Как рассчитывается и в каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении

Расторгая договор с работодателем, сотрудник может сам рассчитывать на получение выходных пособий. Это право обеспечивает ему в статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Выходное пособие – это денежное возмещение, выплачивается сотруднику в связи с увольнением не зависимо от причин. Такая компенсация дает гарантию материального обеспечения на период поиска новой работы.

Правом окончания трудовой деятельности обеспечивается соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации и по условиям Трудового договора. Если говорить проще, то для увольнения рабочего должны быть достаточные основания. По каждому из них 2020 году предусматривается свой порядок увольнения.

Общим моментом считается издание приказа работодателя с указанием причин увольнения и окончательных выплат. А в трудовую книжку вносят запись об увольнении с указанием статьи основания по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Сроки окончательных расчетов, и в том числе и выплаты выходного пособия, последний день работы. Но в отдельных случаях за сотрудником сохраняется среднедневной заработок на период до трех месяцев, и до шести месяцев для районов Крайнего севера.

Выходное пособие

Статья 178 ТК РФ информирует, в каких случаях при прекращении труда работнику положено денежное возмещение. Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

Руководитель вправе также издать локальное распоряжение в рамках своей организации о выплате увольняющемуся материальной поддержки.

Расчет суммы за второй, последующие месяцы

Средняя зарплата предоставляется сотруднику следующие 2 мес. Из выплачиваемой суммы вычитаются денежные средства, равные размеру выходного пособия.

Иногда, после увольнения у работника может сложиться особая ситуация, при которой ему предоставят средства за 3 мес.

Такое возможно, когда работник прошел регистрацию на бирже занятости в двухнедельный период, но работа ему не была найдена. При этом действия должны быть подтверждены документально.

Для проведения расчетов по этим выплатам требуется трудовая книжка, документация центра занятости. Чтобы рассчитать СЗ берутся проработанные в течении годового периоды дни (ГЗП)

СЗ=ГЗП/ 12

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по причинам:

ликвидация организации;
сокращение численности или штата работников предприятия;
призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности); О том, в каком порядке рассчитываются и выплачиваются пособия по увольнению инвалидам — читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/7981-usloviya-vyplaty-razmery-posobiya-po-uvolneniyu-raznym-kategoriyam-invalidov
нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
изменение договора;
увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

При ликвидации организации, сокращении численности и штата (не касается временно работающих) пособие назначают в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок выплачивается также принятым на работу по трудовому договору, составленному с нарушениями по вине руководства. Причем эти условия не позволяют перейти на другую работу в рамках этого же предприятия или продолжать трудиться.

Во всех остальных случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении.

Случаи, когда увольняемый теряет пособие:

работающий нарушил трудовой распорядок (пьянство и т.п.);
процедура сокращения совпала со временем испытательного срока;
увольнение по собственному желанию или соглашению сторон;
трудовой договор был заключен на 1-2 месяца.

При увольнении по любой из названных выше причин он получает все остальные положенные законом выплаты, в том числе, заработную плату, отпускные (если отпуск не был использован) и прочее. Расчет происходит на следующий после обращения день.

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия

Выходное пособие можно рассматривать как компенсационную выплату в случаях изменения либо ухудшения условий труда работника, наступления неотвратимых условий, вследствие которых работник утрачивает рабочее место и т.д.

Выходное пособие выплачивается работнику в окончательный расчет зарплаты при увольнении. При этом в строго определенных случаях в соответствии с Трудовым Кодексом РБ, иными актами законодательства, а также коллективным договором, соглашением.

Размер выходного пособия зависит от причины, в связи с которой данное выходное пособие выплачивается. Данная причина должна быть указана как в трудовой книжке, так и приказе на увольнение, который будет являться основанием для начисления данного пособия.

В соответствии со статьей 48 «Выходное пособие» Трудового Кодекса РБ (Далее – ТК РБ) выходное пособие не выплачивается совместителям. При этом выплата пособия совместителям может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением. Также на основании коллективного договора, соглашения может быть увеличен размер пособия. Различают следующие виды выходного пособия:

1) выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка: • при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п.5 ст.35 ТК РБ). • при прекращении трудового договора ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ст.35 ТК РБ). • при прекращении трудового договора ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) (п.5 ст.35 ТК РБ). • при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК РБ). • при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК РБ). • при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по причине призыва работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК РБ). • при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК РБ). • при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (п.3 ст.41 ТК РБ).

2) выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка: • при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. • при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников.

3) выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков: • при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества согласно п1-1 ст.47 ТК РБ. Пособие выплачивает новый собственник.

4) минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат: • при досрочном расторжении контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя работнику за ухудшение его правового положения в соответствии с п.2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее — Постановление № 1180). Данное положение не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

Отдельные нормы выплаты выходного пособия предусмотрены для временных и сезонных работников, а также для военнослужащих и государственных служащих.

В случае приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы временным работникам выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка (ст.295 ТК РБ).

В случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка, а в случаях призыва на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка (ст.302 ТК РБ).

Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (ст.341 ТК РБ).

Государственным служащим в случаях выхода в отставку, ликвидации государственного органа или проведения мероприятий по сокращению численности штата, досрочное расторжение контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя в соответствии с Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее — Закон № 204-З).

В соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция № 47) средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа) предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации).

Подходы для расчета различных видов выходного пособия различны. В частности, для расчета выходного пособия в размере не менее двухнедельного заработка применяется среднедневной (среднечасовой) заработок. Расчет выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков и выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка рассчитывается исходя из среднемесячного заработка.

Для начала рассмотрим виды выплат, включаемых в совокупный доход для расчета среднего заработка и период, принимаемый для расчета. В этом подход единый. В совокупный доход включаются все виды дохода, кроме выплат за неотработанное время или отработанное, но оплаченное не в полном объеме. К таковым относятся: премии, вознаграждения, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, в котором они начислены.

Что же касается включения премий, вознаграждений и других выплат при исчислении среднего заработка, то в соответствии с п.28 Инструкции № 47 ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, единовременные премии, доплаты до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце. При этом выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/12 общей суммы. Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другое), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени. Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести, трех месяцев) начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

Пример

При увольнении работника в связи с прекращением трудового договора ввиду отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п.5 ст.35 ТК РБ) в марте 2013 г. работнику рассчитывается средний заработок для выплаты выходного пособия. Согласно ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35 ТК РБ, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При этом в январе 2013г. заработная плата работника составила 4 500 000 руб., выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2012 года 3 000 000, отработано 21 рабочих дня из 21. В феврале 2013г. заработная плата работника составила 3 375 000 руб., отработано 15 рабочих дней из 20 (5 дней – временная нетрудоспособность, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка).

Расчет для определения размеров выходного пособия будет исчисляться следующим образом.

В январе 2013 г. отработаны все рабочие дни по графику работы организации, поэтому для расчета принимается вся сумма заработной платы, начисленная за январь: 4 500 000 руб. При этом выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2012 года в размере 3 000 000 руб.

В соответствии с п.28 Инструкции № 47 выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другое), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.

Таким образом, заработок за январь 2013 года для расчета среднедневного заработка составит: 4 500 000 + 3 000 000 / 3 = 5 500 000 руб.

Доход за февраль рассчитывается суммированием заработной платы и 1/3 премии, так как указанные в п.28 Инструкции № 47 выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести, трех месяцев) начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени. В связи с тем, что в феврале работником отработано 15 рабочих дней (по графику работы организации — 20 рабочих дней) рассчитываем сумму премии приходящуюся на февраль пропорционально отработанному, таким образом: 3 375 000 + ((3 000 000 / 3) / 20 х 15 ) = 4 125 000 руб.

В данной ситуации среднедневной заработок для определения размеров выходного пособия рассчитывается путем деления суммы дохода за январь и февраль 2013 г., на количество отработанных дней в январе и феврале 2013 года: (5 500 000 + 4 125 000) / 36 = 267 361 руб.

Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка составит: 267 361 x 10 = 2 673 611 руб.

Если в периоде, принятом для исчисления, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов (за период, предшествующий повышению) (п. 31 Инструкции № 47).

Порядок корректировки заработной платы с применением поправочных коэффициентов установлен главой 4 Инструкции № 47. Поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются (п. 36 Инструкции № 47).

Что касается периода принятого для расчета среднего заработка, то в случае если работник отработал менее двух месяцев, то для расчета используется заработная плата за фактически отработанные дни, которые предшествуют месяцу увольнения (или месяцу указанных выплат).

В случае если работник вовсе не имел заработка в эти два месяца средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду. То есть за два месяца предшествующие двум месяцам, рассматриваемым для расчета первоначально. Аналогичная норма действует в случае, когда работник имел лишь сохраненный за ними средний заработок соответствии с законодательством.

При этом фактически неотработанное время и выплаченные за него суммы, попадающие в период, принятый для расчета среднего заработка не включаются не в совокупный доход за данный период, не в число отработанных дней (часов). Тот же принцип действует в случае, если работник работал, но получал неполную оплату. К примеру, если работник в периоде принятом для расчета болел, находился в отпуске за свой счет, в трудовом отпуске (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь), то в совокупный доход для расчета среднего заработка суммы больничного, отпускных не будут приняты.

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.

Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету (например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта), принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (начала выплат). Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.

Как говорилось ранее при расчете среднедневного (среднечасового) заработка и среднемесячного заработка имеются свои особенности. А именно: среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы) (п. 21 Инструкции № 47).

При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (п.21 Инструкции № 47). Эта норма действует даже в случае работы сотрудника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем. Это значит, что в случае договоренности с нанимателем о работе в режиме четырехдневной недели, если норма по организации — пятидневная рабочая неделя, при расчете выходного пособия среднедневной заработок умножается на десять дней (для расчета двухнедельного выходного пособия).

Что касается расчета среднемесячного заработка для определения размера выходного пособия, то он рассчитывается путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 (п. 29 Инструкции № 47).

В случае если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2 (п. 30 Инструкции № 47).

Пример При увольнении работника в связи с сокращением (ст.48 ТК РБ) в мае 2013 г. работнику рассчитывается средний заработок для выплаты выходного пособия. Согласно ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности организации работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При этом в марте 2013г. заработная плата работника составила 3 750 000 руб., отработано 15 рабочих дней из 20 (5 дней – временная нетрудоспособность, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка). В апреле 2013г. заработная плата работника составила 4 000 000 руб., отработано 22 рабочих дня из 22.

Расчет зарплаты при сокращении для определения размеров выходного пособия будет исчисляться следующим образом.

В связи с тем, что в марте работником отработано 15 рабочих дней (по графику работы организации — 20 рабочих дней), то сначала необходимо исчислить среднедневной заработок: 3 750 000 / 15 = 250 000 руб.

Далее исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации за март: 250 000 x 20 = 5 000 000 руб.

В апреле 2013 г. отработаны все рабочие дни по графику работы организации, поэтому для расчета принимается вся сумма заработной платы, начисленная за апрель: 4 000 000 руб. В данной ситуации среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия рассчитывается путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за март 2013 г., и среднемесячного заработка, рассчитанного работнику за апрель 2013 г., на 2: (5 000 000 + 4 000 000) / 2 = 4 500 000 руб.

Выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка составит: 4 500 000 x 3 = 13 500 000 руб.

В случае если работник в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном Инструкцией №47, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два месяца, и деления на 2 (п. 30 Инструкции № 47).

Валентина Дрозд, экономист

От чего зависит и как рассчитывается размер пособия

Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению.

Размер компенсации считается по формуле: Компенсация = средняя зарплата х рабочие смены в период оплаты (месяц).

Чтобы рассчитать среднюю зарплату за месяц, нужно знать суммарный годовой заработок и количество фактических трудодней.

Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы.

Дополнительного приказа не требуется.

Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

Пример расчета выплат

Сумма выплат пособий рассчитывается по формуле: Пособие = СДЗ * РДП

где, СДЗ – среднедневной заработок;

РДП – рабочие дни периода, за который будут выплачиваться пособия.

Рассмотрим пример:

Повар Иванов И.А. увольняется с работы по причине призыва в армию. 9 октября последний день его работы.

Оклад у Иванова И.А. составляет 15000 рублей в месяц. На предприятии он работает с 12 июня текущего года на пятидневной рабочей неделе. Весь период отработан полностью.

В день увольнения Иванову обязаны заплатить заработную плату за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и двухнедельное выходное пособие.

Расчёт компенсации в данном примере рассматривать не будем.

В октябре 22 рабочих дня, Иванов И.А. отработал 4 из них из них. Рассчитываем заработную плату за октябрь:

15000 : 22 * 4= 2727 рублей

Чтобы начислить выходные пособие, нужно произвести расчёт среднедневного заработка.

Формула: СДЗ = ЗП / ОД

ЗП – заработок за расчётный период (5 мес.)

ОД – количество отработанных дней

Расчётный период – 12 календарных месяцев с 1-го по 30 (31) число. Но в нашем случае у рабочего их только 4 (с 12июня по 31сентябрь), что соответствует 109 рабочим дням по производственному календарю, которые отработаны полностью.

Берем в расчет эти четыре месяца, поскольку выходные пособия оплачиваются за рабочие дни, а не за календарные, в расчёт двухнедельного (13-тидневного пособия) берётся только 10 дней (за вычетом выходных).

А если на последующие 2 недели после дня увольнения приходятся ещё и праздничные дни, то они тоже вычитаются.

Выходное пособие = 483,87* 10 = 4838,70рублей.

Выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении

Трудовой кодекс ст. 178 закрепил право за уволенными по ликвидации или сокращению получения среднего месячного заработка в период поиска новой должности. Как это происходит на практике.

Уволенный по сокращению (ликвидации) может не найти сразу подходящую должность, поэтому ему положена материальная поддержка на время поиска работы, но не более двух месяцев с даты увольнения.

О выплате пособия при увольнении в связи с сокращением штата расскажет видео ниже:

Если работник не трудоустроился спустя месяц, он приносит прежнему работодателю заявление и трудовую книжку (копию), как подтверждение отсутствия работы. Этих документов достаточно для того, чтобы получить вторую (первую он получил в день увольнения) выплату в размере средней месячной зарплаты.

Она выплачивается и по истечении второго месяца после увольнения, если работа не найдена. Если трудоустройство произойдет до окончания второго или последующих после увольнения месяцев, то сумма корректируется пропорционально дням безработности оплачиваемого месяца.

Это делается на основании заявления и копии записи из трудовой книжки, сделанной новым работодателем. Не обязательно получать выплату сразу после устройства на новое место. Право сохраняется за сокращенным в течение года.

Если работник не трудоустроился спустя 3 месяца после увольнения, он также предоставляет письменное заявление, копию трудовой книжки без записи о приеме на работу и справку с биржи труда по месту жительства, где уволенный должен был зарегистрироваться в качестве безработного в первые 2 недели после увольнения. Если он этого не сделал, оплаты за третий месяц не будет.

Для тружеников отдаленных районов предусмотрена выплата пособия полгода после увольнения, при условии своевременной регистрации на бирже труда.

Как меняется расчет выходного пособия в 2020 году

13 августа 2020 года вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ, вносящий изменения в ТК РФ в части предоставления гарантий работникам, увольняемым:

вследствие ликвидации предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

На расчет выходного пособия 2020 и порядок его получения Закон № 210-ФЗ влияет так:

Статьи, излагающиеся в новой редакции Ст. 178 ТК РФ Ст. 318 ТК РФ На кого распространяется действие статей На сотрудников, уволенных по приведенным выше основаниям На работников, уволенных по приведенным выше основаниям из организаций Крайнего Севера и приравненных к ним территорий Выходное пособие выплачивается Но средний месячный заработок на период трудоустройства за сотрудником не сохраняется Выплата производится за период трудоустройства, за неполный месяц – пропорционально сроку трудоустройства за эту часть месяца За 2 месяца За 3 месяца Для получения пособия за 2 и 3 месяцы поиска работы сотрудник подается бывшему работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней с момента окончания соответственно 2-х или 3-хмесячного периода. В течение 15 рабочих дней с момента получения заявления работодатель за свой счет перечисляет средства бывшему работнику (в случае ликвидации – до даты ликвидации) Если работник встал на учет в службе занятости в течение 14 рабочих дней, в исключительном случае при выдаче соответствующего решения инстанцией он получает дополнительную выплату За 3-ий месяц, если за 3 месяца он не был трудоустроен За 4-6-ой месяцы, если за полгода он не был трудоустроен Вводится понятие единовременной компенсации Работодатель вместо выплаты выходного пособия за 3 и 6 месяцев соответственно вправе выдать работнику единовременную компенсацию в размере 2-кратного или 5-кратного месячного заработка соответственно. При этом выплаты, которые уже были осуществлены, идут в зачет компенсации

Расскажем, как проводится расчет среднего заработка для выходного пособия.

Пособие при увольнении по соглашению сторон

Порядок расторжения трудового договора регламентирован ст. 78 ТК РФ. Она поясняет, что такое расторжение можно произвести в любой момент, если обе стороны не возражают. Они подписывают соглашение о расторжении договора, являющееся юридическим подтверждением правомерности прекращения работником трудовой деятельности.

При этом работодатель должен указать, какие работник получит выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон (если получение прописано в местном нормативном акте), а также дату их получения.

Трудовой кодекс данный вопрос не регламентирует. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон начисляется на добровольной основе и в зависимости от возможностей работодателя. По соглашению сторон может быть уволен работающий любой категории, в том числе беременные женщины, лица с детьми, инвалиды и пр.

Чтобы уволиться по данному основанию, достаточно написать заявление (собственноручно работником) и составить соглашение (ст. 77 ТК РФ). Расчет производится в обычном порядке.

Выходное пособие закон разрешает не выплачивать. Работодатель вправе сделать выплату по собственной инициативе, или отказать. Санкций за невыплату не будет.

Расчетные должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель решил обеспечить уволившемуся финансовую поддержку и назначил выходное пособие, срок его выплаты указывается в тексте подписанного ранее соглашения.

Компенсация при увольнении

Увольнение работника подразумевает окончание срока трудового договора. Производится оно по различным основаниям, но все они должны подходить под главу 13 Трудкодекса РФ. Каким бы образом не происходило расторжение действующего соглашения, расчет необходимо произвести в последний день нахождения на рабочем месте. ТК РФ содержит исчерпывающий перечень подлежащих выплате компенсаций, а также пособие по выходу. Проверяющие органы из числа прокуратуры и трудовой инспекции обращают особое внимание на расчет.

Основание для выплат

Любое действие, связанное с финансовыми вопросами, а также сотрудничеством между работником и организацией, производится посредством приказов. Оформленные надлежащим образом они должны содержать описательную и резюмирующую части. Так, в основе будет лежать ссылка на НПА, по которому все происходит с точным указанием статьи, поскольку от этого во многом зависит размер причитающейся материальной компенсации.

Помимо всего прочего документ должен содержать прямое указание на осуществление расчета, в противном случае его легитимность и обязательность исполнения можно поставить под вопрос. Также должны найти свое отражение любые факторы, увеличивающие объем денежных выплат: задолженность перед сотрудником, как финансовая, так и дополнительными дням переработки; невозмещенное время отдыха; наличие неоплаченного больничного листа.

Важно знать! Все вышеперечисленные факторы повлияют на расчет и обязаны быть не только приняты к сведению, но и документально подтверждены. Для этого и необходимо издание приказа. Заключительным нюансом будет виза руководителя на вышеуказанном НПА. Без подобного действия принятие расчета к исполнению невозможно.

Виды положенных компенсаций

Существуют основные виды компенсаций, обязательные к выплате по каким бы основаниям не было покинуто рабочее место. Они также установлены законодательством и подвержены регулярным проверкам со стороны трудовой инспекции. К ним относятся:

За неиспользованный отпуск. Согласно ст. 127 ТК РФ обязательны к учету и оплате без исключения все периоды трудового отдыха (основной, дополнительный), не возмещенные или не отгулянные ранее. Продолжительность первого составляет 28 дней. Это при условии, что отработан целый год и сотрудник увольняется последним днем месяца, в противном случае полагается только часть пропорционально нахождению на работе, остальное сгорит. Вот этот период и подлежит учету. При продолжительности взаимодействия в компании свыше 6 месяцев – оплата производится за отпуск полным объемом.
Выходное пособие. Производится в дополнение к заработной плате и отпуску, когда сотрудников увольняют в связи с сокращением или с полной ликвидацией компании. Сумма этой компенсации фиксируется средним заработком и перечисляется в течение 2 месяцев. Происходит все в два этапа: в первый месяц – днем расторжения договора, во второй – при условии отсутствия трудоустройства по новому месту. В качестве исключения можно получить компенсацию за третий, но остается это на решении службы занятости, при условии, что гражданин зарегистрировался в центре не позднее, чем через две недели с последнего рабочего дня.

Расчетный период при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Иногда у работника за последние 12 месяцев нет отработанных дней, например, все это время сотрудница находилась в декрете и хочет уволиться, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. В таком случае для исчисления компенсационных выплат используют период до расчетного. Его вычисляют от последнего рабочего дня перед уходом на больничный по беременности и родам, если до этого дня не было иных оснований для начисления среднего заработка. Этот период может быть меньше 12 месяцев.

Например, женщина устроилась на работу 1 сентября 2020 года, а на больничный по беременности и родам ушла в феврале следующего года. Для расчета среднего заработка будет суммирован ее заработок за 5 месяцев.

Если среднедневной заработок исчисляется за период до расчетного, то он увеличивается на коэффициент повышения заработной платы в расчетном периоде.

В трудовом законодательстве также предусмотрен алгоритм расчета на случай, если до даты увольнения у человека нет периода фактической работы на нанимателя. В этой ситуации средний заработок определяется исходя из действующего должностного оклада или тарифной ставки.

Например, женщина сразу после заключения трудового договора с нанимателем ложится в больницу, а затем ей открывают больничный по беременности и родам, после которого она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

В случае увольнения, во время такого отпуска у нее нет фактически отработанных дней, и все компенсационные выплаты ей будут рассчитаны исходя из оклада, положенного ей по должности.