письменном виде, выдавать он должен его на руки соискателю.

    Начальник описывает подробно причины расторжения договора: что его не устроило, почему именно увольнение. Кстати, если руководитель про испытательный срок ничего не упоминает, то его работник автоматически является «успешно прошедшим проверочный этап», — сотрудника по упрощённой системе уволить недопустимо.

    Напоминаем, работник также имеет право уйти с места в любой момент, в плане предупреждения ответственность аналогична. Заявление пишется в свободной форме и передаётся работодателю. Лучше – лично в руки, но допускается отправление заказного письма посредством «Почты России».

    Кто не может быть уволен

    Из правил есть исключения, когда руководитель не имеет ни малейшего права удалить с работы персонал, даже если имеет место прохождение испытательного срока и сильно не устраивает начальника.

    Даём список граждан, не подлежащих увольнению:

    • беременные женщины с того момента, как они узнали о положении;
    • мамы-одиночки, которые занимаются воспитанием не достигшего возраста 1,5 года;
    • граждане, находящиеся на больничном периоде;
    • лица, которым работодатель предоставил самостоятельно отпуск.

    Все перечисленные выше соискатели имеют право уволиться по собственной инициативе. Работники, желающие уйти с предприятия, обязаны отразить в заявлении, что они сами приняли такое решение.

    Пример: «Прошу расторгнуть трудовое соглашение в связи с тем, что меня не устраивают условия труда в рамках соответствующего рабочего места». В конце ставим дату и подпись. Работодатель должен закрепить данный факт в трудовой книжке противоположной стороны.

    Типичные ошибки работодателей

    Как уволить человека не прошедшего испытательный срок, не знают, к сожалению, многие работодатели. Рассмотрим основные ошибки:

    1. Заключают договор устно, обещая оформить на бумаге позднее. По закону, если трудоустроившийся начал работать в результате таких устных распоряжений, оформить его официально с указанием испытательного срока следует в трехдневный срок, не позже. Не успели этого сделать? Формально работника можно считать устроенным без испытания. И увольнять его разрешается только на общих основаниях.
    2. Увольняют без должного обоснования, не имея доказательств некомпетентности испытуемого. Каждый «косяк» должен быть запротоколирован. Ведь начни «студент» сопротивляться увольнению и обратись в судебные инстанции или инспекцию по труду, его восстановят, так как ответчику будет не чем обосновать свои обвинения в адрес уволенного.
    3. Нанимаемый недостаточно информируется об особенностях труда в организации. Если он будет оспаривать свою отставку, может сослаться на то, что ему не рассказали о специфике, не ознакомили с режимом труда. А потому и предъявить ему нечего, а значит, уволили зря. Поэтому работодатель должен под роспись перед трудоустройством погрузить наемника в тему, чтобы он знал, с чем предстоит иметь дело максимально подробно. Подпись об ознакомлении с правилами внутреннего распорядка компании, должностными инструкциями и требованиями безопасности на рабочих местах станет доказательством при спорных моментах.
    4. Первоначальные договоренности нарушаются. Работодателю запрещается изменять условия трудового контракта(сумму ежемесячного заработка, длительность испытания и пр.). Кроме того надо следить, чтобы все формулировки в документах были применены правильно. Термин «испытательный срок» общепринят, но в законах он используется иначе: «назначение испытания». Поэтому и писать в трудовом соглашении надо, как в законах, иначе ушлый адвокатишка может заявить в суде об ущемлении прав работника.
    5. Уведомление об увольнении не подписано увольняемым. Это грубое нарушение процедуры. Бывает, сотрудник сам отказывается подписать, тогда на его отказ составляют акт при свидетелях.

    Это тоже важно знать:
    Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

    Итак, как увольняться с любой работы на испытательном сроке без проблем для обеих сторон? Рецепт один: строго соблюдать нормы ТК РФ, чтобы у оспаривающей отставку стороны не было оснований ни к чему придраться.

    Больничный

    Многих интересует, могут ли человека уволить на больничном, если он находится еще не в штате, а только на испытательном периоде. Согласно трудовому кодексу РФ, человека не могут уволить в тот период, когда он является временно нетрудоспособным, так как это будет нарушением законодательства. То есть, работникам, которые уходят на больничный, можно ничего не бояться, так как за это время они не потеряют своего рабочего места, несмотря на то, что это еще не является их постоянной работой. Здесь же стоит уточнить, что увольнение невозможно даже в том случае, если во время испытательного срока истек подписанный договор. Наниматель обязан продлить его на то время, которое сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте. Данный момент регулируется 70 статьей ТК РФ.

    Специфические моменты

    Увольнение до истечения испытательного срока характеризуется еще несколькими нюансами, о них тоже следует знать как сотруднику, так и работодателю.

    Если времени испытания не хватило, чтобы адекватно оценить возможности работника. Допустим, испытуемый начал производственный проект, который не успевает закончить к концу испытания. Работодателю важно, чтобы он завершил его, поэтому он вправе заключить дополнительное соглашение на продление «экзаменовки» еще на один месяц. Однако, Роструд в своем Письме за номером № 520-6-1, датированном 2 марта 2011 года, утверждают, что про продление испытания ТК не говорит ничего. Поэтому нанимателю самому решать, продлевать или нет. Разъяснений официальных по поводу этого письма до сих пор не дали.

    Роструд в другом своём письме (от 17 мая 2011 года № 1329-6-1) заявил, что если наниматель и работник договорятся, за особо выдающиеся успехи работнику скостят срок испытания.

    Паузы на производстве

    В дни «проверочного» срока не включаются дни, когда всё предприятие простаивает. Причин простаивания немало: технологические, экономические или форс-мажор. Значения не имеет. Как только производство закипит снова, отсчет срока испытания возобновляется, даже если он уже истек.

    Приказ об увольнении и другие условия

    Увольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателяУвольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателя
    С особой внимательностью необходимо готовить приказ об увольнении, чтобы в дальнейшем не возникло никаких трудностей и дело не дошло до суда. С приказом в обязательном порядке нужно ознакомить увольняемого, который ставит при этом еще и свою подпись. Только можно считать, что всё прошло согласно законодательству.

    Важно учитывать, в договоре можно прописать все условия испытательного срока. Только так их можно назвать действительными. Также, наниматель должен помнить, что если сотрудник продолжает работать уже после того, как испытательный срок закончился, то автоматически он принимается в штат. С этого момента на него начинают действовать все права и обязанности работника, который является основным. То есть, при увольнении он отрабатывает 14 дней, имеет право на различные выплаты, такие как компенсация за не используемый отпуск.

    Если во время испытательного срока предприятие простаивало по каким-либо причинам и не работал, то это не засчитывается. То есть, этот период в любом случае в дальнейшем приплюсовывается к сроку. При этом работодатель в праве сократить срок прохождения проверки, если пожелает, так как трудовой кодекс этого не запрещает делать. Однако увеличить данные сроки наниматель не может не по каким причинам. Не получится сказать сотруднику, что пока не получилось понять, подходит он для работы или нет, поэтому испытания продолжаться еще на три месяца. Такой подход является нарушением закона, и человек в таком случае имеет полное право обратиться в суд.

    Резюмируем

    Когда сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить, не нарушая закон, работодатель знать обязан. Трудовую инспекцию никакие оправдания не убедят, случись уволенному пожаловаться. Все действия испытуемого надо документировать, и чтобы сам труженик расписался. То же касается и нарушений со стороны работодателя: истец должен иметь их на руках, чтобы показать при необходимости судьям.

    Нельзя уволить по истечению испытательного срока, если он прошел, а наниматель не предпринял своевременно никаких действий. Сотрудник формально становится членом коллектива и избавляться от него можно будет лишь по общим основаниям (Ст.71 Трудового Кодекса Российской Федерации).

    Подпишитесь на свежие новости

    Причины

    Большинство граждан приходит на работу не будучи бдительными в плане нарушения действующего законодательства Российской Федерации. Далеко не все приёмщики готовы соблюдать его положения, стараются как-то обмануть своего сотрудника, обойти Трудовой Кодекс РФ.

    Известно, что юридическое обязано платить Федеральные сборы за физических лиц. Руководители это нарушают для достижения возможных целей:

    Читайте также:  Прибыль от реализации продукции, она определяется как разница между выручкой от реализации продукции и ее полной себестоимостью

    • уплатить сумму налога меньше положенного размера;
    • затратить минимум денежных средств в ПФР за работника;
    • удержать побор с заработной платы.

    Граждане, возмущённые таким поведением со стороны недобропорядочных работодателей, стараются скорее покинуть работу, написав заявление.

    Спешить с увольнением по собственному желанию мы не рекомендуем, — смело старайтесь фиксировать нежелательные моменты и обращайтесь в Суд. Чем больше будет бдительных граждан, тем меньше станет нарушений, в том числе, по отношению к иным лицам.

    Почему работодатель может уволить:

    • частые опоздания;
    • наглость со стороны сотрудника;
    • его неуважительное отношение к самому рабочему процессу;
    • низкий уровень профессионализма соискателя;
    • незаконные действия одной из сторон;
    • есть более привлекательный кандидат, необходимый для срочной замены испытуемого.

    Также следует выделить причины, где не виновна ни одна из них, например, ликвидация предприятия.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий