Отпуск перед декретом или после него в 2020 году

Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска является правом каждого официально работающего сотрудника предприятия. За каждый отработанный месяц трудящимся полагается 2,33 календарных дня отпуска, общая продолжительность отдыха зависит от рода занятости и в общем случае составляет 28 календарных дней. Очередность ухода работников в отпуска определяется графиком отпусков, но в случае с беременными сотрудницами данное правило не действует — они вправе выбирать, оформить отпуск перед декретом или после него. Предлагаем разобраться, можно ли взять отпуск перед декретом, и в какое время выгодно оформлять отпуск в финансовом плане.

Можно ли взять отпуск перед декретом в 2020 году

Трудовое законодательство предписывает работодателям составлять ежегодные графики отпусков с учетом пожеланий сотрудников. Но если не получается удовлетворить все просьбы трудящихся относительно очередности ухода на отдых, персонал подчиняется решению руководства и оформляет ежегодные оплачиваемые отпуска в установленное время.

Однако, данный порядок не применяется в отношении сотрудниц, ожидающих появления ребенка либо недавно родивших малыша. Такие женщины имеют возможность взять отпуск в любое время, и наниматель не имеет права отказать в этом.

Поэтому ответ на вопрос, можно ли взять отпуск перед декретом, будет положительным.

Однако, сотрудницам следует руководствоваться не только личными предпочтениями, но и финансовыми аспектами дела — выбор времени оформления ежегодного отпуска отразится на сумме отпускных выплат и декретных пособий. Всего возможно 3 варианта развития событий:

Оформление ежегодного очередного отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам.
Уход в отпуск сразу же по завершении отпуска по беременности и родам, перед началом отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
По завершении отпуска по уходу за ребенком.

«Ситуация, когда женщина отработала в организации менее полугода и собирается в декрет, нередка в организациях. Следует отметить, что в силу закона работодатель обязан женщине, которой будет предоставлен отпуск по беременности и родам, непосредственно перед ним или по его завершению предоставить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. И эта обязанность гарантирована женщине трудовым законодательством. Также следует отметить, что женщина имеет право, в том числе, на отпуск ежегодный основной оплачиваемый, который может быть ей использован по достижении ребенком возраста трех лет — это в силу статьи 260 Трудового Кодекса России».
Юлия Беседа, начальник отдела Государственной инспекции труда по г. Москве

Что нужно сделать перед уходом в декрет

Перед уходом в декрет нужно обратиться в женскую консультацию к доктору с целью получения необходимой документации (какие документы нужны для получения декретных, узнавайте тут). Ее следует предоставить по месту занятости:

больничный лист с прописанным сроком беременности и предполагаемой датой родов;
справка о постановке на учет сроком до 12 недель беременности.

Как определить размер среднего заработка для расчета пособий в связи с материнством

Средний заработок, учитываемый при исчислении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, рассчитывается по-иному, не так как в случае с отпускными выплатами. Необходимо иметь представление о следующих моментах:

Какие моменты нужно учесть при расчете среднего заработкаПоясненияЕсли страховой стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из величины МРОТ (минимального размера оплаты труда)В настоящий момент (с 1 января 2020 года) МРОТ составляет 11 280 рублей.Если страховой стаж женщины составляет более 6 месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из 100% среднего заработкаОднако, средний заработок рассчитывается не так, как в случае с расчетом отпускных выплат.Пособие по уходу за ребенком при наличии любого страхового стажа рассчитывается исходя из 40% среднего заработкаРазмер пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц рассчитывается по формуле:
ПУРМ = 40%СДЗ х 30,4

ПУРМ — пособие по уходу за ребенком за полный месяц;

40%СДЗ — 40% среднего дневного заработка (рассчитанного так же, как для исчисления пособия по БиР);

30,4 — среднемесячное количество дней.

Закон устанавливает максимально возможную величину среднего дневного заработка, который может быть принят в расчет пособийВеличина предельно возможного учитываемого среднего заработка может быть рассчитана по формуле:
МСДЗ = (ПБСВ1 + ПБСВ2) : 730

МСДЗ — максимально возможный средний дневной заработок;

ПБСВ — предельная база по начислению страховых взносов за 2 календарных года, которые предшествовали году наступления отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком (если декрет начался в 2020 году, предельная страховая база берется за 2020 и 2020 годы).

Расчетный периодЗа расчетный период при исчислении среднего заработка в целях расчета пособий в связи с материнством принимается 2 календарных года, которые предшествовали году, в течение которого наступил страховой случай.Замена расчетного периодаСотрудница имеет право подать заявление с просьбой заменить годы, входящие в расчетный период для исчисления среднего заработка, на более ранние годы (если замена приведет к увеличению пособия). Таким правом целесообразно воспользоваться, если до декрета женщина пребывала в другом декретном отпуске.Учитываемые выплатыПри расчете среднего заработка учитываются выплаты, с сумм которых уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования.Исключаемые периодыИз расчетного периода необходимо исключить дни, которые приходятся на время:

освобождения от трудовых обязанностей с сохранением зарплаты (частичным или полным), если на сохраняемую зарплату не начислялись взносы в ФСС за этот период;
отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, больничного.

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам (можно ли взять отпуск перед декретом)

Вариант с оформлением ежегодного отпуска перед уходом в декрет удобен женщинам, которые не желают откладывать очередной отпуск на позднее время и не хотят потерять его.

Важно!
Прежде чем писать заявление на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо точно знать первый день отпуска по беременности и родам (указывается в больничном листе по БиР). Важно, чтобы время очередного отпуска не накладывалось на дни декрета.

Сперва разберемся, какова будет общая продолжительность отпуска, если ежегодный оплачиваемый отпуск был оформлен до декрета:

Варианты оформления отпусковСовокупная продолжительность дней отпускаЕжегодный отпуск + отпуск по беременности и родам (если женщина отказалась от оформления отпуска по уходу за ребенком)Сумма дней двух различных отпусков:

28 календарных дней (для отдельных категорий сотрудников — больше) ежегодного отпуска;
140 (одноплодные роды, без осложнения) или 156 (осложнения при родах), или 160 (для женщин из зараженных радиацией зон), или 194 календарных дня (при многоплодной беременности).

Ежегодный отпуск + отпуск по БиР + отпуск по уходу за ребенком до 1,5 летСумма дней трех различных отпусков:

28 календарных дней (для некоторых сотрудников отпуск удлиняется в соответствии с законодательством РФ);
140, 156, 160 или 194 календарных дня;
дни до исполнения ребенку 1,5 лет (включая день исполнения полутора лет) — количество дней после отпуска по БиР зависит от продолжительности послеродового периода (70 — в общем случае, 86 — при осложнениях, 70 — для жителей радиоактивно зараженных зон, 110 дней — при многоплодной беременности).

Ежегодный отпуск + отпуск по БиР + отпуск по уходу за ребенком до 3 летСумма дней четырех отпусков:

28 календарных дней (или более) — ежегодный;
140, 156, 160 или 194 календарных дня — отпуск по БиР;
478, 462, 478 или 438 календарных дней (в зависимости от длительности послеродового периода отпуска по БиР) — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
548 календарных дней — отпуска по уходу до 3 лет.

ИТОГО: если женщина оформила ежегодный отпуск до отпуска по БиР, родила через 70 дней, после чего не выходила на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, общая продолжительность отпуска составит 3 года 98 дней.

Если взять ежегодный оплачиваемый отпуск до начала отпуска по БиР, отпускные выплаты будут исчисляться по общим правилам.

Как правильно называется данный период?

Трудовой кодекс использует термин «отпуск по беременности и родам» (ст. 255). Для ухода в этот отпуск необходимо оформление больничного листа, подтверждающего факт беременности и временной нетрудоспособности. Таким образом, правильно называть этот период отпуском по БиР.

Возможен ли еще один лист нетрудоспособности в это время?

Согласно пункту 22 Порядка выдачи больничных листов, при заболевании женщины во время отпуска по БиР больничный лист не выдается. Если и после завершения отпуска мать продолжает болеть, доктор с последнего дня декрета оформляет лист временной нетрудоспособности, который и должна оплатить организация, где трудоустроена гражданка.

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет

Ничего плохого в плане выплат не произойдет, если сотрудница решится на оформление ежегодного отпуска непосредственно перед выходом на работу (после отпуска по уходу за ребенком). Длительность отдыха составит 3 года 98 дней, как и в случае с оформлением ежегодного отпуска до декрета (если женщина родит через 70 дней после начала декрета, выберет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет)

. Общая длительность отдыха будет сформирована из дней, приходящихся на 3 отпуска:

отпуска по беременности и родам (140, 156, 160, 194 календарных дней);
отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (отпуска заканчиваются непосредственно в тот день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года);
ежегодного отпуска (28 календарных дней).

Теперь что касается влияния способа оформления ежегодного отпуска на пособие и отпускные выплаты:

Выплаты за различные отпускаКак рассчитывается выплатаПособие по беременности и родамСумма пособия по БиР не изменится и останется такой же, как в других случаях оформления отпуска.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 летПри исчислении пособия учитывается тот же средний заработок, что принимается во внимание при расчете пособия по БиР.Пособие по уходу за ребенком до 3 летВыплата составит 50 рублей в месяц.Отпускные выплатыВ качестве расчетного периода учитываться будет год, который предшествовал отпуску по БиР, поскольку 12 месяцев перед ежегодным отпуском сотрудница провела в декрете и не зарабатывала денег. А потому, размер отпускных будет почти таким же, что и при оформлении его после отпуска по БиР.

Порядок оформления

Чтобы оформить больничный по БиР, женщине необходимо пройти следующие этапы:

Получить справку в больнице о временной нетрудоспособности для предоставления отпуска по БиР.
Написать заявление с обращением к работодателю.
В заявлении указать требование о начислении пособия по БиР, согласно обязательному соцстрахованию.
Получив всю документацию, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход работницы в декрет, после чего с указанной в нем даты беременная освобождается от трудовых обязательств для подготовки к родам.
После родов женщина должна собрать бумаги на получение отпуска по уходу за ребенком и написать соответствующее заявление на имя начальника.

Внимание! Грамотная и своевременно произведенная подача всех документов и заявлений – это гарантия получения матерью отпуска и пособий, положенных ей по закону.

Кто выдает бюллетень?

Выдача больничного по БиР осуществляется по месту постановки беременной на учет при сроке 30 (28) недель.

Лист, подтверждающий нетрудоспособность, выдается доктором-гинекологом один раз на весь период отпуска. В отличие от процесса оформления справки при болезни или травме, для данного случая решение медицинской комиссии и соответствующее подтверждение ее председателя не являются обязательными. Если гинеколог отсутствует, больничный может выдать врач общей практики.

Выводы относительно того, когда выгоднее брать ежегодный отпуск

Главное — определиться, какие выгоды желает получить женщина, собирающаяся стать матерью:

Если важна материальная выгода, рекомендуется оформляй ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам так, чтобы отпуск не накладывался на декрет (иначе теряются деньги и дни отдыха). Выплаты будут больше, поскольку учитывается заработок за время, отработанное до декрета.
Если хочется подольше побыть с новорожденным, рекомендуется брать отпуск на период после отпуска по уходу за ребенком. Отпускные выплаты примерно на 60% больше, чем пособие. Но в таком случае теряется 28 дней отпуска по уходу за ребенком.
Если женщина не собирается брать отпуск по уходу за ребенком (например, она передает данное право отцу ребенка или бабушке), целесообразно взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. В такой ситуации мать подольше будет находиться с малышом и при этом получать отпускные, в то время как родственник, ухаживающий за ребенком, получит пособие по уходу за малышом.

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
женщина должна подготовиться к родам;
учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

Внимание

Отпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие между работающими и неработающими беременными женщинами: первые могут претендовать на декрет и эти выплаты, а вторые — нет.

Распространенные ошибки при оформлении отпуска перед декретом

Ошибка №1:

Женщина, ожидающая появления ребенка и представившая справку о беременности работодателю, намеревалась оформить основной ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам. Но работодатель отказал сотруднице по той причине, что ее отпуск должен начаться через 4 месяца, согласно графику отпусков. Ошибка руководителя в том, что беременным женщинам нельзя отказывать в предоставлении очередного отпуска — беременные сотрудницы и женщины в декрете имеют право на оформление оплачиваемого отпуска до декретного отпуска и после него, в том числе «авансом».

Ошибка №2:

Женщина пребывала в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после чего подала заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Но наниматель отказал в оформлении отпуска, мотивировав свой отказ тем, что у сотрудницы недостаточный трудовой стаж, учитываемый при оформлении ежегодного отпуска. В данном случае работодатель неправ, поскольку женщины в декрете имеют право на уход в оплачиваемый отпуск даже в счет будущих отпусков, соответственно, трудовой стаж роди не играет, и наниматель обязан предоставить женщине отпуск.

Законодательная база

Согласно актам Трудового кодекса России, отпуск по беременности и родам (БиР) трудоустроенным женщинам в 2020 году предоставляется по месту осуществления официальной трудовой деятельности на основании соответствующего заявления и больничного листа (справки о нетрудоспособности). Эта бумага выдается по порядку, согласованному Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 2011 года № 624.

В течение всего периода временной нетрудоспособности, связанного с беременностью, родами и послеродовым восстановлением, осуществляется начисление декретного пособия в соответствии с обязательным соцстрахованием. Выплаты производит работодатель или Фонд соцстрахования (ФСС) России.

Основанием для выхода в отпуск по БиР является заполненный доктором лист нетрудоспособности, который выдается на 30 или 28 (при вынашивании более 1 плода) неделе беременности.

Внимание! Отпуск по БиР предоставляется одновременно на дородовой и послеродовой этапы.

Длительность декрета зависит от:

протекания беременности;
сложности самих родов;
числа рожденных детей.

Ответы на часто задаваемые вопросы о том, можно ли взять отпуск перед декретом в 2020 году

Вопрос №1:

Сотрудница предприятия оформила отпуск по уходу за ребенком. Вправе ли муж женщины просить у руководства своей фирмы оформить ему очередной ежегодный отпуск в удобное для него без учета графика отпусков?

Да, супруг женщины, пребывающей в декретном отпуске, имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, одновременно с женой.

Вопрос №2:

Моя жена вышла из отпуска по беременности и родам, но отказалась от своего права на оформление отпуска по уходу за ребенком, передав право своей матери (бабушке ребенка). Может ли моя супруга взять ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы побыть с новорожденным подольше? Может ли работодатель отказать ей?

Ваша жена имеет право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если он не предусмотрен графиком отпусков. Ее работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.

Количество дней отпуска перед декретом

Советы юристов:

Сотрудница устроилась на работу 29.03.2019 г. По ее словам, уходит в декрет в июле-августе и перед отпуском по беременностям и родам хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав полгода, на большее количество дней (авансом), чем ей положено?

Нет не может, потому как право на отпуск появляется после работы 6 месяцев.

Здравствуйте. Да,имеет право уйти в отпуск. Или авансом — максимально на 28 дней или за отработанное время. Больничный по Би Р также входит в отработанное время. Для беременых женщин не имеет значения-обработано 6 месяцев или нет.

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

На какое количество дней (по максимуму) можно рассчитывать в случае оформления ОТПУСКА АВАНСОМ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ. Декрет положен 22.09.2018. Живу и работаю в Мурманской обл. То есть район Крайнего Севера и отпуска нам предоставляют в количестве 28 дней основного и 24 дней «северного».

Добрый день. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме — отказать работодатель не имеет права.

Я работаю в школе, педагог, планирую уйти в отпуск перед декретом с 1 апреля, трудоустроена 31.12.2015. на какое количество дней отпуска я могу рассчитывать?

Добрый день. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так как говорится, что отпуск предоставляется независимо от стажа работы, то претендовать Вы можете на весь отпуск.

Вышла из декретного отпуска, отработала 8 месяцев. Работаю учителем, отпуск должен быть 56 дней. И мне говорят, что отпуск мой начнётся 1 июля и закончится 25 августа (56 дней). Но у меня же должны быть дополнительные дни отпуска, связанные с моим нахождением в отпуске по беременности и родам? Перед декретом я уходила в очередной отпуск заранее, но брала не полный. Правильное количество дней отпуска предоставил мне работодатель?

Здравствуйте, Светлана Отпуск предоставляется по графику отпусков в размере 56 дней, все правомерно. Что вы хотите еще дополнительно, непонятно? Какой период работы взяли для начисления отпуска, указывается в личной карточке работника Желаю Вам удачи и всех благ!

Работаю в организации с 01.09.2014 года. С 8.03.2016 я должна уйти в декрет. Вопрос-могу ли я взять отпуск перед декретом в количестве 27 дней, если я брала отпуск с 30.12.2016 по 22.01.2017 включительно? В организации у меня положено в год 42 дня (28 дней основных+14 дней дополнительных).

Мало данных для корректного ответа. Но при таком количестве дней отпуска — можно точно говорить, что только с согласия работодателя.

Нахожусь в отпуске по бер и родам по 17 января 2020 г. Был выдан дополнительный больничный лист на 16 дней ввиду проведённого экстренного кесарева сечения. Перед отпуском по бер и родам был взят отпуск перед декретом и этот отпуск рассчитывался с учётом дней декрета. Должны ли быть пересчитаны выплаты этого отпуска исходя из изменившегося количества дней декрета, было 140 стало 156? Заранее благодарю за ответ.

Доброго времени суток Татьяна, все больничные листы должны быть оплачены. Отпуск вам должны пересчитать, соответственно вы должны получить доплату Удачи вам.

Здравствуйте. Вам нужно будет сдать больничный лист (дополнительный) на работу в бухгалтерию и за эти дни Вам произведут перерасчет. Отпуска это не коснется.

Какое количество дней ежегодного отпуска, я могу взять перед уходом в декрет, отработала на данной работе полгода. Работаю фельдшером на скорой помощи.

Какое количество дней ежегодного отпуска, я могу взять перед уходом в декрет, отработала на данной работе полгода. Работаю фельдшером на скорой помощи.можете оформить полный отпуск ст.122 и 260 ТК рф-изучите.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.

Здравствуйте! Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены (ст. 260 Трудового кодекса)

В количестве сколько дней работодатель мне должен предоставиться ежегодный трудовой отпуск перед декретным отпуском? (в организации проработаю на момент входа в декрет всего 5 месяцев, и нахожусь на декретном месте)

Как правило не менее 28 календарных дней. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я в декретном отпуске, через полтора месяца ребенку 1 год и 6 месяцев. Я собралась выходить на работу. Перед декретом меня не отпустили в отпуск. Я учитель, наш отпуск 56 дней. Если я ни дня не была в отпуске, а в декрет ушла в феврале 2020 года. Какое количество дней должен составлять мой отпуск?

Здравствуйте! Не менее 56 дней, если отпуск Вам не был предоставлен. О точном количестве дней нельзя сказать, потому что неизвестна дата Вашего приема на работу и использованные отпуска за период работы.

Здравствуйте. Вы не указали главного: когда устроились на работу.

Отпуск по Бир тоже включается в период работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск—считайте—ст.121 ТК рф.

Если за текущий рабочий год, который увеличен за счёт отпуска по уходу за ребёнком, не входящего в стаж, дающий право на отпуск, отпуск ещё не использован, то имеете право сразу по окончании отпуска по уходу в соответствии со ст. 260 ТК РФ требовать все 56 календарных дней.

Если рабочий год отработан не полностью, то какое количество дней отпуска перед уходом в декрет обязаны предоставить?

В соответствии со ст 260 ТК РФ вам должны предоставить полный отпуск ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Помогите пожалуйста разобраться. С 13 апреля у меня начинается отпуск перед декретом. Сейчас нахожусь на лечении в больнице, лежу в стационаре. То есть в отпуск я уйти не могу, т.к открыт больничный лист. После закрытия больничного листа мне нужно будет выходить на работу, снова писать заявление? Или после закрытия больничного на работу я не выхожу и отпуск у меня составляет то количество дней до 27 апреля?

Если отпуск оформили приказом —не нужно выходит, если нет—тогда нужно выходить.

Перед декретом я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск только в количестве 28 дней (основной) или весь включающий дополнительные, т.к. работаю в районе крайнего севера? Спасибо!

Основной +дополнительный за фактически отработанное время.

Какое количество дней перед декретом можно взять если отработала пять месяцев в организации? Должен ли работодатель отпустить на 28 дней в отпуск перед декретом, если отработала пять месяцев?

Нет, не должен. Может вообще не отпускать ни на сколько, т.к. отработали менее полугода. А может предоставить примерно 11-12 дней, сколько заработали отпуска.

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

До наступления отпуска по беременности и родам, или непосредственно после него работодатель обязан предоставить женщине полный отпуск не зависимо от времени работы в данной организации.

Я хочу отгулять отпуск перед перед декретом. Работаю учителем в школе. В отпуске была со 2 июня по 27 июля 2020 года. В декретный отпуск с 16 мая 2020 года. Имею ли право использовать полный очередной отпуск 56 календарных дней? Если нет, то какое количество дней можно взять?

Вы имеете право на полный отпуск перед декретом. Ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В настоящий момент лежу в стационаре — на сохранении беременности (не находясь в отпуске). После чего, сдам на работу больничный лист. Скажите, пожалуйста, это правда, что то количество дней, что я лежу на сохранении можно добавить к основному отпуску перед выходом а декрет, т.е. его увеличить или нет?

Здравствуйте! Нет, это не так.

Собираюсь уходить в декретный отпуск 24.05.2016 на какое количество дней отпуска могу рассчитывать перед уходом в декрет!? Спасибо!

Здравствуйте. Можете хоть весь отпуск отгуливать — Ваше право.

28 дней. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Устроилась в организацию 01.10.2015 (должность декретная), сама ухожу в декрет в августе 2020 г. Какое количество дней отпуска перед декретом я могу взять? Если 28 дней авансом, то с чего работодатель получит от меня компенсацию? Выходить на работу после декрета я не планирую, даже если место будет свободно. То есть, после того, как пройдет три года, заставит ли меня мой работодатель вернуть денежные средства за то, что я отгуляла не 14 дней, а 28?

Здравствуйте! Да, если вы возьмете отпуск авансом, а потом будете увольняться, то будете обязаны выплатить отпускные обратно работодателю.

Здравствуйте! Можете взять отпуск полностью, если до этого периода отпуск не использовали. Возвращать ничего не должны в этом случае.

Добрый день! Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Очень интересует вопрос. Мне уходить в декрет с 4 апреля. Я работаю в банке и отпуск у нас начисляется количеству отработанных дней. Сейчас у меня за 2020 год накоплено 12 дней. Положен ли мне отпуск согласно статье 260 ТК РФ 28 дней? Или только 12 дней? Мой работодатель говорит о том, что в отпуск перед декретом я смогу уйти только с 20 марта. Интересует отпуск именно перед декретом.

Согласно ст. 260 ТК вам положен отпуск не менее основного — то есть 28 дней — 16 дней будет авансом.

Очень интересует вопрос. Мне уходить в декрет с 4 апреля. Я работаю в банке и отпуск у нас начисляется количеству отработанных дней.

Я работаю преподавателем в школе искусств. Иду в декретный отпуск с 12 мая, а трудовой очередной отпуск могу взять начиная с 1-22 июня.

На данный момент еще работаю, но скоро в декрет. Могут ли меня уволить? И какой отпуск (количество дней) положен перед декретным?

Работаю в школе учителем с 2009 года. Ежегодно брала отпуск, в последний раз в июле-августе 2012 года была в очередном отпуске, в октябре 2012 ушла в декрет.

У меня накопилось более 60 дней неотгуленного отпуска муниципальной службы.

Работаю в организации с 11.06.2014 отпуск за отработанный год с 11.06.14 по 10.

Могу ли я взять отпуск на 14 дней перед уходом в отпуск по Бир? Или я имею право на меньшее количество дней, т.

Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске или сократить его количество дней с 28 до 17?

Работаю в организации 2,5 года, за период рабочего 13-14 не отгульный отпуск в количестве 28 дней.

Работаю в организации с сентября 2008 года педагогическим работником. В 2014 году (в ноябре)

На предприятии я работаю с 01.04.2014 г. отпуск был отгулян в количестве 14 дней в сентябре 2014.