Внутреннее совместительство при сменном графике в одной должности

Внутреннее совместительство при сменном графике в одной должностиВнутреннее совместительство при сменном графике в одной должности

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8

Если работник справляется со своими обязанностями и ожидается, что он так же хорошо может выполнять работу по свободной должности, с ним можно оформить отношения как с совместителем. Данное право описано в 10-й и 44-й главах ТК РФ, а точнее – в ст. 60.1 и 282-299. Законодательство подразумевает, что внутренними совместителями можно считать тех лиц, которые выполняют работу по нескольким должностям у одного и того же работодателя.

Особенности работы по внутреннему совместительству

Обычно внутреннее совместительство происходит по инициативе работника. Он узнает о свободной вакансии и принимает решение о подаче заявления о приеме на эту должность. Работодатели охотно заключают подобные соглашения. Это намного удобнее, чем искать подходящую кандидатуру на стороне.

Читайте также:  Заработок на переводе текста — трудная, но высокооплачиваемая работа

Внутреннее совместительство раньше могло осуществляться только по другой специальности. Сегодня допускается выполнение, как аналогичных обязательств, так и в иной должности (ст.282 ТК РФ)

Трудовое законодательство предусматривает круг лиц, которые не имеют право работать по совместительству. К ним относятся: несовершеннолетние граждане, судьи, адвокаты, государственные и муниципальные служащие, руководители организаций, члены Правительства, работники охранных служб, внешней разведки и федеральной фельдъегерской связи.

Кто такой внутренний совместитель

Это человек, который в свободное от основной работы время выполняет у своего же работодателя еще одну работу (ст. 60.1 ТК РФ). Причем даже необязательно по другой должности: можно по такой же, как и на основной работе, поскольку ТК РФ это сейчас не запрещает (такой запрет был, но его отменили и довольно давно — в 2006 году).

Главное — чтобы основная работа и работа по совместительству выполнялись в разное время и, что самое важное — на основании двух разных трудовых договоров.

Таким образом, со внутренним совместителем всегда заключается отдельный трудовой договор. При этом такой договор не может быть заключен:

  • с несовершеннолетним работником;
  • если и основная работа, и работа по совместительству осуществляются во вредных или опасных условиях труда;
  • в случаях, когда запрет на совместительство установлен по той или иной профессии (или должности) федеральными нормативными актами.

Рассмотрим, какие ключевые формулировки должны присутствовать в трудовом договоре со внутренним совместителем.

Оформление трудовых отношений

оформление совместительстваВнутреннее совместительство при сменном графике в одной должности
Работа по внутреннему совместительству оформляется в установленном порядке. Сотрудник должен подать соответствующее заявление, где будут указаны его персональные данные, название фирмы, инициалы и должность руководителя предприятия. В документе заявитель указывает также, что данная деятельность будет являться совместительством. Заявление должно содержать подпись сотрудника и дату составления. Также желательно указать дату, с которой работник обязуется приступить к выполнению обязанностей.

Оформление трудовых отношенийВнутреннее совместительство при сменном графике в одной должности
Следующим шагом является составление трудового договора. В этом документе прописываются права и обязанности сторон. Работа по внутреннему совместительству должна отнимать у сотрудника не более четырех часов в день.

Оклад совместителя за месяц составляет не более половины от заработной платы штатного сотрудников. Договор заверяется печатью организации, подписью директора и совместителя.

Затем составляется приказ (форма Т-1). В документе указывается название предприятия, номер и дата составления распоряжения, город месторасположения организации. Распорядительная часть документа должна содержать персональные данные работника, название получаемой должности и размер заработной платы.

Если совместитель хочет внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, ему необходимо написать заявление об этом. На его основании издается соответствующий приказ, после чего отдел кадров делает запись о совместительстве.

Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год

Труд лиц, работающих у нескольких нанимателей, оговаривается ст. 60.1. ТК РФ. При этом, законом устанавливается ряд особенностей, присущих выполнению такими сотрудниками служебных обязанностей. Среди них выделяют:

  • Строгое нормирование труда;
  • Исчисление заработной платы, исходя из установленных договором показателей — пропорционально отработанному времени или исходя из результатов выполненной работы.

Продолжительность трудовой деятельности за определенный промежуток времени играет значительную роль для данной категорий сотрудников. Статья 284 ТК России устанавливает максимально возможный срок нахождения на рабочем месте совместителя – ежедневно не больше 4 часов. Говоря иными словами, для такого работника установлено ограничение, связанное с нормой труда на дополнительной должности. Она не должна превышать половины продолжительности учетной нормы для данной категории работников. Режим занятости на основном месте работы никак не влияет на определение длительности рабочего времени лица, работающего на совместительству.

Особенности режима рабочего времени совместителя

Как было описано выше, сотрудники, трудящиеся по совместительству, не могут работать больше установленного предела. При этом в законе имеются некоторые оговорки, касающиеся ежедневной выработки принятого лица:

  • Он может отработать полную смену, если свободен в определенный день на главной работе (здесь главное — соблюдение учетной нормы за месяц или иной период);
  • Ограничения отпадают в случае, если на первой работе сотрудник приостановил свою трудовую деятельность из-за невыплаты ему причитающейся зарплаты или был от нее отстранен в связи с медицинским показателем.

Таким образом, совместитель может трудиться у другого наймодателя на полную ставку в исключительных случаях.

Читайте также:  Бизнес на торговле носками – выгодно ли этим заниматься

Учет рабочего времени совместителей

При поступлении на работу между нанимателем и соискателем заключается соглашение, в котором прописываются все основные положения, предусмотренные ст. 57 Кодекса. Также подлежит указанию график работы совместителя в трудовом договоре.

Однако для обеспечения выплаты зарплаты такому служащему в любой организации ведется учет времени, которое он отработал. Осуществляется он в специальном табеле. Данный документ имеет унифицированную форму, которая была разработана и утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. В нем отражаются сведения о каждом числящемся в организации сотруднике и о норме его выработки. Под этим понимаются все его явки и отсутствия на рабочем месте, фактически отработанные дни и количество часов за указанный промежуток времени, проставляются соответствующие условные обозначения.

Данный табель заполняется ответственным за это лицом, подписывается кадровиком и руководителем организации, после чего он передается в бухгалтерию для начисления заработной платы трудящимся лицам.

Внутреннее совместительство при сменном графике в одной должностиВнутреннее совместительство при сменном графике в одной должности

Сокращение рабочего времени совместителям

Нередка ситуация, когда на предприятии приходится изменять условия труда, чтобы все работники могли трудиться и получать определенное денежное довольствие. Здесь затрагивается изменение организационных или технологических условий труда, когда невозможно сохранить ранее установленные положения, связанные с деятельностью работников.

Что касается основных сотрудников, то тут все понятно, необходимо соблюдение процедуры, установленной ст. 74 Кодекса. Но что же делать с совместителями, возможно ли сократить их рабочее время, ведь они уже трудятся не в полную силу?

Согласно ст. 287 Кодекса, на этих рабочих распространяются практически все гарантии и компенсации, связанные с выполнением ими трудовой деятельности. А это означает, что установленная для любого совместителя норма труда является для него нормальным, полноценным положением. В связи с этим, на совместителя также может быть применено правило об изменении условий заключенного соглашения по инициативе наймодателя. При этом важно соблюсти процедуру, установленную Кодексом:

  • Уведомить лицо о возможных изменениях не менее, чем за 2 месяца;
  • Получить согласие о продолжении работы на новых условиях;
  • При отказе – постараться найти и предложить ему иную должность;
  • Если все вышеуказанное не подходит работнику, контракт с ним подлежит расторжению.

Резюмируя — совместитель является полноценным работником, на которого действуют все нормы законодательства, пусть некоторые и отличаются от общепринятых.

Сверхурочное рабочее время и совместительство

Т.к. для данной категории работников установлено предельно допустимое количество часов на выполнение трудовых обязанностей, то возникает закономерный вопрос, а можно ли привлекать внешнего совместителя к сверхурочной работе?

Исходя из положений законодательства, получается, что сверхурочную работу получить возможно. Однако работодателю будет нужно соблюсти все требования закона в данной области:

  • Необходима исключительность ситуаций;
  • Получение согласия сотрудника;
  • Подотчетность профсоюзу;
  • Соблюдение временных пределов;
  • Осуществление дополнительной оплаты работнику.

Как правило, сверхурочные часы получают основные работники организации.

Расчет коэффициента совместительства

Налоги Работник вторичной занятости, как и каждый труженик, который получает прибыль в виде платы за труд, обязать отчислять налоги, которые исчисляются пропорционально к полученному доходу и направляются государству в размере, установленном законом, а вот налоговый вычет совместитель вправе использовать только на одном месте работы по собственному выбору. Оплата декрета Как основной работник, так и совместитель имеют полное право оформить декретный отпуск, который состоит из отпуска по разрешению от бремени, и отпуска по уходу за ребенком, что предполагает компенсационные выплаты как за период нетрудоспособности перед родами, так и за период после родов.

Что делать, если…

На рабочего администрация предприятия «сваливает» дополнительную работу буквально в приказном тоне. Позиция руководства четкая и понятная: ситуация безвыходная (предположим, ставки сокращены, сотрудники уволены, а работа-то осталась); шаг, на который приходится идти, можно аргументированно обосновать. При этом выясняется, что заработной платы сотрудник получит ровно столько, сколько получал до этого момента, выполняя исключительно свои основные обязанности, а времени потрачено намного больше.

Мотивация может быть какой угодно, вам, как сотруднику, чьи права в данный момент пытаются нарушить, это не должно быть интересно.

У вас есть единственный беспроигрышный вариант для восстановления справедливости:

  • изучение должностной инструкции;
  • апеллирование к руководству.

Можно предположить, что от дополнительных обязанностей увильнуть все же не удастся (если вы по натуре мягкий и податливый человек), но, во всяком случае, доплату за совмещение ставок получите.

Читайте также:  Как заработать на комментариях в интернете. Видео+реальные отзывы

Законны ли дополнительные обязанностиВнутреннее совместительство при сменном графике в одной должности

Именно в ней, той само мотивации, таится фундаментальное отличие двух, на первый взгляд, довольно схожих понятий: «совместительство» и «совмещение» должностей. Ведь совмещение – выход, который ищет, прежде всего, шеф, чтобы, как правило, уладить внезапные (возможно, временные) кадровые проблемы. А внешнее или внутреннее совместительство – инициатива рабочего, который, чувствуя потенциал, сам ищет, где можно получить дополнительный доход, работая сверх нормы времени.

Режим работы

Рабочий день трудящегося, принятого на основании договора о совместительстве, не может превышать 4 часа. То есть, совместитель может устроиться только на половину ставки.

Внутреннее совместительство при сменном графике в одной должностиВнутреннее совместительство при сменном графике в одной должности

В этой же статье есть пометка о том, что рабочий день может быть продлен до 8 часов при условии, что в этот день совместитель не занят основной деятельностью.

Но даже с этой пометкой должно соблюдаться ограничение по количеству общего трудового времени в неделю, месяц и другие учетные периоды: оно ограничено законодательством половиной стандартного, установленного для этой категории трудящихся.

Например, на основной должности человек трудится в будни ежедневно 8 часов, а на дополнительной – субботу и воскресенье по 8 часов и в любой будний день 4 часа.

Так соблюдаются все нормы распределения трудового времени, при этом начальник совместителя получает его в свое распоряжение на два полных трудодня. Учитывая, что некоторые должности требуют именно работы в выходные дни, а не в будни – такой вариант может стать идеальным для совместителя-трудоголика, который нуждается в деньгах и согласен на подобный график.

В отличие от ограничения максимального рабочего времени, минимального его количества не существует – можно нанять работника хоть на четверть, хоть на восьмую часть ставки, если есть такая необходимость.

Совместительство и совмещение

Что делать, если вам, как сотруднику одного из крупных предприятий, поступило от работодателя распоряжение помимо прямых, непосредственных обязанностей, делать дополнительную работу. Или же администрация другого предприятия, узнав о ваших профессиональных качествах, предложила подработку на временной, а то и на постоянной основе.

Какое определение можно дать таким действиям, правомерными ли будут они?

В ТК РФ на этот счет находим четкие формулировки понятий внешнее и внутренне совместительство, совмещение, а также ответы на вопросы, как правильно оформить часть дополнительной ставки, сколько времени сверх нормы позволительно трудиться.

Осведомлен – значит, вооружен

Теперь нам известно, что такое внутренне и внешнее совместительство, не проблема отличить внутреннее совместительство от совмещения должностей, сориентироваться в процессе их оформления. Это не просто термины, не просто информация к размышлению. Это то, что поможет вам быстро и с однозначной выгодой для себя сориентироваться во внезапно возникнувшей трудовой неразберихе.

Багаж нормативно-правовых знаний рабочего, позволяет предотвратить возможные нарушения законов, прописанных в ТК РФ, если необходимо, – достойно защитить собственные интересы в спорных ситуациях. Мы всегда рады помочь вам, доступно, грамотно разъясняя законодательные тезисы, наглядно иллюстрируя их примерами, с которыми часто приходится сталкиваться в повседневности.

Финансовый аспект – доминирующий

Можно, конечно, долго говорить о перспективах карьерного роста, о том, что, карабкаясь по должностной лестнице, мы делаем ставки в первую очередь на достижение успехов. Но утверждать, что это – единственная причина, значит, не быть до конца искренним. Финансовый аспект – вот то, что ставит рабочего человека перед вечным выбором. Как говорится, не работаешь – жить не на что, работаешь – некогда.

Обязанности и права совместителяВнутреннее совместительство при сменном графике в одной должности

Современность с ее бесконечными кризисами, то и дело накатывающими время от времени с новой силой, диктует среднестатистическому работнику настолько жесткие условия, что поневоле единственно верным выходом приходится считать совмещение должностей нескольких профессий. Либо совместительство. Какова их суть, различие и особенности? Давайте разбираться.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Яндекс.Метрика