Резюме Студента — 15 Примеров Как Написать + Шаблон без опыта

В чем проблема?

Студенты конкурируют с людьми, у которых за пазухой 10 лет опыта, рекомендации и всемирная известность.

Казалось бы, какой работодатель в здравом уме возьмет человека без опыта и знаний, если он может нанять суперпрофессионала?

Спешим вас подбодрить: с радостью возьмет.

Важно только знать, на какие точки «давить».

И ваши козыри – это не только способность работать за еду и спать по 3 часа в сутки.

Не верите?

Тогда погнали, разберем, как написать идеальное резюме на работу студенту без опыта. Все рекомендации будут сопровождаться примерами для лучшего понимания советов.

В чём специфика составления резюме студента без опыта работы

Пример резюме на работу для студента имеет особенности.

Встреча с высокой конкуренцией без трудового стажа похожа на прыжок в клетку со львами.

Однако, не все так ужасно, как может показаться.

За неимением профессионального опыта, пользуйтесь другими способами показать себя идеальным кандидатом.

Мы говорим о неисчерпаемой мотивации, лояльности, драйве и желании развиваться в профессии, а не просиживать штаны с 9 до 6.

Для начала давайте пройдемся по блокам, чтобы вы поняли, о чем мы говорим:

Раздел о профессиональном опыте все еще важен. Например, если вы заочник и работали во время обучения во фрилансе, упомяните об этом.
Указывайте только специальное или высшее образование. Необязательно описывать обучение в школе, даже если на бланке осталось много места. Лучше заполните его достижениями и скиллами.
Ваш выбор – блок «цели в резюме». Выстраивайте всю анкету вокруг него.
Если у вас степень магистра, не забывайте похвастаться корочкой.
Максимальный акцент на мотивации работать и навыках. Нет, это не значит, что великое и ужасное «целеустремленный, обучаемый, способный» вам подходит. Каждое качество по-прежнему придется подкрепить фактами. Без этого ваша кандидатура не будет иметь веса.
В разделе «Достижения» пишите о личных успехах.

Зачем нужно знать все эти особенности?

Давайте сравним на примере резюме на работу для студента и для профессионала с опытом.

Так выглядит раздел «Цель поиска» среднестатистического кандидата.

«Мечтаю работать в компании Х главой отдела маркетинга, хочу развиваться в этой области, работая с крупнобюджетными рекламными кампаниями. Кроме этого, я крайне впечатлен тимбилдинговыми мероприятиями в «Myresume.ru» и хочу работать в дружном коллективе отдела по работе с клиентами».

Если студент напишет так же, рекрутер задаст резонный вопрос – о каком опыте работы и развитии речь, если вы еще учитесь или только что закончили ВУЗ?

Естественно, спросит он себя, а не вас на собеседовании, так как вы на него попросту не попадёте.

Для вас, как для студента, уместным будет только последнее предложение.

Покажите, что интересуетесь жизнью фирмы, это всегда работает.

Образование

Сегодня многие соискатели вакансии кадровика обладают несколькими образованиями, высшим или средне-специальным. Данный раздел предназначен для отображения полученного образования кандидатом на вакансию, а также прохождения курсов повышения квалификации по данной специальности, с указанием дипломов и прочих документов, подтверждающих обучение.

Для кадровика – идеальным вариантом образования является – юридическое, со специализацией «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение».

Однако при наличии должного опыта в кадровой работе, кадровик может иметь диплом юриста, экономиста или бухгалтера. Однако, при наличии нескольких кандидатов на вакансию кадровика, предпочтение будет отдано соискателю с профильным образованием. Наличие профильного образования станет неоспоримым преимуществом при оформлении на работу соискателя на должность кадровика.

Дополнительным преимуществом станет профессиональная переподготовка специалиста на курсах повышения квалификации.

Пример:

Опыт работы

Деятельность кадровика базируется на соблюдении законодательных норм, внутренних должностных инструкциях и внутриведомственных положениях, принятых в предприятии.

Отображая опыт работы в резюме, соискателю понадобиться отметить дату приема и увольнения, названия места работы и занимаемой должности, с расшифровкой обязанностей, выполняемых на данной работе. Перечисление мест работы нужно осуществлять в обратной последовательности, т.е. на первом месте должно быть отображено последнее место работы.

Пример:

В чём заинтересован работодатель

Не секрет, что рекрутеры ищут конкретную информацию.

Вот, на что они смотрят в первую очередь:

Соответствие требованиям вакансии. Всегда адаптируйте текст под каждую должность, на которую претендуете. Вряд ли HR сможет увидеть то, что ему нужно в шаблонной анкете.
Способность развиваться. Темпы изменений на рынке труда зашкаливают и нужно постоянно следить за трендами
. В этом плане вы впереди опытных кандидатов, ведь вы только вчера получили свежие знания из университета и готовы применять их на практике.
Инновационность и способность мыслить нестандартно. Большинство возрастных кандидатов не заинтересованы в саморазвитии в профессии, а значит гораздо менее креативны и инновационны. Во многих компаниях инновационность, креативность и мотивированность – основные требования и ваши главные «козыри».
Способность влиться в коллектив. В любой фирме все должно работать как часы. Вне зависимости от должности, вы должны быть готовы налаживать контакт с остальными сотрудниками и отделами. Как правило, этот момент рекрутер выясняет на собеседовании. Кстати, ничто не мешает подтвердить свою коммуникабельность еще в резюме.

Желание работать именно в этой компании. Тут все просто – мотивированные кадры двигают ее вперед, а все остальные тянут вниз. Именно поэтому мы рекомендуем уделить особое внимание разделу «Цель поиска».
Мотивация. Хотя профессионал с 20-и летним стажем опытней и надежней вчерашнего студента, он гораздо меньше мотивирован. Скорее всего, он уже устал от своей профессии, поскольку не видит в ней ничего нового. Таким человеком гораздо сложнее манипулировать, он знает себе цену, меньше держится за рабочее место.

Среди молодых соискателей бытует стереотип о гендерном неравенстве. Пусть для некоторых должностей чаще ищут мужчин, в большинстве случаев HR’у нет дела до того, студент вы или студентка.

Сконцентрируйтесь на составлении идеального резюме.

Обязательно

Изучите требования вакансии и жизнь компании. Так вы сможете адаптировать свое резюме и увеличить шансы получить должность.

Требования к делопроизводителю

Основные требования к делопроизводителю включают в себя:

высшее образование (желательно: экономика, документоведение, архивоведение);
владение ПК и офисной техникой;
умение работать с документами (оформление, ведение реестров, архивирование и т.п.);
умение вести коммуникации с клиентами;
опыт работы на аналогичной или схожей должности от 1 года.

Кроме профессиональных навыков, делопроизводитель должен быть аккуратным, внимательным и усидчивым.

Ключевые знания и навыки

Навыки решения проблем Решение проблем или важно для любого административного положения. Это часто люди, с которыми сталкиваются сотрудники и клиенты с вопросами или проблемами. Администраторы должны уметь слышать множество проблем и решать их с помощью критического мышления.
Канцелярские помощники иногда называют секретарями или административными помощниками, но то, что они делают, помогает в работе офиса. Независимо от того, входит ли офис в юридическую фирму, медицинскую практику, учебное заведение или корпорацию, потребности аналогичны; кто-то должен записывать записи, вести расписания и следить за рутинным сообщением от имени людей, которые используют офис.

В некоторых компаниях также требуется знание английского языка.

Что указывать вместо опыта работы

Вы наверняка думаете: зачем мне раздел о предыдущих местах работы, если их нет?

Несмотря на это, рекрутеры ожидают увидеть в студенческих резюме этот пункт.

Парадокс? Нисколько.

Не беда, если у вас нет опыта – есть много других вариантов заполнить этот раздел и заинтересовать работодателя.

Мы предлагаем посмотреть на готовое резюме, шаблон для студента поможет составить анкету:

Стажировки.

Летние стажировки на старших курсах – не редкость. Они не всегда оплачиваются, но всегда оформляются официально.

Июнь 2020г. – Сентябрь 2020г. Проходил стажировку в ООО «Электроприборы» в лаборатории. Выполнял осмотр, чистку и проверку счетчиков электроэнергии.

Частичная занятость и фриланс.

Не считайте такой опыт незначительным. Фриланс и отзывы заказчиков – прямое доказательство вашей квалификации.

2017-2020г. Фриланс. Значимые проекты: Разработка дизайна для сайта Х, Поддержка приложения Y, написано более 450 материалов для сайта Z. Рекомендации и отзывы заказчиков прилагаю.

Проекты и волонтерская деятельность.

Социальный успех тоже значим для работодателя. Это покажет вашу ответственность и активность. А волонтерство, вообще – полноценная работа. Только неоплачиваемая.

Май 2020г. Работал волонтером-переводчиком на встрече благотворительных организаций. Февраль 2020г. – Март 2020г. Участие в проекте «Помоги ближнему». Участвовал в организации 7 просветительских мероприятий в Волгограде, Ростове и Казани.

Как написать резюме студенту: правильная структура

Резюме – это официальный документ с четкой структурой. Мы подробно разбирали ее в нашем руководстве.

Все это работает и при составлении студенческого CV. Рассмотрим, как написать резюме студенту.

Ф.И.О. и контакты

Резюме – это ваш пропуск на собеседование. Оно не может существовать без вашего имени и контактных данных.

Укажите их правильно и предоставьте HR’у выбор – в каких-то случаях электронная почта удобнее звонка по телефону.

Не забудьте завести рабочую почту. Вы вряд ли захотите узнать, какой эффект произведет строка на работодателя.

Цель поиска работы

Это основной раздел вашего резюме, в котором вы расписываете ваши профессиональные планы, стремления, навыки и квалификацию.

Здесь должны быть ваши профессиональные амбиции и планы на саморазвитие.

Кроме этого, раздел цели идеален для того, чтобы показать свои знания о компании.

Опыт работы

Смысл этого раздела – показать, сможете ли вы выполнять задачи компании.

В этом же разделе подробно опишите свои достижения, личные и профессиональные, если вы проходили стажировки.

Если стажировок, волонтерства или другого опыта у вас нет, пропускайте этот блок, сосредоточившись на блоках «цель», «о себе» и сопроводительном письме.

Образование

Диплом учебного заведения – фактическое подтверждение ваших знаний. Однако, важны только актуальные данные.

Укажите здесь свое высшее образование. Если у вас степень магистра, рекомендуем написать и про бакалавра.

Расскажите и о дополнительных курсах, семинарах, вебинарах, симпозиумах – многие работодатели считают такие тренинги даже лучше опыта работы.

Все это добавит вам плюсов на собеседовании.

О себе в резюме студента

Если кандидат с 20-и летним опытом может позволить себе пропустить этот блок, то вы, как вчерашний студент – нет.

Поймите, компания готова взять мотивированного человека даже без опыта, но она должна четко понимать, кого именно она берет и зачем.

Работодатели не будут набирать 10 студентов в один отдел, если это не стажировка.

Иначе в компании просто будет некому приносить прибыль и обучать сотрудников.

Обычно, в рамках очередного набора кадров, средний работодатель (с 30-50 сотрудниками) готов взять 1-2 студентов, при условии их мотивированности, стабильности и готовности пахать, развиваться.

Пишите здесь то, чего нет ни в других блоках резюме, ни в сопроводительном письме. Классический вариант: качества + достижения.

Пример:

«Обладаю лидерскими навыками, развивал их в качестве лидера футбольной команды в течение двух лет. Есть опыт разрешения конфликтов – участвовал в конференции «ххх» в качестве арбитра. Читаю профессиональную литературу, есть публикации в научных журналах Х и Y».

Вы заметили здесь коммуникабельность, мотивированность и стрессоустойчивость?

Этих слов здесь нет, но рекрутер увидит ваши качества, если описать их таким образом.

Навыки

Этот пункт не зря находится отдельно в нашем редакторе шаблонов резюме. Рекрутеры обращают на него внимание не только из-за красоты.

Чтобы правильно заполнить этот раздел, выпишите на лист все свои навыки.

Затем, внимательно прочтите требования вакансии, представьте себя на месте работодателя и предположите, какой кандидат ему нужен.

Ваша цель – указать самые важные и релевантные навыки.

Мы рекомендуем уделить особое внимание soft-skills.

Неопытному кандидату желательно сосредоточиться на функциональном резюме, образец для студента будет более эффективным, так как он построен вокруг навыков и достижений.

Для выпускника развитая коммуникабельность и способности к анализу ситуации – большой плюс.

Если вы затрудняетесь и не знаете, что написать, воспользуйтесь нашим генератором навыков – нужно всего лишь напечатать название вакансии и алгоритм подберет самые актуальные и востребованные способности для вашей профессии.

Какие положительные качества подчеркнуть

Все зависит от того, на какую должность вы претендуете. Давайте условно разделим должности на 2 категории:

Стандартные. Вам придется планомерно выполнять одну и ту же работу в течение долгого времени. Ваш продукт, ситуация и вектор развития компании не изменятся в течение долгого времени. Как пример: бухгалтер, инженер, кассир.
Гибкие. Вам придется выполнять разные задачи. Продукт, с которыми вы будете работать, подход к его реализации и направление компании могут поменяться. Как пример: продажники, дизайнеры, программисты.

В первом случае вам нужно подчеркнуть положительные стороны, которые укажут на то, что вы стабильный человек, который стремится к своей цели.

На таких должностях хотят видеть специалистов, которые в течение долгого времени будут сидеть и выполнять одну и ту же работу. А значит, нужно доказать, что вы будете это делать.

Во втором случае все наоборот. Вы подчеркиваете те положительные стороны, которые характеризуют вас как разностороннего человека, который готов перестраиваться. Причина тоже простая: если вы работаете не с одним продуктом, то вам время от времени придется менять подход к работе.

Несколько важных общих положительных качеств:

Коммуникабельность. Это то, как вы умеете налаживать отношения с людьми: с коллегами, клиентами, партнерами — неважно. Это огромный плюс, особенно если вы сумеете это доказать.
Активность. Это плюс в глазах работодателей и рекрутеров.
Навыки языков. Даже если в вашей компании все будут говорить на русском, некоторую информацию все равно будут искать на зарубежных источниках.

Не стоит писать о лидерстве и подобных качествах. Вы студент, только окончили институт. Вы не устраиваетесь на должность начальник отдела и не претендуете на то, чтобы быть генеральным директором. Вам вряд ли дадут в подчинение хоть каких-то людей.

И несколько слов о навыках агрессивных продаж. Это тот случай, когда человек может продать даже снег в тундре — просто навязать что-то потенциальному покупателю. В случае, если вы устраиваетесь в небольшую и среднюю компанию, которые практически не заботятся об имидже продающих специалистов, это будет огромным плюсом.

Но если вы хотите устроиться в компанию, которой не подходят агрессивные продажи и навязывание собственных продуктов, то лучше не упоминать о том, что вы умеете агрессивно продавать.

Пример резюме студента

От теории – к практике.

Предлагаем вам пример резюме с комментариями, который вы можете использовать как образец, даже если у вас совсем нет опыта работы.

Пример резюме студента-программиста

1. Frontend-разработчик.

Иван Иванович Пёрышкин. 21 год. г. Москва.

Еmail

Телефон: +7-XXX-XXX-XXXX.

Здесь все стандартно – Ф.И.О. и контакты.

Обратите внимание на нейтральное название почты и информацию о месте проживания.

В сфере IT нередко доступен вариант удаленной работы, особенно сейчас, но стоит перестраховаться.

Рекомендуем указывать свой город для всех вакансий – может встать вопрос командировок.

2. Цель поиска. Более трех лет работы на фрилансе – 97% положительных отзывов. Начинал с фриланс-бирж, через полгода получил стабильную базу постоянных заказчиков. Хочу отточить свои навыки и применять полученные знания на практике для реализации крупных проектов. Параллельно развиваясь как дизайнер, мечтаю самостоятельно реализовывать b2b проекты «под ключ».

Иван сделал упор на саморазвитии, и эта ставка явно окупится.

Сфера IT сейчас одна из самых быстроразвивающихся и желание расти над собой здесь крайне уместно.

3. Опыт работы:

— 2020г.-2020г. Фриланс.

Значимые работы: Разработка интерфейсов для сайтов Х, Y и Z.

— 2020г. Добровольческая деятельность. Создал лендинг blago.com «с нуля», полностью своими силами, для благотворительной организации Х.

— 2020г. Договорился о прохождении стажировки в компании Z в течение трех месяцев.

Отметим, что Иван гнет линию своей независимости еще с цели поиска.

Спойлер – этим будет пропитано все резюме, потому что наш кандидат не хочет карабкаться с самых низов компании, несмотря на отсутствие опыта.

Стремление к росту – это еще и требования к себе, поэтому в этом пункте он доказывает фактами свою мотивацию.

Вряд ли работодатель упустит это из виду. Кроме того, Иван показал себя как активного кадра, который готов работать за идею.

Такой кандидат – мечта любого работодателя.

4. Образование.

2016г. – 2020г. Научно-исследовательский университет МЭИ: Инженерно-экономический институт ИнЭИ. Информационное и программное обеспечение бизнес-процессов. Заочно.

2018г. Курс «Современный веб-дизайн».

2020г. Курс «Анимация для обложек и сайтов».

По возможности избегайте аббревиатур – пишите название университета и специальность максимально развернуто.

Не заставляйте HR’a гуглить информацию о вашем образовании – он вряд ли это сделает, и ваше резюме отправится в долгий ящик.

5. О себе.

Имею опыт разработки сайтов для B2B проектов. Во время прохождения стажировки в месяц заменял Junior-программиста и полностью выполнял его обязанности. Есть опыт общения с клиентами и составления ТЗ по их требованиям.

Мы считаем, что Иван чрезмерно ударился в профессиональное.

Баланс – лучшее решение, и здесь лучше добавить информацию об участии в благотворительных проектах.

В «Опыте работы» не получится расписать все подробности, а их здесь как раз недостает.

Дополнительное предложение может выглядеть так:

С 2020 года отвечаю за медиа в благотворительной организации Х как волонтер.

Это вполне информативно – рекрутеру понятно, чем занимается кандидат.

Технические моменты нужно писать максимально просто, чтобы кадровик не запутался в терминах.

6. Навыки.

Английский язык: Продвинутый уровень;
Китайский язык: Начальный уровень;
Javascript;
CSS;
SASS;
HTML;
Webpack;
Адаптивная верстка;
Кроссбраузерная верстка;
Составление ТЗ.

Рекомендуем оформлять навыки именно так – в виде списка.

Так их удобно читать и легко анализировать.

Кроме этого, такой краткий способ записи эффективен, если резюме проходят фейс-контроль от автоматических программ по ключевым словам (ATS).

Должностные обязанности кадровика

Задача кадровой службы – обеспечение соблюдения интересов, как руководства компании, так и работающего персонала, снижая риск наложения штрафов при проверках и служа «буфером» при судебных процессах.
Должностные обязанности кадровика заключаются в обеспечении стабильной работы компании, путем систематического изучения законодательных норм и своевременная их имплементация в действие. При исполнении своих обязательств, кадровика должен не только оформлять рутинные документы, но и организовать правильный документооборот и реализовать законодательные нововведения на практике.

В должностные обязанности кадровика входит:

Разработка и внедрение кадровой политики.
Подбор кадров на объявленные вакансии согласно профессиональным требованиям.
Участие в составлении колдоговора.
Составление графика работы компании.
Подготовка распоряжений руководителя по приёму и увольнению работников с заполнением трудовой книжечки, а также перемещения работников по служебной лестнице.
Составление графика отпусков и контроль за его исполнением.
Ведение учета временной нетрудоспособности работника в части страхового стажа.
Анализ текучести персонала и рекомендации по снижению данного показателя.
Обработка документов для начисления пенсии, пособий и прочих компенсаций.
Своевременная сдача документов в архив, входящих в компетенцию кадровика.
Хранение тайны, в силу выполнения кадровиком своих обязанностей.

(Видео: “Что писать в резюме о себе”)

Ошибки в резюме студента

Зачастую резюме студента – образец проявления неуверенности в себе, особенно если человек ищет работу впервые.

Нервы и страх отказа мешают мыслить хладнокровно.

Получается замкнутый круг: соискатель боится совершить ошибку и совершает две из-за переживаний.

Как из него выйти?

Мы подготовили для вас 7 самых распространенных ошибок, которые допускают студенты, когда составляют резюме.

Грамматика и орфография. Возможно, виной волнение, которое преследует молодых специалистов.

Если вы сомневаетесь в правильном написании слов, доверьте проверку текстовому редактору.

Отдельно упомянем неуместный английский. Одно лишь слово «myresume» ежемесячно пишут с ошибкой до 100 тыс. человек.

Отсутствие конкретики. У вас и так нет опыта работы, и если вы не замените его достижениями, личными качествами и скиллами, вас просто не смогут оценить.

Согласитесь, какой смысл работодателю брать человека, который не умеет ничего? Если, конечно, это не сын директора.

Слишком высокие зарплатные ожидания. Несмотря на все ваши навыки, поумерьте пыл.

Уровень вашей зарплаты, по крайней мере, на начальном этапе не может быть выше, чем у сотрудника с опытом.

Логические ошибки и некорректные фразы. Формулировка «Достойная заработная плата» встречается настолько часто, насколько она непонятна.

Представления о зарплате у всех разные, поэтому такие расплывчатые фразы только сбивают с толку.

Неполная контактная информация. Во времена интернета легко забыть указать телефон.

Перед отправкой резюме проверьте, что указали все доступные способы связи с вами, в том числе, мессенджеры и социальные сети.

Форматирование. Четкая структура, единый стиль оформления и деловая речь – вот три основных правила для большинства официальных документов.

Резюме-перевертыш. «Требуется работа, график с понедельника по четверг с 10 до 17 часов без задержек, з/п от 50 тыс. р., адекватный начальник…» – и это в разделе «О себе»!

Сконцентрируйтесь на пользе, которую вы принесете фирме, а не личных предпочтениях.