В чем заключается сущность заработной платы (зарплата)

Виды начислений, учитываемых при расчете зарплаты

При приеме на работу новых сотрудников с ними заключаются трудовые договоры, в которых оговариваются размеры и виды выплат. Данные выплаты имеют обязательный и дополнительный характер.

К обязательным относятся выплаты, регламентированные законодательством, такие как:

  • основная заработная плата;
  • оплата отпусков;
  • оплата больничных листов;
  • оплата за работу в выходные и праздничные дни;
  • оплата за сверхурочную работу;
  • доплаты за тяжелые и вредные условия труда и т.д.

К дополнительным начислениям относятся виды оплаты, установленные актами работодателя в соответствии с законодательными актами РК: премии, дивиденды и бонусы, материальная помощь, компенсация за аренду жилья, единовременные пособия и т.д.

Данные виды начисления учитываются при расчете заработной платы и составляют в совокупности доход работника.

По мере наступления событий производится расчет больничных, отпускных и т.д. Данные расчеты будут оказывать влияние на расчет заработной платы.

Читайте также:  Расчет среднесписочной численности за 2020: скачать бланк

С учетом произведенных расчетов (больничные, отпускные и т.д.) производится начисление заработной платы, которая включает в себя все виды выплат, установленных работнику.

Полезно!

  • Больничный лист;
  • PRO начисление по больничному листу в программе «Бухгалтерия 8 для Казахстана»

Начисленная сумма доходов сотрудников отражается на счете учета типового плана счетов, утвержденного :

  • 3350
    — «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

Начисленные доходы работников учитывается при расчете средней заработной платы.

Порядок расчета средней заработной платы определен .

Средняя заработная плата применяется при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и т.д.

Полезно!

Средняя заработная плата.

Отличия оклада и зарплаты

В чем же отличие оклада от зарплаты? Самое главное отличие между ними – это подсчет одного показателя на основе другого. То есть, существует основной оклад каждой конкретной должности согласно штатному расписанию, а зарплата подсчитывается, исходя из этого показателя и всех надбавок, а также вычетов, которые регламентированы законодательно в России.

Сумма оклада сразу фиксируется в документах, как только человек устраивается на работу, зарплата рассчитывается после месяца работы в организации (или иного, ранее оговоренного периода), либо при увольнении.

Сумма оклада фиксирована, и отражается в штатном расписании организации. Зарплата подсчитывается, исходя из суммы оклада. С другой стороны, заработная плата никак не влияет на размер оклада.

Таким образом, и оклад, и зарплата — это вознаграждение за труд. Но, оклад – это величина постоянная и фиксированная, а зарплата — переменная и зависит от многих факторов: квалификации, опыта работы, условий труда, качества работы и так далее. Иногда сумма оклада и сумма зарплаты совпадают, но в большинстве случаев оклад является только частью зарплаты (иногда ½ от зарплаты и даже меньше).

Выплата заработной платы

Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются ТК РК и другими законодательными актами.

Выплата зарплаты производится не реже одного раза в месяц, но не позже первой декаде следующего месяца.

Дата выплаты предусматривается трудовым договором. В случае совпадения дня выплаты с выходным днем, выплата производится накануне.

Читайте также:  Чем отличается прибыль от дохода и как их рассчитывают?

Если работодателем выплата заработной платы не была произведена в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, то работодатель несет административную ответственность (уплату штрафа) в соответствии со Кодекса «Об административных правонарушениях».

Также работодатель выплачивает работнику пеню за каждый календарный день задержки выплаты заработной платы.

Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка РК и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Основаниями для выплаты заработной платы служат платежные ведомости к выплате заработной платы. Например, платежная ведомость (форма Т-2).

Непосредственно выплата заработной платы может производиться как безналичным путем на карт-счета работников, так и выплатой наличных средств из кассы предприятия по подписанным руководителем (ответственными лицами) платежным ведомостям.

Повременная зарплата

Этот вид заработной платы насчитывается за то количество часов, которые фактически отработаны. Данная система оплаты применяется, когда невозможно установить объемы проделанной работы, при производстве какого-либо вида продукции, количество которой можно как-либо измерить.

Например, это могут быть руководящие должности, когда размер заработной платы зависит только от тарифной ставки и количества часов, проведенных на рабочем месте. Для наглядности, если оклад составляет 6000 рублей за 40 часов в неделю, а работник фактически отработает только 30, то и повременная заработная плата будет меньше. Регистрация рабочего времени такой зарплаты может быть определена различными временными единицами:

  • общее количество отработанных часов;
  • дней;
  • месяцев.

Кроме того существуют две формы оплаты за повременную работу.

  1. Простая форма. Расчет происходит следующим образом: ставка работника, которая ему установлена исходя из его стажа, занимаемой должности или разряда, умножается на количество часов, которые тот отработал по факту.
  2. Повременно-премиальная форма. Основная схема начисления остается прежней, но еще прибавляется премия, которая является определенным процентом от ставки.

Преимущества и недостатки

Использование системы оплаты труда связано с рядом преимуществ и недостатков.

Главные плюсы способа расчёта за выполненную работу заключаются:

  • в стимулировании личной заинтересованности специалиста в повышении производительности труда;
  • в быстром подъеме рентабельности производства.

Однако существует и минусы. Не всегда просто учить факторы, оказывающие влияние на выработку. Так, поломка оборудования может существенно снизить производительность работника по причинам, не зависящим от него.

Это может привести к необходимости предоставления денежных средств сотрудникам во время простоя.

Источники данных для начислений

Табель учета рабочего времени — важный первичный документ на предприятии

На предприятии требуется ежедневно заниматься заполнением табелей рабочего времени. В документе должна найти отражение следующая информация:

  1. Пропуск работы.
  2. Количество часов по отработке на праздниках или выходных.
  3. Ночные часы.
  4. Фактически отработанные часы на протяжении одного дня.

Работа может быть пропущена из-за выходных или праздников, наличия болезни, отпуска.

Читайте также:  Образец агентского договора (на условиях комиссии)

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) относится к основным документам, от которых зависит правильность определения вознаграждений. Табель – документ, который требует правильного заполнения, наличия всех необходимых реквизитов. Для этого используются лицевые счета работников, имеющие форму № Т-54.

Такие бумаги заводятся на каждого из сотрудников, начиная с момента официального трудоустройства. Лицевые счета заполняются на протяжении целого календарного года. Документы хранятся на протяжении 75 лет.

Источником данных о доходах сотрудников могут стать:

  • исполнительные листы,
  • заявления по предоставлению налоговых вычетов,
  • распоряжения по поводу материальной помощи,
  • приказы на основе премирования,
  • больничные листы,
  • наряды на сдельную работу,
  • табели по учёту рабочего времени.

Штатное расписание используется для тех, кто официально находится на окладе.

Размер в регионах

Региональный МРОТ в РФ представлен в таблице.

Регион РФСуммаАдыгея7800Алтайская область7800
8751

7438 (ЮЛ и ИП в с/х)

Северная Осетия-Алания7800Татарстан7800
8252Тыва7800
7750Удмуртия7800Хакасия7800Чечня8252Чувашия7800Алтайский край7800
9400Забайкальский край7800
8647Краснодарский край7800Пермский крайСтолько же, сколько и прожиточный минимум.Приморский край7800Ставропольский крайСогласно прожит. мин.Хабаровский край15510
14269

12408

11414

Амурская область7800Архангельская7800Белгородская8046Брянская7800Владимирская7800
8500Иркутская8798
9775

11369

8259

Калининградская10500КалужскаяСогласно област. прожит. мин.Камчатка16910Самарская7800Смоленская7800Тверская7800Ульяновская7800Челябинская7850г. Москва17642г. Санкт-Петербург16000Крым7800Ненецкий АО7800Чукотский АО7800Ямало-Ненецкий АО16299

В некоторых регионах уровень МРОТ значительно отличается от соседних показателей. Это связано с тем, что на одной территории России могут устанавливаться цены выше или ниже тех, что приняты в других областях.

В некоторых регионах размер МРОТ определяется на основе прожиточного минимума.

Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам определяются действующим законодательством. Как посчитать подоходный налог с зарплаты? Смотрите тут.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу 2020 является недопустимой для работодателя, причем никакие заявления его работников не могут стать основанием для перенесения сроков выплат. Впрочем, как и заявления с ходатайствами о выплате всей суммы месячной зарплаты в один день.

Причем, были внесены поправки в статьи КоАП, где для работодателя предусмотрено наказание, если случилась задержка зарплаты по Трудовому кодексу 2020 – штраф в значительных размерах.

Кроме этого срок задержки зарплаты по Трудовому кодексу облагается неустойкой. Поэтому в настоящее время задержка зарплаты по Трудовому кодексу 2020 ведет к ощутимым административным наказаниям в отношении работодателей.

О законодательной базе

Законодательное регулирование начисления зарплаты

Статья 136 ТК РФ регулирует все вопросы, связанные с начислением заработной платы. А в статье 21 описываются определенные нюансы, связанные с данным направлением. Как предприниматель, так и сотрудник должны ознакомиться с каждым из этих законодательных актов.

Кроме того, выплаты сотрудникам регулируются другими дополнительными документами:

  • Постановление Правительства РФ №922. Определяет порядок начисления зарплаты.
  • Федеральный закон №306-ФЗ. Посвящён выплатам для военнослужащих.
  • Постановление Госкомстата РФ №1. Для регулирования процедур по заполнению бумаг.
  • Федеральный закон «О бухгалтерском учёте». Из названия всё понятно.

В каких отраслях самые маленькие зарплаты?

В конце рейтинга по доле сотрудников с зарплатой более 100 тыс. руб. в месяц расположились сферы сельского и лесного хозяйства и легкой промышленности. Столь высокие зарплаты получают лишь по 1,2% работников этих областей. В исследовании говорится, что эти две отрасли традиционно имеют низкие показатели зарплат.

В чем заключается сущность заработной платы (зарплата)В чем заключается сущность заработной платы (зарплата)
В каких регионах зарабатывают больше всего? Инфографика Подробнее

Самые низкие медианные зарплаты были зафиксированы у работников легкой промышленности (20,5 тыс. руб.), персональных и бытовых услуг — салонов красоты, бань, химчисток, ремонтов бытовых вещей и приборов, ритуальных услуг, общественных организаций и пр. (23,9 тыс. руб.), сельского и лесного хозяйства (24,6 тыс. руб.), гостиниц, кафе и ресторанов (24,7 тыс. руб.) и образования (25,4 тыс. руб.).

Аналитики также определили сферы, в которых большая доля сотрудников получает за свой труд менее 15 тыс. руб. в месяц. Такие зарплаты имеют 28,7% работников, оказывающих персональные и бытовые услуги, 25,6% работников легкой промышленности и 20,7% сотрудников образовательных учреждений. Также в пятерку антирейтинга вошли сферы гостиничного и ресторанного бизнеса (19%) и производства мебели, ювелирных изделий, детских, спортивных и других товаров (18,2%).

Что это такое?

Сдельная зарплата – это способ оплаты труда, при котором доход зависит от количества изготовленной продукции, ее качества и сложности производственного процесса.

При начислении заработной платы во внимание также принимаются:

Читайте также:  Акт приема-передачи ключей – образец, бланк 2020 года

  • обеспеченность рабочего места техникой и материалами;
  • профессиональная подготовка сотрудников;
  • условия производства.

Всё это сказывается на итоговом размере выплаты. От иных способов оплаты труда сдельная зарплата отличается наличием специфического показателя — сдельной расценки.

При расчёте дохода работника используются те же нормы, что и при использовании остальных способов начисления трудового вознаграждения.

О некоторых особенностях налогообложения

Прежде всего, зарплата облагается стандартным НДФЛ со ставками 13 и 30 процентов для россиян и иностранных граждан, соответственно. НДФЛ начисляется в тот же момент, когда сама заработная плата признается официальным доходом для гражданина.

Удерживать требуемую сумму надо в момент выплаты. В бюджет налоги перечисляются не позднее, чем на следующий день после расчетов с сотрудником.

Существуют также обязательные взносы в различные фонды. Они применяются с пониженными, либо повышенными ставками. Точные правила применения на том или ином предприятии зависят от категории.

Главное – правильно всё рассчитывать, иначе права сотрудников будут нарушены. Именно для предотвращения негативных последствий было сказано, что работодатель должен уведомлять своих трудящихся о том, из каких частей состоит заработная плата, сколько составляет по сумме каждый её компонент.

Распечатка для работающих составляется каждый месяц. Благодаря чему они сами могут проверить, правильно ли выполнены все операции.

Индексация зарплаты по Трудовому кодексу

Индексация зарплаты по закону проводится в виде увеличения размера зарплаты работников, учитывая рост инфляции и связанного с этим явлением роста цен товаров потребления, а также услуг. И основным законодательным документом, обязывающим работодателей индексировать зарплаты – это Трудовой кодекс.

В нем определено, что в бюджетных организациях индексация должна проводиться в порядке, который определен в документах центральной исполнительной власти, а предприятия и учреждения коммерческой направленности должны соблюдать внутренние документы – приказы, нормы коллективного договора, требования индивидуальных соглашений с работниками, в части индексации зарплат.

Так как отдельный закон об индексации не принят, поэтому работодатель старается не прописывать в своих документах норм, касающихся индексации или вписывают такую расплывчатую формулировку: «в случае наличия финансовых средств».

О порядке выплат

Все сотрудники за месяц получают две разновидности вознаграждений. Одна идёт в начале, и получила название аванса. Вторая – конечный расчёт, у которого и имеется функция заработной платы.

Работодатель самостоятельно решает, в какие даты выдавать деньги. Именно в этот определённый день должны приходить все начисления. Если дата выпадает на выходной, то операция осуществляется максимум к следующему рабочему дню. Главное – выполнять требования по количеству перечислений.

Перед тем, как выдаётся заработная плата, каждому сотруднику сообщают:

  • По поводу суммы выплат, в целом.
  • На что производились удержания, в каком размере.
  • Обо всех суммах, перечисленных сотруднику.
  • О составляющих ежемесячных вознаграждений.

Для учёта используются ведомости, со строго установленными формами.Унифицированная форма № Т-49 (расчетно-платежная ведомость) широко используется работодателями. Либо разрешается создавать собственные версии данного документа.

Начисленные вознаграждения передаются наличными, либо перечисляются на банковский счет, принадлежащий сотруднику.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий