Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации . Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .
Определение
Итак, первым делом необходимо понять, о каком конкретно периоде времени идет речь. Что такое рабочее время? Определение данного термина играет важную роль при составлении рабочего графика.
Так, рабочим временем называют периоды выполнения должностных инструкций теми или иными сотрудниками, а также прочие временные периоды, которые можно отнести к работе (например, командировки). Можно сказать, что наше сегодняшее понятие — это отрезок, в который человек работает (ходит на работу).
Читайте также: ИП-работодатель: нужно ли подавать заявление о постановке на учет в ФНС?
Как правило, график работы играет важную роль на рабочее время. В зависимости от него устанавливается нормы нахождения за выполнением должностных обязанностей в день.
Как учитывается время
Некоторые интересуются, как же работодатель должен следить за продолжительностью проведенного на работе времени. Согласно современному законодательству, каждый начальник в обязательном порядке ведет учет отработанных периодов для каждого подчиненного. Если он не делает этого, можно пожаловаться. И тогда работодателя привлекут к ответственности.
Обычно учет производится, исходя из продолжительности рабочего дня. Если по каким-то причинам вы брали отгул или пропускали работу, все должно фиксироваться. Поэтому не стоит думать, что учет служит только на пользу подчиненным.
Виды графиков
Режимы времени могут быть разными. Они устанавливаются на усмотрение работодателя. Каждый из них имеет свои собственные особенности. Какие формы работы можно выделить?
Для начала немного о сменном графике. Обычно он применяется тогда, когда производство/функционирование предприятий выходит за «рамки» продолжительности труда сотрудниками в день. То есть, когда превышается максимально допустимое время работы. При подобных обстоятельствах весь рабочий день делится на 2-3 смены. Могут быть даже ночные периоды.
Также имеет место гибкий график. Он позволяет сотрудникам самостоятельно контролировать свою занятость. Фиксируется только факт отработанного времени. Такую форму труда еще называют «скользящим» графиком. Фактически вы обязаны отработать установленный работодателям срок, но выполнять должностные обязанности за день можно в любое время.
Некоторые граждане могут столкнуться с таким понятием, как ненормированный рабочий день. ТК РФ предусматривает определение данного термина. Под ним подразумевается эпизодическое привлечение сотрудников к выполнению должностных обязанностей. Наиболее нелюбимая форма труда.
В принципе, это все основные режимы выполнения рабочих обязанностей. Можно также столкнуться с такими понятиями, как неполный рабочий день и подработка. Они тоже имеют свои особенности. Но не слишком существенные.
I квартал 2020 г.
Январь
ПнВтСрЧтПтСбВс12345678910111213141516171819202122232425262728293031
Календарные дни 31
Выходные и праздничные дни 14
Зависимость от категории граждан
Продолжительность рабочего времени по ТК РФ зависит не только от выбранного режима работы. Есть еще один момент — это категория сотрудников. А точнее, их возраст. Разумеется, тип труда тоже принимается во внимание. У кадров, которые занимаются вредным или опасным производством, выполнение должностных инструкций в день меньше.
Обратите внимание — рабочий день будет отличаться у школьников, простых несовершеннолетних, которые нигде не учатся, а также у взрослых. Это немаловажный момент, который тоже прописан в Трудовом кодексе. На него необходимо обратить пристальное внимание. Ведь зачастую возраст сотрудника не принимается во внимание!
В неделю
Основным ограничением является норма выполнения должностных инструкций (независимо от режима труда) за неделю. Превышать ее можно, но только с некоторыми условиями. Так сколько можно трудиться в том или ином случае в неделю?
Читайте также: Премия директору, образец протокола общего собрания учредителей
Согласно установленным правилам (91 статья Трудового кодекса), для всех совершеннолетних граждан установлена норма в 40 часов. Иными словами, за 7 дней именно столько может максимально трудиться тот или иной кадр. А вот продолжительность рабочего дня зависит от режима работы и частоты выполнения должностных обязанностей.
На вредном и опасном производстве работать нужно меньше. Всего 36 часов в неделю. Столько же могут трудиться все несовершеннолетние, достигшие 16 лет. Инвалидам тоже положена сокращенная рабочая неделя. Они должны вырабатывать всего 35 часов. Это еще не все! Детям до 16 лет нельзя работать более 24 часов за неделю.
Также стоит обратить внимание на то, что в учебное время все школьники не могут выполнять должностные обязанности больше половины установленных ранее норм. То есть, в период 16-18 лет при обучении нельзя трудиться больше 18 часов, а до шестнадцацителия — больше 12.
III квартал
ИюльПнВтСрЧтПтСбВс123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011Календарные дни31Рабочие дни23Выходные и праздничные дни840-часовая неделя18436-часовая неделя165,624-часовая неделя110,4Выходные в июле 2020 годаАвгуст2930311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678Календарные дни31Рабочие дни22Выходные и праздничные дни940-часовая неделя17636-часовая неделя158,424-часовая неделя105,6Выходные в августе 2020 года
За день (взрослые)
Сколько в среднем в день должны работать граждане? Стоит первым делом обратить внимание на взрослых сотрудников. Их в России больше всего. Уже было сказано, что наиболее распространенным вариантом развития событий является сменный график работы. Продолжительности смены не может превышать 8 часов. Это ограничение действует на всех граждан. В таком случае работать придется 5 дней в неделю.
Для граждан, занятых на вредном производстве, тоже действуют свои ограничения. У них продолжительность рабочего дня смены может составлять 8 часов (при 36-часов рабочей неделе) и 360 минут (при труде в 30 часов за 7 дней). Эти же правила распространяются на кадры, выполняющие опасные работы.
Как быть инвалидам? У них продолжительность рабочего времени в день устанавливается по медицинским показаниям. Эту особенность приходится учитывать. Разумеется, нельзя превышать суммарно установленные недельные нормы. Иначе на работодателя можно пожаловаться.
II квартал 2020 г.
Апрель
ПнВтСрЧтПтСбВс123456789101112131415161718192021222324252627282930
Календарные дни 30
Выходные и праздничные дни 8
24-часовая неделя 104.6
36-часовая неделя 157.4
40-часовая неделя 175
ПнВтСрЧтПтСбВс12345678910111213141516171819202122232425262728293031
Календарные дни 31
Выходные и праздничные дни 13
Читайте также: Как рассчитывается и в каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении
24-часовая неделя 85.4
36-часовая неделя 128.6
40-часовая неделя 143
ПнВтСрЧтПтСбВс123456789101112131415161718192021222324252627282930
Календарные дни 30
Выходные и праздничные дни 11
24-часовая неделя 90.2
36-часовая неделя 135.8
40-часовая неделя 151
Несовершеннолетние
Теперь можно обратить внимание на кадры, которым еще нет 18 лет. Труд несовершеннолетних имеет множество особенностей. Работодатели должны подойти к изучению данного вопроса с особой ответственностью.
Рабочий день несовершеннолетних зависит от их возраста и от факта обучения. Если ребенок не учится, то в день (до 16 лет) он имеет право работать по 5 часов, после шестнадцатилетия — по 7 максимум. А вот при обучении придется максимум трудиться 2,5 и 3,5 часа соответственно. И не более того.
Вводный инструктаж перед оформлением на работу
Можно ли проводить вводный инструктаж по охране труда до того, как был подписан трудовой договор? (Например, работник сегодня пишет заявление на прием на работу с завтрашнего дня и сегодня же проходит вводный инструктаж).
Нет, нельзя. Вводный инструктаж проводится в день фактического приема на работу.
Также см. письмо Роструда от 18.06.20 № ПГ/30985-03-3 — «Роструд уточнил, в какой срок нужно провести вводный инструктаж по охране труда».
Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Подать заявку
Накануне праздников и выходных
Сменный график работы (как и любой другой) обычно сокращается в преддверии выходных или нерабочих дней. Обычно от установленной нормы отнимается 60 минут. Это значит, что в среднем взрослый гражданин будет выполнять свои должностные обязанности не 8, а 7 часов. Если речь идет о 6 днях работы в неделю, то трудиться можно не больше 5 часов.
Как быть с организациями, которые должны работать постоянно? В таком случае работа по праздникам или официальным выходным либо оплачивается в двойном размере, либо отдых переносится на любой другой день. Второй вариант чаще всего на практике встречается. Поэтому, если вы отработали в какой-нибудь праздник и не получили дополнительной оплаты, можете требовать либо денежной компенсации (она обычно выдается в удвоенном размере), либо выходного дня тогда, когда вы этого пожелаете. Отказать вам попросту не имеют права. Именно поэтому так важно вести учет отработанных периодов для каждого подчиненного.
III квартал 2020 г.
ПнВтСрЧтПтСбВс12345678910111213141516171819202122232425262728293031
Календарные дни 31
Выходные и праздничные дни 8
24-часовая неделя 110.4
36-часовая неделя 165.6
40-часовая неделя 184
Август
ПнВтСрЧтПтСбВс12345678910111213141516171819202122232425262728293031
Календарные дни 31
Выходные и праздничные дни 9
24-часовая неделя 105.6
Читайте также: Как открыть расчетный счет для ИП: стоимость, документы, как снять деньги
36-часовая неделя 158.4
40-часовая неделя 176
Сентябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс123456789101112131415161718192021222324252627282930
Календарные дни 30
Выходные и праздничные дни 9
24-часовая неделя 100.8
36-часовая неделя 151.2
40-часовая неделя 168
Ночные смены
Итак, средняя продолжительность рабочего дня у среднестатистического подчиненного составляет 8 часов. Но как быть, если вам необходимо выполнять свои рабочие обязательства ночью? В таком случае ваша смена сокращается на час. То есть, если вы обычно работаете по 8 часов, можно будет на 60 минут раньше покинуть свою работу. Исключение составляют случаи, когда кадров нанимают специально для труда в ночные смены.
Какое время считается ночным? Согласно Трудовому кодексу, это промежуток между 22:00 и 06:00. Вот и получается установленное по закону ограничение в 8 часов. Внимание, не всем можно трудиться в ночное время! Кто попадает под запреты?
Несовершеннолетним гражданам и беременным женщинам ни под каким предлогом нельзя работать по ночам. Инвалиды тоже не допускаются до ночного труда. Ни на 7 часов, ни на 1 час.
IV квартал 2020 г.
Октябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс12345678910111213141516171819202122232425262728293031
Календарные дни 31
Выходные и праздничные дни 8
24-часовая неделя 110.4
36-часовая неделя 165.6
40-часовая неделя 184
Ноябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс123456789101112131415161718192021222324252627282930
Календарные дни 30
Выходные и праздничные дни 10
24-часовая неделя 96
36-часовая неделя 144
40-часовая неделя 160
Декабрь
ПнВтСрЧтПтСбВс12345678910111213141516171819202122232425262728293031
Календарные дни 31
Выходные и праздничные дни 9
24-часовая неделя 104.6
36-часовая неделя 157.4
40-часовая неделя 175
Подработка
В некоторых случаях сотрудники остаются работать больше установленного времени по собственному желанию. Этот труд называется подработкой. В таком случае продолжительность рабочего времени в день увеличивается. Как правило, на усмотрение подчиненного. Только с определенными ограничениями.
Дело все в том, что подработка в день способна максимум составлять 4 часа. Оставаться на подобное деяние можно не более, чем на 16 часов не неделю. Данный тип повышения заработка не слишком распространен. Обычно работодатель сам принуждает оставаться на дополнительное выполнение рабочих обязанностей.
Учëт трудового времени для совместителей
Несколько особенные правила установления и учëта трудового времени предусмотрены законом для совместителей.
Совместительством в чистом виде считается лишь дополнительная работа. Первая же работа считается основной, и по ней трудовое время совместителя устанавливается и исчисляется в обычном порядке.
В соответствии со ст. 284 ТК ежедневный труд совместителя в часовом выражении не должен превышать 4 часов, а месячный — половины нормативной продолжительности. Но имеется и исключение из правила о дневном нормативе: если в один из дней сотрудник свободен по основной работе, он целый трудовой день может работать по совместительству (без 4-часового ограничения).
В случаях, когда это необходимо в связи со спецификой производственных процессов, совместителям может устанавливаться суммированный учëт труда.
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени от полной нормы (ст. 285 ТК).
Пример 3. Приволинский работает на двух работах. Одна из них (в ООО «Строй») является основной — там он работает 8 часов в день по обычному графику без суммированного учëта. Вторая работа — совместительство — выполнение погрузочных работ в ОАО «Ампир». У второго нанимателя Приволинский работает по 4 часа с понедельника по пятницу. В октябре 2020 Приволинский болел с 2 по 6 число. Всего же в производственном календаре октября 176 трудовых часов. Оклад (полный) грузчика ОАО «Ампир» — 40 000 р. в месяц.
Расчëт заработной платы (без оплаты больничного) будет выглядеть следующим образом:
5 дней больничного × 4 часа = 20 часов (пришлось на больничный)
22 рабочих дня × 4 часа = 88 часов (должен был отработать в октябре Приволинский, если бы не заболел)
40 000 р./176 часов × (88–20) часов = 15 455 р. (заработная плата за октябрь без оплаты больничного).
Отпуск совместителям предоставляют одновременно с отпускным периодом на основном месте (ст. 287 ТК).
Сверхурочный труд
Такой вариант называется сверхурочной работой. Он тоже имеет свои собственные ограничения. Обычно сверхурочно оставляют только с письменного согласия подчиненного. В противном случае нельзя оставлять граждан в принудительном порядке для выполнения рабочих обязанностей. К слову, и подработка, и сверхурочный труд фиксируется в суммированный учет времени, который должен быть на каждого подчиненного. В зависимости от его показателей, будет рассчитываться ваша заработная плата.
Какие ограничения имеют место в данном случае? Продолжительность рабочего времени по ТК РФ при сверхурочном труде может предельно увеличиться на 4 часа. При этом стоит учесть, что нельзя в подобной форме работать более 2 дней подряд.
Сверхурочная работа — это то, что любят работодатели. Многие полагают, что подобным образом можно оставлять подчиненных дополнительно трудиться сколько угодно раз. Но и здесь законодательство предусмотрело свои особенности. Неважно, гибкий график у вас, или нет. Но в год вы не должны по инициативе работодателя оставаться для выполнения должностных обязанностей на рабочем месте больше, чем на 120 часов. В среднем это 30 дней, если учитывать, что ваш день увеличивается на 4 часа сверхурочного труда.
Какая норма часов за месяц при посменной работе?
Работа посменная с графиком 11/4/7/В/11.
Почасового тарифа нет, установлен должностной оклад. Работодатель считает нормой рабочих часов в месяце не то значение, которое установлено в про. Читать далееГеннадий Ж. · 12 февраля2,5 KИнтересно1Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 15Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и успешно.ПодписатьсяМесяц от месяца она будет отличаться.
Читать далееГеннадий Ж. · 12 февраля2,5 KИнтересно1Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 15Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и успешно.ПодписатьсяМесяц от месяца она будет отличаться.
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Но, есть еще такое понятие как суммированный учет рабочего времени (ст 94 ТКРФ). За учетный период принимается месяц, квартал или год.
Соответственно, отработанное время работником не должно превышать этой. Читать далее1 · Хороший ответ1 · 2,3 KСпасибо.
Но здесь не совсем суммирование. Тупо подсчитываются часы за месяц и считаются нормой. Причем эта норма. Читать дальшеОтветитьПоказать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Реклама
Ограничения для сотрудников
Помните, далеко не всех работодатель может оставить по собственной инициативе на работе дополнительно. Дело все в том, что несовершеннолетних нельзя ни под каким предлогом оставлять сверхурочно. Ни с разрешения родителей, ни с личного согласия подчиненного. Это незаконно. Также под ограничения попадают беременные.
А вот инвалидов можно привлечь к сверхурочному труду. То же самое касается женщин, у которых есть дети до 3-летнего возраста. В таком случае необходимо взять их письменное согласие на дополнительный труд. Запомните, данные категории подчиненных имеют полное право без объяснений отказаться от сверхурочного выполнения должностных обязанностей. Принуждать к переработкам такого плана никто не имеет прав.
Неполное рабочее время
В практической деятельности длительность трудового промежутка может меняться. В данном случае могут применяться некоторые ограничения. Руководство компании имеет возможность в каждом случае определять длительность трудового периода.
Распределение 40 часов производится произвольным образом. Неполное рабочее время может быть закреплено только на основании соглашения, оформленного между руководством компании и гражданином.
Правом на данную возможность обладают далеко не все сотрудники. Стоит учитывать, что оплата производится согласно отработанному времени. Важно учесть, что длительность труда не имеет влияния на состав социального пакета для работника. В частности, лицо имеет право на оплату времени, пока он отдыхает или болеет.
Воспользоваться таким периодом могут:
- женщины, находящиеся в ожидании малыша;
- опекуны или родители детей в несовершеннолетнем возрасте. Учитывается возраст ребенка до 14 лет;
- законные представители детей со статусом инвалидности. Привилегии положены им до совершеннолетия;
- лица, реализующие уход в отношении больного родственника.
В последнем случае потребуется иметь на руках документальное подтверждение статуса родственника. Иначе фирма отказывает в использовании преференции.
