Обязанности работодателя и работника согласно закону

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8

Трудовое законодательство наделяет работника и работодателя целым комплексом обязанностей по отношению друг к другу. При этом обязанность одной стороны означает соответствующее право другой.

Существующая система прав и обязанностей работника и работодателя направлена на защиту их прав и интересов. Еще одной задачей, которую выполняют права и обязанности, является быстрое и справедливое разрешение споров. Поэтому, государственные органы контроля и суды, при разрешении споров работодателя и работника, руководствуются их ведомственными локальными документами, отражающими комплекс прав и обязанностей.

Читайте также:  Анализ финансово-хозяйственной деятельности: ЛИКВИДНОСТЬ

Стороны трудовых взаимоотношений

Трудовые правоотношения – это система взаимосвязей, возникающих между наемным специалистом и компанией-работодателем. Чтобы упорядочить совместную деятельность, обозначить правила взаимодействия, стороны заключают трудовой договор, где прописывают все значимые условия будущего сотрудничества.

В ст. 20 ТК РФ выделено две стороны трудовых правоотношений:

РаботникРаботодательФизлицо, оказывающее фирме-нанимателю заранее определенный перечень услуг по трудовому договору. В общем случае к работе допускаются граждане, достигшие 16-ти летнего возрастаЮридическое или физическое лицо, наделенное правом заключать трудовые договоры с наемными специалистами

Понятно, что права работника реализуются им лично или через объединения сотрудников предприятия – профсоюзные организации. Фирмы-наниматели организуют взаимодействие с персоналом через свои органы управления или иных уполномоченных лиц, индивидуальные предприниматели – самостоятельно.

Согласно ст. 20 ТК РФ в роли работодателей могут выступать:

• индивидуальные предприниматели, прошедшие государственную регистрацию;
• граждане, ведущие бизнес без образования юрлица (нотариусы, адвокаты);
• физические лица, нанимающие сотрудников для личных нужд (например, для оказания помощи в ведении домашнего хозяйства);
• организации, образованные в соответствии с законодательством РФ.

Нанимать сотрудников для личных нужд вправе физические лица, достигшие 18-ти лет, полностью дееспособные и имеющие источник дохода, из которого будут выплачиваться причитающиеся вознаграждения.

Правовая основа трудовых отношений

Трудовой Кодекс требует заключение трудового договора при оформлении на работу, это является важной частью отношений с работодателем, будь то физическое лицо, организация или частное предприятие. Право на заключение трудового договора имеет человек, достигший 16 лет.

Согласно трудовому законодательству, работник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов, нормированную рабочую неделю, а также установленные государством нормы и условия безопасного труда. Трудовой Кодекс гарантирует своим гражданам материальное содержание в преклонном возрасте, в случае потери работоспособности, полной или частичной. На случай безработицы предусмотрена материальная поддержка. Законно обращение в суд за разрешением спорных вопросов, возникших на предприятии, при этом не имеет значение занимаемая должность или профессия. У работника есть право участвовать в управленческих вопросах предприятия. Осуществлять права и обязанности работника может уполномоченное предприятием или организацией юридическое лицо или руководящий работник.

Основные обязанности сотрудников по закону

Главные обязанности работника перечислены во второй части статьи 21 ТК РФ. В соответствии с ней сотрудник должен:

• соблюдать нормы трудового порядка и дисциплины;
• следовать требованиям безопасности на производстве;
• беречь ценности, выделенные сотруднику в пользование администрацией предприятия и его коллегами;
• выполнять возложенные трудовые функции;
• доводить до сведения фирмы-нанимателя любые факты, представляющие потенциальную угрозу для здоровья персонала, сохранности ценностей.

Чтобы детализировать список обязанностей специалиста, работодатель включает описание трудовой функции в трудовой договор. Более подробно обязанности специалиста раскрываются в должностной инструкции, которая готовится отдельно под каждую позицию в штатном расписании.

Работник имеет право

• На официальное оформление трудовых отношений

Сюда относится заключение трудового договора, при необходимости внесение изменений в договор, расторжение договора или прекращение на основании действующего законодательства.

• На безопасные условия работы и охрану труда

Работник может пользоваться правами, установленные законом, иметь сведения и требовать надлежащие условия санитарии и гигиены, а также охрану труда на занимаемом рабочем месте, имеет право претендовать на то рабочее место, которое упоминалось в договоре. За качественно выполненную квалифицированную работу работник имеет право на своевременную, выплачиваемую в полном объеме зарплату, предусмотренную в договоре и равное вознаграждение без дискриминации.

• На установленный законом отдых

Это отдых в праздничные дни, выходные и оплачиваемый отпуск. Существует норма рабочего дня, которая тоже должна соблюдаться. Некоторые профессии требуют сокращенного рабочего времени.

• На повышение квалификации и профессиональную переподготовку

Работник может иметь право повысить уровень квалификации по профессии, пройти переподготовку.

• На гарантии и защиту трудовых интересов на данном предприятии

У каждого работника есть права вступать в профсоюзные организации для отстаивания своих трудовых интересов, противостояния ущемлению свободы или трудовых гарантий, предусмотренных государством, право добиваться справедливости в соответствии с законодательством. У работника есть право законно решать возникшие конфликты или споры в коллективе, принимать участие в управлении предприятием, трудовых переговорах. За нанесение морального ущерба или материального убытка на рабочем месте человек имеет право требовать компенсацию. Причинение вреда здоровью на рабочем месте также требует возмещения работнику.

Некоторые профессии предусматривают дополнительные права: это защита профессионального достоинства, свободный выбор методов преподавательской деятельности, проявление инициативы, индивидуальность в работе, права на дополнительный оплачиваемый отпуск или удлиненный, обеспечение жильем.

Читайте также:  Декретный отпуск: что нужно знать о его длительности и особенностях оформления матерям и работодателям

Какие права имеет работодатель

Что касается полномочий нанимателя, то основные права и обязанности работодателя рассматриваются в статье 22 ТК РФ. В ней указывается, что организация-наниматель может:

• нанимать сотрудников нужных специальностей, заключать с ними трудовые договоры;
• участвовать в коллективных переговорах и подписывать соглашения с персоналом по их результатам;
• использовать систему стимулирования для повышения эффективности труда;
• требовать от наемных специалистов выполнения функций, возложенных по трудовому договору, подчинения внутренней дисциплине компании, бережного отношения к вверяемым ценностям;
• применять к провинившимся специалистам меры дисциплинарного взыскания;
• издавать локальные акты, где конкретизируются права работника по Трудовому кодексу, нормы организации рабочего процесса, правила внутреннего распорядка и т.д.;
• создавать объединения фирм-нанимателей для представления собственных интересов;
• формировать производственный совет, задача которого – выносить на рассмотрение предложения по повышению эффективности деятельности предприятия, и т.д.

Перечень обязанностей работодателя по отношению к наемному специалисту конкретизируется в трудовом договоре и локальных актах предприятия.

Обязанности работодателя

Выплата зарплаты вовремя — одна из обязанностей.

Помимо реализации своих непосредственных прав на управление компанией, руководитель также имеет и определенные обязательства перед законом, работниками и владельцем компании, если таковой имеется.

К обязанностям руководителя стоит отнести:

1. Нужду обеспечить работника всем необходимым на месте труда;
2. Обязательство вовремя и в полной мере выплачивать заработную плату и иные денежные компенсации, предусмотренные договором;
3. Регулировать соблюдение трудовой и личной дисциплины работниками;
4. Разрешать коллективные споры;
5. Вовремя улаживать конфликтные ситуации и так далее.

Соответственно, руководитель не только реализует свои права, например, на получение качественного и своевременного результата выполнения работ, но и в обязательном порядке несет ответственность за свою деятельность, например, по своевременной выплате заработной платы.

Права и обязанности работника и работодателя

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область Все регионы звонок бесплатный включая мобильные онлайн

1. Биржа труда
2. Куда пожаловаться на работодателя
3. МРОТ
4. Справочник
5. Адреса трудовой инспекции
6. Трудовые споры
7. Зарплата
8. Увольнение
9. Пособия
10. Отпуска
11. Консультации юриста
12. Отпуска
13. Условия труда
14. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
15. Больничный лист
16. Трудовые споры
17. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам? Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?
    С нового 2020 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Вторая беременность в отпуске по уходу Могут ли сократить на декретной ставке беременную сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком? Условия оплаты учебного отпуска В какой срок нужно предоставить справку-вызов, чтобы был оплачен учебный отпуск? Бесплатный проезд в отпуск Когда возникает право на льготный проезд к месту отпуска у работников Крайнего Севера?

    Все консультации юриста (1369) Информация

    • Главная

    Соглашение на обработку персональных данных

18. Консультации юриста
19. Вопрос-ответ

Рубрики

• Пособия
• Биржа труда
• Дисциплинарная ответственность
• Рабочее время
• Отпуска
• Несчастный случай
• Трудовые нюансы
• Трудовой договор
• Трудовые споры
• Трудовой стаж
• Условия труда
• Материальная ответственость
• Трудовые отношения

Дополнительно

• Справочник
• МРОТ
• Консультации юриста
• Связь с редакцией

Консультация юриста по телефону: Все регионы © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

Дополнительные права и обязанности

Дополнительная компетенция устанавливается работнику согласно его должности.

Читайте также:  Входящий и исходящий ндс: пример расчета учет документы

Наличие должностной инструкции выгодно обеим сторонам отношений по нескольким причинам:

1. сводит к минимуму разногласия по предмету исполняемых должностных обязанностей;
2. разграничивает сферы ответственности при нарушении прав стороны правоотношения.
3. упрощает организацию рабочей деятельности;

Руководители вправе самостоятельно определять текст должностной инструкции.

Исходя из этого, в рамках одной должности они могут внести и иные обязанности сотрудника. Но при наличии условия – необходимость дополнительных функций вызвана реорганизационными мероприятиями на предприятии и особенностями рабочей деятельности.

Трудовые обязанности

Советы юристов:

Можно ли осуществлять проверку выполнения трудовых обязанностей провокацией.

Доброе утро. Работодатель может проверить работника в любой момент. Акт о невыполнении должностных обязанностей составляется тогда, когда работник не следовал должностным инструкциям. Акт и будет являться вполне достойным и весомым основанием для применения руководителем дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения. Для понимания вопроса необходима более детальная информация.

Консультация по Вашему вопросу

8

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Можно ли оформить брак, как трудовой договор и прописать все обязанности.

Это называется брачный договор.

Хочу расторгнуть срочный трудовой договор с исполняющим обязанности.

Если хотите, то вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. подать не позднее 2 недель. В 2 экз. и отдать под роспись на вашем экз.. отсчет 14 дней начинается со следующего календарного дня после подачи. На 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет, ст. 84.1 ТК РФ. и ст.140 ТК РФ. Для вас не имеет значения что нет директора в настоящий момент. Он ведь назначил И.О. и жизнь в организации не останавливается.

Вопрос из области трудового права. Подскажите, пожалуйста, если юрист компании по средством корпоративной почты дает указание своему подчиненному о создании приказа задним числом (даже не текущий год), а в копии стоит сотрудник, которого касается исполнение этого приказа, в трудовом договоре которого не прописаны данные обязанности, будет ли доказательством в подаче заявления в трудовую инспекцию?

Здравствуйте. Да, только придется доказать, что эо именно юрист дал указания, а не кто то другой с его аккаунта.

Добрый день, да! Законодательных ограничений для приобщения электронной переписки нет. Необходимо иметь в виду, что ИТ и суды не признают электронную переписку допустимым доказательством до тех пор, пока не получат доказательств того, что в ней участвовали именно те лица, от имени которых отправлялись электронные письма. Очевидно, что представить такие доказательства непросто.

Здравствуйте. Да будет.

Могу ли я уволится с работы не дожидаясь конца вахты, если работодатель не исполняет свои трудовые договором обязанности, т.е. не было аванса, расчетного листа и зарплаты досихпор.?

Азат! Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ТК РФ предусматривает, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.. Если это безобразие в отношении Вас будет продолжаться, то обратитесь в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) и прокуратуру. Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!

Помогите пожалуйста составить доп. соглашение к трудовому договору. Я получила выплату по программе «Комплексное развитие сельских территорий» и мне нужно сделать доп. соглашение об обязанности проработать 5 лет. Можно мне ответить сообщением, а не звонком.

За помощью в составлении доп. соглашения Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Обязательно ли нужно сотовлять дополнительное соглашение на заместителя к трудовому договору, или писать согласие заместителю на дополнительные обязанности на замещение на время отпуска другого работника или достаточно подписать, с приказом ознакомлен если есть приказ, что возложены обязанности?

Необходимо письменное согласие работника и затем сам приказ, соглашение делать не нужно в данном случае.

Являясь подсудимым по уголовному делу по ч.2 ст 293 (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей был увален) я восстановилен судом на работе по иску в граждаско-правовом порядке. Приговор суда иной террриториальной подсудности обжаловал (апелляция). Но решение о восстановлении в должности вступившее в законную силу не может быть исполнено в связи с наличием приговора не вступившего в законную силу. Мособлсуд длительное время не рассматривает апелляцию.

Читайте также:  Оплата работы в выходные и праздники по Трудовому кодексу

А чем мы вам помочь можем? Ждите апелляционного решения суда.

Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности, а использовал в личных целях.

За оскорбление, в том числе в соцсети, предусмотрена административная ответственность. С заявлением о привлечении к административной ответственности необходимо обратиться в полицию.

Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности.

Здравствуйте! Если Вы руководитель, то привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК. Если другой работник — написать заявление в полицию. Ответственность по 5.61. КоАП. Удачи!

В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязанностей.

Если эти обязанности не связаны с исполнением обязанностей по договору — не имеет право. Но правду искать придется в суде.

Здравствуйте. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, если произошли организационные или технологические изменения. Уведомить работника должны не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.

Нет, невозможно. Только путем уведомления работника за 2 мес. Если будете несогласны, Вас уволят через 2 мес. — см. ст. 74 ТК РФ.

Судом установлен факт трудовых отношений. Т.к. приказа на увольнение не было суд признал сотрудника действующим. Суд обязал ответчика заключить трудовой договор как положено. С какого момента работник должен приступить к выполнению своих обязанности раз он действующий? После вступления в законную силу решения суда?

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Соответственно на следующий день после вынесения решения работодатель должен оформить соответствующие документы, после чего уведомить работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после уведомления.

В трудовом договоре о дистанционной работе имеется пункт об обязанности работника внести при первой регистрации в штат сумму материальной ответственности. Так работодатель защищает себя от невыполнения работником задания из-за которого работодатель несет убытки в виде штрафов и неустоек перед заказчиком. Правомерно ли включение данного пункта в трудовой договор?

Здравствуйте) Нет, неправомерно.

Консультация по Вашему вопросу

8

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Протокол собрания учредителей от 08.10.2019 г. о назначении директора, а документы из ИФНС от 15.10.2019 г. когда директор в ступает в обязанности? Каким числом издавать приказ? В трудовой книжке в гр.4 ссылаться на приказ или протокол? Если 3 учредителя. Трудовой договор можно сделать бессрочным или срочный? ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

Добрый день! Назначение директора не зависит от регистрации документов в ИФНС. Директор назначается на должность согласно протокола собрания участников общества и выносится приказ с даты назначения его директором, и договор заключается как определено протоколом собрания участников.

Перевели в уборщицы с функцией младшей мед сестры. Копии документов о переводе с должностными обязанностями не дали, хотя заставили подписать что выдали. Сейчас заказала копию трудового договора. Все выдали, но должностные обязанности не отдают. Просто переведена в уборщицы. Мы не можем получить выплаты по заболеванию kovit-19. Что делаеть?

Наталья, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вопрос: может ли работодатель заставить выйти на субботник в свой законный выходной. При этом совершенно бесплатно, без оплаты как за рабочий день. Тем более, субботник проводится на федеральной трассе возле мчащихся мимо машин, что очень опасно для жизни. В мои трудовые обязанности не входит прокраска барьерного ограждения или сбор мусора вдоль трассы… я аллергик. Могут ли наказать финансово после невыхода на данное «мероприятие»? Спасибо.

Что значит заставить? Бить вас будет ногами или пытать? Не пишите ерунды.

Здравствуйте. Это будет незаконно. И заставить работодатель Вас не вправе. Оплатить должны будут как работу в выходной день, если Вы согласитесь.

Здравствуйте. Не могут.

Умер председатель правления ТСЖ. Может ли правление заключить срочный трудовой договор и нанять управляющего, с возложением на него обязанностей председателя?

Здравствуйте! Не может, так как председателем может быть ялен СНТ, являющийся собственником. Ваминужно сейчас назначить ВРИО председателя из челнов правления и созывать собрание собственников.

Работодателем предложено дать объяснение по нарушению трудовой дисциплины в течении двух рабочих дней. Вопрос: эти рабочие дни для работодателя или для работника? (например работник после получения уведомления о даче объяснения находится в отпуске, больничном, на выходных, т.е. в данный период не работает и не исполняется служебные обязанности, т.е. освобожден от работы на законных основаниях.

Если не работает официально, то должен дать объяснения по выходу на работу. С уважением.

На какой пункт закона можно сослаться, если я являюсь единственным учредителем и пенсионером и я расторгла трудовой договор. И выполняю обязанности генерального директора?

Вы не можете расторгнуть трудовой договор, являясь ген. Директором — единоличным исполнительным органом, имеющим право действовать без доверенности от лица организации. Организация не может быть без такого исполнительного органа. Если ген. Директор хочет уволиться, он пишет заявление о увольнении и уведомление о собрании учредителей по вопросу смены ген. Директора за 30 дней. И учредители обязаны — в данном случае — вы сами, избрать нового директора и провести процедуру государственной регистрации смены ген. Директора. Я по Вашему вопросу не понимаю, что вы хотите сделать и что вам нужно обосновать нормой закона, поэтому не могу дать ссылку. Уточните, пожалуйста.

Трудовой договор был заключен с работодателем 14.04.2020 года и к обязанностям я должен был приступить с 14 апреля, а работодатель вывел на работу раньше, т. е. 10 апреля этого же года. Имел ли он на это право? И может ли он понести за это ответственность и какую!

Добрый день, Эдуард. Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. С учетом указанной нормы, если работодатель поручил Вам приступить к работе именно с 10 апреля, то он поступил правомерно. Однако, в этом случае трудовой договор будет считаться заключенным и вступившим в силу не 14 апреля, а 10 апреля. Соответственно, с 10 апреля работодатель должен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе, производить необходимые отчисления, начислять заработную плату и т.д.). С уважением, Мусорин Алексей.

На работе обещали повышение и переложили огромную часть обязанностей на меня в качестве стажировки.

Работали у одного ИП,он заболел спустя 4 месяца, без ревизии пришел ее дочь вступила в ее обязанности.

При приеме на работу бухгалтером в бюджетную организацию была определена должностная инструкция,

Коллектив компании перевели на 0,1 ставки. И некоторые недовольные коллеги отказываются выполнять свои трудовые обязанности (выезды на объекты).

Трудовой договор не выдали работаю второй месяц при ознакомлении должностной

Если был заключён целевой договор с организацией, но при этом в договоре в пункте « отвественности сторон» написано,

С 01 мая по 31 мая по приказу отправили сидеть дома как простой производства, теперь 20 мая говорят надо выйти на работу и за 2/3 выполнять свои трудовые обязанности.

В гражданско-правовом договоре, в пункте 1.2 «Работа должна отвечать следующим требованиям»,

Читайте также:  Коэффициент текучести кадров — изучаем формулы и приводим расчеты

09 апреля 2020 г. у меня истек срок действия трудового договора с работодателем.

В соответствии с Указом Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313, установлено,

Хочу подать свою кандидатуру на место представителя трудового коллектива, но мало информации о правах и обязанностях.

Извещение руководителя об ухудшении здоровья

Абсолютно не играет никакой роли действующее медицинское разрешение на работу. Бывают случаи, когда у сотрудника ухудшается здоровье, а он не извещает об этом начальство. Результатом могут быть летальные исходы во время исполнения трудовых обязанностей. Причем как для работника, так и для окружающих.

Особая трагедия, когда в результате подобных инцидентов страдают или погибают дети. Приведем пример подобной ситуации. У водителя школьного автобуса обострилась сердечная недостаточность. До следующего обязательного медицинского осмотра еще несколько месяцев. Водитель знал об этом, но понадеялся, что ничего не произойдет. Не хотел терять единственный источник заработка. В результате перевозки детей на трассе состояние его здоровья ухудшилось. Случился сердечный приступ. Водитель потерял контроль над автобусом и столкнулся лоб в лоб с проезжающим встречным автомобилем. Несколько человек, включая данного водителя, получили серьезные травмы. Одного ребенка увезли в реанимацию, по дороге в которую он скончался.

Ситуация ужаснейшая. Для родителей пострадавших детей просто жизненная трагедия. Но директор школы не знал об ухудшении здоровья водителя. Транспортное средство было исправно. Медицинский допуск имелся у водителя. Конечно, перед отправкой в рейс водителя обязаны обследовать врачи и выдать разрешение. Но не всегда это спасает от подобных случаев.

Ответственность за нарушение требований безопасности на рабочем месте

Она может быть как административной, так и уголовной. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф. Может быть наложен как на руководителя, так и на предприятие. Если для должностного лица он составляет 1-5 тыс. рублей, то фирмы — от 30 до 50 тыс. рублей.

Уголовная статья за нарушения законодательства в области охраны труда применяется тогда, когда имел место несчастный случай. Т.е. кто-либо пострадал. К ответственному за технику безопасности лицу применят ст. 143 УК РФ. В этом случае он может подвергнуться одной из следующих санкций:

• Штраф до 200 тыс. рублей или изъятие заработной платы за период до 18 месяцев.
• Обязательные работы до 480 часов.
• Исправительные работы до 2 лет.
• Лишение свободы до 1 года.

За гибель человека наказание будет намного строже.