Декретный отпуск: что нужно знать о его длительности и особенностях оформления матерям и работодателям

Будет ли включен декретный отпуск, который предоставляется работнице во время беременности и родов, в общий стаж ее работы? Этот вопрос волнует каждую женщину, которой предстоит родить и вырастить детей. При этом важно знать, стоит ли использовать данный период полностью или лучше вернуться к трудовой деятельности как можно раньше, чтобы в будущем, при получении пенсии, избежать разных недоразумений.

Разберемся, на основании каких документов можно требовать включения данного периода в стаж, и какие сложности подстерегают при этом.

Декретный отпуск и расчёт стажа работы

Нередко женщины задаются вопросом, как уход в декрет может влиять на их стаж работы. Чтобы разобраться в этом, необходимо принять к сведению, что трудовой стаж имеет несколько разновидностей.

Общий — к рабочему стажу присоединяется период прохождения срочной службы в армии, учёба на стационаре в учебном заведении, период пребывания на учёте по безработице, отпуск по нетрудоспособности в связи с производственными травмами, уход за малышом до 3 лет.
Непрерывный — максимальный период работы без перерыва, даже если был переход на другое предприятие.
Специальный — работа на производстве со специфическими чертами (суровый климат, вредность для здоровья, опасность для жизни).
Страховой — период работы, во время которого осуществлялась уплата взносов в Пенсионный фонд.

Декретный отпуск делится на 3 этапа:

отпуск ПБР (ст.255 ТК РФ).
уход за малышом до полутора лет (ст.256 ТК РФ).
аналогичный отпуск до 3 лет.

Право на декрет имеют такие категории:

все женщины, имеющие официальное трудоустройство;
госслужащие и работники органов местного самоуправления;
студентки учебных заведений на стационаре, обучающиеся на бюджете;
женщины, служащие в ВС РФ;
ИП, частные адвокаты, нотариусы;
оставшиеся без работы по причине ликвидации предприятия или окончания предпринимательской деятельности не позднее 12 месяцев от момента увольнения до ухода в декрет. На пособие может рассчитывать женщина, официально зарегистрированная в службе занятости.

Декретные выплаты: кому начисляются

Декретом принято называть оплачиваемый отпускной период по беременности и родам, предоставляемый работающим женщинам. Нахождение в нем подтверждается листом нетрудоспособности, который оформляет ЛПУ. На его оплату могут претендовать:

Трудоустроенные гражданки, в т.ч. служащие в армии по контракту. Они обращаются за оформлением выплат в свою кадровую службу;
ИП. Им следует поставить в известность местные социальные органы. Величина пособия для них находится в прямой зависимости от произведенных страховых отчислений;
Уволенные при ликвидации компании за год до официального признания «безработного» статуса в службе занятости. Они оформляют пособие в органах соцзащиты;
Студентки очной формы обучения. Местом оформления будет деканат учебного заведения, а размер пособия зависит от величины получаемой стипендии;
Усыновители ребенка. Адресатом оформления декретных здесь выступает соцзащита.

Учёт стажа за время пребывания на больничном

Как обстоит дело с учётом стажа за проведённое время в декрете? Об этом идёт речь в ст.11 ФЗ №173 «О трудовых пенсиях в РФ».

Первый вид декретного отпуска представляет собой полноценную часть трудового стажа. Продолжительность декрета следующая:

при успешных родах — 140 дней;
сложные роды с негативными последствиями — 156 дней;
при рождении двойни, тройни и более детей — 194 дней.

Почему прерывается стаж

Что касается следующих двух видов, они включаются в стаж с учётом некоторых нюансов. К примеру, родители имеют 2 детей и берут отпуск по уходу по очереди (по 1,5 лет). В страховой стаж учитывается только 3 года. Даже если при уходе за тремя детьми матерью и отцом период пребывания в отпуске получится 4,5 года, учитывается только 3 года. Для сохранения страхового стажа матери широко практикуется оформление декретного отпуска бабушкам и дедушкам.

Составляющие сумму декретных

При расчете декретного пособия учитывается:

Совокупный доход за два календарных года.
Количество рабочих дней в течение года.
Исключающие факторы (больничный, отгулы).
Продолжительность декретного отпуска.

Если будущая мама не работает на предприятии, тогда расчет пособия производится исходя из минимального размера оплаты труда.

Если трудовая деятельность осуществляется у нескольких работодателей, то предельный размер пособия не может превышать установленный законом размер, независимо от величины среднего заработка.

Следовательно, к выплате полагаются следующие суммы:

228602,74 руб. – длительность отпуска 140 дней;
254728,77 руб. – длительность отпуска 156 дней;
316778,08 руб. – длительность отпуска 194 дня

МРП = ПГД/РП Х КДДО

Где МРДП – максимальный размер декретного пособия;

ПГД – предельный годовой доход за два года,

РП – расчетный период (730),

228602,74 руб. = (624000 568000)/730×140.

При расчете среднего заработка учитываются следующие доходы:

доход по месту основной работы;
доплаты за сверхурочную работу и совмещение профессий;
надбавки за выполнение дополнительных объемов работы;
доплаты за высокие достижения в работе;
надбавки за выслугу лет;
производственные премии;
вознаграждения по итогам года.

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам

Виды государственных пособий: инфографика с учетом возможных ситуаций

Учёт в пенсионный стаж отпуска по уходу за младенцем имеет свои особенности. Прерывание стажа происходит в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ниже представлена схема расчёта стажа для такого случая.

Учёт в трудовой стаж отпуска по уходу за ребёнком

Период декрета и начисление трудовой пенсии

Каким образом будет учитываться декретный отпуск в страховом стаже для начисления пенсии, зависит от его протяжённости и вида.

В страховой и общий стаж входит пребывание в декрете до 1,5 лет. Однако эти полтора года не играют роли при начислении льготной пенсии.

Следующий этап декретного отпуска от 1,5 до 3 лет считается как часть общего стажа. Повлиять на продолжительность пенсионного стажа на сегодняшний день они не могут.

В любом случае весь период декрета является частью непрерывного стажа и берётся во внимание при начислении пенсии, как обычный период работы.

Каждая беременная сотрудница должна изучить правила включения в стаж периода отпуска по БиР и проследить, чтобы её права не были нарушены

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

В зависимости от продолжительности отпуска и рассчитывается и сумма пособия. Обычно он длится 140 дней, если нет никаких осложнений. Если все-таки сложности появились, прибавляют еще 86 дней. 194-х дневный отпуск предоставляют, если рождаются сразу несколько детей. Первые 84 дня из этого предоставляются еще до родов.

Если стаж менее 6-ти месяцев

Универсальное правило одно – женщина, заключившая трудовой договор с фирмой по ТК РФ, декретные все равно получит. Чем больше составляет ее период работы в организации, тем выше и среднемесячный доход, а значит, и пособия.

Рекомендуем прочесть: Приказ Медосмотр Перед Школой 2020

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2020 и 2020 гг.) — это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб. и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.

Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2020 году — 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2020-2020 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2020-2020 взять 2020 и 2020 годы. Необходимое условие замены лет — увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

Расчет декретных в 2020 году: минимальный и максимальный размеры

В расчете декретных выплат в 2020 году произошли изменения — пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.

Если честно, то большинство женщин старается как можно дольше работать, чтобы получить больше денег в конечном итоге. В принципе, это нормальное явление в России, ведь выплаты сейчас начисляются, исходя из вашего стажа. Так сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные?

Работница, занимавшая должность временно и ушедшая в декрет, также получит декретные выплаты. То же самое и для сотрудниц, устроенных по срочному трудовому договору. Причем если такой договор заканчивается, когда женщина еще беременна, его необходимо продлить до момента рождения малыша.

Законодательное регулирование

Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.

Часто задают вопрос: «Декретный отпуск с какой недели начинается ?». Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Что влияет на размер пособия

Выдаётся пособие сразу за весь период отпуска БиР (140 дней) в момент ухода женщины в декрет на 31 неделе беременности. Старшее поколение помнит, как раньше, в случае преждевременных родов, женщина практически лишалась дородового отпуска или он был очень коротким. На данный момент закон защищает категорию женщин, которые раньше несправедливо лишались части дородового оплаченного отпуска.

Теперь закон на стороне женщин, особенно тех, у кого есть определённые проблемы со здоровьем. Беременным, у которых диагностированы преждевременные роды, кесарево сечение или другие серьёзные заболевания послеродовой отпуск продляется на 16 дней. Если установлена многоплодная беременность, предоставляются дополнительные дни: дородовой отпуск с 28 недели беременности и послеродовой длительностью 110 дней.

Если будущая мама стала на учёт в сроке до 12 недель, ей выдаётся справка, по которой она может получить дополнительную выплату в размере 613,14 руб. (2017 год). Эта сумма начисляется в течение 10 дней и выплачивается из бюджета предприятия, на котором работает беременная. Впоследствии сумма возвращается из Фонда соцстрахования.

Образец заявления о выплате материнского пособия представлен ниже.

Стандартный бланк заявления о выплате материнского пособия может использоваться на любом предприятии

Другие декретные выплаты в 2020 году

По-прежнему выплачиваются разовые (периодически индексирующиеся) пособия. Вот перечень этих выплат:

Пособия Величина выплаты в руб. До 01.02.2018 С 01.02.2018 При постановке на учет на ранних сроках (до 12-ти недель беременности) 613,14 628,47 При рождении малыша, в т.ч.: 16 350,33 16 759,09 Жене военнослужащего по призыву 25892,45 26539,76

В регионах с применяющимися районными коэффициентами, эти суммы увеличиваются пропорционально их величинам.

Источник финансирования

Первый этап декрета — это ОПБР, на этот период выдаётся лист нетрудоспособности. Беременной женщины необходимо писать заявление для его предоставления. Оно также понадобится, если сотрудница решит уйти в декрет позднее указанного в больничном листе срока. Например, когда зарплата намного выше, чем пособие по листу нетрудоспособности.

Расчёт выплаты пособия производится по указанным в бюллетене срокам. Расчётный период — 2 года работы до момента ухода в декрет, независимо от того, на скольких предприятиях работала женщина. Если она трудилась в разных компаниях, то понадобится справка о полученных доходах в каждой организации. Начисляется пособие не из фонда заработной платы предприятия, а из ФСС.

Кто несёт ответственность за выплаты

В случае если женщина работала до ухода в декретный отпуск, вся ответственность за своевременную выплату единовременного пособия возлагается на работодателя (согласно двенадцатой статье Федерального закона под номером 255).

Такой отпуск заканчивается спустя 140 дней с момента ухода в него на тридцатой неделе беременности при рождении одного ребёнка и 196 дней при рождении близнецов (декрет в этом случае наступает с двадцать восьмой недели).

Работодатель обязан произвести выплату в течение десяти календарных дней после

обращения сотрудницы и предоставления всех необходимых документов.

Следует отметить, что по факту пособие будет выплачено в ближайший день выплат заработных плат всем сотрудникам конкретного предприятия или организации. Для получения денег необходимо предъявить больничный лист и соответствующее заявление.

За нарушение трудового законодательства на работодателей налагается административное взыскание в размере:

1 000-5 000 р. для предпринимателей;
30 000-50 000 р. для юридических лиц.

Или приостановление деятельности на три месяца (90 дней согласно 255-й статье Трудового кодекса).

Если обращение за начислением декретных произошло позже шестимесячного срока, оговоренного Трудовым кодексом, выплаты будут производиться местными органами ФСС. Такое обращение должно быть обязательно дополнено подтверждением уважительной причины пропуска срока обращения за пособием, указанного законом.

Основанием для выплаты служит больничный лист и документы из бухгалтерии организации, в которой работала женщина (даются сведения о заработной плате и документы для подтверждения страхового стажа).

Что может повлиять на размер декретного пособия

Величина отпускных по БиР составляет 100% среднего заработка, при этом учитываются премиальные, всевозможные доплаты, иные начисления, с которых идут отчисления взносов в Фонд соцстрахования.

Общая сумма дохода за предшествующие 2 отработанных года делится на число дней по календарю за этот период. Эта норма сохраняется в законодательстве уже 5 лет.

Не учитываются при начислении выплаты, полученные во время:

пребывания на больничном;
отпуска по БиР;
отпуска по уходу за малышом;
других видов освобождения от работы с денежной компенсацией и выплатой за счёт средств Фонда соцстрахования.

Расчёт материнского пособия производится с учётом установленного максимума дохода с отчислениями в ФСС. В 2020 году он равён 718 тыс. руб., в 2020 г. – 670 тыс. руб. Исходя из этого, если женщина получала годовую зарплату 810 тыс. руб., расчёт производится с 718 тыс. руб.

Уходящие в декрет в 2020 году получают пособие в максимальном размере до 265 827,63 руб. (670 тыс. руб. + 718 тыс. руб. : 731 х 140 = 265 827,63 руб.

При расчёте за 2014 г. исходная сумма дохода — 624 тыс. руб., за 2013 г. — 568 тыс. руб.; за 2012 г. – 512 тыс. руб.

Для более длительных отпусков размер пособия увеличивается на соответствующее количество дополнительных дней.

Формула для расчета выплаты пособия актуально на 2020 год

Особенности для беременных

Законодательство РФ гласит, что беременность не может являться поводом для отказа при приеме женщины на работу. Её должны устроить без испытательного срока. Работодатель, при этом, руководствоваться лишь квалификацией и деловыми навыками женщины. Отказ в приеме на работу, в связи с наличием беременности у соискательницы, считается дискриминацией человека и может стать поводом для обращения в правоохранительные органы.

Если беременная занята на производстве, то работодатель обязан перевести ее на более безопасное производство, а при отсутствии такой возможности она имеет право быть освобожденной от работы с накоплением стажа. Для этого ей надо написать заявление и принести медицинскую справку о беременности, а также медицинскими рекомендациями к условиям труда.

Правом на декретный отпуск, с сохранением трудового и страхового стажа, а также для расчета пособий по нетрудоспособности, обладают только те женщины, которые трудоустроены на момент беременности и за которых работодатель платит взносы в Фонд социального страхования.

Если женщина числилась на учете на бирже труда в качестве безработной, то данный период также должен быть включен в общий стаж при начислении пенсии.

Получая пособие по безработице, женщина имеет право на включение этого периода в свой стаж, но размер пенсии при этом не будет увеличен, а будет выдана справка для подсчета этой суммы.