Отработал 4 месяца и увольняется: положена ли компенсация неиспользованного отпуска работнику?

Правила для отпуска с последующим увольнением: когда производиться расчет

5 (100%) 2 votes

В преддверии увольнения большинство работников стремятся не только окончить все текущие дела, но и реализовать гарантии, полагающиеся по закону, в частности, использовать те же остатки ежегодного отпуска. Отпуск можно получить в двух эквивалентах, как в денежной компенсации, так и в виде отдыха. Более того, законом предусмотрены и иные правила, а также особенности отпуска перед прекращением сотрудничества.

Подробно

Правила предоставления отпусков регулируются документом, принятым еще в 1930 (!) году (Пост.СНК СССР). При расторжении трудового договора работник должен полностью получить начисленную заработную плату. Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если их накопились несколько за годы работы? Порядок начисления будет следующим:

определяется полный отпускной стаж, или число рабочих лет
подсчитываются общее количество неиспользованных дней
производится начисление суммы из среднего заработка

Расчёты

Работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником

Полный расчёт при увольнении включает все положенные материальные выплаты сотруднику, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Погашается накопленная задолженность по заработной плате (если такая имеется), выплачивается зарплата за прошедший полный месяц, а также за отработанный период текущего (исходя из среднемесячного заработка за последние три месяца). Удерживаются все задолженности работника предприятию.

Сложнее всего рассчитывается компенсация за оставшийся отпуск.

Определяем отработанный стаж на предприятии (отдельно — на вредном производстве) в месяцах согласно ст.121 ТК.
Исключаем из стажа отгулы за свой счёт более 14 суток за год, отпуска по уходу за ребёнком, прогулы, время отстранения.
Округляем расчёты до целого числа (остаток меньше половины месяца — 0, больше половины — 1), получаем рассчитанный трудовой стаж в месяцах.
Рассчитываем количество отпускных календарных дней, положенных сотруднику за всё время работы. Количество дней = Число отпускных дней, положенных в год / 12 * Рассчитанный стаж работы.
Округляем полученное число большую сторону до целого.
Отнимаем от результата предыдущего шага число взятых отпускных дней за всё время работы, получаем количество дней для компенсации.
Рассчитываем среднедневной заработок за последние 12 месяцев по стандартной методике для отпускных (ПП №922 от 24 декабря 2007) и умножаем его на количество дней для компенсации.

Пример расчёта

Сотрудник начал работать на предприятии 05.05.2015. Заявление подано и изданы соответствующие приказы о предоставлении отпуска с 28.06.2016 на 3 к. д. (календарных дня) с дальнейшим увольнением по собственному желанию. Ранее сотруднику предоставлялся оплаченный отпуск на 28 к. д. Права на иные отпуска нет.

Полученные за период работы выплаты (таблица)

МесяцСумма (руб.)Июнь50 000 — оклад, 10 000 — премия за май, 100 000 — премия за предыдущий годИюль50 000Август50 000Сентябрь27 273 — оклад, 29 105 — отпускныеОктябрь50 000Ноябрь30 000 — оклад, 33 180 — отпускныеДекабрь60 000Январь40 000 — оклад, 21 118 — больничныйФевраль60 000Март60 000 — оклад, 110 000 — премия за предыдущий годАпрель60 000Май60 000

Расчёт:

Стаж составляет 13 месяцев и 26 дней.
Исключений из стажа нет.
Округляем стаж — 14 мес.
Количество положенных дней = 28 дней / 12 * 14 = 32,67 дней.
Округляем: 33 календарных дня.
Отнимаем использованные дни, включая три по заявлению об уходе: 33 – 28 – 3 = 2 дня.
Рассчитываем среднедневной заработок:

((50 000*4 + 10 000 + 27 273)*1,2 + 30 000 + 60 000*5 + 40 000 + 110 000)/(9*29,3+53,94) = 2 407,53, где:

1,2 — увеличение оклада в ноябре;
9 — количество отработанных полных месяцев;
53,94 — количество дней в двух неполных месяцах.

Таким образом, следует компенсировать 2 дня неиспользованного отпуска, выплатить оклад за отработанные дни в июне и отпускные за три дня:

2 407,53*2 + 60 000 / 21 *18 + 2 407,53 *3 = 63 466,22 рубля до налогообложения.

Из положенной суммы выплаты удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Отпускные выплачиваются до отпуска, не позже чем за три рабочих дня. Полный расчёт осуществляется не позже последнего рабочего дня.

Болезнь и отпуск увольняемого

Значительно сложнее ситуация, когда увольняющийся работник заболел во время отпуска. Если приказ об увольнении ещё не завизирован, и трудовая книжка не оформлена, тогда, по согласованию обеих сторон, проще всего увеличить продолжительность отдыха по стандартной процедуре, отодвинув день увольнения. Соответственно, расчёты будет необходимо произвести заново.

Если увольнение уже состоялось, то нужно будет произвести корректировку расчётов исходя из меньшего времени «полноценного» отпуска и, соответственно, большего размера компенсации за неиспользованные дни. Больничный оплачивается в обычном порядке до даты увольнения, после чего — в размере 60% от среднего заработка за счёт средств Фонда социального страхования.

Увольнение по собственному желанию после отпуска

Число дней, за которые насчитывается компенсация, находят по формуле:

Округление результата возможно только в большую сторону, и когда это предусмотрено коллективным договором или иным документом. Математические правила не применяются.

В год увольнения количество дней неиспользованного отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Если 11 выработанных месяцев получается за счет округления – расчет производится по правилу неполного года.

Пример 2.

Петрову А.С. положено 28 дней ежегодного отпуска.

Количество дней за полностью отработанные годы составит: (3 × 28) ̶ 14 = 70

За неполный последний год: (28 / 12) × 7 = 16,31

Всего: 70 + 16,31 = 86,31 дня (округление в организации не предусмотрено).

Исключение предусмотрено для тех, кто уволен в связи с сокращением,призывом в армию, ликвидацией предприятия. Они имеют право получить компенсацию за полный отпуск, если отработали в последнем году более 5,5 месяцев (Рекомендации Роструда, Протокол №2 от 19.06.2014).

Всегда ли возможен отпуск накануне увольнения

Отпуск — это право наёмного работника и обязательство его нанимателя. Поэтому он предоставляется исключительно по желанию сотрудника с предоставлением от него соответствующего заявления. Увольнение, напротив, часто бывает недобровольным. Трудовые взаимоотношения прерываются также по объективным причинам (ликвидация предприятия, сокращение штата, судебное постановление) или требованию работодателя (утрата доверия, должностной проступок, нарушение трудовой дисциплины, прогул). Поэтому увольнение с предварительным отпуском возможно по инициативе работника или обоюдному согласию. Действительно, странно было бы предоставить отпуск кассиру накануне увольнения за растрату.

Отпуск с последующим увольнением возможен в случае увольнения сотрудника по собственному желанию или соглашению сторон

Если отпуск берётся согласно утверждённому на предприятии графику на год, то наниматель может отказать в его предоставлении только в редких случаях. Но на просьбу сотрудника отдохнуть перед увольнением в другое время, директор имеет законное право ответить отрицательно, сославшись на график.

Удержания из компенсации

Согласно ст.14 ТК, выплата отпускных при увольнении должна быть произведена в последний рабочий день. Поскольку законом допускается использование отпуска после 6-ти месяцев работы, нередки случаи увольнения до окончания рабочего года, за который он был предоставлен авансом. Организация вправе удержать с работника излишне выплаченную сумму (ст. 137 ТК) из зарплаты, выплачиваемой при увольнении.

Однако нужно помнить, что размер такого удержания не может быть больше 20%. Если расчетных денег недостаточно, и с учетом ограничения сделать это невозможно, то возместить задолженность работник может только в добровольном порядке. Оснований для взыскания задолженности по суду в этом случае не имеется.

В отличие от выходных пособий, с компенсации полностью удерживается НДФЛ, как с других видов зарплаты (ст.217 НК), и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и медицинское страхование. Взносы в ФСС насчитываются с суммы, превышающей 3-х кратный (6-ти для Северных районов) размер месячного заработка.

Петр Столыпин, 2015-11-03

Нормативная база

Трудовой кодекс Российской Федерации:

ст. 178 – порядок оплаты выходных пособий;
ст. 140 – сроки расчета при прерывании сотрудничества;
ст. 121 – расчет отпускного стажа.

Что делать с излишне выплаченными суммами?

Причина: Страховщик смог сослаться на оговорку о контракте, согласно которой судебные издержки, связанные с нарушением судебных требований, подлежат выплате из собственного кармана. В других случаях страховщики правовой защиты пытаются лишить себя «чрезмерных» экспертных оценок. Несмотря на возможные проблемы регулирования, для многих существует серьезное страхование правовой защиты. Когда вы закончите, вы должны обратить внимание. Какие юридические области вы хотите застраховать и существует ли юридическая защита?

Письмо Минфина России от 12.02.2016 N 03-04-06/7535;
Письмо Роструда № 1519-6-1.

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым

Сохраните статью в социальные сети:

Если верить статистике, в отпускной период возрастает количество увольнений. Некоторые работники по возвращении из отпуска понимают, что старая работа им больше не по душе. А некоторые принимают решение об увольнении еще до отпуска, но решают использовать полагающиеся им дни очередного оплачиваемого отпуска. Как оформляется увольнение после отпуска во втором случае?

Право сотрудника на очередной оплачиваемый отпуск закреплено в Трудовом Кодексе. Если при увольнении у сотрудника имеются неиспользованные дни отпуска, ему обязаны их компенсировать. Существует два способа: денежная компенсация или отпуск с последующим увольнением

. Нередко увольняющиеся сотрудники выбирают второй вариант, так как он позволяет не работать две недели после написания заявления на увольнении.

Уйти в отпуск с последующим увольнением возможно при увольнении по собственному желанию, а также в увольнении в связи с истечением срока трудового договора и по причинам, не зависящим от сторон.

Оформление увольнительной

Порядок увольнения:

Основываясь на заявлении работника, вам необходимо составить приказ об увольнении. В нем указываются ФИО сотрудника, его должность, причина увольнения, дата. Снизу документ должны подписать работодатель и уволенный. Но если работник, находясь в отпуске, не может поставить свою подпись, то в приказе делается отметка и составляется акт в свободной форме с подписью нескольких свидетелей.

После оформления приказа бывший сотрудник должен получить расчет.

В день увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, в которой ставится отметка с причиной. Например, уволен по собственному желанию согласно ст. 70 ТК РФ.

Кроме перечисленного, бывший сотрудник может потребовать выдать ему справку о доходах 2 НДФЛ и 4 Н. Отказать в ее выдаче вы не имеете права.

Выплачиваются ли отпускные при увольнении?

Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по причине виновных действий работника (прогулы, хищение и др.), возможна лишь денежная компенсация

Если вы увольняетесь по собственному желанию, необходимо написать два заявления: на увольнение и на предоставлении отпуска

. Уведомить начальника о том, что перед увольнением вы собираетесь уйти в неиспользованный отпуск, следует заранее. Кстати, утвержденного на текущий год графика отпусков вы придерживаться не обязаны.
Читать дальше Период выплаты пособия по беременности и родам
При увольнении по соглашении сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон

, работник пишет одно заявление — на отпуск с увольнением. Также в первом случае составляет соглашение о расторжении трудового договора, а во втором случае работник должен подписать уведомление об увольнении, тем самым выразив свое с ним согласие.

Работодатель на основе этих документов оформляет два приказа

: об оформлении отпуска и об увольнении. Это должны быть именно два разных приказа, так как оформляться они, согласно требованиям трудового законодательства, должны по-разному.

По факту днем увольнения является первый день отпуска (хотя в трудовой книжке как день увольнения будет записан последний день отпуска). Таким образом, трудовую книжку, расчет и прочую необходимую документацию вы должны получить у работодателя в последний рабочий день перед отпуском

. При увольнении по собственному желанию заявление об увольнении можно отозвать до первого дня отпуска: если вы передумаете увольняться, уйдя в отпуск, пути назад все равно уже не будет.

Если во время отпуска вы заболеете, вы имеете право на оформление больничного листа и выплату пособия по временной нетрудоспособности

. Однако дата окончания отпуска (одновременно являющаяся официальной датой увольнения) не переносится.

Увольнение после отпуска — достаточно распространенная практика, не противоречащая Трудовому Кодексу (если все оформлено правильно). Однако если вы решили уйти в отпуск с последующим увольнением, советуем уведомить начальство заранее и хорошо все обдумать: после выхода в отпуск отзывать заявление об увольнении будет уже поздно

Если вы приняли решение уволиться, уже находясь в очередном оплачиваемом отпуске, об отпуске с последующим увольнением речь не идет: решив уволиться, вы должны написать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемого дня увольнения

. Если какая-то часть этих двух недель «не вписывается» в ваш отпуск, вам нужно будет после отпуска выходить на работу и дорабатывать эти дни.

Также стоит помнить, что все вышесказанное касается очередного оплачиваемого отпуска

. При выходе в отпуск «за свой счет» (то есть без сохранения заработной платы), учебный отпуск и т. п. и последующем увольнении отпуск и увольнение оформляются отдельно. Помните, что вы должны предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок?

Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ

. На основании
п. 28 Правил № 169 [1]
при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.

Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п. 35 Правил № 169

начиная
от даты приема на работу
, при этом отработанные дни, составляющие:

менее половины месяца – отбрасываются;
более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить:

общий стаж работы в учреждении;
наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, их продолжительность в календарных днях;
количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении;
количество дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

Статьей 121 ТК РФ

установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ
;
отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст. 139 ТК РФ

расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета средней заработной платы утвержден
Положением № 922[2]
.

Пунктом 5 Положения № 922

определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).

В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п. 5Положения № 922
. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (
п. 6 Положения № 922
);
за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922
);
за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922
).

Читать дальше Полномочия председателя гаражного кооператива

Согласно п. 10 Положения № 922

при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в день увольнения либо на следующий день после обращения за расчетом в соответствии со ст. 140 ТК РФ

Таким образом, если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период и до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Порядка № 922

), то есть для расчета используется фактически начисленная заработная плата и отработанное время до дня оформления пособия по беременности и родам, так как срок, в течение которого можно взять для расчета фактически отработанный период и, соответственно, начисленную заработную плату, законодательно не ограничен. Законодательством установлено, что расчетный период учитывается от даты приема на работу.

Сотрудница принята на работу 01.09.2010, пособие по беременности и родам начислено с 01.11.2010 по 20.03.2011, с 21.03.2011 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ежемесячный оклад составляет 10 000 руб., других начислений не было, период с 01.09.2010 по 31.10.2010 отработан полностью. Сотрудница увольняется с 28.04.2012 без выхода на работу.Очередной отпуск берется из расчета 28 кал. дн.
В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 отработанное время составляет период с 01.09.2010 по 31.10.2010, следовательно, принимаем для расчета этот период и фактически начисленную за данное время заработную плату.

Для расчета дней отпуска берется период с 01.09.2010 по 21.03.2011, который составляет 7 месяцев (период с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 день, в соответствии с п. 35 Правил № 169

количество дней, составляющих более половины месяца, засчитывается как полный месяц.

Количество дней неиспользованного отпуска – 16,33 (28 кал. дн. / 12 мес. х 7 мес.).
Для расчета среднего заработка принимаем исчисленную за период с 01.09.2010 по 31.10.2010 заработную плату – 20 000 руб. (10 000 руб. х 2 мес.).
Находим среднедневную заработную плату: 340,14 руб. (20 000 руб. / 2 мес. / 29,4 кал. дн.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 554,49 руб. (340,14 руб. х 16,33 кал. дн.).

В соответствии с п. 16 Порядка № 922

при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в данной ситуации увеличивается средний заработок сотрудницы, исчисленный за расчетный период, путем индексации его на коэффициент повышения. Это связано с тем, что повышение произошло после расчетного периода до наступления случая расчета среднего заработка, связанного с расчетом компенсации при увольнении.

В случае если сотрудница не имела отработанного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 8 Порядка № 922

), для расчета принимается тарифная ставка, оклад, соответствующий занимаемой данным сотрудником должности согласно штатному расписанию (тарификации), утвержденному на год, в котором осуществляется расчет среднего заработка, связанного с увольнением.

Сотрудница принята на работу 13.10.2010 на должность секретаря. 14.10.2010 она представила больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью, который открыт на период с 13.10.2010 по 01.11.2010, а с 02.11.2010 по 21.03.2011 открыт больничный лист в связи с беременностью.
С 22.03.2011 сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 она также не имела отработанного времени и фактически начисленной заработной платы.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за 6 месяцев, так как период с 13.10.2010 по 31.10.2010 составляет 19 календарных дней, с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 календарный день. Они округляются до полных месяцев (п. 35 Правил № 169

Количество дней неиспользованного отпуска – 14 (28 кал. дн. / 12 мес. х 6 мес.).
В данном случае для расчета принимаем должностной оклад секретаря в соответствии со штатным расписанием учреждения на 2012 год, например 15 000 руб.
Находим среднедневную заработную плату: 510,2 руб. (15 000 руб. / 29,4 кал. дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 142,8024 руб. (510,2 руб. х 14 кал. дн.).

[1] Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

[2] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Статьи по теме

Изменения в кадровых документах:

Отпуск с последующим увольнением подразумевает выплату всех причитающихся сумм до начала отдыха. В какие сроки необходимо произвести все расчеты и как их оформить, разберемся в статье.

Читать дальше Порядок продления срока содержания под стражей

В статье:

Что нужно сделать, получив заявление на отпуск с последующим увольнением
Как оформляется расчет отпуска с последующим увольнением?
Когда производить расчет?
Пример расчета
Расчет отпуска с последующим увольнением – пример оформления документов

Расчет суммы отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск

ДОбрый день! С 9 сентября ухожу в отпуск, хотела бы уволиться сразу после него. По скольку 9 сентября я уезжаю и отнести заявление на увольнение 10 числа я не смогу, написала его сегодня. Меня хотят уволить без отработки завтрашним числом, подтверждая это тем, что у них есть свидетели, что я принесла заявление еще не находясь в отпуске.
Вы должны быть уволены в последний денек отпуска.Деньком Вашего увольнения будет последний денек отпуска. Так предписывает закон (ст. 127 ТК РФ). А вот последним деньком Вашей работы является не денек увольнения (последний денек отпуска), а денек, предыдущий первому деньку отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). В сей день Вас должны на сто процентов высчитать, выдать трудовую книгу и другие документы, связанные с работой.

Добрый день! Я отец семимесячного ребенка. Мне выдали уведомлении о сокращении. В предпоследний день перед увольнением я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, супруга вышла на работу справку предоставили. Но мне принесли еще одно уведомление о том что в первый же день после выхода из отпуска меня уволят. вопрос какие выплаты у меня будут и будут ли они вообще после при увольнении после отпуска? и нужно ли подписывать уведомление? за ранее спасибо!

Нет. не подписывайте извещение. При сокращении вам полагабются все выплаты в согласовании с ТК РФ.

Добрый день!Я работаю в компании с 2004 года.в июле 2010 года вышла в декрет.затем вплоть до 16 сентября 2013 года у меня отпуск по уходу за ребенком(до 3 лет).17 сентября 2013 г. мне нужно выходить на работу,но я думаю увольняться.До декрета я все свои отпускные дни отгуляла.Подскажите пожалуйста, положено ли мне при увольнении получить отпускные за те 3 года что я сидела дома по уходу за ребенком? и за этот период у меня появились отпускные дни ?

Добрый день Алена! Не положено согласно ТК РФ.Удачи.

Жена скоро выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком. За это время по всему предприятию были большие сокращения. В ее отделе уже нет должности, которую она занимала. После выхода на работу ей предлагают уволиться. Законно ли это ? И в чем отличие между увольнением по сокращению от увольнения по соглашению сторон?

Александр, по ТК Вашу супругу уменьшить не имеют легитимных оснований. Написав заявление на увольнение по соглашению сторон, она откажется от собственного головного козыря, и работодатель здесь же забудет все свои обещания.Здравствуйте Александр. Сокращение штата либо численности служащих(дальше реорганизация) должно быть официальным и вызванным определенной необходимостью.

Работодатель должен не позже чем за 2 месяца до расторжения контракта в связи с таким сокращением известить работника лично под роспись. В случае конфигурации организационного либо технологического критерий труда, и не способности сохранения прежних критерий труда, допускаются их(критерий трудового контракта) конфигурации.

Если работник не согласен на данные конфигурации, то работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него свободную должность подобающую квалифицированным способностям работника либо мене оплачиваемую должность. Так же при реорганизации и расторжении трудового контракта преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.

В 16 июня 2008г. я поступила на работу, затем отработав до середины ноября (5 месяцев) ушла в декрет. В отпуске по уходом за ребенком до 3 лет нахожусь по сей день. В январе 2012г. выхожу на работу. Планирую увольнение по собственному желанию. И задаюсь вопросом: положена ли мне какая-либо денежная компенсация за неотгуленные отпуска. Ведь пособие по уходу за ребенком выплачивали только до 1,5 лет. И соответсвенно в очередной отпуск я ни разу не ходила.

Нет, нечего не положено, т.к. отпуск предоставляется только после 6 месяцев работы.Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста положен ли мне расчет при увольнении если я была в декретном отпуске до 1.5 лет. при этом не отгуленных отпусков у меня нет. За ранее спасибо.

Расчет за что? отработанных дней у Вас не было, Вы находились в отпуске и получали пособие, Компенсация за отпуск Вам тоже не положена, потому что судя по вопросу отпуск Вы отгуляли. В денек увольнения получите трудовую и все документы связанные с работой (если запросите).

Здравствуйте!

Здравствуйте!

Работаю в школе с ноября 2011 года. Хочу уволится сразу после отпуска. Как это лучше сделать? Написать заявление потом или уже сейчас отпуск с последующим увольнением? Как будет проводиться расчет отпускных?Полностью или удержат?

Хорошего времени суток Лена. Порядок предоставления отпуска с следующим увольнением установлен статьей 127 ТК РФ, в согласовании с которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с следующим увольнением. При всем этом деньком увольнения считается последний денек отпуска.

Добрый день!

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение после отпуска

17 денек отпуска, увольняться нужно с 18.

Устроилась на работу 7 сентября 2001 года. Ежегодно предоставлялся отпуск 64 дня как педагогическому работнику. Сейчас, сразу после отпуска, решила уволится и с меня требуют оплаты 15 дней. Отпуск предоставлен с 20 июня по 22 августа. Правомерно ли это?

Полностью может быть. Некие же периоды в отпускной стаж не врубаются.

Добрый вечер.

Сможете отозвать свое заявление об увольнении.

Здравствуйте. скажите пожалуйста, ели запланирован отпуск на 7 дней (приказ подписан). если за неделю до отпуска я подам заявление об увольнении, как будут отсчитываться 2 недели до дня увольнения, с учётом отпуска, или после отпуска нужно отрабатывать ещё неделю.

Здравствуйте, Владимир! Отпуск должен войти в срок извещения об увольнении, это Ваше желание.

Добрый день!

Как действовать мне в этой ситуации?? Как уволиться(либо остаться) по закону и с выгодой себе?

Дравствуйте! Все- таки я не поняла , значит во время очередного отпуска я не могу уволиться по собственному желанию и надо отрабатывать 2 недели после отпуска ? Каким днем будет увольнение , если последний день отпуска выпадает на воскресенье?

Никакой отработки 2-ух недель законом (ТК РФ) не предвидено. Вы должны предупредить работодателя о намерении уволится за две недели. Они начинают течь независимо от того находитесь Вы в отпуске либо на больничном. По истечение 2-ух недель Вас должны уволить.

Пришла на работу за несколько дней до конца отпуска. Спросила о графике выхода на работу, меня повели в отдел по работе с персоналом. Придя туда мне сказали, что старое предприятие со мной работать не желает, а новое не нуждается в моих услугах. Старое предприятие (ООО Юнимилк), а новое (ООО Юнимилк Трейд) Попросили подписать заявлениепо собственному желанию (без отработки) подписала. Что делать в такой ситуации?

Ира, что делать, необходимо было спрашивать до подписания заявления. Вы сами его подписали, сейчас сможете ничего не делать.

Подскажите пожалуйста как уволить сотрудницу которая собирается выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если до ухода в декрет она не справлялась со своими обязанностями и т.к. увольнение беременных запрещено ее уволить было нельзя. Предусматривает ли закон увольнение сотрудницы без выхода ее на работу?

Здравствуйте! Без выхода на работу уволить не можете. Вы сможете ее уволить за многократное неисполнение трудовых обязательств либо других обстоятельств обозначенных ниже.

Про

Когда производить расчет?

При отпуске, заканчивающимся расторжением договора, необходимо сделать следующие выплаты:

отпускные;
заработная плата;
компенсация за неиспользованный отпуск (если остаются на момент завершения трудовых отношений неотгулянные дни);
иные выплаты при необходимости.

Меньше всего вопросов возникает с выплатой отпускных. На этот счет в Трудовом кодексе (последний абзац ст. 136 ТК РФ) есть четкое указание – оплачиваются дни предстоящего отдыха за три календарных дня до его начала. Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 подтверждает, что в ТК РФ под днями подразумеваются именно календарные дни.

Окончательный же расчет при увольнении производится в последний рабочий день перед отпуском. Такая норма подтверждена уже упомянутым письмом от 24.12.2007 № 5277-6-1. Предполагается, что после ухода работника на отдых, трудовые отношения с ним считаются завершенными. Вместе с окончательным расчетом человеку нужно выдать и все положенные документы.

То есть расчет с увольняющимся происходит в два этапа:

За 3 дня до наступления отпуска

Последний трудовой день накануне первого дня отдыха

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Текущие примеры повреждений и примечания

В случае временного подтверждения клиент должен доказать по истечении времени, когда он все еще неспособен к работе. Это устранение бремени доказывания ставит клиента в гораздо более неблагоприятное положение. Случай. Во время поездки мужчина припарковал машину на обочине дороги. Он подтолкнул свой портативный компьютер к пассажирскому сиденью, чтобы устройство больше не было видно снаружи. На следующее утро он обнаружил, что его автомобиль по-прежнему сломан, ноутбук не заметил никаких следов. Туристический багажный страховщик этого человека отказался заменить почти 400 евро дорогой запчасти.
Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2015 года и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета нужна зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

Компенсация отпуска не связана с увольнением работника

Обоснование: страховая компания действовала грубо небрежно. Если транспортное средство припарковано в одночасье на публичной площадке, ни в коем случае нельзя оставлять в нем значительную ценность. Поэтому в данном случае нет страхового покрытия. Потеря дорогостоящего оборудования в одночасье должна в любом случае считаться грубой небрежностью, страховщику не нужно платить. Но ценовое давление, которое не останавливается даже в страховом секторе, иногда приводит к проблемам. Например, клиент известного страховщика правовой защиты оставался на судебных сборах за исполнение иска, поскольку ее законный представитель дружески согласился с должником.
При расторжении договора независимо от оснований сотруднику обязаны в день увольнения выплатить все положенные денежные средства.

Как правильно сделать расчет, что нужно учесть, какие документы подготовить – все это мы рассмотрим далее.

Пример расчета отпуска с увольнением

При рассматриваемой схеме отдыха с последующим завершением трудовых отношений отпускные рассчитываются по обычным правилам. Средний заработок рассчитывается исходя из доходов предыдущих 12 месяцев.

Заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. Если остаются неиспользованные дни отпуска, то по ним компенсация выплачивается исходя из такого же среднего заработка, который используется для отпускных, ведь расчетные периоды совпадут. Исключение только, если в течение трех дней между оплатой отпускных и датой окончательного отчета изменится месяц. Тогда средний заработок придется пересчитать.

Рассмотрим на примере как рассчитать сотрудника при увольнении по рассматриваемой схеме.

Менеджер по продажам ООО «Август» Архипов С.И. обратился к генеральному директору с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Отдел кадров посчитал, что к моменту предполагаемого увольнения у Архипова С.И. остаются неиспользованными 28 календарных дней отпуска.

Архипов планирует уйти отдыхать 20 февраля 2020 года. С учетом предстоящих праздников – 23 февраля и 8 марта – закончится его отпуск 23 марта 2020 года.

Поэтому увольняющийся менеджер по продажам пишет заявление на отпуск в период с 20.02.2018 по 23.03.2018 и просит в заявлении уволить его по окончании отпуска, т. е. 23 марта 2020 года.

Средний дневной заработок, рассчитанный за период с февраля 2017 по январь 2020 года, составляет 1 250 руб. Оклад Архипова С.И. установлен в размере 25 000 руб. в месяц.

16 февраля 2020 года Архипову выплачиваются отпускные в размере 1 250 * 28 = 35 000 руб. (включая НДФЛ)

19 февраля 2020 года Архипову выплачивается заработная плата за февраль в размере 25 000 / 19 * 13 = 17 105,26 руб. (включая НДФЛ). Иных выплат Архипову С.И. не перечисляется.

Причины для увольнения, когда не удерживают отпускные

Трудовое законодательство устанавливает, что в некоторых случаях удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. Такими основаниями для увольнения считаются:

медицинские противопоказания к работе у данного нанимателя, если другое место нет возможности предоставить или работник отказывается от перехода;
ликвидация нанимателя;
сокращение численности персонала;
увольнение руководства компании при смене собственника;
поступление на военную службу;
восстановление в должности предыдущего работника по решению компетентных органов или судной инстанции;
смерть работника;
расторжение трудовых отношений из-за последствий чрезвычайной ситуации.

Важный факт

Удержание за неотработанный отпуск невозможно без письменного согласия сотрудника, за исключением оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.

Еще одним основанием для отказа от вычета излишних дней отпуска является фактически отработанное в текущем рабочем году время. Если работник отработал 11 месяцев и взял отпуск на двенадцатый месяц рабочего года и решил прекратить трудовые отношения, находясь в этом отпуске, то считается, что трудовой год он выработал полностью. Следовательно, уменьшать сумму выплаты, у работодателя оснований нет.

Если сумма выплат при увольнении меньше долга сотрудника за неотработанные дни отпуска, то удержание не производится. Раньше у нанимателя была возможность взыскать с бывшего работника эти средства через суд, однако, с 2013 года эта возможность ограничена. В настоящее время суд принимает решение в пользу работодателя только в случае счетной ошибки или недобросовестных действий самого уволенного. Во всех других случаях суммы переплат остаются у работника и не признаются неосновательным обогащением.

Как оформляется расчет отпуска с последующим увольнением?

Как уже отмечалось, расчет при увольнении после отпуска производится в два этапа.

Для первого этапа, то есть для расчета и выплаты отпускных, используется форма для расчета отпускных. Если на предприятии или у ИП используются стандартные унифицированные бланки, то в данном случае применяется форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска».

Для окончательного расчета при увольнении может использоваться также стандартная унифицированная форма Т-61 «Записка-расчет при увольнении». Сюда включаются все выплаты, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая положена.

Работодатель может разработать свои формы для расчетов с сотрудниками при увольнении или отпуске. Вышеуказанные бланки не являются обязательными.

Важная информация

Следуя действующему законодательству и трудовому кодексу РФ, каждый работодатель вправе предоставить своему сотруднику отпуск.

Это касается также того случая, когда работник хочет воспользоваться неиспользованным отпускным периодом с последующим увольнением.

Работодатель не обязан придерживаться такого порядка, что значит, на его усмотрение может поступить отказ. Но, как показывает практика, именно такой способ увольнения более актуальный, чем наоборот.

Такое оформление не предусмотрено, если работник будет уволен по статье, а не добровольно. К тому же, за неиспользованный отпуск работодатель должен будет уплатить компенсацию сотруднику.

Главные понятия

Желаемый отпуск работнику предоставляется только после поданных им документов и заявлений.

Таким предложением могут воспользоваться те сотрудники, которые имеют в своем запасе неиспользованный дни отпуска.

Каким образом проходит подсчет положенного количества отпуска:

принимается во внимание полный рабочий стаж работника (за все время, что он числиться в штате предприятия);
проводиться расчет положенного срока отпуска относительно всего стажа;
далее учитываются уже использованные дни отпуска, если имелось ранее;
остаток – дни отпуска к использованию на момент подачи заявления в доступности.

Напомним, что подобное заявление на отпуск с увольнение полагается только тем, кто уходит по соглашению сторон или добровольно, но не по статье.

Как заполнить форму

Подобного рода заявления, обычно, составляются работником в произвольной форме и содержания, но обязательно придерживаясь установленного порядка в принятых мерках оформления.

Работник может составить одну бумагу и прописать в ней все требования и просьбы с четкой формулировкой и содержанием. Можно составить две бумаги, только чтобы не затерялись.

Стандартное содержание такое:

правый верхний угол документа содержит информацию о том, к кому обращается работник, название фирмы или предприятия, от кого заявление и сами данные работника (ФИО и должность);
в , например на отпуск или увольнение (или одновременно);
далее в содержании прописывается подобная и четкая формулировка заявления, например «Просьба, предоставить отпуск с последующим увольнением…». Укажите период времени отпуска;
слева под текстом – дата, справа – подпись работника.

Законодательная база

Если говорить про закон и трудовой кодекс, то тут много чего не однозначно и согласованно.

Потому нередко возникают трудности оформления подобных документов с последующим «перетягиванием одеяла на себя» с каждой из сторон.

Ссылаясь на ст.127 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе согласовать данного вида отпуск с последующим увольнением.

Иными словами, самому работодателю такой вид увольнения куда выгоднее, чем наоборот, классический вариант. К тому же, согласно пп.2 п.1 ст. 238 НК, отпускные не подлежат ЕСН.

Но тем самым, социальный налог на эти отпускные уплатить придется. Таким образом, напрашивается вывод, что работодателю проще отказать в таком заявлении работника.

Составляется заявление на отпуск с последующим увольнением по трудовому кодексу. Это основной ведущий закон РФ, согласно которому регламентируется вся трудовая деятельность.

Расчет компенсации и оплата неиспользованного отпуска при увольнении

Для выведения суммы компенсации отпуска бухгалтеру требуется знать два параметра:

количество дней, подлежащих оплате;
средняя величина дневного заработка увольняемого специалиста.

Для показателя среднего заработка суммируются доходы сотрудника за последний год (период, предшествующий месяцу увольнения), полученный итог делится на общее число фактически отработанных человеком в расчетном интервале дней с последующим умножением на 29,3 (ст. 139 ТК РФ). При этом в расчет не включаются отпускные и другие выплаты работнику по среднему заработку, больничные, материальная помощь и др. (Подробнее о порядке расчета среднего заработка читайте здесь).

Сумма компенсационной выплаты определяется как произведение среднедневного дохода и количества дней отдыха, подлежащих оплате.