Кто ответственный за основные средства на предприятии

Материально-ответственное лицо — кто это, кто может им быть, обязанности

Есть ситуации, в которой материальную ответственность в полном размере несут даже работники, не соответствующие критериям материально-ответственных лиц. Например, если причинение вреда работодателю произошло по причине умышленных незаконных действий сотрудника, нарушения правил безопасности и охраны труда, хищения или появления на рабочем месте в состоянии токсического, алкогольного или иного опьянения.

Материально ответственное лицо в бюджетном учреждении

Заключение договора с материально-ответственным лицом является правом, но никак не обязательством работодателя. Следовательно, если подобное соглашение не будет заключено, то работник полностью освобождается от ответственности. В дальнейшем при смене материально-ответственного лица обязательным условием является проведение инвентаризации.

Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования. Сестры хозяйки Должность сестры-хозяйки сходна по своим обязанностям с позицией кладовщика. Среди специфических моментов можно выделить размещение подлежащих учету объектов в конкретном месте хранения: в сфере внимания сестры-хозяйки полный цикл оборота белья внутри лечебного учреждения.

В понятие «белье» в данном случае включены и такие материальные объекты, как одежда и обувь, принятые внутренним распорядком стационарного лечебного заведения.

Оформление материальной ответственности

Присутствие должности работника в перечне МОТ Министерства труда не означает автоматическое возложение ответственности — её необходимо должным образом оформить. А именно издать приказ, заключить соглашение и ознакомить сотрудника с порядком и условиями его соблюдения. У сторон трудового договора есть друг перед другом взаимные права и обязанности.

МО касается не только сотрудника, но и его работодателя. Последний обязан создать все требуемые условия для персонала, оформить документы, ознакомить с ними сотрудников, ответить на возникшие вопросы.

Смена материально-ответственного лица предполагает целый ряд процедур. Если такой сотрудник увольняется, необходимо провести инвентаризацию. Это обязательно, потому что передать имущество под контроль нового работника без точной оценки его состояния, нельзя — чтобы новичку не пришлось отвечать за проступки предшественника.

Это интересно: Копирайтинг как бизнес

Приказ

Приказ о назначении МОТ готовится в свободной форме на фирменном бланке организации и регистрируется в порядке внутреннего документооборота (присваивается номер, указывается дата). Документ включает следующие данные:

название организации, адрес, контактные данные (не нужно, если готовится на фирменном бланке);
дата и номер;
цель — например, «в целях обеспечения сохранности имущества ООО «Гарант»;
слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;
указание, кого назначить МОТ — должность и имя сотрудника;
подпись руководителя;
подпись сотрудника об ознакомлении.

Образец приказа представлен на изображении выше. Ориентируйтесь на него при подготовке собственного документа. Однако одного приказа для передачи МО недостаточно — нужно заключить отдельное соглашение.

Договор вступает в силу, когда его подпишут обе стороны

Образец договора

Договор о МО не заменяет трудовой договор и наоборот. Это 2 отдельных документа, которые подписывают при устройстве МОЛа на работу. Что именно зафиксирует в договоре работодатель, зависит от должности. Унифицированного образца не существует, поэтому составитель вправе предусмотреть собственную структуру и содержание.

Соглашение о материальной ответственности включает:

наименование с указанием разновидности ответственности — индивидуальная или коллективная;
реквизиты обеих работника и работодателя;
введение (обычно ограничивается указанием, что сотрудник является МОЛ);
требования к сторонам по пунктам;
случаи наступления ответственности, штрафные санкции;
заключительные положения — когда персонал избавлен от ответственности (например, если ущерб причинён не по его вине), на какой период действует соглашение (например, до расторжения трудового договора);
подробные реквизиты сторон в виде таблицы.

Составляется строго в 2 экземплярах и вступает в силу только после визирования и работником, и работодателем. Ниже представлены типовые договоры для наиболее распространённых профессий с материальной ответственностью.

Типовой формы договора о материальной ответственности

Кассир: Договор о материальной ответственности кассира

Кладовщик: Договор о материальной ответственности кладовщика

Водитель: Договор о материальной ответственности водителя

Перечень должностей материально ответственных лиц

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

II Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Кто является материально-ответственным лицом: список МОЛ по ТК РФ

Закон не установил такое требование.

Ответственные лица организации должны:

осуществлять учет ценностей и заниматься составлением отчетов;
вовремя информировать руководство об угрозе порчи;
участвовать в проверке наличия имущества, его состояния.
оберегать собственность организации, предотвращать ее порчу;

При этом администрация должна:

знакомить сотрудника с законами, постановлениями, иными документами, касающимися материальной ответственности, локальными актами;
осуществлять проверку наличия имущества, его состояния.
обеспечить требуемую среду для труда сотрудника, сохранения собственности;

Рекомендуем прочесть: Передача несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

Трудящийся отвечает в полном объеме если:

на него возложена полная ответственность;
обнаружена нехватка ценностей, администрацией был составлен документ, по которому работающий получал эти ценности;

Материально ответственное лицо: перечень должностей по ТК РФ, а также кто может им быть в бюджетном учреждении или организации, на правах совместителя на предприятии

Она обязывает работников бережно относиться к имуществу их работодателей. Статьи 22,212 и 239 ТК РФ. Они обязывают работодателя создавать безопасные условия для работников и обеспечивать их инструментами, а также информацией о том, как правильно вести работы.

Статья 232 ТК РФ. В ней указывается обязательный характер возмещения нанесенного ущерба. Статья возлагает эту обязанность и на работника, и на работодателя.

Также статья указывает, что процесс возмещения должен происходить в соответствии с законом.

ТК РФ, Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Причины передачи объекта внутри организации

Одним из условий наступления материальной ответственности является наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом (абз. 1 п. 4 Постановления № 52).

Первоначальной стоимостью основных средств, приобретенных за плату, признаются суммы фактических затрат организации на приобретение, сооружение, изготовление.

В этих же «Правилах безопасности» (пункт 2.1.3) описывается необходимость краткой выписки из инструкции по охране труда либо памятка по технике безопасности, которая нужна для каждого вида установленного на предприятии оборудования. К этой выписке необходимо обеспечить свободный доступ сотрудникам. Она должна находиться на видном месте.

Для учета ввода в эксплуатацию объекта основных средств оформляется акт о приеме-передаче основных средств (форма N ОС-1) с присвоением инвентарного номера объекта. Данные приема и исключения основных средств вносятся в инвентарную карточку (книгу) учета объекта основных средств.

Материально ответственное лицо (перечень должностей)

Однако у каждого члена коллектива есть возможность снять с себя ответственность за причиненный ущерб.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Для этого ему необходимо доказать свою невиновность. И в то же время степень вины членов коллектива может различаться. Об этом либо договариваются внутри коллектива, либо, если спор переходит в суд, степень вины устанавливается уже судом. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Соответственно, индивидуальная материальная ответственность возлагается только на одного работника, который напрямую работает с материальными ценностями.

А если у такого работника есть сменщик, то с ним заключается отдельный договор.

При выборе между этими двумя категориями необходимо дополнительно обращать внимание на список работ, при которых возможно заключение о полной материальной ответственности.

Кто отвечает за основные средства в организации нормативные документы

Форма документа унифицирована и содержит в себе информацию: о лице передающем и принимающем ответственность за сохранность материальных ценностей; дату, время, номер и место заполнения; условия эксплуатации или хранения; наименование, количество и характеристика ценностей.

Сроком полезного использования является период, в течение которого использование объекта основных средств приносит экономические выгоды (доход) организации. Для отдельных групп основных средств срок полезного использования определяется исходя из количества продукции (объема работ в натуральном выражении), ожидаемого к получению в результате использования этого объекта.

Он составляется в двух экземплярах и подписывается участниками договора. Этот документ может быть оформлен как при приеме на работу, так и после, когда сотрудник приступает к работе с материальными ценностями из-за смены должности, обязанностей или при другой необходимости. Если установите, что его нет и у него. То уже проводите служебное расследование и подаете иск о взыскании убытков с виновников.

Перечень должностей материально ответственных лиц

После этого лицо обязательно должно быть ознакомлено с должностной инструкцией.

Для индивидуальной и коллективной ответственности предусмотрены различные списки.

В такой инструкции, должна быть указана следующая информация:

Перечень действий, который лицо должно осуществить в случае порчи имущества или его потери;
Правила использования техники;
В случае работы с ценностями, перечень действий, которые лицо обязано осуществлять.
Правила безопасности на рабочем месте;
Перечень нормативно – правовых документов, которые сотрудник обязан знать, в процессе исполнения своих должностных обязанностей;
Требования, которые предъявляются к работнику (возраст, специальность работника, стаж, уровень образования, наличие дополнительной подготовки);
Формы отчетов и методы предоставления работником отчетности о выполненной работе;

Далее, работнику передаются объекты, и он может приступать к исполнению своих обязанностей.

Материально-ответственное лицо: перечень должностей, кто в организации может быть мол, является ли руководитель мол, функции и обязанности

Объект – это правоотношение, которое было нарушено виновным деянием.

Под субъективной стороной подразумевается вина, которая характеризует отношение субъекта (виновника) к виновному деянию и его последствиям. Субъективная сторона может иметь форму неосторожности или умысла. Объективная сторона – это характеристика произошедшего деяния, включающая в себя причинную связь между деянием и ущербом, последствия деяния, а также другие параметры (время, место, способ и прочее).

Рекомендуем прочесть: Приказ на принятие товарно материальных ценностей доу

Есть несколько законодательных актов, так или иначе влияющих на вопрос матответственности: Статья 21 ТК РФ.

Иными словами, объектом матответственности можно назвать вред, нанесенный интересам пострадавшего.

Она обязывает работников бережно относиться к имуществу их работодателей. Статьи 22, 212 и 239 ТК РФ. Они обязывают работодателя создавать безопасные условия для работников и обеспечивать их инструментами, а также информацией о том, как правильно вести работы. Статья 232 ТК РФ.

Материально ответственное лицо: кто может быть, перечень по ТК РФ

Актуальность проведения процедуры может также возникнуть в случае изменений в регламентированных положениями правовых актов списках.Стоит отметить, что работник вправе отказаться от перевода на должность, предполагающую оперирование с ценностями.

При его отказе работодатель вправе его уволить только после фиксирования повторного отказа от предложения работать на другом рабочем месте.

Причиной разрыва отношения будет изменение позиций трудового договора и отказ работника продолжать деятельность в новых условиях.Форма договора, определяющего материальную ответственность сотрудника, представлена в правовом акте как неунифицированный образец.Она носит рекомендательный характер и может быть дополнена рядом позиций, ориентированных на обеспечение определенных гарантий для работающего лица в спорной производственной ситуации. Если работодатель позициями соглашения нарушает права сотрудника или

Квартал событий

N 85 утверждены типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, которые определяют обязанности работников и работодателя по обеспечению сохранности ценностей.

Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета. По отдельным видам имущества ущерб от хищения, порчи, недостачи или утраты рассчитывается по особым правилам (например, в отношении иностранной валюты, драгоценных камней и драгоценных металлов). Такие правила устанавливаются отдельными законодательными актами.

Если в процессе работы возникает необходимость заключения договора о полной материальной ответственности с работником (например, в связи с изменениями законодательства его должность стала входить в перечень должностей и работ,

Кого можно назначить материально ответственным лицом

Руководитель является материально ответственным лицом.

Это значит, что его МО полная, и в случае причинения ущерба компании он компенсирует его в полном объеме.

У него есть месяц, чтобы выполнить требование добровольно.

Далее взыскание происходит в судебном порядке.

То же самое касается любого другого МОЛ. Если же сотрудник соответствующий контракт не подписывал, он отвечает только за нанесение вреда:

в результате преступления или административного правонарушения;
умышленное;
в виде разглашения коммерческой тайны.
в состоянии опьянения;

В соответствии со , если объем ущерба не превышает среднемесячный заработок, достаточно распоряжения работодателя для принятия мер.

Если урон оказался крупнее, должно быть судебное разбирательство. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Что грозит за отсутствие основного средства?

Чаще всего, в эту категорию рабочих включаются:

Люди, имеющие дело с приемом платежей, продажей билетов, других ценных документов, обслуживанием различных автоматов (денежных или товарных)- кассиры, операторы, контролеры;
Сотрудники, в обязанности которых входит проведение экспертиз, манипуляции с денежными знаками и ценными документами (уничтожение, купля-продажа), драгоценными металлами и любыми другими вещами, имеющими цену, депозитарная деятельность;
Люди, участвующие в процессе купли-продажи услуг и товаров ;
Сотрудники, осуществляющие складскую деятельность – прием на хранение, отпуск и выдача, обработка и прием грузов, вещей, почтовых отправлений, и занимающиеся ремонтом, восстановлением, сборкой различных предметов, в том числе техники, запчастей и пр.;
Люди, имеющие дело с драгоценными металлами;
Сотрудники предприятий, занимающиеся животноводчеством и сельским хозяйством;
Работники закрытых предприятий, в том числе военных, в обязанности которых входят учет, переработка и прочие манипуляции с оружием, радиоактивными, химическими и взрывчатыми веществами и прочими вещами, имеющими стратегическое значение.

Документом, который подтверждает факт передачи ценностей ответственному лицу, является акт приема-передачи.

Просто вешать,скажем,здание стоимостью в 5-10 млн. на человека с зар/пл в 1500 руб. боюсь так весь персонал разбежится, да и за сам сложный конструктивный объект, как мне кажется не может быть в подотчете.

Работника можно привлечь к материальной ответственности, если он не исполнял свои трудовые обязанности или исполнял их настолько плохо, что причинил вред имуществу работодателя. Если же вред вызван тем, что работник исполнял письменный приказ или распоряжение руководителя, возмещать ущерб придется тому, кто отдал такой приказ.

Строительство и ремонт Иллюзия первая. Каждый работник, который нанес ущерб предприятию, должен возместить его в полном объеме, и это справедливо.

Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.