МРОТ — это… Минимальный размер оплаты труда: расчет, повышение

Доплата до минимального размера оплаты труда в 2020 году – это гарантия государства, что каждый работник на полной ставке получит зарплату не ниже минимальной.

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату сотруднику, отработавшему полный месяц по графику, не ниже установленного минимального размера заработной платы (ст. 133 ТК РФ). Федеральный размер минимальной оплаты труда утвержден Правительством РФ. За последнее время он повышался несколько раз:

  • с 01.01.2018 — 9489 руб.;
  • с 01.05.2018 — 11 163 руб.;
  • с 01.01.2019 — 11 280 руб.;
  • с 01.01.2020 — 12 130 руб.

Помимо федерального, любой регион России вправе устанавливать региональный минимальный уровень зарплаты. Если он превышает федеральный, то его и учитывает работодатель при выплате зарплаты сотрудникам. Когда зарплата сотрудника ниже суммы в 12 130 рублей в месяц, работодатель обязан поднять ее до этого показателя – вот, что такое доплата до МРОТ на практике. При определении соответствия фактической оплаты труда минимальной учитываются все ее составные части (оклад, тарифные ставки, надбавки, премии). Не включаются в подсчет северные надбавки и территориальные коэффициенты.

Нормы минимальной зарплаты в Москве и Петербурге

На сегодняшний день установлены региональные минимальные размеры оплаты труда, превышающие федеральные, в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях.

Установлены они региональными соглашениями «О минимальной заработной плате в регионе». Все организации, работающие в этих субъектах Федерации, обязаны их применять. Во всех остальных регионах мерилом является федеральный МРОТ.

Читайте также:  Детские деньги. Как научить ребёнка зарабатывать, тратить и копитьСубъект РФРегиональный МРОТУстанавливающий документМосква20 195Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018.Санкт-Петербург19 000Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 27.12.2019 № 343/19-С.Московская область15 000Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 № 243.Ленинградская область12 800Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год от 28.11.2019 № 15/С-19.

Критики

Критику модели спроса и предложения начал наводить ещё Пьеро Сраффа, а через некоторое время его работы послужили основой для многих исследований, которыми занимались Ян Стидман, Арриго Орочер, Роберт Виеннау, Пьерангело Гарегнани и многие другие ведущие экономисты-теоретики. Они утверждали, что такая модель логически некорректна. Профессор Корнелла Гарри Филдс считает, что ею измеряется лишь один сектор рынка труда. Гораздо эффективнее, по его мнению, двухсекторная модель, где возможна мобильность не охваченных МРОТ — самозанятых и покрываемых МРОТ, то есть работающих на производителя. Именно в этом случае появляется возможность детального анализа. Вывод учёный сделал не в пользу учебников, поскольку «непокрытый» МРОТ сектор существует повсеместно, окружая сектор занятости. Значит, прогнозы достоверными быть не могут.

Если в отдельном регионе низкая мобильность населения, а также не слишком высока эластичность спроса на продукцию тех или иных отраслей промышленности, установление МРОТ никак не влияет на занятость. Просто цена на производимый продукт увеличивается, и покупатель просто вынужден его покупать. Глобальная экономика знает примеры довольно печальные, и их много. Регулирование МРОТ в разных странах происходит по-разному, и потому достаточно часто происходит импортозамещение той или иной продукции, как только появляется такая возможность. Это приводит к закрытию не только предприятий, но и целых отраслей в государстве, поэтому уровень безработицы совершает резкий и необратимый скачок вверх. Например, шахтёрам Франции очень долго повышали социальные льготы, и заработную плату — в первую очередь. В итоге отрасль перестала быть конкурентоспособной, и последняя угольная шахта страны закрылась в 2004 году.

доплата до мротМРОТ — это… Минимальный размер оплаты труда: расчет, повышение

Что входит в МРОТ

Чтобы определить, положена ли работнику доплата до МРОТ, как правильно доплатить и не ошибиться в расчетах, стоит проанализировать все виды причитающихся начислений, определить, что входит в МРОТ в 2020 году, какие доплаты и надбавки включаются в минималку, а какие – начисляют сверх нее.

При расчете в МРОТ включают:

  1. Должностной оклад. Сумма устанавливается штатным расписанием. Оклад рассчитывается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
  2. Тарифная ставка. Устанавливается за фактически отработанный отрезок времени: день или час. Закрепляется в трудовом договоре с сотрудником.
  3. Доплаты За стаж. Ее размер устанавливается в соответствии в положением об оплате труда на предприятии. В большинстве случаев стажевая надбавка устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу.
  4. За профессионализм. Назначаются за квалификационный уровень работника, наличие категорий, специального образования. Устанавливается в абсолютном значении (суммой) или в процентном отношении к должностному окладу или тарифной ставке.
  5. За работу в ночное время. Устанавливается в размере не ниже чем 20 % от должностного оклада или тарифной ставки. Рассчитывается за каждый час работы в ночь.
  6. За работу в праздничные и выходные дни. Причитается в повышенном размере при условии, что работник отказался от дополнительного времени отдыха.
  • Премии. Устанавливаются согласно действующим положениям о премировании в организации. Размер и критерии премирования устанавливает работодатель.
  • ВАЖНО! Оплата праздничных и выходных дней включается только при условии, что труд осуществляется в пределах рабочего времени. Если работник привлекается в труду сверх нормативного времени, надбавки начисляются сверх минималки.

    1. Иные виды стимулирующих и компенсационных надбавок, назначаемых работнику в рамках вознаграждений за труд: за вредность, премия за результат, надбавка за секретность. Условия прописываются в локальном приказе или распоряжении руководства.

    ВАЖНО! Должностной оклад работника вправе быть ниже минималки – нет никакой законодательной привязки между этими показателями, – но сумма заработной платы (оклад + премии + компенсации) не может, при условии, что сотрудник отработал месяц полностью и на полную ставку.

    Доплата до МРОТ

    У руководства некоторых субъектов порой возникает вопрос, можно ли производить начисление зарплаты своим работникам меньше установленного МРОТ в течение двух месяцев, а после этого в третьем месяце с помощью определенных выплат довести ее размер до установленного законодательством размера.

    То есть произвести компенсирующую выплату за квартал, которая будет равна сумме разницы между МРОТ и реальной зарплаты работника за весь рассматриваемый период.

    Однако, мнение Минтруда в урегулировании данного вопроса установлено в письме, в котором говориться, что соответствие вознаграждения за труд МРОТ должно осуществляться ежемесячно, а дополнительные выплаты, производимые в третий месяц, учитываются только при сравнении с минималкой зарплаты за этот месяц.

    Внимание! Таким образом надбавка сотрудникам до МРОТ должна производиться при необходимости ежемесячно.

    Что нельзя включать в расчет минимума

    Оплата труда сверх норм рабочего времени оплачивается по закону свыше МРОТ. Выплаты за сверхурочную работу нельзя включать в этот расчет, потому что это вознаграждение за работу, осуществляемую за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

    Аналогичные правила действуют и в отношении работы в ночное время, работы в праздники и выходные дни, переработки. Любое привлечение в труду сверх норм рабочего времени оплачивается сверху.

    Территориальные и районные надбавки – аналогично, они увеличивают зарплату.

    Читайте также:  Изготовление поролона. Выбор оборудования для производства поролона и технология его изготовления Рентабельный ли бизнес по производству поролона

    Пример.

    В Оренбургской обрасти установлен районный коэффициент в размере 15 %. Следовательно, минимальный размер оплаты труда в регионе – не 12 130, а на 15 % больше — 13 949,50 руб. При исчислении величины заработка работников Оренбургской области доплата исчисляется с учетом территориального коэффициента.

    Размер коэффициентов по регионам России — в статье про пособие по безработице (на его размер они тоже влияют).

    Что такое МРОТ и какими правовыми нормами он регулируется

    МРОТ в России регулируется положениями Трудового кодекса и 82-ФЗ «О минимальном…». Согласно ст.3 указанного закона под МРОТ понимается условная величина, предназначение которой заключается в регулировании оплаты труда и определении размера пособий из бюджета и иных социальных выплат из бюджета.

    Это важно знать: Доплата до прожиточного минимума малоимущим семьям

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или на сайте. Это быстро и бесплатно!

    При определении размера МРОТ на будущий период учитывается комплекс макроэкономических факторов. В их числе уровень цен и динамика инфляционных процессов, уровень безработицы и производственные показатели, показатели рынка труда.

    МРОТ выполняет ряд важнейших функций в экономике: регулирует доходы граждан, выступает базой для начисления пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам, служит основой для исчисления страховых взносов. Указанные функции МРОТ являются исчерпывающими и по нормам ТК не допускается использование МРОТ в иных целях.

    Если заработок сотрудника получился менее МРОТ, то работодатель обязан произвести ему доплату. В ст.421 ТК указано, что повышение зарплаты до минимального уровня может происходить постепенно.

    Кому должны доплачивать до минимальной зарплаты

    Если штатным расписанием или трудовым договором сотруднику установлена оплата ниже минимальной, то организация обязана выплатить ему доплату до установленной минимальной заработной платы. Определяется сумма, если сотрудник отработал весь месяц и полностью выполнил норму рабочего времени, следующим образом:

    Рассмотрим на примере, как рассчитать доплату до МРОТ, если месяц отработан не полностью, а частично – в этом случае требуется делать поправку на фактически отработанное время:

    Букашка Александр Борисович отработал в мае 18 дней. Ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с окладом в размере 10 000 руб. в месяц. В мае никаких премий и надбавок выплачено не было. По графику в этом месяце 20 рабочих дней.

    Начислено сотруднику:

    10 000 / 20 × 18 = 9000 руб.

    Читайте также:  ТОП-6 способов заработка для школьников и подростков от 100$ в месяц в Интернете

    За фактически отработанное время, исходя из минимальной зарплаты:

    12 130 / 20 × 18 = 10 917 руб.

    Доплата до минималки составит (региональный минимум не установлен):

    10 917 — 9000 = 1917 руб.

    Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении проводится аналогично. Никаких особенностей законодательством не предусмотрено.

    Типичные ошибки

    Ошибка:

    Трудовая инспекция оштрафовала предпринимателя за то, что зарплата сотрудником не была увеличена после повышения уровня федерального МРОТ. Сотрудники не предприняли никаких действий по взысканию задолженности.

    Комментарий:

    Если определенное время зарплата выплачивалась в размере ниже МРОТ, тогда как оклады должны были быть повышены, работники имеют право взыскать с работодателя задолженность.

    Ошибка:

    Зарплата сотрудника-совместителя была увеличена до размера федерального МРОТ.

    Комментарий:

    Совместителям разрешено законом не повышать оклад в связи с утверждением нового МРОТ. Но рассчитываться зарплата должна пропорционально величине МРОТ, поэтому фактически оплата все же повысится.

    Правила для внутренних и внешних совместителей

    Совместители имеют те же трудовые гарантии, что и основные работники. Такие работники не отрабатывают полный график, соответствующий полному рабочему дню, поэтому с ними заключается трудовой договор по совместительству, а доплата до МРОТ совместителям производится с поправкой на фактически отработанное время.

    Для внутреннего совместителя есть еще особенность: с минимумом необходимо сравнивать оплату отдельно по каждому трудовому договору:

    • отдельно по основному трудовому договору без учета зарплаты по совместительству;
    • отдельно по трудовому договору по дополнительному месту работы.

    Правила при сдельной оплате труда

    Положена ли доплата сотрудникам, работающим сдельно? Да, если за расчетный период работник полностью выполнил установленные нормы.

    Работодатель, определяя условия сдельной оплаты труда, обязан учитывать минимальные размеры заработной платы. Ему запрещено устанавливать меньшие размеры вознаграждений.

    Если работник выполнил установленную норму за расчетный месяц, то его зарплата не может быть ниже МРОТ. Не исполнил план, сделал мало, то и выплата денежных средств меньше – для сдельщиков доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится, так как зависит не от нормы времени, а от нормы работ.

    Пример.

    Для сдельщиков установлена норма в месяц — 100 изделий. За 1 готовое изделие они получают 150 рублей. То есть норма в месяц: 100 ед. × 150 руб. = 15 000 руб., что значительно больше МРОТ.

    Если бы стоимость за единицу готовой продукции была ниже: 110 рублей (100 ед. × 110 руб. = 11 000 руб.), тогда нанимателю пришлось бы доплачивать 1130 рублей до МРОТ при выполнении нормы (12 130 — 11 000).

    Пособие по беременности и родам

    Пример 7.

    Сотрудница работает в организации с 01.03.2017. Это ее первое место работы, соответственно, страховой стаж составляет менее шести месяцев. С 15 июня по 1 ноября 2020 года (140 календарных дней) сотрудница оформила отпуск по беременности и родам. Ее должностной оклад – 30 000 руб. Рассчитаем размер пособия по беременности и родам.

    В расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Кроме того, ее страховой стаж составляет менее шести месяцев. Следовательно, согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из МРОТ. Средний дневной заработок на день наступления страхового случая – 246,58 руб. (7 500 руб. х 24 мес. / 730 дн.). Поскольку стаж сотрудницы составляет менее шести месяцев, при расчете размера пособия за каждый месяц декретного отпуска средний дневной заработок надо сравнивать с максимальной величиной пособия за день.

    Размеры дневного пособия, исходя из которого оплачивается отпуск по беременности и родам, представлены в таблице.

    Читайте также:  Заработок на выполнении заданий в интернете без вложений Месяц, на который приходится отпуск по беременности и родам Число дней в месяце Минимальный средний дневной заработок, руб. Максимальный размер пособия за день отпуска, руб. Средний дневной заработок, принимаемый для расчета пособия, руб. Июнь 246,58 250 (7 500 руб. / 30 дн.) 246,58 (246,58 < 250) Июль 241,94 (7 500 руб. / 31 дн.) 241,94 (246,58 > 241,94) Август 241,94 (7 500 руб. / 31 дн.) 241,94 (246,58 > 241,94) Сентябрь 250 (7 500 руб. / 30 дн.) 246,58 (246,58 < 250) Октябрь 241,94 (7 500 руб. / 31 дн.) 241,94 (246,58 > 241,94) Ноябрь 250 (7 500 руб. / 30 дн.) 246,58 (246,58 < 250)

    Сумма пособия по беременности и родам составит 34 089,40 руб., в том числе:

    • за период с 15 по 30 июня (16 календарных дней) – 3 945,28 руб. (246,58 руб. x 16 дн.);
    • за июль – 7 500 руб. (в размере МРОТ);
    • за август – 7 500 руб. (в размере МРОТ);
    • за сентябрь – 7 397,40 руб. (246,58 руб. x 30 дн.);
    • за октябрь – 7 500,14 руб. (241,94 руб. x 31 дн.);
    • за ноябрь – 246,58 руб. (246,58 руб. х 1 дн.).

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ). Следовательно, на момент ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам ей было назначено и выплачено пособие в размере 33 847,46 руб.

    С 01.07.2017 МРОТ увеличился и стал равен 7 800 руб. Значит, необходимо пересчитать пособие по беременности и родам с названной даты. Итак, надо сравнить дневное пособие в размере 246,58 руб. с максимальным дневным пособием исходя из нового МРОТ.

    Месяц, на который приходится отпуск по беременности и родам Число дней в месяце Минимальный средний дневной заработок, руб. Максимальный размер пособия за день отпуска, руб. Средний дневной заработок, принимаемый для расчета пособия, руб. Июль 246,58 251,61 (7 800 руб. / 31 дн.) 246,58 (246,58 < 251,61) Август 251,61 (7 800 руб. / 31 дн.) 246,58 (246,58 < 251,61) Сентябрь 260 (7 800 руб. / 30 дн.) 246,58 (246,58 < 260) Октябрь 251,61 (7 800 руб. / 31 дн.) 246,58 (246,58 < 251,61) Ноябрь 260 (7 800 руб. / 30 дн.) 246,58 (246,58 < 260)

    Сумма пособия по беременности и родам составит 34 521,20 руб., в том числе:

    • за период с 15 по 30 июня (16 календарных дней) – 3 945,28 руб. (246,58 руб. x 16 дн.);
    • за июль – 7 643,98 руб. (246,58 руб. x 31 дн.);
    • за август – 7 643,98 руб. (246,58 руб. x 31 дн.);
    • за сентябрь – 7 397,40 руб. (246,58 руб. x 30 дн.);
    • за октябрь – 7 643,98 руб. (246,58 руб. x 31 дн.);
    • за ноябрь – 246,58 руб. (246,58 руб. х 1 дн.).

    Сотруднице необходимо доплатить 431,80 руб. (34 521,20 — 34 089,40).

    Нюансы при неполном рабочем времени

    Работая на полную ставку, специалист вправе рассчитывать на зарплате не ниже МРОТ. А сколько будут получать граждане, работающие неполный день? Это зависит от норм рабочего времени, установленного в отношении конкретного работника. Работодатель вправе сократить стандартные нормы работы в отношении определенных категорий трудящихся, установить сокращенную рабочую неделю беременной женщине или несовершеннолетнему, вправе привлечь работника на неполную ставку.

    Расчет в таком случае производится пропорционально фактически отработанному времени либо в зависимости от объема выполненных работ.

    Пример.

    На предприятии 40-часовая рабочая неделя. Беременной женщине установили сокращенную рабочую неделю — 30 часов. Следовательно, размер ее зарплаты следующий:

    12 130 / 40 ч × 30 ч = 9097,50 руб.

    На такую сумму вправе рассчитывать беременная сотрудница при условии, что она отработает сокращенную норму полностью.

    МРОТ вырос, а зарплата нет — что делать

    Если ваш работодатель не соблюдает требования выплаты зарплаты не ниже минимальной, то вы можете обратиться за защитой своих прав:

    • с жалобой в трудовую инспекцию;
    • прокуратуру;
    • суд.

    Контролирующие органы проверят организацию и обяжут не только выплатить заработную плату за все месяцы нарушения, но и заплатить компенсацию за несвоевременное перечисление зарплаты в полном объеме (ст. 236 ТК РФ). К организации и ее ответственным лицам будут применены штрафные санкции.
    comments powered by HyperComments

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий