То, что соблазнительный путь наверх не усыпан лепестками роз, общеизвестно. А если при этом речь идет еще и о женщине, он труден вдвойне!
Бизнес-леди, как следует из самой семантики слова, женщина, которая занимается бизнесом, созданием коммерческих структур, ориентирована на финансовый успех.
При этом далеко не всегда она руководитель.
В первую очередь, в бизнесе работают люди, которые умеют рисковать при создании чего-то нового, вкладывании средств с расчетом на то, что эти деньги не только вернутся, но еще и принесут прибыль.
Читайте также: Компенсации НДС физическому лицу развод или нет, разоблачение схемы
Кто рано встает – все успевает
Никто из успешных деловых женщин не спит до обеда. Для того, чтобы успевать воплотить в жизнь все свои планы, им приходится вставать ни свет ни заря.
Энергичная и обаятельная Мишель Гасс, президент сети кафе Starbucks, начинает день в 4:30 с утренней пробежки. В 5:00 просыпается харизматичная Андреа Джанг, глава совета директоров компании Avon.
Знаменитая Анна Винтур, главный редактор американского Vogue, встает в такое же время.
Эти бизнес-леди предпочитают начинать утро с занятий спортом, чтобы целый день находиться в хорошей форме.
Характеристика бизнес-леди
Бизнес-леди, или женщина-руководитель, как правило, склонна к разумному риску ради решения собственных творческих задач.
Бизнес-леди прогнозирует результаты своих действий и находит удачные ниши для вложения денег.
Сильные стороны бизнес-леди — талант общения, хорошие коммуникативные способности, инициативность, обаяние, умение подобрать команду.
В идеале бизнес-леди харизматичная, волевая, сильная личность.
Вот сколько требований, поэтому стезя бизнес-леди достаточно трудная.
- Мифы о бизнес-леди
- Истинная бизнес-леди должна быть успешна как в работе, так и в личной жизни
- Истинная бизнес-леди посвящает себя в первую очередь карьере, семья для нее на десятом месте
Есть женщины, успешные в бизнесе и имеющие более-менее приличную семью, однако последней не хватает внимания.
Понятно, что оптимальный вариант — это гармония, при которой ни семья, ни дело не страдают.
Но практика показывает, что из-за низкой производительности труда и неправильной организации своего времени наша бизнес-леди, в отличие от зарубежной, зачастую физически не успевает побеждать «на двух фронтах».
Это ведь чисто постсоветский подход: дескать, для эффективной работы нужно проводить в офисе едва ли не круглые сутки.
Презентации, которые заканчиваются после полуночи, и переговоры, продолжающиеся по многу часов, стали нормой.
Ну о какой семье можно говорить при таком раскладе?
К сожалению, мы не приучены организовывать свое время, не умеем делегировать полномочия подчиненным.
Тем бизнес-леди, которые никак не вырвутся из этого замкнутого круга, можно только посочувствовать.
Негативно влияет и «миф о присутствии» — дескать, без постоянного, чуть ли не ежеминутного контроля руководителя все моментально развалится.
Конечно же, при этом очень страдает личная жизнь. Что отражается на отношениях с партнерами, детьми, да, если уж на то пошло, такой женщине некогда расслабиться, почитать, сходить на концерт…
В этой ситуации бизнес-леди делятся на две категории.
- Две категории бизнес-леди
1 — хорошая мать
Некоторые из них понимают, что, стремясь достигнуть успеха в бизнесе, нельзя забывать о любимом человеке и ребенке.
Они находят время, чтобы узнать, какие книги читают их дети, поговорить с ними, пообщаться, пусть не очень долго, зато полноценно.
Бизнес-леди отыщет десять минут, чтобы заглянуть в глаза ребенку, уделить внимание любимому человеку.
2 — отсутствие заботы о ребенке
Второй вариант — женщина вовлечена в процесс настолько сильно, что делает в корне неправильный вывод: материнское внимание могут заменить денежные вложения в услуги няни, уборщицы, гувернантки…
А потом, при возникновении каких-то проблем, ребенка жестоко наказывают.
Конечно же, дети таких бизнес-леди очень сильно страдают, да и самих их сложно назвать счастливыми.
Читайте также: Как заполнить форму Р14001 при смене директора или руководителя
Есть принципиальная разница между положением нашей бизнес-леди и за рубежом. За рубежом лучше поставлен тайм-менеджмент, развито делегирование полномочий.
Соответственно, бизнес-леди больше внимания уделяет семье и воспитанию детей, хотя бы потому, что может дольше с ними бывать.
Доверять часть обязанностей подчиненным
Многие современные женщины не делегируют подчиненным свои обязанности и стараются все сделать самостоятельно.
Успешные бизнес-вумен считают, что такие люди похожи на жонглеров – пока они жонглируют резиновыми шарами, у них все получается. Однако, если кто-то подбросит им еще стеклянных шаров, то ситуация выйдет из-под контроля.
Если становится тяжело – «отдайте резиновые шары» подчиненным, советуют профессионалы.
Психологические проблемы в работе бизнес-леди
В своей работе бизнес-леди дополнительно приходится сталкиваться с некоторыми психологическими проблемами.
- 1. Работа в мужском окружении
Предприниматели привыкли относиться к коллегам женского пола, как к «жиночкам»: мол, что умного они могут сказать или сделать?
В результате практически каждый день бизнес-леди должна отстаивать свое право на полноценную профессиональную жизнь, на успех, на ту власть, которой она сама добилась.
Быть бизнес-леди — само по себе нелегко.
- 2. Психологическая неподготовленность
Вторая проблема — психологическая неподготовленность и неграмотность: впрочем, это касается как женщин, так и мужчин.
Наши бизнесмены и бизнесвумен не умеют защищать свое пространство, эмоциональное здоровье не всегда могут правильно провести переговоры, распределить время и задания между подчиненными.
Напряженные условия работы зачастую приводят к нервному истощению: придя домой, бизнес-леди порой просто не способна общаться ни с мужем, ни с детьми, что, в свою очередь, делает ее еще более несчастной.
Нередко это заканчивается разводами, потерей контакта с детьми.
А что, если женщине-руководителю приходится руководить мужским коллективом или смешанным? Здесь ключевое понятие — профессионализм.
Если бизнес-леди — профессионал высокого класса, то мужчины вполне способны уважать такого человека, идти за ним, ценить его достоинства.
Конечно, существуют и свои правила игры в мужском коллективе: надо быть тактичной, вести себя уважительно, нельзя позволять себе лишних эмоций и, конечно же, необходимы профессионализм, сила характера и коммуникабельность.
Любопытная Варвара
Любопытство и пытливость ума — это наше, женское! В бизнесе в большинстве случаев женская любознательность реализуется в стремление расширять свой кругозор через общение, установление новых контактов, сбор дополнительной информации. Женщина въедливо доходит до самой сути проблемы, ищет новые пути расширения бизнеса. Ей интересно все попробовать «на вкус»: поэтому часто женщина входит в бизнес, относящийся к традиционно мужскому — например, строительство жилых домов или производство металлических конструкций. Начинает такой бизнес женщина и выигрывает, добивается успеха, опережает мужчин.
Рассчитывать на себя
Много ли среди ваших знакомых женщин-домохозяек? Не тех, кто вступил в должность бабушки, и не молодых мам, «доращивающих» своих малышей до детского сада? То-то и оно! Данные социологических исследований, проведенных в разных регионах России разными организациями, выявляют примерно одну и ту же цифру: 55% опрошенных женщин предпочли бы работать даже при высоком уровне достатка в семье.
Любопытную информацию дают специалисты Фонда общественного мнения. «62% матерей на вопрос о будущем дочерей отвечают, что хорошая работа для них – на первом месте, а удачное замужество – это как повезет.
Большинство респондентов считают предпочтительным, если будущее их собственных дочерей будет связано, прежде всего, с хорошей работой (62%). И только 26% опрошенных предпочли бы, чтобы их дочери рассчитывали на удачное замужество». Эти данные говорят о том, что преобладавшая ранее установка на «хранительницу дома» дала сбой, и теперь более распространено мнение, что женщина должна рассчитывать не на мужа, а на собственные силы.
«Крутая» мама
Чаще всего наиболее благополучная зона в семье деловой женщины – дети. Будничные заботы о малышах лежат на бабушке, которая успешно подстраховывает работающую маму, или на няне. И с ребенком-подростком, как правило, складываются прекрасные отношения: он уважает свою «крутую» маму за профессионализм, ему нравится, что она не откажет ни в новом мобильнике, ни в обновке, что она готова финансировать его увлечения. А в выходные готова оторваться с ним на роликах или отвести всю семью на обед в ресторан.
К тому же с ней интересно поговорить, посоветоваться, у деловой мамы неординарный взгляд на интересующие подростка вопросы, он видит в ней незаурядную личность. Да и перед друзьями есть чем гордиться.
Мягкая, как воск
Считается, что женщина мягче и податливее мужчины. Отчасти это правда. Но большинство бизнес-леди умеют проявить жесткость и напор том, где это нужно. Мягкость, как человеческое качество, проявляется в том, что женский стиль управления отличается большой гибкостью. Для женщин бизнеса также характерно умение адаптироваться к сложившимся обстоятельствам, умение адекватно воспринимать ситуацию. Женщина чаще всего не жалуется, не тратит время на поиск виноватых, а старается подстроиться под заданные ограничения, настойчиво и последовательно добивается реализации поставленных целей. И это не мягкость, а, я бы сказала, гибкость и дипломатичность, которые позволяют женщине эффективно взаимодействовать с деловыми партнерами.
Что касается экстремальных и конфликтных ситуаций, то женщине свойственно активно противостоять проблеме, не отстраняясь от нее в страхе, не избегая.
Читайте также: Франшиза Газпромнефти: преимущества, требования и особенности приобретения
Бизнес-идеи для женщин и девушек
Какие женские бизнесы есть? Если у вас есть небольшой стартовый капитал, вы можете открыть:
- Студию йоги, танцев, пилатеса или другого спортивного направления.
- Фитнес-клуб для мам и их малышей.
- Частный детский сад.
- Кулинарию или пекарню.
- Салон цветов или студию флористики.
- Магазин одежды или ателье по ее пошиву.
- Клининговую компанию.
Выбирая нишу, ориентируйтесь не только на спрос, но и на свои умения, навыки и интересы. Если вы прекрасно поете, почему бы вам не открыть школу вокала? В детстве занимались балетом? Обучайте этому искусству детей.
Когда стартовый капитал минимален или отсутствует, попробуйте монетизировать свои навыки или хобби. К примеру, бухгалтер может предлагать удаленное ведение отчетности начинающим фирмам, переводчик сотрудничать с издательством или запустить собственный блог.
Еще одно популярное решение – это участие в партнерской программе, то есть продажа брендовых продуктов, например, косметики, спортивного питания, бытовой химии. Единственное, что о чем нужно позаботиться, это о том, как правильно выбрать партнерку, и тогда ваш бизнес по-женски принесет первые результаты очень быстро.
На официальном сайте Павла Ракова вы найдете перечень проектов, в которых девушкам легко себя реализовать без каких-либо больших финансовых вложений.
Фигаро здесь, Фигаро там
Но существуют иные барьеры, взять которые труднее всего. Это проблемы в семье. И чаще всего их причина – внутренний конфликт, возникающий из-за того, что свои семейные и профессиональные роли женщина стремится выполнять только «на отлично». Многие рабочие проблемы не отложишь на завтра, а, вернувшись домой к ночи, надо успеть сделать и домашние дела, при этом не обделив вниманием близких, иногда и заехать к престарелым родителям, которым тоже нужна помощь. На все часто просто не хватает физических и моральных сил.
Помощницу по хозяйству может позволить себе не каждая. А распределить обязанности между домашними опять же не позволяет «комплекс отличницы» – быть хорошей хозяйкой, мамой и женой. И это, кстати, самая распространенная ошибка: жизнь по принципу «одна за всех» ни к чему хорошему не приводит: из-за постоянных перегрузок начинаются проблемы со здоровьем, «проколы» на работе, конфликты в семье.
Умная-разумная
В разумности при принятии решений и их реализации женщине отказать никак нельзя — решение она принимает со всей ответственностью, хорошо все взвесив и продумав. Женщина четко распределяет функции среди исполнителей, устанавливая ответственность в соответствии с конкретными обязанностями сотрудников, поэтапно контролируя и не допуская затягивание негативных ситуаций. Женщина готова к сотрудничеству и коллегиальному принятию решений, дает возможность подчиненным проявить инициативу, избегая чрезмерной опеки.
Действуя последовательно и постепенно, женщина склонна к тактическому, а не стратегическому управлению. Но в современных быстро изменяющихся условиях рынка именно тактическое планирование оказывается наиболее оправданным. Многие исследователи даже считают, что женщины имеют более взвешенный подход к бизнесу: они значительно лучше воспринимают и анализируют детали, подробности событий, умеют провести логический анализ элементов целого.
НЕИЗБЕЖНЫЕ СЛОЖНОСТИ
Ответственность
. С каждым новым карьерным достижением уровень ответственности возрастает. А вместе с ней возрастает и цена каждой допущенной ошибки. Но это отличный способ расти: каждый раз принимая на себя ответственность, ты становишься более профессиональной.
Сомнения
. Не сомневается только тот, кто ничего не знает. Не бойся сомневаться! Если руководитель готов принимать альтернативные точки зрения, а не зациклен на своем мнении, это вызывает доверие у подчиненных.
Авторитет и уважение
. Отношение к тебе и твоим идеям определяется не должностью, а тем, какой авторитет ты заработала и насколько ты профессиональна.
Лидерство
. Чтобы чего-то добиться, нужно быть лидером по натуре. Ведь карьера — это не только знания, но еще и сильный характер. Воспитать лидерские качества сложно: как правило, они либо есть, либо нет, однако воспитать в себе хорошего управленца можно всегда.
