номинальная и реальная заработная плата в чем различия

Подробнее о понятиях

Реальная заработная плата – это выражаемая в материальном значении величина, характеризующая блага, возможные к приобретению за получаемую сумму денег. Номинальный показатель — оплата, полученная сотрудником в денежном эквиваленте. Таким образом, отличие номинальной зарплаты от реальной очевидно. Рассмотрим, какие существуют методики исчисления показателей заработной платы, чем они различаются и варианты устранения проблем, связанных с расчетом з/п работника.

Взаимосвязь между показателями

Рассматривая взаимосвязь между величинами, можно отметить, что она определяется уровнем цен, которые указаны за товары и услуги, то есть сумма реальной З/П составляет отношение номинального показателя к уровню цен. Номинальная заработная плата – это величина, значение которой может быть больше реального показателя. Они разнятся между собой, динамики могут иметь диаметральную противоположность. При увеличении показателя в спокойных экономических условиях гарантировано улучшение благосостояния населения, если аналогичное явление наблюдается при кризисных обстоятельствах, речь идет об искусственном повышении инфляции.

Обратите внимание: посредством реальной заработной платы формируется покупательская способность, и при подсчете благосостояния граждан данный показатель является лидирующим.

Есть информация, которая должна быть использована государственными органами для того, чтобы в полной мере реагировать на происходящие изменения. При отсутствии процессов возникает неудовлетворенность граждан собственным положением в материальном плане.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Номинальная заработная плата – это совокупность всех начислений работнику за определенный промежуток времени (как правило, месяц), либо за объем выполненной работы. Фактически можно сказать, что это та сумма, которая прописана в трудовом договоре работника, то есть до удержания НДФЛ.

Номинальная зарплата может складываться из следующих выплат:

оклад, тарифная ставка за единицу времени или произведенной продукции;
премиальные и стимулирующие выплаты, надбавки;
доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночное время, оплата сверхурочных и праздничных);
разовые доплаты за дополнительно выполненную работу.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций – это средний показатель, рассчитанный за определенный период (квартал, полугодие, год).

Средний показатель может использоваться в следующих целях:

в справках установленной формы для предоставления в различные организации (банк, соцстрах и т.д.);
в отчетах, предоставляемых в органы статистического учета;
в отчетах, используемых внутри организации (средняя оплата труда по организации в целом или для определенной категории работников).

Как правило, термин «номинальная зарплата» указывают только в официальных документах на государственном уровне. В обычных организациях его опускают.

Учет номинальной заработной платы

Для начала, нужно понять, что такое номинальная и реальная заработная плата и в чем заключаются отличия между ними. Второй вид З/П может быть как начисленной, так и подлежащей выплате величиной. Последняя рассчитывается посредством вычисления из первого показателя суммы налогов, которые предприятие уплачивает в налоговые органы. Для лиц, работающих на предприятиях, в которых применяется начисленная номинальная сумма, заработная плата представит собой наибольший показатель в рамках расчетного листка, а непосредственная сумма для выплаты будет напечатана в области ведомости получения заработной платы.

Оба показателя номинальной заработной платы (начисленная и выплаченная) различаются между собой, но кроме того имеют отличия по сути от реального показателя. Реальная зарплата – это сумма товаров и услуг, которые приобретаются за полученные средства, поэтому вполне возможны некоторые изменения в ценности заработной платы, в зависимости от колебаний покупательской способности населения и непосредственно валюты, в которой начисляется получаемая величина.

Обратите внимание: может происходить изменение ценности в обоих параметрах, таких как зарплата реальная и номинальная. Общие расчеты, у которых очевидна взаимосвязь с заработной платой, происходят на основании ее величины.

Разница между номинальной и реальной зарплатами характеризует уровень инфляции в стране

Номинальная и реальная зарплата после удержаний: специфика расчета

Итак, первая трактовка понятия номинальной зарплаты — это сумма, соответствующая начисленному доходу работника за отработанный период по трудовому договору. Она может быть уменьшена:

На НДФЛ (если не применяется вычет, например, имущественный).
Обычная ставка по НДФЛ — 13%, для нерезидентов — 30%. Вычет применим только по ставке для резидентов.

2. На сумму списания ущерба работодателю (например, на основании ст. 248 ТК РФ), удержаний вследствие счетных ошибок (ст. 137 ТК РФ).

Лимит по таким удержаниям — 20% от заработной платы за вычетом НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

3. На сумму списаний по исполнительным листам.

Лимит по таким удержаниям — 50% от заработной платы за минусом налога (70% по алиментам на несовершеннолетних детей, при возмещении ущерба в связи с потерей кормильца, преступлением, отбыванием исправительных работ, причинении ущерба здоровью другого лица).

При этом удержания по налогу первостепенны, по исполнительным листам — вторые на очереди. В рамках удержаний по исполнительным листам также присутствует ранжирование в следующей очередности (ст. 111 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

алименты, ущерб;
долги по зарплате;
долги по налогам;
прочие долги (например, по кредитам).

Если доступной к списанию суммы не хватает на несколько удержаний по разным исполнительным листам по одной очереди, то данная сумма распределяется между долгами пропорционально.

Следующая интерпретация соотношения номинальной заработной платы и реальной заработной платы привязана к экономическому термину — паритет покупательной способности.

Корректирование величин

Необходимость корректировки определенных параметров связана с изменением покупательской способности денежных средств, поэтому их целью является приближение рассматриваемых показателей между собой. В качестве базы для проведения расчетов выступает изменение индекса потребительских цен (ИПЦ). В любом государстве с развивающейся экономикой такие показатели часто изменяются. В экономической практике, действия, направленные на изменение значения ИПЦ, предназначены для его увеличения, чтобы компенсировать эффект инфляции.

Если рассматривать состояние той или иной валюты во время инфляции, то возможно возникновение явления «догоняющего эффекта» в области изменения значений. Такой подход компенсирует падение ценности денег, но провоцирует проявление нового витка инфляции. Во времена экономического благополучия повышение номинального показателя заработной платы свидетельствует о реальном улучшении жизни граждан.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

В отличие от предыдущей формы, она отображает качественный аспект ЗП и напрямую характеризует покупательную способность получаемых работником средств.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2020 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:
Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2020 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Многие неработающие женщины часто интересуются, может ли муж получать декретные. Ответ на этот вопрос положительный.

Каждый сотрудник, работающий официально, имеет право на больничный. Как он оплачивается, читайте здесь.

Работодатель только в очень редких случаях имеет право уменьшить зарплату своим работникам. этом читайте в нашей статье.

Сравнение значений показателей

Рассматривая вопрос о том, может ли реальная заработная плата быть больше номинальной, стоит рассмотреть ее особенности.

Факторы влияющие на номинальную зарплату

Реальная зарплата — это форма, в которой происходит оплата труда сотрудника. Она бывает нескольких видов и зависит от специфики деятельности предприятия и труда работника в рамках компании.
Сдельная оплата. Данный параметр зависит от количества произведенного продукта.
Сдельно-прогрессивный способ – используется для того, чтобы стимулировать работников перевыполнить план в отчетном периоде.
Повременная зарплата оплачивается в зависимости от таких факторов, как квалификация и оклад работника, исходя из отработанного времени.
Аккордная форма. Ее выплаты осуществляются на основании установленного графика.
Планово-временной показатель – имеет несколько особенностей расчета и представлен степенью выполнения плана за период времени.

На реальную зарплату влияет ряд важных факторов

Нюансы начисления номинальной заработной платы

Применение аналитической системы оценки деятельности всех работников по бальной шкале.
Использование неподходящих факторов для оценки труда сотрудников, ведь к окладу могут добавляться другие выплаты.
Стимулирование управленческого состава определенными выплатами за достижение задач в рамках развития фирмы.

Таким образом, оба показателя представляют определенную важность для национальной экономики и для каждого ее субъекта. Поэтому лишь проведя их корректировку и объективную оценку, можно вести речь о благосостоянии население. Искусственное увеличение показатели ни к чему, кроме демонстрации инфляции, не приводит.

Анализ заработной платы

Исследование вопросов, касающихся оплаты труда работников, имеет первостепенное значение, поскольку, являясь основным источником дохода, заработная плата в значительной степени определяет уровень жизни людей.

Для макроэкономического анализа и оценки уровня заработной платы принято различать понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная начисленная среднемесячная

заработная плата рассчитывается путем деления начисленного фонда заработной платы, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работника, на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.

По данным Национального статистического комитета, начисленная среднемесячная заработная плата в Республике Беларусь в номинальном выражении возросла с 2010 года более чем в шесть с половиной раз и составила в 2020 году 815,2 руб. (табл. 1).

Таблица 1

Динамика показателей заработной платы в Республике Беларусь в 2010-2017 годах

Показатель 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017** Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата ,

тыс. руб.

1217,3 1899,8 3676,1 5061,4 6052,4 6715 722,7* 815,2 Долл. США 406,6 338,9 439,2 564,2 589,9 423,3 363,4 422 Реальная заработная плата,

% к предыдущему периоду

115,0 101,9 121,5 116,4 101,3 97,7 96,2 106,2

*С 2020 года в масштабе цен, действующих с 1 июля 2020 г. (с учетом деноминации), руб.

**Без микроорганизаций и малых организаций без ведомственной подчиненности.

Помимо рычагов государственного регулирования, на уровень заработной платы в стране оказывают непосредственное влияние и разнообразные социальные факторы. Так, рост величины прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обеспечивают увеличение покупательной способности населения и, следовательно, дальнейшее развитие производства. Расширение набора и увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяет рост реальной величины прожиточного минимума и минимального размера заработной платы.

С принятием Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» и Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» коренным образом изменился механизм регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики. Была определена необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда путем перехода от обязательного применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь к ее рекомендательному характеру. Субъектам предпринимательской деятельности в области оплаты труда предоставлены широкие права и возможности в применении различных систем оплаты труда, в т.ч. и с использованием зарубежного опыта. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. № 104 утверждены рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях. Они разработаны в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам, а также индивидуальным предпринимателям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. В соответствии с законодательством наниматели коммерческих организаций всех форм собственности самостоятельно в коллективных договорах, положениях, иных локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах (контрактах) определяют формы, системы и оплату труда работников, в т.ч. тарификацию, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты).

За период 2012-2017 годов принят ряд рекомендаций, призванных оказывать методическую помощь руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда, которые носят межотраслевой характер и могут использоваться указанными организациями независимо от формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности.

Наиболее полное представление об уровне оплаты труда работников в стране дает показатель реальной заработной платы, складывающийся под влиянием динамики номинальной заработной платы и потребительских цен.

Реальная заработная плата

характеризует покупательную способность номинальной начисленной заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для этого рассчитывается индекс реальной заработной платы путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.

Рост реальной заработной платы в Республике Беларусь, более показательно демонстрирующий изменения в уровне жизни населении благодаря учету инфляционных процессов, в 2010-2017 годах не был равномерным. После значительного увеличения в 2012 и 2013 годах произошло замедление и падение реальной заработной платы в последующие годы – со 101,3% в 2014 году до 96,2% в 2020 году. В 2017 году темпы роста реальной заработной платы в Республике Беларусь вышли в положительную плоскость и составили в январе-декабре 2020 г., по предварительной оценке (не учитывая заработные платы работников микроорганизаций и малых организаций без ведомственной подчиненности), 106,2% к соответствующему периоду предыдущего года.

Существует международный критерий соотношения темпов роста реальной заработной платы и производительности труда, применяемый в практике стран Европейского союза в течение длительного периода, – на один процент прироста производительности труда реальная заработная плата прирастает в среднем на 0,6-0,7%. Соотношение между темпом роста реальной заработной платы и производительностью труда, как показывает анализ развития экономик разных стран, определяется в конечном итоге конкретными экономическими условиями развития.

В динамике соотношения темпов прироста реальной заработной платы и производительности труда в экономике Республики Беларусь нельзя выделить однозначной тенденции в силу специфических условий развития экономики страны в рассматриваемый период, который характеризовался рядом кризисных явлений на валютном рынке, быстрым ростом потребительских цен, девальвацией белорусского рубля. Как показывают данные на рисунке 1, темпы роста реальной заработной платы в 2012, 2013 годах значительно превышали темпы роста производительности труда, а в 2014 и 2020 годах значение соотношения было меньше 1, что было обусловлено мерами, направленными на недопущение опережающего роста заработной платы работников по сравнению с ростом производительности труда, а также высокими темпами инфляции в указанном году. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744 «Об оплате труда работников» закреплен главный принцип эффективной работы организации – недопущение опережающих темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, т.е. повышение размеров заработной платы осуществляется только при условии, что рост производительности труда будет выше, чем рост заработной платы. В соответствии с постановлением от 26 января 2020 г. № 47 «О внесении изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 года № 744» с 1 января 2020 г. повышение заработной платы, а именно действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат допускается в организациях только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0. При соотношении 1,0 и менее 1,0 действующие размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат не могут быть увеличены. Соотношение роста производительности труда и заработной платы с 1 января 2020 г. определяется нарастающим итогом с начала года. Исключена норма, предусматривающая обязательность корректировки фонда оплаты труда в сторону уменьшения. Изменен подход к определению показателя производительности труда. В постановлении № 47 учтены предложения организаций по определению производительности труда по добавленной стоимости. При этом методика расчета производительности труда – по выручке от реализации продукции, работ, услуг либо по добавленной стоимости на одного среднесписочного работника в течение календарного года – должна быть согласована с вышестоящим органом (организацией).

Рисунок 1.
Темпы роста производительности труда и реальной заработной платы, соотношение реальной заработной платы и производительности труда в 2010 году – январе-ноябре 2020 г.
Также, в 2014 году в целях усиления механизма материального стимулирования труда руководителей, повышения их заинтересованности в достижении более высоких финансово-хозяйственных результатов работы постановлением № 1144 предусмотрена возможность установления таким руководителям годового бонуса в размере до 10% от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов и дополнительного единовременного вознаграждения в размере до 12 окладов включительно за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места.

Вместе с тем при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и (или) задолженности по выплате заработной платы, а также недостижении превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы постановлением № 1144 установлен запрет на начисление и выплату руководителям организаций всех видов премий (бонусов, вознаграждений) в 2014 году. Введено ограничение на сумму размера материальной помощи (по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте организации) – не более двух окладов за календарный год.

Снижение темпов роста реальной заработной платы в республике и недопущение их превышения над темпами роста производительности труда при этом действует как инструмент увеличения экспорта, а также в некоторой степени стимулирует объем инвестиций как составляющих совокупного спроса. Однако важно также иметь в виду, что снижение заработной платы действует на уровень потребления домашних хозяйств, т.е. сокращение объема внутреннего потребления может проявиться сильнее, чем увеличение объемов экспорта и инвестиций, что оказывает негативное влияние на экономический рост страны. Исследование экономик стран мира показывает, что снижение заработных плат в периоды кризиса может фактически привести к возникновению спирали падения совокупного спроса и снижению цен, а не к более быстрому восстановлению экономики.

С другой стороны, рост заработной платы в стране слишком быстрыми темпами по сравнению с ростом производительности труда приводит к неблагоприятным воздействиям на инвестиции и экспорт в противовес положительному влиянию на внутреннее потребление домашних хозяйств, что, в свою очередь, ведет к экономическому застою. Поэтому важнейшей задачей органов государственного управления является поддержание баланса между ростом заработной платы и производительности труда в стране, поскольку гибкая заработная плата свидетельствует о высокой степени адаптации всей экономики к негативным потрясениям.

При анализе и оценке размеров заработной платы в стране в мировой практике широко используется показатель медианной заработной платы.

Принято считать, что данный показатель более объективно отражает дифференциацию заработных плат наемных работников. Если номинальная начисленная заработная плата определяется путем деления фонда заработной платы на численность работников, то медианная зарплата представляет собой уровень, выше и ниже которого ежемесячно получают заработную плату по 50% работников.

Предоставленные Национальным статистическим комитетом данные о распределении численности работников по размерам номинальной начисленной среднемесячной заработной платы представлены на рисунке 2.

Рисунок 2.
Распределение численности работников по размерам номинальной начисленной среднемесячной заработной платы (в рублях) в ноябре 2016 г. и 2020 году в Республике Беларусь, в процентах к общей численности работников
Медианная заработная плата в ноябре 2020 г. составила в среднем по республике 552,1 руб., в ноябре 2020 г. – 635,4 руб., номинальная начисленная среднемесячная заработная плата (без микроорганизаций и малых организаций без ведомственной подчиненности) – 717,6 и 836,9 руб. соответственно. Доля работников, получающих заработную плату от 1000 руб., в республике увеличилась в данном периоде с 13 до 20%. Таким образом, медианная заработная плата в рассмотренном периоде была на 20-25% ниже номинальной начисленной, и ее значение демонстрирует, что более половины всех задействованных на рынке труда работников не достигали уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по стране. Такое соотношение медианной и средней заработной платы традиционно складывается в большинстве стран мира, где уровень медианных заработных плат находится в диапазоне от 60 до 80% средней по стране.

Также распространенными показателями, применяемыми в мировой практике для оценки размеров заработных плат, являются отношения минимальной заработной платы к медианной (индекс Кейтца)

и
минимального размера оплаты труда к средней заработной плате.
Сравнительные результаты данных оценок следует, однако, интерпретировать с осторожностью ввиду различий между странами в способах и точности измерения средней или медианной заработной платы, применения в некоторых странах нескольких минимальных размеров оплаты труда и пр. Оценки данных показателей для отдельных развивающихся и развитых стран мира, приведенные в публикации Международного бюро труда (ILO) «Заработная плата в мире в 2016-2017 гг.: Неравенство в оплате труда на предприятиях» на основе статистики доходов и условий жизни по данным обследований Евростата, и для Республики Беларусь на основе собственных расчетов по данным Национального статистического комитета приведены на рисунке 3.

Рисунок 3.
Соотношение минимального размера заработной платы с медианной и средней заработной платой в отдельных странах мира и Республике Беларусь
Так, в Эстонии или Чехии размер оплаты труда работника, получающего минимальную заработную плату, составляет примерно 37-38% медианной заработной платы, в Венгрии, Португалии или Франции – 60%. В Республике Беларусь значение индекса Кейтца в ноябре 2020 г. составило 42%. Поскольку средняя заработная плата в среднем на 15-20% выше медианной, ее соотношение с минимальным размером оплаты труда ниже индексов Кейтца и находится на уровне 40-55%. Высокие значения соотношения минимальной и медианной заработных плат в странах с развивающейся экономикой (Бразилия, Филипины – 70-80%) могут свидетельствовать о неравенстве доходов и низкой оплате труда медианного работника. Следует также отметить как положительную тенденцию сближение значений двух рассматриваемых соотношений (например, во Франции, в Чехии), демонстрирующее уменьшение разрыва между медианной и средней заработными платами вследствие сокращения дифференциации в оплате труда работников.

В заключение хочется отметить, что в качестве мер многовекторной политики по повышению уровня заработной платы должны выступать не только экономические рычаги, но и повышение качества и доступности образования, расширение программ повышения квалификации работников, программ компенсации потерь в заработной плате, предотвращение любого вида дискриминации в оплате труда.

Елена Владимировна ТАРАСОВА

Старший научный сотрудник ГНУ

«НИЭИ Министерства экономики

Республики Беларусь»

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной: