Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

Сотрудники отдела по работе с персоналом часто оформляют перевод работника на другую работу. Это может быть связано как с волеизъявлением руководителя подразделения или компании повысить работника по карьерной лестнице, так и намерением самого гражданина перевестись на вакантное место. Порой менеджмент компании просто обязан предложить сотруднику перевод. В статье поясним, что означает понятие перевода на другую работу. Причины смены деятельности могут быть разнообразными. Процесс кадрового оформления перевода всегда одинаков.

Новая работа навсегда

Постоянные переводы могут быть:

на другую должность в той же компании;
на работу в другой регион, город, населенный пункт;
к иному нанимателю.

Перевод на другую постоянную работу означает:

перманентное изменение рабочих функций работника, и, возможно, одновременно с этим подразделения (отдела);
переезд в другой субъект, город совместно с компанией.

В законодательстве отдельно прописаны случаи обязательного предложения перевода на другое место на постоянной основе. Если такие ситуации возникли, то руководитель обязан найти сотруднику:

вакансию или работу согласно его квалификации (профессии);
вакантную должность более низкого уровня или менее оплачиваемую работу, подходящую по состояния здоровью гражданина.

Работодатель обязан учесть все вакансии данной территории и сообщить о них сотруднику. Предлагать вакансии в других субъектах, населенных пунктах он имеет право, если это прописано в коллективным договоре или трудовом контракте.

Перевод работника на другую работу на постоянной основе возможен только при взаимном соглашении сторон.

Инициатором перевода на другое вакантное место может быть любая сторона правоотношений.

Законодательство в сфере трудовых взаимоотношений не оговаривает оформление документов в процессе проведения переговоров сторон и не запрещает этого. Документы могут служить основаниями для заключения соглашения в письменной форме.

Все постоянные переходы возможны только при наличия согласия сотрудника в письменное форме (например, письменное соглашение). Рабочая функция гражданина изменяется навсегда, поэтому необходимо подписать новый трудовой контракт с сотрудником. Приказ о переводе должен быть представлен под роспись работнику (срок три дня).

Переход вместе с нанимателем в другой населенный пункт является существенным изменением условий трудового контракта. Инициатор изменений всегда наниматель. Он должен уведомить письменно сотрудника за два месяца об этом. При получении отказа обязан уволить сотрудника с выплатой выходного пособия.

Особенностью перевода на другое место работы к иному работодателю является необходимость согласия прежнего работодателя. Если согласия не будет получено, то сотрудник может уволиться сам и устроиться к новому работодателю.

Перевод работников на другую работу

Советы юристов:

Отменить приказ о переводе работника на другую работу?

Согласно установленным нормативными актами нормам, работодатель вправе отменить приказ самостоятельно.

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Перевод работника по состоянию здоровья на другой график работы.

Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

Временный перевод на работу в другой город без согласия работника можно?

Нет, согласие должно быть.

Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда). Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие?

Подробный письменный ответ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым законодательством на ваш вопрос вам могут дать в Главном бюро медико-социальной экспертизы Минтруда РФ по г.Москве и в Государственной инспекции труда г.Москвы.

Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Могу ли я выйти на работу в этой же организации переводом, а не увольнением и принятием на другую менее оплачиваемую работу на период дикрета постоянного работника?

Без потери права на пособие на условиях неполной рабочей недели.

Муж работал дробильщиком на асфальтно-бетоном заводе. Затем начальник начал пытаться отправить его на вахту, чтобы там прозвести ремонт дробилки и дробить там, но он отказался. Его перевели теперь в дорожные рабочие, предупреждения о переводе на другую работу (как положено за 2 месяца) не было. Приказ показали и все. Зарплату получил без премиальных, хотя остальные работники получили как положено без всяких урезаний. С чего нужно начать?

Нужно начать с трудового договора! Имелся ли он и какие соглашения или заявления подписывал муж.

Добрый день, Яна. Необходимо изучить вашу ситуацию более детально на очной консультации с изучением трудового договора и др.документов. После анализа этих документов и ситуации определять порядок действий. Что касается премий, то они не входят в состав заработной платы и выплачиваются на усмотрение руководителя. (г.Красноярск).

В связи с передачей одной из организацией непрофильного бизнеса другой организации, работнику предложен перевод п. 5 ст. 77 ТК РФ (письменное согласие работника имеется), однако еще находясь на «»старом» месте работы работник уходит на больничный, перевод осуществляется автоматически. «Новый работодатель не принял работника на работу, поскольку тот находился на больничном и не пришел на оформление. Правомерны ли действия обоих работодателей.

Трехстороннее соглашение подписано?

Является ли перевод на работу в другую местность за 150 км! без прямого сообщения транспортом, ухудшением условий труда? Или чем то другим является против работника?

Вы не обязаны переводится в этом случае. С уважением.

Вопрос по трудовому законодательству. Прокуратура проверила ООО. Написали, что неправильно название документа об индексации заработной платы. Программа 1 С 3.8 пишет-о переводе работника на другую работу. Должны ли мы изменить название приказа, если работаем в этой программе?

Если название приказа ст 8 ТК РФ действительно неправильное то вы конечно, должны название изменить То что у вас такая неадаптированная программа не является основанием для неизменения.

Работаю в крупной компании до пенсии осталось три года. Всем работникам у кого заключен трудовой договор предлагают написать заявление о переводе на договор ГПХ. (в связи с со статьей 54 рф нового закона). Могу ли я отказаться от подписания такого заявления.? Могут ли меня перевести на договор ГПХ без моего согласия (тем и угрожают),? Имеет ли предприятие право уволить меня св связи с тем. что я не подписала это заявление. Или другой вариант отказать мне выдачи БСО для работы с клиентами.

1).Статья 15 ТК РФ запрещает Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, т.е. если с Вами заключили договор ГПХ то это не трудовые отношения, Вы не подчиняетесь трудовой дисциплине, Вам выплачивается вознаграждения за выполненную работу, а не заработная плата. Если факт подчинения трудовой дисциплине был (Вы работали по 8 часов с графиком пятидневной рабочей недели), то Вы вправе в судебном порядке просить суд о признании договора ГПХ трудовым, также Вы вправе просить суд в своём исковом заявлении о признании трудовых отношений, о выплате заработной плате и т.д. 2).Для работодателя может наступить ответственность согласно Статьи 144.1 УК РФ Необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, понятие предпенсионного возраста — в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Есть медицинское заключение о переводе работника на легкий труд. По заявлению руководства легкого труда в нашем городе нет. Они могут перевести на легкий труд в другой город. До этого города ехать долго. К черту на кулички. Говорят либо так либо никак. Либо соглашается и подписываешь бумаги на перевод в другой город, либо мы тебя увольняем, т.к. нет легкой работы в соответствии с медицинским заключением.

Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру.

Я была принята в тубдиспансер временно на отсутствие основного работника по трудовой книжки, теперь путём перевода меня оформляют на постоянку в том же диспансере, но в другое отделение, так вот вопрос сп мне выплатят в день зарплаты или в последний день работы где я временно работала?

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Вас переводят в другое отделение или увольняют и принимают в другое отделение. Это совсем разные понятия.

Я являюсь работником одного из районных отделов УФССП. Через пару месяцев выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Хочу перевестись в другой отдел. Но оно отдел кадров мне отказывает, ссылаясь на то, что в связи с грядущим изменением закона о судебных приставах, все переводы, а также прием на работу приостановлены. Правомерно ли поступает отдел кадров?

Здравствуйте! Нет не правомерно.

Хоть и не люблю приставов, но в вашем случае в корне не законно. Они обязаны по вашему выходу предоставить вашу должность

, а перевод не обязаны. Выходите на работу с диктофоном, начиная с ОК.

ОК не обязан вас куда-то переводить. Вам предоставляется должность в том ГОСП. (РЕСП., ОСП) из которого вы уходили в отпуск. Пишите заявление на имя начальника УФССП региона с визой вашего руководителя и руководителя того подразделения куда вы хотели бы перевестись. Порядок переводов един для всех.

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Имеет ли право работник отказаться от командировок, если в его семье есть ребёнок-инвалид. И имеет ли право работодатель о сказать работнику о переводе на другое место работы, не связанное с командировками, если в семье есть ребёнок-инвалид?

Законное право отказаться от поездки имеют: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги). Работодатель может направить их в командировку, только если получит от них письменное согласие.

Работник прошел психиатрическое освидетельствование. Нужно ли при переводе на другую работу заново направлять работника на психиатрическое обследование если после прохождение прошел один год?

Здравствуйте если локальными актами организации нет требований о ежегодном медицинском осмотре работников, то при переводе не требуется.

На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.

Здравствуйте. В период декретного отпуска Вас нельзя уволить. По сути, Вы должны выйти на работу, получить уведомление о сокращении за два месяца, а только затем при отказе от других имеющихся и предложенных Вам должностей будете уволены в связи с сокращением.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 10 месяцев. Работодатель предлагает выйти на работу на неполный рабочий день, на другую должность, з.п.ниже! На моей должности работает другой работник. Как быть? Смогу ли я вернуться на свою должность после того как ребёнку исполнится 1,5 года, если до 1,5 лет я соглашусь работать на пол ставки на другой должности? Чтоб не получилось, что я сама вроде как написала заявление о переводе на должность ниже и на пол ставки!

Декрет оформляется больничным, выход на работу означает нарушение, работодатель будет обязан снизить пособие, ответ на вопрос как быть — ни в коем случае не выходить на работу.

Как и при каких условия возможно получать зарплату (государственная работа) на карту другого человека, при согласии самого работника и должен ли человек на карту, которого возможен перевод зарплаты быть родственником?

Здравствуйте, никак и ни при каких условиях. Разве что в виде алиментов часть зарплаты можно переводить жене по суду.

Ни при каких условиях. Это прямо запрещено действующим законодательством.

При ликвидации организации работодателем не было предложено перевода на другую работу и когда работниками было упомянуто про выплаты выходного пособия, то работодатель предложил работу за 200 км от предыдущего места работы. Законно ли это? И можно ли всё же как-то получить пособие равное среднему месячному заработку, а не двухнедельному?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Письменно требуйте положенное Вам по закону. Или сразу — с иском в суд. Не пропустите срок исковой давности.

Что делать если работники отказываются подписывать предложение о переводе на другую работу в связи с организацией предприятия. (один раз они подписали). Через месяц хотим уведомить с предложением но они подписывать отказываются. Читал в интернете, что уведомить нужно не менее 3-х раз.

Скажите! У вас организация или реорганизация предприятия?

Если я инвалид 3 группы и работаю на предприятии с количеством сотрудников до 35 человек, меня хотят уволить по сокращению определенного штата сотрудников, т.

Работник хочет перевестись по собственному желанию с полной ставки на 0,5 в связи с желанием устроиться работать по совместительству в другой организации.

Можно ли работника принять на работу в порядке перевода из другой организации по срочному трудовому договору, т.е. на определенный срок?

Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения,

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (это понятно, а вот что означает-или переход на выборную работу (должность)?

Обязан ли работодатель проводить аттестацию перед переводом работника на другое место работы.

Что такое? Приказ (Распоряжение) о переводе работника на другую работу? И могу ли я не подписывать? Заставляют силом подписать.

До декрета работала в одной организации.. во время декрета произошла реорганизация и всех работников уволили в связи с переводом в другую организацию .

Компенсация при увольнении в районах приравненных к Крайнему Северу При сокращении дается 2 месячный заработок, для районов приравненных к кр северу 6 а при.

Ввиду неприязненных отношений, работник не желает перевода зарплаты на карту СБ.

Муж работник ФСИН, его переводят на новое место службы в другой город. Положено ли мне пособие и разрешена ли запись в ТК:

Новый наниматель

Перевод сотрудника на другую работу в другую организацию может быть вызван рядом причин:

Необходимость на предприятии.
Условия оплаты труда.
Профессиональный рост гражданина.
Намерение занять вакансию.
Недовольство работодателя или непосредственного руководителя.

Перевод на другую работу в другую организацию может быть осуществлен по желанию любой стороны трудовых отношений. Основным моментом является принятие работником перевода на иную работу, подтвержденное письменно. Внешний перевод не такой, как другие виды, потому что:

прекращаются отношения с организацией по предыдущему месту труда;
начинается деятельность в новой команде.

Для процедуры перевода не важны:

организационно-правовая форма работодателей (бывшего или будущего);
количество и данные учредителей.

Филиалы компании, где бы они не находились, не являются другим юридическим лицом. Перевод между филиалами не является переходом в иную организацию.

При внешнем переводе необходимо:

прекратить действующие правоотношения;
заключить иной договор.

Не допускается подписание дополнительного документа к основному контракту в этом случае. Во внешнем переходе задействованы три стороны: гражданин и два работодателя. Для совершения перевода требуется согласие всех участников и желательно в письменной форме.

Этапы перевода на другую работу (образец действий):

Переписка является началом переводного процесса. Она происходит между организациями. Одна сторона просит другую о переводе человека. Заинтересованный наниматель оформляет приглашение будущему служащему, содержащее предложение о переходе в его компанию.
Следующим шагом является волеизъявление работника на переход. Согласие может быть дано в устной или письменной форме (собственноручная подпись работника на предложении о переходе в новую компанию, заявление об увольнении работника или разрыв трудового контракта). К документу об увольнении может быть приложено пригласительное письмо от нового работодателя как доказательство твердости намерения.
Получение согласия на увольнение сотрудника от работодателя чаще всего самый сложный шаг. Компания может дать свое согласие, а может и не давать его. Работодатель может не пожелать терять трудно заменимого работника и препятствовать порядку переводу на другую работу к конкурентам. В этом случае гражданин имеет право написать заявление о прекращении деятельности по своему желанию, отработать две недели и уйти. Работодатель при согласии на переход должен подтвердить намерение приказом об увольнении действующего работника своей компании. Далее, переводящемуся сотруднику делают соответственную запись в его трудовой книжке.
Заключительным этапом является проведение окончательного расчета в денежной форме и выдача личных документов. Расчет с работников происходит в день увольнения. Если человек не получил заработок в последний день работы, то он должен придти за ними на следующий день после отправки заявления о получении финансовой компенсации. Отсутствие средств для расчета не может быть причиной для невыплаты денег гражданину.

Если инициатор перевода работник, то от него требуется заявление в письменной форме об этом.

Переводящийся гражданин может попросить от будущего работодателя приглашение, что будет гарантировать заключение нового трудового контракта в течение месяца с даты документа и возможную финансовую помощь сотруднику. О желании необходимо сообщить руководству компании, где гражданин хочет работать. В личной книжке будет отмечено о совершении перевода по инициативе работника. Приглашающая сторона не должна:

устанавливать человеку испытательный срок;
отказаться от предложения трудового договора.

Перевод на другую работу может сопровождаться настоятельным требованием руководства отработать двухнедельный срок, предусмотренный законом. Это предоставит возможность подыскать другого специалиста на вакантное место работы.

Причиной перехода из одной организации в другую часто бывает партнерское соглашение между двумя компаниями. Это бывает, когда одно предприятие собирается прекращать деятельность и для предоставления своим служащим рабочих мест ведет переговоры с иными нанимателями о возможности устройства на вакантные места. Руководитель предприятия направляет другому нанимателю письменный запрос с партнерской просьбой принять к себе в организацию зарекомендовавшего себя специалиста. В запросе может содержаться просьба о переводе нескольких специалистов. Менеджмент принимающей фирмы пишет свое профессиональное суждение после получения и прочтения запроса, содержащее либо приглашение, либо отказ в приеме.

Преимуществами при переводе являются:

Гарантия устройства на работу.
Отсутствие срока испытания.

Эти гарантии будут действовать, если обратиться к будущему нанимателю через месяц после ухода с прежнего места, но не позже указанного срока.

Отрицательным моментом перевода является возможность нового нанимателя определять свой размер и тип оплаты труда.

При переводе на новое место работы необходимо взвесить все плюсы и минусы (за и против), чтобы потом не пожалеть о своем решении и не испытать непредвиденные финансовые затруднения. Новый работодатель может назначить свои условия труда или уволить нового работника при желании.

Механизмы перевода сотрудника внутри организации на другую должность

Перевод сотрудника в другой отдел внутри организации может иметь разную длительность. В зависимости от продолжительности работы сотрудника в новых условиях, выделяют:

Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации.
Временный перевод внутри организации на другую должность.

Если перевод внутри организации на другую должность необходим сотруднику, то он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя. Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст. №220 ТК РФ, руководство организации обязано предоставить ему другое место для труда.

В данной ситуации руководство может отказать работнику в переводе. Однако, при этом работник не обязан оставаться на опасном месте работы. Во время вынужденного простоя организация выплачивает работнику компенсацию.

При временных переводах сотрудников имеются определенные правила, которые следует неукоснительно выполнять:

Временные переводы осуществляются на срок до двенадцати месяцев. В отдельных случаях возможен временный перевод до выхода на должность прежнего сотрудника.
За исключением некоторых особенных ситуаций, временный перевод требует согласия работника в письменном виде.
Временный перевод не требует записей в трудовой книжке.

К временным переводам, для которых согласия работника не обязательно, относятся случаи, описанные в ст. № 72 ТК РФ:

Катастрофы, аварии, сейсмическая активность;
Эпизоотии и эпидемии;
Иные чрезвычайные обстоятельства, которые составляют угрозу для жизни населения.

С вышеуказанными обстоятельствами связано понятие «производственная недостаточность» или «необходимость». Оно означает, что перевод сотрудников обусловлен недостатком трудящихся. Суть этого понятия подразумевает возможность перевести работника для исполнения тех обязанностей, которые не описаны в его рабочем договоре.

Ст. 60 ТК запрещает требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не указанных в его основном договоре. Однако, если требуется компенсировать простой предприятия или возместить иные технические потери, а также защитить предприятия от грабежей и вандализма, возможно направление сотрудников на непредусмотренные работы.

При вышеуказанных обстоятельствах работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия. Перевод сотрудника во время чрезвычайного положения возможно и на более низкооплачиваемую должность.

Временная смена деятельности

Временные переводы на другую работу:

По обоюдному желанию сторон на срок до года. Заключается в письменной форме.
Для работы вместо временно неработающего работника.

Если после завершения перевода прежнее место работы гражданину не будет предоставлено, и он не будет настаивать на его предоставлении и продолжать трудиться, то соглашения о непостоянном характере перевода считается перманентным. Это является особенностью временных переводов.

Перевод в случае производственной или природной катастрофы и в любых иных непредвиденных случаях, угрожающих жизни и здоровью местного населения. При наличии данных обстоятельств сотрудник предприятия без его согласия может быть переведен на не обозначенную трудовым договором работу у того же нанимателя для предотвращения опасных для жизни условий или устранения их последствий. Срок перехода должен быть не более месяца. В данной категории есть исключения. Переход сотрудника без его согласия на срок до месяца возможен также в случаях отсутствия работы, необходимости проведения процедур по спасению активов или замещения временно неработающего сотрудника, если простой или необходимость спасения имущества либо замещения временно неработающего человека связаны с непредвиденными техногенными или природными явлениями. При этом временный переход на иную работу, требующую более низкого профессионального уровня, возможен только с согласия работника, данного в письменной форме. При данных переводах заработная плата работникам начисляется по исполняемой работе, но на уровне среднего заработка по предыдущей работе.
Переводы по физическому состоянию.

Состояние работника подразделяет переводы на следующие виды:

Если человеку необходим согласно медицинскому заключению временный перевод на другую работу на период до четырех месяцев. Наниматель обязан обеспечить быстрый переход сотрудника на иную имеющуюся у него ставку, подходящую человеку по состоянию здоровья. Если человек не принимает перевод, то работодатель обязан на весь определенный в медицинском заключении период отстранить гражданина от всей его работы с сохранением места. Во время отсутствия работы заработок не выплачивается, кроме случаев, регламентируемых принятыми законами, договором коллектива компании, трудовым контрактом.
Если человеку необходима временная смена жительства и перевод на другую работу, соответственно, на период более четырех месяцев или на постоянной основе. Сотрудника наниматель обязан уведомить о имеющихся вакантных должностях у него в компании, которые не противопоказанны гражданину по состоянию здоровья. Если работник не принимает их или в компании нет соответствующих должностей, трудовой контракт разрывается.
Перевод женщин, находящихся в положении. Беременным сотрудницам по их желанию уменьшаются нормы выработки или эти сотрудницы переводятся на другую работу, не теряя среднюю заработную плату. До предоставления другого места работы сотрудница освобождается от трудовой деятельности.

Порядок оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям

В этом случае перевод лица с одной должности на другую обычно осуществляется временно, если у гражданина ухудшилось состояние здоровья. Если же проблемы носят постоянный характер, смена работы должна происходить также на постоянной основе.

Взыскание задолженности по зарплате — .Как восстановить трудовую книжку — читаем тут.Расчет больничного листа по беременности и родам.

При этом гражданин вправе отказаться от перевода, однако начальство в такой ситуации может издать приказ об увольнении.

Руководитель обязан незамедлительно перевести работника сразу после получения копии медицинского заключения. Такой сотрудник не может быть допущен к выполнению прежних служебных обязанностей.

В случае отказа лица от перевода начальство вправе поступить следующим образом:

отстранить сотрудника;
расторгнуть с ним договор.

Прекращение трудовых отношений происходит и в случае, если в компании отсутствуют вакансии, подходящие гражданину с противопоказаниями по здоровью.

Переговоры о переводе

Рассмотрим основные правила оформления документов:

Работник обращается к руководителю с письменной просьбой о переводе. Его заявление регистрируется как входящий документ, который отправляется руководителю организации, имеющему право подписи подобных документов. Руководитель визирует заявление. В случае положительного решения оформляется соглашение к трудовому контракту и приказ.
Оформление представления о переводе происходит в случае увеличения должностного уровня. Перевод осуществляется с согласия работника. Представление регистрируется в журнале входящей документации. Представление направляется руководителю, имеющему право принимать кадровые решения. Решение оформляется резолюцией вышестоящего лица.
При направлении предложения о переводе на другую постоянную работу, в нем необходимо указать должностную функцию, размер оклада и прочие условия. Работник принимает предложение путем визирования документа.
При переводе работника в иной субъект, город вместе с работодателем оформляется уведомление. Оно направляется работнику. В случае согласия он ставит визу о своем решении на документе.

Процедура перевода работника на другую работу во многом совпадает с процедурой приема на работу. В частности, при проведении медицинских осмотров.

Медосмотр при переводе

Основные шаги при направлении работника на медицинский осмотр:

В направлении на медицинский осмотр описываются причины направления. Форма документа не установлена законодательством. Она может быть предусмотрена контрактом. Направление подписывается руководителем организации или работником кадровой службы.
Регистрируется направление на осмотр. Дата и номер регистрации проставляются на письме.
Направление выдается гражданину, направленному на осмотр. Документ представляется врачу учреждения. Медицинское обследование проводится в течение месяца с момента обращения работника.
Работодатель получает заключение об обследовании и оценивает его результаты. Заключение должно быть подписано врачом и иметь печать учреждения.
Если работнику запрещена работа, копия заключения комиссии пересылается работодателю в трехдневный срок. Оригинал заключения выдается на руки работнику.
Дальнейшее оформление перевода на другую работу возможно только в том случае, если работник признан годным.

Автор документа

Договор-Юрист.Ру
не в сети

Статус: Юр. компания

рейтинг460 84 / 6

Личное сообщение

Заказать консультацию

число консультаций:отмеченных лучшими:5ответов к документам:размещено документов:927положительных отзывов:отрицательных отзывов:

E-mail

Унифицированная форма № Т-5а Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Код Форма по ОКУД 0301018 по ОКПО

(наименование организации)

Номер документа Дата составления

Знакомство с документами

В случаях перевода на другую работу ознакомление с регламентирующими документами компании не обязательно. Специалисты же кадровых служб считают важным повторное ознакомление сотрудника со всеми основными документами, описывающими его деятельность после перехода и получения согласия на перевод на другую работу, но до визирования соглашения о переводе на иную должность.

Процесс ознакомления сотрудника с документами нанимателя при переводе такой же, как при стандартном приеме на работу. Ознакомление не регламентируется трудовым законодательством. Описаны два требования в нормативных документах: ознакомление должно быть под роспись и проводиться до подписания соглашения к трудовому контракту.

Исполнить это требование можно следующим образом:

Прикрепить ко всем разработанным нормативным документам нанимателя и коллективному соглашению листы ознакомления, где сотрудники должны ставить свои собственноручные подписи, дату прочтения документа и расшифровку своей визы.
Оформить журнал ознакомления сотрудников с разработанными нормативными документами и коллективным соглашением.
Составить список документов, требуемых к ознакомлению до перевода на другую постоянную работу, довести его до сведения каждого руководителя подразделения, оформить ознакомительные визы. Далее приложить этот список к соглашению, дополнительно оформленному к трудовому контракту сотрудника.

Оформление перевода

Общепринятой формы соглашения к трудовому контракту не существует. Оно разрабатывается в письменной форме нанимателя и подписывается дважды.

В соглашении о переводе работника на другую постоянную работу следует прописать:

должностной уровень;
структурное подразделение;
условия труда.

Соглашение к трудовому контракту о переводе должно быть завизировано двумя сторонами правоотношений. Требуется согласие работника на перевод на другую работу.

Соглашение регистрируется в журнале распорядительных документов и изменений к ним. При регистрации на документе проставляются дата и порядковый номер.

После подписания сторонами соглашения и его регистрации сотрудник должен сделать отметку, что ему вручен экземпляр.

Экземпляр нанимателя хранится в личном деле сотрудника (минимум пять лет после увольнения).

Понятие перевода

Под переводом лица на другую работу подразумевается изменение его служебных обязанностей и исполняемых им функций. При этом важно учитывать, что сотрудник не увольняется из компании, продолжая работать на неё в другой должности или ином структурном подразделении.

Смена рабочего места возможна как по инициативе самого сотрудника, так и по решению его руководства (при этом важно получить письменное согласие лица).

В отдельных случаях, предусмотренных 72.2 статьёй ТК РФ, дожидаться разрешения работника нет необходимости.

Издание приказа

Перевод всегда и везде оформляется распорядительным документом о переводе на другую работу работодателя. В распорядительном документе указываются места работы (старое и новое), размер оплаты трудовой деятельности, делается ссылка на соглашение сторон к трудовому контракту.

Приказ о переводе на другую работу визируется руководителем, имеющим право подписи подобных документов.

Приказ о переводе регистрируется в реестре распорядительных документов. Регистрационный номер и дата обязательно указываются в документе.

С приказом о переводе на другую работу гражданин должен быть ознакомлен под подпись.

Личные приказы хранятся в отделе кадров или делопроизводства.

ситуаций, когда работодатель не прав

Ситуация 1: В организации есть свободные ставки. Сотрудница попросила начальника перевести ее на одну из них, но он отказал. Правомерны ли действия начальника?

Ответ: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице.

Ситуация 2: Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом выполняемой работы, однако оклад был понижен без согласия работника. Это правомерно?

Ответ: Изменение условий трудового договора, в частности заработной платы, допускается по общему правилу только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому, работодатель поступил не правомерно.

Не редки ситуации, когда работодатель переводит сотрудника на более высокую должность, и чтобы проверить сотрудника, устанавливает ему испытательный срок:

Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста. В отделе освободилась должность начальника отдела. Работодатель хочет предложить данную должность главному специалисту, однако он не уверен, сможет ли работник справиться с поставленными обязанностями. Может ли работодатель уже работающему работнику установить испытательный срок? Может ли работодатель заключить на три месяца срочный трудовой договор?

Ответ: Установление испытательного срока для работника, осуществляющего трудовую деятельность в организации, не предусмотрено. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то есть, для нового сотрудника (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Заключение срочного трудового договора при переводе на другую должность также будет неправомерным. При этом работодатель может оформить временный перевод работника на другую должность.

Ситуация 4: Работодатель принял на работу иностранного гражданина на должность в соответствии с разрешением. Однако по производственной необходимости данный работник был переведен на другую должность, не указанную в разрешении. Прав ли работодатель?

Ответ: привлечение иностранного гражданина к труду не по специальности, указанной в разрешении на работу, нее правомерно. Такая ситуация, когда фактически выполняемая иностранцем работа не соответствует указанному в разрешении виду деятельности, приравнивается ФМС и судами к работе без разрешения (Решение Московского городского суда от N 7-2678; Постановления ФАС Северо-Кавказского округа от N А53-16050/2011, Верховного Суда РФ от N 18-АД11-15). И влечет за собой наложение существенных штрафных санкций либо приостановку деятельности организации, что в любом случае является неоправданным риском для работодателя.

Ситуация 5: работодатель потребовал от работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на один день для ознакомления с приказом о ее переводе на нижестоящую должность и понижении заработной платы. Правомерно ли действует работодатель, мотивирующий указанный перевод потребностью сокращения расходов организации?

Ответ: Работодатель действует неправомерно. Работница не может быть отозвана из отпуска без ее согласия и переведена (ст. 125 ТК РФ). Перевод без согласия данной работницы допустим только по медицинскому заключению. Таким образом, за ней должна быть сохранена прежняя должность (ст. 256 ТК РФ). Таким образом, изданный работодателем приказ будет ухудшать положение работницы по сравнению с установленным трудовым законодательством и являться неправомерным. В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ он не может применяться. Если работодатель тем не менее осуществит перевод без такого согласия и применит ухудшающий права работницы приказ, то она может прибегнуть к защите своих трудовых прав законодательно закрепленными способами и обжаловать действия работодателя, тем самым восстановившись в прежней должности.

Обучение по охране труда

Работодатель обязан для всех новых сотрудников, в том числе переводимых:

проводить обучение по охране рабочей деятельности;
организовывать обучение безопасности на рабочем месте;
обучать оказанию медицинской помощи пострадавшим.

Обучение проводится до исполнения должностных обязанностей на новом месте. Список профессий и должностей сотрудников, освобождаемых от инструктажа на рабочем месте, работодатель утверждает самостоятельно.

Требования к оформлению

В соответствии с нормами, прописанными в части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса перевести сотрудника на другую должность можно только в том случае, если на то будет получено его письменное согласие. Единственным исключением являются случаи, которые предусматриваются в частях 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, о которых будет рассказано далее.

У работодателя нет права осуществлять перемещение сотрудника на какую-то должность, которая противопоказана ему в соответствии с состоянием здоровья, и это упоминается в части 4 статьи 72.1 Трудового кодекса.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Учет сведений о работнике

На предприятии любой формы должны учитывать рабочее время сотрудников для корректного расчета оплаты труда. Для этого применяется табель учета времени. Он ведется по отделам. При переводе работника на другую постоянную работу его нахождение на предприятии рассчитывается следующим образом:

до момента перехода — по предыдущему месту службы,
период новой работы после перехода — по новому месту.

Сведения о профессиональной деятельности должны быть внесены в личную книжку. С записями о переводах работник должен быть ознакомлен под роспись в своей карточки работника.

На всех работников, работающих по трудовому контракту, в обязательном порядке заводится личная карточка при приеме на работу.