Зачем нужна материальная ответственность на предприятии

Главная » Делопроизводство » Трудовой договор » Зачем нужна материальная ответственность на предприятии

материальная ответственность работниковЗачем нужна материальная ответственность на предприятии
Материальная ответственность работников обязательно должна быть установлена в организации, если вы хотите сберечь ценности. Если кто-то из сотрудников окажется несуном, взыскать с него убытки будет возможно, только если ответственность будет оформлена по правилам Трудового кодекса. Нарушены правила ТК – ничего суд не взыщет. Мало того, все ваши судебные расходы тоже не покроются, не говоря уже о том, что работник с помощью более-менее грамотного адвоката и вас к ответственности привлечёт, и заставит платить! Поэтому, чтобы сберечь деньги предприятия, необходимо соблюдать правила.

Полная материальная ответственность

Перечень ситуаций, когда на работника возлагается ответственность в полном размере причиненного ущерба, приведен в ст. 243 ТК РФ:

Когда в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

В случаях:

Читайте также:  Планирование времени: работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать

недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу,

умышленного причинения ущерба,

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законами;

При причинении ущерба:

в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом,

результате преступных действий работника, установленных приговором суда,

не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером

Условия, констатирующие это правовое свойство для работника

При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность? При реализации производственного процесса могут наступить различные обстоятельства, допускающие востребовать с гражданина, ставшего причиной получения убытка, полное или ограниченное возмещение вреда. Каждая из ситуаций специфична.

Однако можно выделить базовые положения, допускающие вменения санкций в сторону недобросовестного работника или нерадиво исполняющего вверенные обязанности.

При предварительном оформлении договора о вменении ответственности

Здесь не допускаются никакие произвольные действия.

Процедура регламентирована правовыми позициями документа № 85, при определении профессий, с которыми допустимо оформлять официальный договор, потому что согласно источникам законодательства, они входят в Перечень.

В их числе могут оказаться профессии, обусловленные:

  1. приёмом товара (денег) на руки;
  2. хранением ценных бумаг;
  3. изготовлением, хранением денежных знаков;
  4. производством продуктов питания, обслуживанием;
  5. торговлей и поставкой услуг;
  6. хранением товара (продукции) на складах.

Такие случаи предусматривают вменение ответственности при наступлении случая недостачи, но только на условиях предварительно составленного договора.

Читайте также:  Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия?

Если работник, заключивший договор, не присутствовал в день причинения ущерба на рабочем месте, вменение ответственности не допускается.

Недостача ценностей по письменному разовому документу

Заключение предварительного договора о мат. ответственности допускает последующей передачи ценностей согласно инвентарной описи или разовому документу. Без оформления такой документации невозможно доказать факт вменения удержания при наступлении случая убытков. Вменение взыскания по недоимке, выявленной на основании акта приёма-передачи, где обязательно ставятся подписи сторон, допускается также только при наличии предварительно составленного договора.

Если же основные функциональные обязанности не предусматривают систематического взаимодействия сотрудника с материальной базой, перед процедурой передачи материальных ценностей требуется составить приказ.

После выхода такого распоряжения, разовый документ вправе подписывать не только руководитель, но так же – главный бухгалтер и другое уполномоченное лицо, назначенное приказом.

Тогда обозначенный документ, констатирующий факт передачи товара, денег или иного, вступит в юридическую силу, допуская погашение убытков в случае прецедента порчи или недостачи.

Размер компенсации зависит от причин получения ущерба.

Также существенную роль играет наличие предварительно заключённого договора. Если предварительно был заключен договор о полной мат. ответственности, то возмещение допускается затребовать соразмерно полученному ущербу. Если же договор не был заключен – удержать можно не более одной заработной платы.

Разовый документ должен содержать список передаваемого и принимаемого имущества и подписи сторон.

Умышленное причинение вреда

Этот прецедент отражает нарушения, выраженные в виновных действиях сотрудника, совершённые по злому умыслу, с заведомой целью навредить имущественным интересам работодателя.

Мотивы могут быть корыстными, а могут опираться на личную неприязнь к руководству подразделения, организации или направлены в сторону лица, несущего ответственность за испорченное виновным имущество.

Такие случаи оформляются:

  • актом о получении ущерба;
  • актом оценки суммы убытка;
  • объяснительной запиской;
  • приказом о взыскании.

Зачастую такие инциденты носят уголовный характер, что требует вызова полицейского патруля.

Такие случаи предусматривают погашение ущерба полностью, без ограничений. Исключение могут составлять случаи доброй воли собственника имущества, пошедшего на уступку раскаявшемуся в содеянном работнику.

Ущерб из-за алкогольного опьянения, наркотического или токсического транса

Когда работник намеренно принял наркотики, токсические вещества и алкоголь, находясь на работе, то все последующие поступки приравниваются к намеренным нарушениям. Это означает, что после распития спиртных напитков или иных аналогичных действий, уже не потребуется признавать намеренность действий.

Полное возмещение нанесённого собственнику имущественного вреда, будет взыскано согласно нормам законодательства. Даже тогда, когда работник проявил халатность или испортил имущество нечаянно.

Читайте также:  Норма рабочего времени при сменном графике

Однако доказательство нахождения нарушителя в нетрезвом состоянии, в наркотическом трансе, должно происходить официально. Допустимыми можно считать доказательства в форме справки об освидетельствовании из наркодиспансера. Если работник отказался от освидетельствования, нужно составить соответствующий акт.

Совершение преступных действий

Если на фоне полученного доступа к имуществу или кассе, произошло хищение или грабёж, где был замешан сотрудник – обязательно требуется передать вопрос на рассмотрение полиции, ни в коем случае не принимая самостоятельного решения.

После признания вины работника судом, с него можно вычесть полный размер полученных убытков. Если по факту происшедшего заводится уголовное дело, то взыскать компенсацию можно:

  1. В рамках заведённого по факту преступления уголовного дела – гражданским иском, поданным вместе с материалами уголовного дела.
  2. После вынесения обвинения суда, на выписку из судебного решения, отдельным иском.

Срок исковой давности по вопросу возмещения материального ущерба и иных противоправных действий работника составляет 1 год.

Административный проступок

Под административным проступком понимается такое правонарушение, которое рассматривалось административной комиссией исполкома, в результате чего было принято комиссионное административное постановление, вменяющее взыскание. К категории таких правонарушений могут относиться любые противоправные деяния, входящие в компетенцию рассмотрения КоАП РФ. Например, драка, повлекшая порчу мебели, витрин и т.п.

Такие ситуации требуют так же вызова полицейского патруля. Так же допускается самостоятельная подготовка документации, подтверждающей факт совершения административного правонарушения, с её передачей в уполномоченную комиссию исполкома. По факту получения убытка допустимо:

  • На административную комиссию вынести вопрос о восстановлении нарушенных прав собственника испорченного имущества.
  • После получения выписки из решения административной комиссии, подать исковое заявление мировому судье, о компенсации ущерба.

Оба варианта алгоритма действий являются юридически равноценными, что допускает действовать по усмотрению пострадавшего лица.

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну

Обязательства по сохранению в тайне особых сведений должны заведомо прописываться в трудовом договоре точной формулировкой.

Такой регламент впоследствии допускает взыскание за разглашение указанных сведений согласно нормам п. 7 статьи 243 ТК РФ. Однако потребуются доказательства того, что:

  1. прецедент разглашения действительно имел место;
  2. информация действительно относилась к категории секретной.

Кроме этого, для правомочности такого положения, внесённого в договор, работник должен занимать должность, включённую в специальный перечень. Список таких должностей регулируется Федеральным законом № 98-ФЗ от 29.07.04 г. Причинение ущерба не при исполнении профессиональных обязанностей. В данном случае главным фактором оформления возмещения убытков и объёма взыскания является мотивация нарушения имущественных прав работодателя, а так же преднамеренное правонарушение или случайность содеянного.

В любом случае, если нахождение на рабочем месте было не санкционировано работодателем – ответственность усугубляется и допускает удержание в полном размере, равном нанесению вреда. Например, если сотрудник по окончании смены остался на рабочем месте в личных интересах, что привело к порче имущества.

То же касается ситуаций, когда ущерб наносится третьими лицами. Работодателю требуется собрать акты о факте нанесения вреда и подать исковое заявление мировому судье согласно нормам п.6 ч.1 статьи 23 ГПК РФ. На основании решения суда допустимо взыскать с виновных компенсацию убытков в указанном судом объёме.

Если работодатель сам санкционировал присутствие на работе во внеурочное время виновного лица, в иске ему может быть отказано.

Иные случаи

Если с материальными ценностями или финансами работает бригада, каждый из членов которой имеет к ним доступ, вменяются иные нормы, нежели при персональном обслуживании имущества. То есть ответственность подразделяется по количеству участников и выступает в разновидностях:

  • индивидуальная;
  • коллективная (что такое договор коллективной материальной ответственности?).

При коллективной (бригадной) ответственности за имущество работодателя, убыток погашается солидарно, исходя из условий договора. Индивидуальная – предусматривает персональный расчёт. Такие разновидности ответственности требуют различных форм составления договоров и дополнительных соглашений.

Коллективная материальная ответственность

В тех случаях, когда определить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере нельзя, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при одновременном выполнении следующих условий (ч. 1 ст. 245 ТК РФ):

Сотрудники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением и иным использованием переданных им ценностей;

Невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Перечень работ, при выполнении которых может возникать полная коллективная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и Типовая форма договора утверждены Постановлением N 85. Указанный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Договор о коллективной материальной ответственности заключают между работодателем и всеми членами коллектива (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).

При заключении договора о коллективной материальной ответственности надо последовательно провести следующие процедуры:

Издать приказ, в котором должен быть указан штат сотрудников структурного подразделения (коллектива, бригады);

Издать приказ о назначении руководителя коллектива (при временном отсутствии руководителя его обязанности возлагаются на одного из членов коллектива);

Составить договор в двух экземплярах, один из которых будет храниться у работодателя, а второй — у руководителя коллектива.

При выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме новых сотрудников договор не перезаключается. В этих случаях достаточно напротив подписи выбывшего сотрудника указать дату выбытия. Вновь принятые работники подписывают договор и указывают дату вступления в коллектив. Если меняется руководитель коллектива или его штатный состав обновляется более чем на 50% от первоначального списка, договор перезаключается.

Читайте также:  В помощь бухгалтеру — начисление амортизации на основные средства

Обязанность каждого работника — отвечать за имущество работодателя. Такое имущество может быть вверено работнику или находиться в его пользовании. Независимо от оснований, устанавливается ответственность персонала за порчу или уничтожение имущества работодателя.

В список должностей, в частности, входят:

  • Кассиры и контролеры,
  • Руководители и работники, которые проводят экспертизу денежных знаков, куплю-продажу ценных бумаг и драгоценных металлов, выполняют инкассаторские функции, операции по выпуску, хранению, выдаче, уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт,
  • Руководители высшего и среднего звена, административные работники торговли, общепита, гостиниц, а также товароведы и продавцы,
  • Начальники и мастера строительно-монтажных цехов,
  • Кладовщики, старшие медицинские сестры, фармацевты, провизоры и их заведующие,
  • Лаборанты, заведующие секторами библиотек.

В некоторых ситуациях полная материальная ответственность возлагается и на иных работников.

Это возможно в следующих случаях:

  • Недостача ценностей, вверение которых сотруднику оформлено в письменном виде,
  • Умышленное причинение вреда,
  • Нанесение ущерба в состоянии опьянения,
  • Причинение ущерба в результате преступного деяния или административного проступка, установленных приговором суда или государственным органом, соответственно,
  • Разглашение государственной, служебной, коммерческой тайны,
  • Причинение вреда, находясь не при исполнении обязанностей.

Пример: сотрудник фирмы, которая оказывает фотоуслуги, решил подзаработать и в свободное от работы время начал печатать (не по заданию работодателя) на офисном принтере фотографии для друзей и знакомых по «бросовым» ценам. Во время одного из процессов принтер сломался. В такой ситуации наниматель может потребовать с сотрудника полного возмещения ущерба.

Несовершеннолетние кадры несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, нанесенный умышленно или в состоянии опьянения, а также за вред, ставший последствием преступления или административного проступка.

Чем ограниченная материальная ответственность работника отличается от полной

Существуют различные виды материальной ответственности сторон трудовых отношений. Такие виды включают полную или ограниченную материальную ответственность. Понятия полной и ограниченной материальной компенсации сильно отличаются друг от друга.

Неполная материальная компенсация означает, что лицо не обязано возмещать ущерб в полном объеме. Указанная обязанность устанавливается трудовым договором. В это документы устанавливаются и оговариваются условия наступления возмещения ущерба.

Для лучшего понимания, следует указать особенности неполной компенсации более подробно:

  • Полная ответственность исключается. Возмещение осуществляется в пределах, которые установлены условиями договора или дополнительного соглашения;
  • Указанные выше пределы устанавливаются по согласованию сторон. Как правило, пределы не превышают месячного дохода лица;
  • При наступлении оснований для компенсации, с работника может быть списана сумма, которая не превышает уровня его ежемесячного заработка, но не более. Если такой суммы не хватает для покрытия расходов, то работодатель все равно вынужден ограничиться только ею. Остальные расходы оплачивает непосредственно работодатель и списывает их на убытки;
  • Работодатель со согласованию с сотрудником может предусмотреть иные пределы компенсации. Например, в несколько месячных заработков. Работодатель обязан получить на это согласие сотрудника.

Действующее законодательство РФ предусматривает наступление данного вида компенсации во всех случаях, если нет условия полного возмещения.

Ограниченная компенсация предусмотрена законом и существует в качестве основного правила.

Законы об основаниях наступления материальной ответственности

К числу источников, которыми закрепляются основания наступления МО относятся положения Трудового кодекса, где изложены основные нормативы применения права на взыскание, а так же ряд постановлений и законов. Основными можно считать нижеследующие:

  1. ПП РФ № 823 от 14.11.02 г. – о восстановлении нарушенных имущественных прав работодателей.
  2. Федеральный закон № 129-ФЗ, принятый 21.11.1996 г. – нормативы проведения инвентаризации.
  3. Постановление Минтруда РФ № 85 от 31.12.02 г. – универсальные базовые нормативы и правила, используемые при наступлении материальной ответственности.

Трудовой кодекс предписывает следовать позициям статей, каждая из которых выступает основополагающим инструментом при рассмотрении того или иного вопроса, требующегося для разрешения конкретной ситуации. В их числе:

  • Cт. 244 – о вменении полной (не ограниченной) ответственности.
  • Ст. 242, 243 – о нормативах оформления взысканий.
  • Ст. 245 – о бригадной ответственности.
  • Ст. 238 – подача иска о взимании суммы ущерба.
  • Ст. 239 – о случаях недопустимости взыскания.
  • Ст. 240 – отмена санкций работодателем.

Кроме этого существует ряд законодательных норм, использующихся в каждой специфической ситуации, а так же – локальная и учредительная документация, сформатированная работодателем, допускающая назначение соразмерных санкций в сторону виновного.

Главными бумагами в этом пакете должны быть добросовестно оформленные договора о вступлении в должность, с обязательным указанием функций, которые требуются к исполнению при трудоустройстве.

А если вид исполняемых работ входит в Перечень под № 85, то к пакету требуется приложить заведомо составленный договор (соглашение) о назначении полной мат. ответственности.

Здесь нужно обратить внимание, в каких случаях обязательно требуется составление договора материальной ответственности.

Поскольку действия по взысканию с сотрудников убытка, причиненного фирме, могут оказаться и незаконными.

Ограниченная материальная ответственность работника

Понятие ограниченной материальной ответственности работника основывается на нормах Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не заключает с работодателем специальное соглашение об обязанности полной компенсации, он несет ограниченную обязанность.

В число таких сотрудников входят все офисные работники, представители рабочих специальностей, руководители среднего звена и так далее. Обязанность ограниченной компенсации распространяется на всех.

Поэтому каждый сотрудник должен бережно и аккуратно относиться к имуществу организации. Для возложения на него данной обязанности составлять дополнительный документ нет необходимости.

Условия ограниченной материальной ответственности работника

Условия такой компенсации устанавливаются трудовым договором. Им же устанавливаются и пределы компенсирования. Основным условием становится факт нарушения сотрудником своих должностных обязанностей. Это может быть оставление рабочего места в процессе работы, непринятие мер безопасности и так далее.

Главным условием для обязанности компенсировать вред является допущение сотрудником того или иного нарушения. Если же он выполнял свои должностные обязанности верно и в полном объеме, то ему не придется возмещать причиненный вред. В таких случаях, может быть признан факт действия неодолимой силы и случайного стечения обстоятельств.

Именно наличие в действиях сотрудника нарушений и будет отграничивать случаи, когда он не должен нести за это обязанность компенсации, от других.

Пределы ограничений материальной ответственности работника

Как сказано выше, трудовое законодательство РФ устанавливает предел, исходя их ежемесячного дохода. Такой доход рассчитывается по среднесуточному заработку, который умножается на количество рабочих дней в месяце.

По общему правилу, пределом и будет сумма среднемесячного дохода сотрудника. Если работодатель хочет увеличить предел в связи с теми или иными причинами, он должен предусмотреть это в отдельном соглашении и согласовать изменения с сотрудником.

Образец договора об ограниченной материальной ответственности работника

Типовой образец документа полностью соответствует требованиям закона и составлен с учетом всех необходимых условий.

Материальная ответственность: понятие и отличительные признаки

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).

Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.

По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ).

В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ).

По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

По нормам трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание в этом случае может производиться по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). В гражданско-правовых отношениях, если отсутствует добровольное возмещение причиненного ущерба, взыскание производится в судебном порядке.

В статье 232 ТК РФ впервые получило отражение правило о том, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Данное положение свидетельствует, что на договорном уровне между сторонами возможно снижение материальной ответственности работника и усиление материальной ответственности работодателя перед работником, что соответствует действительному положению работника в трудовых отношениях как стороны, экономически менее защищенной.

Полная материальная ответственность работника

Полное возмещение ущерба может наступать для сотрудника только при наличии специального договора. В противном случае работодатель будет иметь право требовать только ограниченного возмещения.

На рабочем месте каждый человек за что-то отвечает, а значит, может нанести вред работодателю своими действиями. Недавно соответствующие статьи Трудового были изменены — теперь такие действия называются не проступками, а правонарушениями. Трудовой кодекс регламентирует наступление ответственности работника в таких случаях, но подразделяет ее на полную и ограниченную. Разберемся, в чем разница и как определить пределы последней.

Исключения обеих сторон из правоотношения

Взыскание не допускается тогда, когда наступает страховой случай, позволяющий получить компенсацию за гибель имущества из фондов страховых организаций разных форм собственности. К числу таких случаев относятся те, которые не имеют в своих основаниях причин, основанных на виновных действиях одной из сторон, например:

  1. Порча или гибель материальных ценностей в техногенных авариях или в природных катаклизмах.
  2. После пожара или затопления.
  3. При уголовном преступлении, в котором не участвовало материально ответственное лицо.
  4. Если лицо предприняло надлежащие меры к сохранности имущества в соответствии с установленными инструкциями.
  5. При отсутствии материально ответственного лица на рабочем месте в момент гибели или порчи имущества. За исключением случаев нарушения трудовой дисциплины, ставшей причиной ущерба.
  6. Если материальные ценности были использованы для спасения человеческих жизней или более ценных предметов, например – оборудования при возникновении пожара или затопления.
  7. Работодатель не несёт ответственности за имущество, в порче которого виноват сам работник, и наоборот – при наличии вины работодателя, с сотрудника снимается ответственность.
  8. Если при эксплуатации оборудования или хранении товаров не соблюдались правила безопасности эксплуатации или хранения.
  9. При бригадной ответственности не вменяется ответственность младшему техническому и обслуживающему персоналу.
  10. Если порча не превышает разумных пределов и допускает списания на необходимые коммерческие риски.

Кроме перечисленного, взыскание допускает отмены по инициативе пострадавшего лица.

Материальная ответственность бывает нескольких видов, например, полной и ограниченной, о чем вы можете узнать из наших статей.

Читайте также:  Какие документы необходимо оформлять при оформлении пересортицы товара, выявленной при проведении инвентаризации.

Понятие ущерба

За причинение убытков кому-либо всегда надо отвечать. Работа в этом случае не исключение. В статье 238 Трудового кодекса прямо сказано, что материальная ответственность любого работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю. Поэтому определение меры ответственности начинается с выявления этого самого ущерба. Он может быть разнообразным:

  • уничтожение или порча имущества организации;
  • затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
  • недостача ценностей в организации (имущественных или денежных);
  • порча или уничтожение инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов;
  • оплата штрафов;
  • выплаты за время вынужденного прогула или простоя других сотрудников.

Законодательство запрещает работодателям взыскивать с сотрудников только упущенную в результате их действий выгоду. Все остальное можно взыскать. Правда, что-то полностью, а что-то лимитированно, ведь в ТК РФ прописана ограниченная и полная материальная ответственность работника.

Возмещение ущерба, причинённого имуществу

Такие ситуации ставят стороны в равные отношения. Соответственно, работодатель отвечает по тем же критериям, что и работник, уплачивая компенсацию убытков.

Однако здесь возникают нюансы в виде отсутствия обязательств по материальной ответственности, устанавливаемые трудовым договором или договором о материальной ответственности.

Поэтому такие действия, носящие умышленный характер, рассматриваются в суде и допускают полного возмещения стоимости испорченной вещи.

То же касается халатного отношения уполномоченного должностного лица или индивидуального предпринимателя.

Если таковой обязан был предпринять меры к сохранности личного имущества работников, но не предпринял их, допускается погашение убытков в полном объёме.

При случайной порче или уничтожении имущества сотрудника, возможность и объём взыскания могут ограничиться одним размером заработка или отмениться в зависимости от причин, повлекших гибель или порчу. А так же от причины нахождения личных вещей на производстве.

Если присутствие таковых на рабочем месте не было обусловлено объективными обстоятельствами, то возмещение убытков может не наступить.

Возмещение убытков по причине незаконного удержания выплат сотрудникам. Заработок, согласно нормативам, должен выдаваться своевременно, в установленные трудовым договором даты. Если выплаты задерживаются, то пострадавший сотрудник или коллектив, вправе затребовать через суд:

  • уплаты соразмерной суммы;
  • дополнительных компенсаций.

Дополнительные компенсационные выплаты устанавливаются в объёме процентной ставки годовых, установленной Банком России.

Они взыскиваются на основании положений о незаконном использовании не принадлежащих лицу денежных средств.

Рассчитываются за период, между фактической датой выдачи денег и числом, в которое должны произойти выплаты.

Если задержка выплат составляет более трёх дней, то коллектив вправе обратиться с претензией в прокуратуру или Государственную трудовую инспекцию.

Ограниченная и полная: в чем разница

Ограниченная материальная ответственность работника предусмотрена ст. 241 ТК РФ , а полную регламентирует ст. 243 ТК РФ . Разница между ними заключается в том, что в первом случае с виновного сотрудника можно удержать только его средний месячный заработок, а во втором — обязать возместить все причиненные его действиями убытки. Примечательно, что в большинстве случаев на практике речь идет о материальной ответственности, имеющей предел. Ведь полное возмещение можно потребовать только в строго определенных случаях — если:

  • виновный является руководителем организации;
  • с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности;
  • произошла недостача ценностей, полученных по разовому документу;
  • виновный работает на предприятии связи и имеет доступ к почтовым отправлениям;
  • убыток явился следствием уголовного преступления или административного проступка (необходим вступивший в силу судебный акт);
  • убыток был нанесен умышленно;
  • виновные действия совершены в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

В двух последних случаях необходимо доказать умысел или факт употребления алкоголя или наркотических веществ. Во всех остальных ситуациях компенсация, на которую имеет право работодатель, лимитирована законодательно.

Описание иных случаев

Представители учреждений и организаций всех форм собственности несут возмещение убытков всегда, когда действуют незаконно. В том числе, если применяют неправомерное удержание за убыток с лица, которое не имело отношения к возникшей недостаче.

Такие действия аннулируются через обращение к нормативам гражданского или трудового законодательства, а так же регулируются жалобами в прокуратуру, ГТИ или суд. Компенсация проявляется в объёме, соразмерном незаконному удержанию.

Порядок привлечения виновного лица

Приведем краткий алгоритм действий руководства организации в случае, если работником были совершены действия, повлекшие за собой убытки. Например:

  • сотрудник не вышел на работу и из-за этого другие сотрудники получили вынужденный простой;
  • организацию оштрафовали из-за виновных действий сотрудника;
  • в результате невнимательности или небрежности были испорчены материальные ценности компании;
  • были утеряны инструменты или ценные документы;
  • произошла поломка оборудования по вине его оператора и т. д.

В любом из этих случаев руководству компании необходимо:

  • назначить специальную комиссию для расследования случая;
  • дать работнику возможность объяснить случившееся (вина — обязательный признак дисциплинарного проступка);
  • определить сумму, в которую обойдется возмещение убытка (расчет осуществляется на основании рыночных цен с учетом нормального износа имущества и его балансовой стоимости);
  • составить акт о ситуации с выводами комиссии;
  • издать итоговый приказ, если определено, что работник должен нести обязательства по возмещению ущерба.

Со всеми документами необходимо ознакомить сотрудника под подпись, так же как и членов комиссии. Все приказы и акты нужно подшить и хранить в установленном порядке.

Законодательство оставляет за работодателем право уменьшить сумму взыскания или отказаться от него совсем (ст. 240 ТК РФ ). Кроме того, нельзя взыскивать ущерб, если он возник по причине обстоятельств непреодолимой силы или необходимой обороны, действий, связанных с обеспечением безопасности жизни и здоровья людей, а также если руководство компании не обеспечило необходимых условий для хранения вверенного имущества.

Частые вопросы

Какие обстоятельства исключают наступление материальной ответственности?

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника закреплены в ст.239 ТК РФ, где сказано, что материальная ответственность работника исключается в случаях:

  1. возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
  2. нормального хозяйственного риска;
  3. крайней необходимости или необходимой обороны;
  4. неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

ТК РФ не раскрывает понятий или содержания вышеуказанных обстоятельств. Таким образом законодатель отсылает правоприменителя к соответствующим нормам КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.

Кроме того, следует подчеркнуть, что данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим. Дополнить его помогут положения названных нормативных актов.

Сумма возмещения

Ограниченную материальную ответственность работник несет в пределах, строго определенных ТК РФ. Поэтому необходимо сразу определить по нормам ст. 139 ТК РФ средний месячный заработок, составляющий этот предел. Зарплата подсчитывается со дня причинения ущерба за последние 12 календарных месяцев работы.

Если работодатель хочет взыскать больше, чем сумма среднего заработка, он имеет право обратиться в суд. Если стороны нашли взаимопонимание, возмещение ущерба возможно с предоставлением рассрочки, однако обязательно надо подписать соглашение с определением сроков внесения платежей. Важно оформить все так, чтобы права обеих сторон были соблюдены.

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю (организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника (работников), на которых она возлагается.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его

вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о . Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, т.е. упущенная выгода. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (ухудшение) наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.

Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но он не может быть ниже остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета. При определении ущерба не учитываются фактические потери в пределах установленных норм естественной убыли.

Не взыскивается с работника материальный ущерб, если он возник вследствие непреодолимой силы — чрезвычайного и непредотвратимого события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие необходимой обороны. Материальная ответственность не наступает также в случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник может считаться виновным в нанесении ущерба, если его действия совершены умышленно или по неосторожности, т.е. противоправны. Следует обратить особое внимание на положение ст. 240 ТК РФ, предусматривающее право работодателя по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к материальной ответственности: взыскать с него стоимость ущерба либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба. В том случае, если работодатель решил взыскать с работника причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством, — ограниченной и полной (ст. 241, 242 ТК РФ).

При ограниченной материальной ответственности

ущерб возмещается в размере, не превышающем средний месячный заработок работника. То есть из двух сумм выбирается меньшая: если ущерб меньше зарплаты — он будет возмещен полностью. Если зарплата меньше ущерба — взыскивается сумма, равная зарплате, т.е. часть ущерба возмещена не будет. И это — общее правило. Полная материальная ответственность является исключением и возможна только для тех работников, которые непосредственно
обслуживают или используют
денежные, товарные ценности или иное имущество. При
полной материальной ответственности
ущерб возмещается без каких-либо ограничений, но этот вид ответственности может быть применен
только
в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Лица моложе 18 лет могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления либо административного проступка (например, в случае привлечения к уголовной ответственности за хищение).

Принимая работников на определенные должности или работы, связанные с обслуживанием денежных, товарных ценностей, руководителям организаций (индивидуальным предпринимателям) необходимо заключить с ними договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Если материальная ответственность установлена федеральным законом, то в этом случае не требуется заключение договора о полной материальной ответственности.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Перечни), а также Типовые формы договоров о полной материальной ответственности1 . Работодателям следует руководствоваться Перечнями при заключении договоров о полной материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной. Коллективная (бригадная) полная материальная ответственность за причинение ущерба работодателю предусмотрена ст. 245 ТК РФ. Договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности. Договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, указанными в Перечнях, при обязательном наличии следующих условий:

– достижение работником 18-летнего возраста;

– непосредственная передача денежных, товарных ценностей или иного имущества для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, т.е. для обслуживания или использования.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, расширенному толкованию не подлежат. При совмещении профессий (должностей) договор может быть заключен с работником, если основная или совмещенная профессия (должность) предусмотрена в Перечнях. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, должность (работа) которого отсутствует в Перечнях, не имеет юридической силы.

Работник, заключивший договор о полной материальной ответственности с частным предпринимателем, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, которые он лично получил по накладной или иному бухгалтерскому документу, несмотря на то, что в некоторых случаях к указанным ценностям имеют доступ и другие лица (например, подсобные рабочие).

Договор о полной материальной ответственности заключается с работником на основании трудового договора и приказа по типовой форме2 , утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85. В нем конкретизируются обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности ценностей. Невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, является основанием для освобождения работника от материальной ответственности, а в соответствующих случаях — и для возложения обязанности возместить ущерб на виновного руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.

Договор между руководителем и работником оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй — у работника. Обязательным условием действительности договора является дата его заключения, так как с этого момента договор вступает в силу, и у работника возникает ответственность за несохранность вверенных ему ценностей. За недостачу, образовавшуюся до передачи ценностей, работник ответственности не несет. При отсутствии даты заключения договора последний считается недействительным.

Действие заключенного договора о полной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями. Материально ответственный работник в соответствии с договором должен своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять в бухгалтерию товарно-денежные и другие отчеты об остатках и движении вверенного ему имущества (товарные отчеты). На предприятиях, где товарные отчеты не ведутся, записывают операции движения ценностей в учетные регистры бухгалтерии по первичным документам, представляемым материально ответственными лицами.

Материально ответственное лицо должно участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей, а администрация фирмы-работодателя обязана создавать работнику условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему ценностей, знакомить его с действующим законодательством о материальной ответственности, а также другими нормативными актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, отпуска, перевозки и других операций с ценностями.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб от недостачи или порчи ценностей произошел не по его вине. Это условие обязательно указывается в договоре. Кроме того, указанный договор предусматривает полную материальную ответственность только за недостачу и порчу ценностей. Во всех других случаях ущерб возмещается в соответствии с положениями ТК РФ об ограниченной материальной ответственности.

При приёме на работу работник обязуется сохранять имущество

, вверенное ему работодателем и третьими лицами. Материальная ответственность наступит, если вещи испорчены или утрачены.

Работодатель рассчитает размер убытка, а затем истребует сумму у сотрудника

. Ограниченную материальную ответственность работника нужно предварительно оговорить при оформлении на работу. Взыскивается прямой действительный ущерб, т.е. такой, который поддаётся расчёту.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Со скольки лет наступает и касается ли несовершеннолетних?

Документ, констатирующий ответственность лица за товар, деньги, другое имущество составляется с опорой на Перечень должностей, где допустимо применять соответствующее положение законодательства (ФЗ № 85-ФЗ).

Его недопустимо заключать с гражданами, не достигшими возрастной правоспособности.

Таковая наступает в 18 лет. Соответственно, их нельзя принимать на должности, предусматривающие передачу полномочий за материальные ценности, принадлежащие работодателю, в том числе:

  1. индивидуальному предпринимателю;
  2. юридическому лицу;
  3. государству.

Если же они вступили в обозначенные должности официально, то недопустимо взимать с их заработка недоимку денежных средств или утраченного товара.

То же касается возложения требований к погашению ущерба, если несовершеннолетнее лицо нанесло вред имуществу непредумышленно.

Например, если неумелые действия вновь принятого новичка привели к поломке станка, была испорчена офисная техника или мебель.

То же касается порчи сырья или иной продукции – взыскивать за причинённый вред с несовершеннолетнего недопустимо.

Исключением становятся инциденты, когда не достигшее правоспособности лицо нанесло порчу, погубило вверенные ценности:

  • умышленно;
  • в нетрезвом состоянии;
  • совершило хищение.

Такие инциденты предполагают имущественную ответственность за причинённый ими вред, с 16 лет.

Что это такое?

Ограниченная (частичная) материальная ответственность

– это мера принуждения к компенсации причинённого работодателю ущерба в сумме, не превышающей среднюю зарплату работника за месяц. Она наступает, если трудовым соглашением не оговорено иное.

Необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Требовать компенсацию лишь за фактический вред
    , т.е. упущенную выгоду и иной ущерб взыскивать нельзя.
  2. Размер не должен превышать зарплату
    за месяц.

При исчислении среднего дохода нужно учитывать все платежи, независимо от их источника. Избежать полной ответственности не удастся, если ущерб наступил вследствие преступления, правонарушения и умышленных действий.

Наиболее распространёнными случаями частичной материальной ответственности являются:

Работник обязуется выплатить

работодателю расходы на ремонт, восстановление документов или имущества.

Если виноватым оказался работодатель, а не сотрудник

Взыскание ущерба вправе затребовать так же работник, возместив его за счёт средств работодателя. Такие случаи по преимуществу связаны с нарушением работодателем:

  1. Трудового законодательства.
  2. Положений договора.
  3. Административного и уголовного законодательства.

Интересы работников защищены Конституционным правом на свободный труд и получение за него соразмерного вознаграждения. Тем же источником защищены имущественные интересы лиц, независимо от их социального статуса.

Если предприниматель или уполномоченное должностное лицо нарушают установленный законом регламент – следуют юридические санкции.

Незаконное лишение работника возможности трудиться. Если работодатель не допускает работника к рабочему месту или незаконно увольняет такового, пострадавший вправе восстановить свои нарушенные права только в суде.

Для этого ему потребуется провести досудебное урегулирование вопроса о восстановлении в должности, после чего получить письменный отказ уполномоченного лица.

С этим отказом нужно обращаться в суд с иском.

По решению суда, если действия ответчика будут признаны незаконными, истец сможет:

  • восстановиться в должности;
  • получить компенсацию за вынужденный прогул.

Исковая давность такого взыскания составляет всего 1 месяц с того момента, как пострадавший узнал о нарушении своих имущественных интересов. Его объём рассчитывается исходя из среднемесячного заработка пострадавшего и числа дней, которые он провёл в вынужденном бездействии.

Возмещение морального вреда, нанесённого работодателем. Случаи нарушения прав работников допускают так же взыскания за моральный вред. Такой вопрос решается так же в суде и допускает выбора алгоритма:

  1. Одновременная подача одного искового заявления, в котором истец требует и материального и морального удовлетворения, или – только морального.
  2. Возбуждение одного гражданского процесса, с подачей двух отдельных заявлений, с иском материальной и моральной компенсации.
  3. Обвинение работодателя на основании уголовного или административного процесса, в рамках которого рассматривается гражданский иск о моральной компенсации.
  4. После признания судом или административной комиссией вины за работодателем, подать иск о возмещении морального вреда.

Требование моральной компенсации должно быть соразмерным тому объёму нравственных страданий и переживаний, которые испытал истец в силу недобросовестных и незаконных действий уполномоченного лица.

Законодательное регулирование

Вопрос ограниченной материальной ответственности регулируется статьёй 241 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Для исчисления среднего заработка необходимо также придерживаться правил статьи 139 ТК РФ. Сами же принципы вычисления содержатся в Постановлении Правительства N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

ТК РФ фиксирует обстоятельства

полной материальной ответственности, а ТК РФ закрепляет условия, когда она не наступает.

Постановление Минтруда РФ N 85 устанавливает перечень должностей

, для которых предусмотрена полная материальная ответственность.

Условия

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу предприятия, возникает, если он возник:

  • В процессе выполнения сотрудником его профессиональных задач.
  • Вследствие небрежности или в отсутствие должной осмотрительности (по неосторожности).

Если виновные действия/бездействия совершались с умыслом или вред возник в связи с невыполнением лицом его обязанностей, то наступает полная ответственность. Ее пределы закреплены в 243 статье ТК.

Кто несет?

Частичную ответственность несёт работник, если для него не установлена полная материальная ответственность

. Должности, не указанные в Постановлении Минтруда N 85, подпадают под ограниченную имущественную ответственность.

Примерный перечень должностей:

Локальным правовым актом или трудовым соглашением

может быть установлена частичная материальная ответственность, хотя специально прописывать это не обязательно. Взыскание будет наложено в силу закона. Заключённый является основанием привлечения к ответственности.

После того, как будет доказан и посчитан убыток, работодатель издаёт приказ или распоряжение. Этот документ содержит итоговое решение и закрепляет сумму и период

возмещения.

В чем отличие полной материальной и индивидуальной ответственности

1 ответ. Москва Просмотрен 157 раз. Задан 2013-04-11 13:30:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Договор о полной индивидуальной материальной ответственности — Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 298 раз. Задан 2012-08-17 10:33:39 +0400 в тематике «Трудовое право» Прошу помочь разъяснить положение о материальной ответственности — Прошу помочь разъяснить положение о ответственности.

Статья 402 ТК устанавливает, что работники, как правило, несут полную за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 ТК.

Ограниченная материальная означает, что работник обязан возместить ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка.

История института материальной ответственности военнослужащих уходит еще в античные времена. Воина, который потерял оружие, военную амуницию, сурово наказывали розгами, а также существенно ограничивали в гражданских правах. Наемные войска несли службу с собственным оружием, военной амуницией и лошадьми. За их потерю или продажу применялись дисциплинарные наказания в виде вычета из жалования. Данные меры выступали предпосылкой возникновения института материальной ответственности военнослужащих и обеспечивали сохранность оружия и военной амуниции.

Наряду с заключением с работником трудового договора определенные должности подразумевают под собой работу с ценностями организации. В связи с этим возникает необходимость в заключении договора с сотрудником о сохранности вверенного его имущества. Существует два типа договора — полная материальная ответственность и частичная.

Полная мат. ответственность подразумевает под собой компенсацию работником вреда нанесенному подотчетным ценностям в полном размере.

Сотрудники компании могут нанести своему работодателю ущерб. Причем произойти это может как умышленно, так и нет. В статье мы расскажем об общих положениях, касающихся работников.

· частичную материальную ответственность (работник несет в пределах своего среднего месячного заработка) по статье 241 Трудового кодекса ;

· по отношению к работникам, на которых возложение разрешено законодательно – например, по отношению к руководителям (ч.

За сохранность имущества отвечают материально ответственные лица. С каждым из них учреждению необходимо заключить договор о полной индивидуальной или бригадной ответственности.

Вопросам ответственности работника перед работодателем посвящена гл. 39 Трудового кодекса РФ, где определены условия и порядок возмещения работодателю причиненного по вине работника прямого действительного ущерба.

Материальная ответственность — это применение восстановительных санкций для того, чтобы возместить причиненный имущественный ущерб. Поэтому она наступает, если: 1) государству действительно причинен прямой, реальный ущерб; 2) при исполнении служебных обязанностей; 3) противоправным деянием; 4) виновно; 5) между противоправным деянием и наступившим ущербом имеется причинная связь.

Очень важно также отметить, что наступает, когда причиненный ущерб связан со служебной деятельностью.

Если работник отвечает за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, — это частичная (ст. 241 ТК РФ).

При полной ответственности работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

— ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, при этом форма вины (умысел или неосторожность) значения не имеет;

— ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (но не постановление о возбуждении уголовного дела), где указано, что именно противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;

— ущерб причинен в результате разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, может ли уборщица, оформленная официально, нести материальную, если ей оставляют ключи от кабинетов для уборки?

Материальная ответственность — один из видов ответственности, которую работодатель вправе применить к сотрудником. Она наступает при нарушениях законодательства или локальных актов и при причинении работником ущерба организации. Рассмотрим, что такое ограниченная и полная материальная ответственность, в каких случаях такие меры применяются к виновным лицам.

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора понести ответственность за ущерб, который был нанесен другой стороне в результате противоправного поведения. Это могут быть действия, так и его бездействие, но должна быть установлена виновность лица.

Есть 2 вида материальной ответственности — полная и ограниченная. Согласно ст. 241 ТК РФ, ограниченная материальная ответственность работника — обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, но не выше установленного законом максимального предела, который определяется в соответствии с размером зарплаты (о взыскании материального ущерба работодателем с работника читайте тут). Такой максимальный предел составляет средний месячный заработок виновного сотрудника.

материальная ответственность полная и неполнаяЗачем нужна материальная ответственность на предприятии

Понятие полной материальной ответственности описывается в ст. 242 ТК РФ. Это обязанность работника возместить работодателю нанесенный ему прямой действительный ущерб в полном объеме.

Между видами материальной ответственности есть и другие принципиальные отличия:

Ответственность руководителя

Лицо, которое занимает руководящую должность, обязано, в соответствии со ст.277 ТК, ч.1, нести материальную ответственность в полном размере за причиненный организации или предприятию истинный прямой убыток.

Обязательное условие для привлечения работника к любому виду материальной ответственности — работа по трудовому договору. Если он не заключен, у работодателя нет законных оснований заставлять сотрудника возмещать ему причиненный ущерб. В этом случае уже сам работодатель будет нести ответственность за неоформление работника — подробности здесь.

Основанием для наступления материальной ответственности в полном размере является договор. Он заключается с человеком, достигшим возраста 18 лет, одновременно с подписанием трудового договора, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности организации.

материальная ответственность полная и неполнаяЗачем нужна материальная ответственность на предприятии

Договоры, на основании которых наступает полная материальная ответственность работника, бывают двух видов:

  1. Индивидуальный. Согласно ст. 244 ТК РФ, такой договор можно заключить только с работниками строго определенных должностей, которые по долгу службы контактируют с ценностями компании и выполняют операции с ними.
  2. Коллективный — заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады), если нет возможности разграничить степень ответственности каждого за нанесение ущерба (ст. 245 ТК РФ). По этому соглашению ценности вверяются конкретной группе лиц. На всех членов коллектива распространяется материальная ответственность в полном объеме, а для освобождения от нее лицо должно доказать отсутствие своей вины.

Скачать договор о полной коллективной материальной ответственности

Закон устанавливает перечень должностей с полной материальной ответственностью. К ним относятся:

Перечень работ

В Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 также предоставлен перечень работ, с исполнителями которых работодатель также может заключить договор о полной материальной ответственности. В частности, это прием и выплата всех видов платежей; прием и доставка грузов; все виды работ при производстве драгоценных и полудрагоценных камней; работа с ядерными и радиоактивными веществами и некоторые другие.

О полной и частичной материальной ответственности, заключении договора о полной материальной ответственности и списке должностей, с которыми можно заключать такой договор, смотрите в следующем видео

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника перед работодателем устанавливается только при соблюдении трех условий:

  • наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работников в полном объеме;
  • выполнение трудовой функции, которая, согласно федеральному закону, предполагает полную материальную ответственность;
  • нанесение работником работодателю прямого действительного ущерба при исполнении им трудовых обязанностей.

Можно выделить следующие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объеме:

  1. Намеренное нанесение ущерба.
  2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора.
  3. Нанесение ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении.
  4. Причинение ущерба вследствие преступных действий при наличии судебного приговора.
  5. Нанесение ущерба вследствие административного проступка, если этот факт установлен соответствующим госорганом.
  6. Разглашение сведений, составляющих коммерческую, государственную, служебную или иную тайну, охраняемую законом.
  7. Причинение ущерба в связи с невыполнением служебных обязанностей.

материальная ответственность полная и неполнаяЗачем нужна материальная ответственность на предприятии

Несовершеннолетнего работника можно привлечь к полной ответственности только в случаях, если он находился под действием алкоголя или наркотиков либо нанес ущерб работодателю в результате совершения правонарушения.

Как и полная, ограниченная материальная ответственность устанавливается, если работник нанес ущерб работодателю при выполнении трудовых обязанностей. Отличие в том, что убыток в таких случаях возникает из-за небрежности или по причине отсутствия необходимой осторожности. Если в действиях работника выявляется умысел (произошло хищение) либо имело место невыполнение служебных обязанностей, то наступает полная ответственность. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, можно узнать по ссылке

Стоит отметить: в том случае, когда общий объем причиненных убытков не превышает предела для вычета в рамках закона, то при возникновении ограниченной материальной ответственности возможно абсолютное компенсирование работником всех убытков.

Распространенные ситуации, при которых применяется материальная ответственность в ограниченном размере:

  • выплата работодателем штрафа за работника (если организация оштрафована по вине сотрудника и т. д.;
  • порча ценностей, вверенных для выполнения служебных обязанностей, из-за невнимательности или небрежности;
  • потеря значимых документов, если их не удается восстановить в срок, а из-за их отсутствия работодатель получает прямой действительный ущерб;
  • несоставление или неправильное составление документации, вследствие чего работодатель не способен осуществлять деятельность в полной мере;
  • расходы на ремонт и восстановление поврежденного имущества;
  • выплаты за период вынужденного простоя либо прогула;
  • недополучение работодателем причитающихся ему денежных средств из-за того, что работник халатно отнесся к своим служебным обязанностям.

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

Обязанность каждого работника — отвечать за имущество работодателя. Такое имущество может быть вверено работнику или находиться в его пользовании. Независимо от оснований, устанавливается ответственность персонала за порчу или уничтожение имущества работодателя.

Существуют различные виды материальной ответственности сторон трудовых отношений. Такие виды включают полную или ограниченную материальную ответственность. Понятия полной и ограниченной материальной компенсации сильно отличаются друг от друга.

Неполная материальная компенсация означает, что лицо не обязано возмещать ущерб в полном объеме. Указанная обязанность устанавливается трудовым договором. В это документы устанавливаются и оговариваются условия наступления возмещения ущерба.

Для лучшего понимания, следует указать особенности неполной компенсации более подробно:

  • Полная ответственность исключается. Возмещение осуществляется в пределах, которые установлены условиями договора или дополнительного соглашения;
  • Указанные выше пределы устанавливаются по согласованию сторон. Как правило, пределы не превышают месячного дохода лица;
  • При наступлении оснований для компенсации, с работника может быть списана сумма, которая не превышает уровня его ежемесячного заработка, но не более. Если такой суммы не хватает для покрытия расходов, то работодатель все равно вынужден ограничиться только ею. Остальные расходы оплачивает непосредственно работодатель и списывает их на убытки;
  • Работодатель со согласованию с сотрудником может предусмотреть иные пределы компенсации. Например, в несколько месячных заработков. Работодатель обязан получить на это согласие сотрудника.

Действующее законодательство РФ предусматривает наступление данного вида компенсации во всех случаях, если нет условия полного возмещения.

Ограниченная компенсация предусмотрена законом и существует в качестве основного правила.

Понятие ограниченной материальной ответственности работника основывается на нормах Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не заключает с работодателем специальное соглашение об обязанности полной компенсации, он несет ограниченную обязанность.

В число таких сотрудников входят все офисные работники, представители рабочих специальностей, руководители среднего звена и так далее. Обязанность ограниченной компенсации распространяется на всех.

Поэтому каждый сотрудник должен бережно и аккуратно относиться к имуществу организации. Для возложения на него данной обязанности составлять дополнительный документ нет необходимости.

Скачать текст статьи

Условия ограниченной материальной ответственности работника

Условия такой компенсации устанавливаются трудовым договором. Им же устанавливаются и пределы компенсирования. Основным условием становится факт нарушения сотрудником своих должностных обязанностей. Это может быть оставление рабочего места в процессе работы, непринятие мер безопасности и так далее.

Главным условием для обязанности компенсировать вред является допущение сотрудником того или иного нарушения. Если же он выполнял свои должностные обязанности верно и в полном объеме, то ему не придется возмещать причиненный вред. В таких случаях, может быть признан факт действия неодолимой силы и случайного стечения обстоятельств.

Именно наличие в действиях сотрудника нарушений и будет отграничивать случаи, когда он не должен нести за это обязанность компенсации, от других.

Как сказано выше, трудовое законодательство РФ устанавливает предел, исходя их ежемесячного дохода. Такой доход рассчитывается по среднесуточному заработку, который умножается на количество рабочих дней в месяце.

По общему правилу, пределом и будет сумма среднемесячного дохода сотрудника. Если работодатель хочет увеличить предел в связи с теми или иными причинами, он должен предусмотреть это в отдельном соглашении и согласовать изменения с сотрудником.

Типовой образец документа полностью соответствует требованиям закона и составлен с учетом всех необходимых условий.

договора

Полное возмещение ущерба может наступать для сотрудника только при наличии специального договора. В противном случае работодатель будет иметь право требовать только ограниченного возмещения.

Скачать текст статьи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7
    — Москва и обл.;
  • +7
    — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7
    — все регионы РФ.

(

оценок, среднее:

из 5)

Условия наступления и порядок взыскания

Частичная материальная ответственность возникает при нижеприведённых условиях:

  • Ущерб возник при выполнении служебных обязанностей;
  • Действия сотрудника были неумышленными;
  • Факт и размер ущерба установлен и зафиксирован документально;
  • Нет факторов, исключающих вину;
  • Ущерб является прямым и действительным.

При наличии ущерба организации работодатель должен соблюдать определённые правила:

Если правило о сроке издания приказа не было соблюдено, то взыскание возможно только в судебном порядке

.

Работодатель имеет право уменьшить взыскиваемую сумму или отказаться от восстановления убытка.

При этом учитывают финансовое состояние и проступок работника.

Работник и наниматель могут заключить соглашение, устанавливающее рассрочку платежа

и другие особенности возмещения. Работник должен предоставить письменное обязательство с указанием сроков платежей.

Посмотрите видео

о порядке истребования возмещения ущерба с работника:

Порядок «наказания»

Наниматель может обнаружить не явный ущерб в ходе инвентаризации. Выявленные недостачи материальных ценностей и иные факты он отразит в акте о результатах инвентаризации. После этого работодатель должен будет провести проверку в целях установления размера ущерба и его причин (в том числе, потребовав письменное объяснение сотрудника). Работник может отказаться от предоставления каких-либо объяснений; в таком случае будет оставлен акт.

Взыскание может осуществляться:

  • Полюбовно: взыскание не выше среднего заработка может быть наложено на сотрудника по распоряжению работодателя в течение месяца со дня утверждения размера ущерба.
  • В судебном порядке: когда истек месячный срок или работник не согласен возместить потери добровольно, а речь идет о материальной ответственности выше среднего заработка.

Кстати, взыскание ущерба с работника не носит обязательный характер. Работодатель всегда может полностью или частично отказаться от этого права.

Приказ/распоряжение

Приказ – итоговый документ, который издаёт работодатель. В тексте указываются название документа и наименование организации. Должна быть указана причина издания приказа и личные данные работника

.

Образец приказа на возмещение ущерба работником:

Разбираться при причинении ущерба стоит особенно тщательно. Обязанность доказывать ущерб лежит на работодателе.

Если разрешить дело в организации будет невозможно, то работодатель может обратиться в суд. Если в заседании будет выявлено, что ответственность должна быть полной, ущерб всё равно будет взыскан в размере среднемесячного заработка.

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником

Статья 247 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не может быть ниже балансовой стоимости имущества, основанной на данных бухгалтерского учета.

В отличие от КЗоТ РФ Трудовой кодекс предусматривает возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Соглашением сторон может быть обусловлена рассрочка платежа. При этом работник обязан представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного имущества допускается только с согласия работодателя.

В судебном порядке взыскание осуществляется в следующих случаях:

  • если невозможно взыскать ущерб по распоряжению (в случае пропуска срока для его издания или в случае увольнения работника);
  • если работник не согласен добровольно возместить ущерб;
  • если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
  • если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб;
  • если работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (например, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении);
  • если работодатель возместил ущерб, причиненный работником, третьим лицам и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения данного вреда.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, которыми причинен ущерб работодателю.

При несоблюдении работодателем установленного законодательством порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Статья 250 ТК РФ запрещает снижение размера ущерба, причиненного в результате преступления, совершенного с корыстной целью.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий