Внутреннее совмещение и совместительство — в чем разница в 2020 году

Одной из составляющих успешности человека является факт его максимальной реализации на трудовом поприще. Хорошая должность включает множество положительных аспектов, среди которых отнюдь е на последнем месте финансовый вопрос. Как ни прозаично, но денежный акцент существенно доминирует во многих трудовых процессах, таких, к примеру, как совмещение, совместительство. В чем их суть, и, главное, основные различия, мы с вами будем сейчас выяснять.

Перед тем отметим, что среди причин, подталкивающих представителей тех или других профессий работать по совместительству, либо же совмещать несколько должностей, заработная плата – далеко не единственная, хотя и немаловажная. Чем еще может руководствоваться работник? Желанием достигнуть определенных профессиональных результатов в одной отрасли (как принято говорить, сделать карьеру), при этом постепенно осваивая азы другой профессии. Можно встретить несколько иную ситуацию: когда основная работа выступает в роли финансового обеспечения, а место, занимаемое по совместительству – для души (развития потенциала, творческих способностей).

А в чем разница?

В любом случае, какой бы ни была причина, результат один: необходимость в дополнительной работе. Что выбрать: совмещение, или совместительство? Есть ли разница, и если да, то в чем она заключается?

Безусловно, чтобы суметь назвать основные различия, относящиеся к совместительству и совмещению, нам нужно определить эти два понятия. Некоторые, к слову, вовсе считают их идентичными, в чем очень глубоко заблуждаются. Сейчас вы сами во всем убедитесь. План нашей консультативной статьи таков:

Особенности совмещения двух должностей;
Внутреннее и внешнее совместительство;
Таблица отличий.

Совместительство по тк

Советы юристов:

По совместительству работала дежурантом в аптеке ночью это ТК указано, но закончила специальность фармацию-провизор, после получения диплома именно по своей специальности не работала, буду ли я считаться молодым специалистом?

Молодым специалистом считается работник, который в течение года после получения диплома, устроился работать по специальности.

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Медицинский регистратор работает на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0.25 ставки, другой регистратор принята на 0,75 ставки. Хотим перевести второго регистратора на полную ставку. Первого регистратора увольняет по ст. 288 тк за 2 недели предупреждаем?

Добрый день, Мария! ДА, Вы правы, предупреждаем за 2 недели в силу нормы ст.288 ТК РФ.

Работодатель не отдал трудовую книжку в последний день работы при работе по ТК на 0,5 ставке по совместительству внешнему, прошло 7 месяцев, могу ли я подать иск в суд о присуждении мне зарплаты за период пока книжка не будет передана мне?

Денис Юрьевич, добрый вечер! Вам могут присудить зарплату за пропущенный период только в случае незаконного увольнения. Срок исковой давности 1 месяц. А если вы не были уволены и не ходили на работу — это скорее прогулы. В этом случае зарплата не полагается. За возвращением трудовой книжки можете обратиться к работодателю или в прокуратуру.

На основной й работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. В данный момент рабртаю по совместительству. Могу ли я после исполнения ребенку 3 х лет не выходить на основнуб работу, тк нам не предрставили место в д/с, т. е. написать заявление об отпуске без сохранения з/п, но при этом продолжать работать по совместительству?

Это на усмотрение вашего работодателя. Олнако для ухода в такой отпуск должна быть причина и она не связана с садом. Есть платные сады.. размещайте в них. Нанимайте няню. Треьуйте компенсации за частные сады.

На основном месте работы нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, работаю по совместительству 1 год, заболела ушла на больничный, сейчас организация в которой я работаю по совместительству отказывается выплачивать больничный лист ТК я не отработала у них 2 года правомерно ли это.

Добрый вечер. Нет, это неправомерно, если Вы трудоустроены официально.

В бюджетном учреждении имеется отделение по прелрейсовым рейсовым осмотрам. Уже несколько лет работники оформляются, на основании распоряжения руководителя след. Образом. Ставка, совместительство 0,25 с разрывным режимом работы. Чтобы не выплачивать и вредность и за разрывной режим работы. Первую часть оформляют по ТК, вторую по приказу — дежурство по графику. Ваше мнение, коллеги. Дежурство по графику, полагаю, возможно лишь при работе в круглосуточно стационаре. Спасибо.

Здравствуйте. Дежурство предназначено только для экстренных случаев.

С февраля 2014 года по настоящее время работаю в компании А основное место, с февраля 2020 по сентябрь 2020 работала в компании В по совместительству, запись в ТК не вносилась (уволилась 24.09.2018, выдана справка о начислениях для расчета пособий). С 05.10.2018 уходу в отпуск по Бир, в дальнейшем в отпуск до 1,5 лет. Из расчета каких доходов могу претендовать на пособие? Только компании А или А+В?

Здравствуйте. Согласно ФЗ №255-ФЗ Вы имеете право выбирать организацию, с которой будет выплачиваться это пособие, если до выхода в отпуск проработали там два года. 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. (часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Помогите разобраться, в ТК про работу про совместительство говорится если работник свободен от основной работы, то на работе по совместительству может отработать полную смену, НО не больше половины месячной нормы. Что значит не больше половины месячной нормы? Если совместитель работает 20 часов в неделю, может ли он к примеру два дня отработать по 8 часов, а один день 4 часа? Спасибо.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях: — когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней — работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Устраиваюсь по ТД на работу, по совместительству, трудовая книжка на основной работе, могу я попросить, чтобы мне не заводили новую ТК,если я работаю по совместительству, официально. Спасибо.

В соответствии с разделом 3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Добрый день! Да, конечно можете, так и должно быть согласно трудовому законодательству Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

По ТК работник может работать неограниченное количество мест по совместительству, а как рассчитать время работы и количество ставки? Есть какие то регламенты по этому вопросу и ограничения?

Работа по совместительству производится на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормы, установленной при полной занятости, т.е. Не более 20 часов с неделю). Ст. 284 ТК РФ. Понятие «части от ставки» применяется чисто информационно и в документах не указывается, поскольку понятия неполной ставки ТК РФ не содержит, а содержит понятие неполного рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (по часам). Работнику может быть установлен, например, неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе) , что соответствует примерно 0,5 от штатной единицы, или неполный 2-часовой рабочий день при той же 5-дневной 10-часовой рабочей неделе, что примерно соответствует 0,25 от штатной единицы или неполная рабочая неделя с другим распределением рабочих часов и т.д.

Всем доброго дня, подскажите пожалуйста, будет ли нарушением если я внесу работнику запись по совместительству (внешнее совместительство) сама, а не на основном месте работы это сделают? Не нарушу ли я таким образом инструкцию по заполнению ТК. Он под расписку брал трудовую книжку (ему нужна была запись в книжке по совместительству — при приеме) — потом возвращал обратно. И если все таки можно внести мне, то нужна ли печать организации как при обычном увольнении?

И если все таки можно внести мне, то нужна ли печать организации как при обычном увольнении? Запись о совместительстве вносится по основному месту работы.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы

на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Работаю на основной работе, устроился по ТК и. т.д., но не по специальности. Можно ли устроиться по совместительству согласно специальности, т.к. молодому дипломированному в 2020 г. специалисту нужен стаж, что бы не пропал диплом, по истечению 5 лет. Должны ли оформлять трудовую книжку для этого на работе по совместительству, для подтверждения в дальнейшем (в случае трудоустройства по специальности), что я как специалист не терял квалификации…

Вы имеете право работать по совместительству не более, чем на 0,5 ставки. По вашему желанию запись о совместительстве должна быть внесена в вашу трудовую книжку, которая находится у работодателя по основной работе. Запись вносит работодатель по основному месту на основании документа о работе по совместительству.

Касаются ли положения статьи 288 ТК гл.бухгалтера, работающего по совместительству? Если да, то какой порядок увольнения?

Согласно ст. 288 ТК РФ,увольнение по указанному основанию не ставится в зависимость от занимаемых должностей. Но данное основание увольнения касается совместителей, с которыми заключен договор только на неопределенный срок. Т.е. по данной статье нельзя уволить совместителя со срочным трудовым договором. Что касается порядка увольнения с применением ст. 288 ТК РФ: 1. до прекращения трудового договора — предупреждение в письменной форме за 2 недели; 2. приказ об увольнении (форма № Т-8), с ознакомлением под роспись; 3. Записка-расчет; 4. внесение записи в личную карточку (форма Т-2).

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком, могу ли я устроиться на работу в частную организацию по совместительству на полную ставку по ТК? И не лишусь ли я пособия по уходу за ребенком? Какие льготы положены мне по совместительству?

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации на полную ставку Вы не можете устроиться. Только на неполный рабочий день. При этом каких-то льгот при работе по совместительству закон не предусматриваетПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Более 7 лет проработал в государственной больнице, затем ушёл в коммерческую поликлинику-проработав 5 лет, сейчас по совместительству устроился работать в гос. поликлинику. Надбавки (20-30%) за стаж к зарплате не платят. Правомочно ли это? Укажите, пожалуйста, статьи ТК на что ссылаться.

Здравствуйте! ТК РФ этот вопрос не регулируется. Все надбавки и доплаты могут регулироваться локальными нормативными актами предприятия.

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Я работаю в организации и по совместительству на 0.25 ставки в другом месте, о чём записи в трудовой нет, ТК устроилась туда уже работая в организации. Сейчас хочу уйти из организации и забрать трудовую, чтобы отнести её на работу № 2.Вопрос: запись в трудовой нужно ли делать перед увольнением о том что я трудоустроилась на работу №2 или можно её внести после увольнения с работы №1 но получится задним числом?

Инна запись в трудовой делается только по основной работе, уволитесь с той работы принесете на новое место и запишут вам.

Обязан ли работник по совместительству уведомлять работодателя о своём отпуске по основному месту работы? Какая это статья и часть в ТК или в других кодексах. Разъясните, пожалуйста.

Да.иначе ему не будет предоставлен отпуск в это время на работе по совместительству.

Ситуация вот в чем мы с партнером оТКрыли фирму, оТКрыли счет в банке пополнили счет и уставной капитал. Партнер является ген. директором (директором, и бухгалтером по совместительству). Я являясь учредителем с общей долей 50% на 50%. Можем ли мы вместе управлять банковским счетом? Просто в банке требуют трудовой договор с фирмой от моего лица?! Я не могу сделать трудовой договор ТК мы штат пока не собираемся нанимать! Подскажите пожалуйста как можно оТКрыть банковский счет на 2 х.

Как правило в банке право первой или второй подписи может быть предоставлено только сотрудникам организации. Можно сделать договор для банка, но нигде его не афишировать.

На данный момент я являюсь действующим военнослужащим (офицер) я Я уведомлен что по закону я не имею право работать по совместительству по ТК. Так вот, у меня вопрос, каким образом меня могут вычислить?

Работодатель делает отчисления в налоговую, ПФ, это несложно выяснить в ходе проверки.

Выяснилось. Что на протяжении 10 лет работаю по двум ТК официально не по совместительству, ухожу в декрет, выбрала организацию где буду получать ЕП, что делать по другой организации, где ЗП меньше, там ОК в панике предлагает уволиться, что делать, полагаются какие-нибудь выплаты по беременности и родам, если не буду увольняться и если уволюсь из одного предприятия?

Больничный по беременности и родам Вам должны оплатить по обоим местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляете по одному месту работы.

Нам инкриминируют нарушение ст 285 ТК оплата труда по совместительству производиться в размере полной ставки, имеем ли мы право оплачивать полную ставку,

Работаю по ТК на графике 2/2, но хочу устроиться на вторую работу с таким же графиком тоже по трудовой.

Работаю на одном отделении на 1,5 ставки (1,0 основная + 0,5 совместительству)

Имею основное место работы (40 час. раб.неделя). Свободное время позволяет устроиться по совместительству к ИП на патентной системе продавцом на полную ставку.

В нашей организации, с другой организации, сторожем, по совместительству работал мужчина.

Скажите пожалуйста могу ли я работать на 0,25 ст. по совмещению и на 0,25 ст.

Мне предложили работу, на которую я соглашаюсь! Сейчас я работаю экономистом по основному месту работы!

(Можно ли принять по совместительству рентгенолаборанта, работающего с вредными усл.

ПФР оТКазывает в пенсии по выслуге лет. Не учитывая стаж, когда я работала 0,5 ставки зам.

Бухгалтеру даем приказом право подписи на счетах, актах и т.д. Кто должен подписать приказ?

При совмещении

Начнем с примера. Да, не с определения, а именно с примера, чтобы наглядно показать нюансы работы по совмещению. Предположим, в редакции городской газеты есть должность оператора компьютерного набора. Специалист, занимающийся версткой печатного издания, работает на ставку. Но поскольку в коллективе отсутствует штатный фотокорреспондент, главред предлагает верстальщику (оператору компьютерного набора) совместить его должность с профессией фотокора. Это значит, что время от времени, по необходимости, человек будет появляться на важных мероприятиях, делать снимки для статей и заметок, обрабатывать их в специальных программах. На лицо не что иное, как факт совмещения должностей.

ЧТО ТАКОЕ СОВМЕЩЕНИЕ

Статья 60.2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:

1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);

2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);

3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;

4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;

5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.

Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу

Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе. Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч. Если это реально, наверное, стоит пересмотреть нагрузку на работника по этим должностям.

В чем суть?

Специалист делает второстепенную работу практически без отрыва от основной, не тратя на нее сверх рабочее время. Иными словами, подчиненный получает от работодателя дополнительные обязанности за дополнительные начисления к заработной плате. Конечно же, данный факт обязательно должен подтверждаться документально (в виде приказа по предприятию о совмещении с оговоренной суммой доплаты).

Выплаты осуществляются на расчетный счет работника вместе с заработной платой. Никаких дополнительных трудовых договоров, ни, тем более, записей в трудовую книжку, делаться не будет. Довольно часто факт совмещения можно встретить в бухгалтерском деле (когда бухгалтер выполняет роль кассира, выдавая зарплату, средства на организационные расходы, так далее). Или когда тот же работник бухгалтерии выполняет обязанности кадровика.

Иногда же случается так, что руководитель жаждет «наградить» подчиненного дополнительными обязанностями просто так, без каких-либо денежных поощрений. В таком случае стоит апеллировать к собственным знаниям служебных обязанностей. Если дополнительный объем работы не входит в их число, можно смело заявлять об отказе, предлагая именно совмещение как альтернативу дальнейших трудовых отношений.

Что выгоднее работнику и работодателю?

Если на предприятии есть вакансия, а у работника имеются в наличии все необходимые документы и нет ограничений на ее замещение, то для него выгодно оформляться по совместительству. Это отдельный договор, который индивидуально оплачивается и контролируется государством. Кроме того, совместителю положены дополнительные льготы и выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Смотрите также: Что можно выгодно перепродать?

Если же свободной должности нет, а работник, её замещающий, просто находится в отпуске или на больничном, то ни о каком совместительстве речи быть не может. Взять на себя этот дополнительный объем работы сотрудник сможет только в рамках временного совмещения.

Для работодателя же выгодно заполнять вакантные должности совмещенцами, поскольку такая форма работы упрощает кадровую деятельность и учет оплаты труда, а также дает свободу в выборе работников, которым поручается такое совмещение. Например, если руководителю очевидно, что совмещенец не справляется с дополнительным объемом работы, то он может эти обязанности приказом возложить на другого сотрудника. С совместителем так поступать нельзя.

Внутреннее совместительство

Ситуацию с верстальщиком и фотокорреспондентом можно обыграть иначе с юридической точки зрения. А именно – оформить специалиста компьютерного набора фотокорреспондентом по совместительству. В данном случае после написания заявления о принятии на должность фотокора, между работодателем и подчиненным заключается дополнительный отдельный договор. По желанию запись о занимаемой должности делается в трудовой. Но! Выполнять работу по совместительству специалист должен будет во время, не занятое основной работой (то есть, по окончании основного трудового дня).

Продолжительность дополнительного рабочего дня не может превышать четырех часов (то есть, фактически, по совместительству можно устроиться на половину ставки). Концепция меняется лишь тогда, когда на основном месте человек проработал менее восьми часов. Насчет оплаты. Следует сказать, она будет идти отдельным начислением и может быть как фиксированной суммой (вроде оклада), так и зависеть от выработки, если речь идет о производстве. Чтобы понять, справится подчиненный со своей второстепенной должностью, шеф вполне вправе назначить ему испытательный срок.

Совмещение профессий (должностей)

Работа по совмещению предполагает, что уже имеющийся у работника работодатель, поручает ему выполнять во время его рабочего дня иные, отличные от основных, обязанности. Такая форма труда бывает удобна и выгодна всем сторонам, так как, например, если предприятию нужно срочно заменить отсутствующего сотрудника, то привлечь уже работающего человека будет и быстрее, и проще. Для работника же совмещение дает дополнительный доход, так как выполнение дополнительных обязанностей влечет оплату сверх ставки.

Для совмещения, обязательным условием является согласие работника на выполнение также дополнительных обязанностей, которые предполагают для него дополнительную нагрузку, которое он дает в письменной форме. Совместно с работодателем, перед дачей письменного согласия, обычно обсуждаются период времени совмещения и объем работы, которая теперь будет выполняться работником. Причем, если работник передумает и решит отказаться, независимо от того, найден ли сотрудник для данной работы или нет – он может отказаться в любой момент, написав заявление об отказе за 3 дня до прекращения выполнения дополнительных обязанностей.

Таким образом, работник может, во-первых, получить дополнительный заработок, во-вторых, выручить собственного работодателя, избавив его от необходимости искать нового временного работника, в-третьих, получить опыт выполнения новых обязанностей на данном предприятии. Согласно ст.151 ТК РФ, совмещение профессий обязательно предполагает доплату от работодателя, но вот её размер устанавливается по согласованию сторон.

Можно ли работать по совместительству во время декретного отпуска:

Можно добавить лишь, что на практике, если выполнение работы по совмещению связано с исполнением временно отсутствующего работника, то выполняющий такие дополнительные обязанности работник может получать, помимо своего оклада также примерно половину оклада отсутствующего работника. Если же речь идет об определенных категориях работников (руководители предприятий, работники медицинской сферы, государственные служащие и другие), то для них нужно руководствоваться имеющимися нормативными актами, коих существует довольно много и до сих пор действуют даже некоторые Постановления Совета Министров СССР.

Внешнее совместительство

По сути, ситуация та же, вот только взятый нами для примера специалист по верстке будет устраиваться на работу по совместительству к другому работодателю. В другой фирме точно так он напишет заявление о принятии на работу фотокорреспондентом по совместительству. Подпишет трудовой договор, сдаст все необходимые документы. Как правило, это копии документов, удостоверяющих личность; копия либо выписка из трудовой книжки; по требованию – документы об образовании; другие необходимые документы, такие как справка о расчетном счете (на который будут перечислять зарплату, т. д.).

Уходя в оплачиваемый отпуск на основной работе, совместитель имеет право сразу по его истечению получить отпуск в той организации, где он трудится на второстепенной должности.

Если при внутреннем совместительстве работник имеет одного (с основной должностью) руководителя, то при внешнем совместительстве работодателя два (либо несколько, в зависимости от количества занимаемых должностных мест).

Важные нюансы

Формулировка «должностная обязанность» обозначает основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен выполнять на конкретном объекте. Он в соответствии с нормативами трудового права наделен возможностью устройства на дополнительную работу, если его характеристики отвечают предъявляемым требованиям.

Трудовой договор есть основное установление права о труде. Он удостоверяет возникновение трудовых отношений, их изменение и прекращение. Документ для придания ему законной силы составляется в письменной форме, подписывается участниками сделки и скрепляется печатью работодателя. В нем прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон, включая их ответственность.

Таблица отличий

Теперь, когда мы имеем понятие о том, что собой представляют совмещение и совместительство, давайте поговорим про их общие и отличительные черты. Из общего можно выделить, пожалуй, лишь следующее:

работнику оплачивается его труд;
при внутреннем совместительстве работодатель по основной и второстепенной должности – одно лицо.

Отличий гораздо больше. Для удобства разница между совмещением и совместительством показана нами в виде таблицы.

СовместительствоСовмещениеМежду работником и работодателем заключается контракт (как при внешнем, так и при внутреннем)Оформляется приказ, трудовой договор не заключаетсяДопускается факт испытания профессиональных качеств сотрудникаИспытательного срока не может бытьМожно работать как на фирме по основному месту трудоустройства, так и на другом предприятииРаботодатель в обязательном порядке один и тот жеЗарплата насчитывается в зависимости от выработки или фактически отработанного времениВыплата осуществляется в виде фиксированной суммы, оговоренной и подтвержденной письменно в приказеВремя работы ограничено; специалист трудится во время, когда он не занят на основной работеКак основные, так и второстепенные обязанности выполняются в одно времяОтпуск дается с учетом того, когда по графику основной (сразу за ним)Дополнительный отпуск не предусмотренМожет быть сделана кадровой службой на основном месте работыНе делается вообще

Общие понятия

Понятия «совмещение» и «совместительство» четко разграничены нормативами трудового права. Как показывает практика, у работодателей и их работников возникает много вопросов о правомерности дополнительной работы. Она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа, размер пенсионного обеспечения, длительность ежегодного отпуска и величину заработной платы.

Что это такое

Трудоустройство есть способ реализации конституционного права человека на осуществление профессиональной деятельности сообразно его призвания, способностям и подготовки. Процедура осуществляется в заявительной форме, что заложено в нормативах трудового права. Работодатель заключает договор с устраивающимся на работу соответствующий договор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Российские граждане наделены правом на дополнительное трудоустройство, что предусмотрено нормативами статьи 283 ТК РФ. Оно представлено в виде совмещения либо совместительства. Работодатель обязуется создать для работника нормальные условия труда вне зависимости от технологии производства.

В свою очередь он должен своевременно выполнять порученную ему работу и предоставить ее результат, отвечающий требованиям качества.

Кто попадает под категорию

Как правило, работа по совместительству влечет за собой повышенные нагрузки на работника. Законодатель установил ряд ограничений с целью обеспечения его защиты его организма от воздействия перегрузок, снижения качества выполняемой работы и соблюдения интересов работодателя.

В соответствии с нормативами законодательных актов к работам по совместительству не допускаются:

ПоказателиОписаниеНесовершеннолетние лица—Лица, чья основная работа осуществляется на производстве с вредными и опасными условиями трудаесли дополнительная должна выполняться в тех же условияхВодители транспортных средствесли дополнительная работа сопряжена с их управлениемСлужащие государственных органов и муниципальных образований—Руководители предприятийв отдельных случаях вопрос разрешается положительно, если они получать разрешение у собственника юридического лица или его уполномоченного органаСотрудники культурных, образовательных, медицинских и фармацевтических учрежденийработа по совместительству для них возможна, если на основной работе установлен сокращенный рабочий деньРаботники спортивных учрежденийтренера и спортсмены. Они могут трудоустроиться в стороннюю организацию, если работодатель по основному месту работы даст свое согласиеРаботники судебных органов, прокуратуры, государственной адвокатской коллегии, служащие вооруженных сил РФ, депутаты Госдумы РФ и члены правительстваограничение наложено локальными нормативно-правовыми актами соответствующих ведомств

Послесловие

Вот такая у нас вырисовывается общая картина. Что выбирать – решать, безусловно вам. Но, принимая решение, важно учесть все вышеизложенные нюансы.

Ведь что получается? С одной стороны, совмещение не отнимает у вас лишнего времени. С другой – совместительство дает больше социальных гарантий. К тому же, не всегда на основном месте работы получается найти интересное предложение для дополнительного труда, а совмещать специальности на разных предприятиях – не правомерно.

На это, пожалуй, все; нам остается лишь пожелать нашему читателю найти свой оптимальный вариант для работы. И пусть независимо от того, на какой из возможных рассмотренных нами вариантов вы решитесь, трудовая деятельность приносит не только адекватный доход, но и приятные эмоции, ощущение востребованности, реализованности. В наше непростое время, согласитесь, это достаточно важно. Удачи вам!

Общие аспекты ↑

Дополнительный заработок повышает материальный уровень человека и позволяет более эффективно использовать его способности. Работать по совместительству могут не все граждане России.

Законодательством РФ запрещено заключать дополнительные трудовые соглашения при следующих условиях:

Сотрудник не достиг совершеннолетияст.282 ТК РФОсновная работа и предполагаемая имеют опасные, тяжелые, вредные рабочие условияст.282 ТК РФКогда обе работы связаны с управлением средством передвиженияст.329 ТК РФРабочее время по главному месту деятельности продолжительностью превышает допустимую нормуст.284 ТК РФНа основной работе кандидат является руководителем муниципального образовательного учреждения (ст.35 ФЗ «Об образовании»). Должностные обязанности таких организаций не могут выполняться совместителем. Совмещать руководящие должности внутри или вне учреждений не допускается. Этот запрет не относится к тем, кто трудится в негосударственной организациист.276 ТК РФМуниципальные и государственные служащие, задействованные в сфере образования. Ограничение помогает избежать конфликта интересовст.14 ФЗ № 25-ФЗ от 02.03.07, ст.14 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.04Рабочие частных охранных агентствст.12 ФЗ № 2487-1 от 11.03.92Сотрудники главного управления российского банкаст.90 ФЗ № 86 от 10.07.02Занимающиеся адвокатской деятельностью, прокуроры, судьист.11 ФЗ № 1 от 31.12.96Военнослужащие, сотрудники ФСБ, разведчикист.10 ФЗ № 76 от 27.05.98

Определения

Совместительство отличается от совмещения тем, что рабочий заключает два и более соглашения о работе с несколькими или одним работодателем (ст.60.1 ТК РФ).

Эта правовая категория имеет свои особенности в отношении:

подписания и расторжения трудового договора;
рабочего графика;
оформления льгот и отпусков;
ограничений по работе;
предоставления гарантий, предусмотренных законодательством.

ТК РФ не ограничивается допустимое количество мест на совместительство. Каждый сам решает работать с одной компанией или одновременно с несколькими.

Для оформления отношений используются стандартные формы договоров. Соглашения могут быть бессрочными и срочными.

Статья 282 ТК РФ определяет условия, на которых дополнительная работа считается официальным совместительством:

Заключается письменное трудовое соглашение, содержащее отметку о том, что работа не является основной.
Издается приказ руководителя о приеме на должность.
Оплачивается.
Выполняется в выходной день или после рабочего времени.
При разрыве трудовых отношений сотрудник увольняется.

Согласно постановлению Минтруда России № 41 от 30.06.03, совместительством не считается:

Работа педработников в основное времяЗанимающая в год менее 300 часов. К этой категории относятся профессора вузов, учреждений по повышению квалификации, методисты, психологи, педагогиТруд воспитателей, учителей, преподавателейЕсли они занимают две должности в одном учрежденииЕсли с самого начала с сотрудником образовательного учрежденияБыл заключен договор о совместительстве. Время труда не должно превышать половину установленной нормыВедение занятийВ кружках, секцияхЗаведование лабораториями, кабинетами—Проверка письменных работВнеклассный труд, классное руководствоЗамена сотрудников—Присутствие на рабочем местеКогда учащиеся отдыхают: каникулы, выходные, праздничные дни

Классификация совмещенного трудоустройства

Согласно статье 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним:

ВнутреннееЧеловек официально занимает две должности на одном предприятии. Применяется, когда работодатель решает воспользоваться дополнительными услугами опытного, проверенного работника, нежели нанимать человека со стороны. Официально заключается два договора — на основную работу и совместительство. Единственное ограничение – нельзя одновременно совмещать одинаковые должности. В данном случае труд будет считаться сверхурочным (ст.152 ТК РФ)ВнешнееЛичность имеет основное место работы. В другой организации заключила договор о выполнении регулярных обязанностей в свободное от главной работы время

Правовая база

Труд по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос кто это внешние совместители.

Иногда необходимо руководствоваться другими законами и актами, которые описывают ограничения в отношении отдельных категорий работников:

Статья 97 КонституцииОговаривает условия работы депутатов Госдумы. Они помимо основного места работы могут заниматься только творческой деятельностью — научной, преподавательскойПостановление Правительства РФ № 197 от 04.04.03 и Минтруда России № 41 от 30.06.03Определяют ограничения труда работников культуры, медиков, педагогов, фармацевтов

Отдельные пункты ТК РФ содержат указания, относящиеся к работе по совместительству:

Статья 11Определяет особенности трудаСтатья 59Говорит о заключении срочного договораСтатья 60Дает права на выполнение двух видов совместительства — внешнего и внутреннегоСтатья 65Содержит перечень документов, которые подлежат предъявлению для заключения договораСтатья 66Освещает требования, касающиеся записей в трудовой книжкеСтатья 229Предписывает создание комиссии по расследованию травмСтатья 276Оговаривает возможность руководителя устроиться в другую организациюГлава 44Регулирует рабочее время, гарантии, отпуска, расторжение трудовых договоровСтатья 321Касается лиц, занятых на работах Крайнего СевераСтатья 329Содержит ограничения в труде, связанном с управлением средствами передвиженияСтатья 332Относится к научно-педагогическим работникамСтатья 350Регламентирует труд медицинского персонала