Порядок ликвидации муниципального унитарного предприятия

Унитарное предприятие — правовая форма коммерческой организации, имущество которой не является собственностью предприятия и не подлежит разделу над доли между участниками.

Основные законопроекты, которые регулируют деятельность данного вида организаций, являются Гражданский Кодекс РФ и ФЗ №161 «О государственных и муниципальных предприятиях».

Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация унитарного предприятия — комплекс правовых мер (юридических и бухгалтерских), направленный на полное прекращение деятельности организации без передачи прав и обязанностей третьим лицам (без правопреемства).

Ликвидация унитарного предприятия зависит от вида организации:

ликвидация государственного унитарного предприятия;
ликвидация муниципального унитарного предприятия;
ликвидация федерального государственного унитарного предприятия.

Ликвидация компаний: причины и способы

Чтобы выжить, надо ликвидировать: причины ликвидации предприятия

Только человек абсолютно незнакомый с реалиями российского бизнеса может посчитать, что ликвидация фирм осуществляется в основном неудачниками. Безусловно, подобных примеров множество. Но главные причины, по которым предприниматели приходят к мысли о необходимости ликвидации ООО, ЗАО или ОАО, порой вообще никак не связаны с неудачами в бизнесе. Точнее сказать, сами предприятия, которые закрывают или открывают, имеют к предпринимателям лишь опосредованное отношение.

Причина первая

. Если не рассматривать крупные компании, например, чьи акции продаются на биржах, то сами ЗАО или ООО для многих владельцев являются не столько активом, а сколько инструментом. Поэтому,
ликвидация фирм
на деле вовсе не означает, что пришел конец всему бизнесу. Просто именно в этой организации, как в инструменте, необходимость отпала, содержать его смысла нет.

Причина вторая

. Многим предпринимателям, меняющим вывеску своего предприятия, удается избежать рисков, которые связаны не только с контрагентами, но и налоговых претензий. Бизнесмены хорошо знают такую закономерность: чем более длительное время работает их компания, тем больше претензий со стороны налоговиков ей можно предъявить. Безусловно, если компания крупная, у нее есть все лицензии на ведение деятельности, тысячи акционеров и контрагентов, да и список собственности длиною в метр, то такую компанию просто не ликвидируешь и не создашь новую на ее месте. Но, в случае, если бизнес невелик и собственности немного (и все это относится к одному или трем собственникам), то проблем нет. Очень многие предприниматели сегодня так и работают: один раз в три-четыре года ими осуществляется ликвидация ИП или ООО, чтобы не накапливать риски.

Причина третья

. Предприятие может иметь большую задолженность перед муниципальными органами, при этом возможности безболезненно ее погасить нет. В этом случае предпринимателю проще скинуть компанию со своего баланса.

Причина четвертая

. У предпринимателя больше нет заинтересованности в поддержании предприятия (например, оно стало убыточным).

Причина пятая

. Реальное банкротство.

Какие законы регулируют

Деятельность предприятия подобного рода регулируется Гражданским кодексом и Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Процесс осуществления ликвидации изложен в статье 35 ФЗ.

В 2020 г. Госдумой был одобрен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления запрета на создание и осуществление деятельности унитарных предприятий)». Хотя закон и не создан прямым указом Президента РФ, но разработан по его поручению.

Регулирующие законы.

Поступило предложение продлить до 2023 г. период трансформации МУП в другие виды собственности, а также расширить список предприятий, не попадающих под необходимость реорганизации.

Виды ликвидации

Что представляет собой ликвидация ИП или ООО? Это многоэтапный процесс, связанный с прекращением деятельности организации и с исключением ее из ЕГРЮЛ, снятием с налогового учета, а также прекращением требований к юридическому лицу со стороны должностных лиц и его участников. Согласно статье 61 Гражданского кодекса РФ о ликвидации компаний, предприятие прекращает свою деятельность без передачи правопреемства другим лицам. Процесс может осуществляться в добровольном порядке или подлежать рассмотрению в судебных инстанциях.

Различают несколько видов ликвидации: принудительная, добровольная, альтернативная.

1. Добровольная ликвидация ООО заключается в том, что инициатива исходит от самих учредителей. Например, они просто потеряли интерес к деятельности своей компании, решили, что их предприятие нерентабельно или же посчитали, что деятельность компании достигла всех целей, ради которых, собственно говоря, и создавалась. Но, справедливости ради, также необходимо отметить и то, что добровольная ликвидация фирм не всегда проводится по таким благовидным причинам. Очень часто поводом к ликвидации становится сокрытие юридических и бухгалтерских ошибок, допущенных в ходе деятельности предприятия.

2. Принудительная ликвидация ООО осуществляется по инициативе судебных органов. Причинами здесь могут выступать такие, как:

неоднократное или грубое нарушение действующего антимонопольного, трудового или налогового законодательства,
деятельность компании, запрещенная законом,
деятельность организации без получения на то разрешений или лицензий.

Отдельно можно выделить ликвидацию компании по причине, связанной с недостаточностью имущества для того, чтобы удовлетворить в полном объеме все требования кредиторов. Но в этом случае уже речь идет о банкротстве и в роли инициаторов здесь выступают кредиторы, которые подают в Арбитраж заявление о том, чтобы компания была признана банкротом.

3. Альтернативная ликвидация ООО — реорганизация ООО проводится в тех случаях, когда возникает нужда в реорганизации бизнеса или происходит смена ее учредителей. При реорганизации юридического лица образуется несколько или одна фирма, проводится ввод новых учредителей. Однако компания продолжает числиться в ЕГРЮЛ, но при этом ответственность за ее деятельность несут уже другие лица.

Как отмечают эксперты, во многих случаях ликвидация фирм и компаний осуществляется вовсе не для того, чтобы закрыть бизнес, а, наоборот, чтобы сохранить его, а также защитить от рисков. В связи с этим, очень важно найти правильный путь для решения данного непростого вопроса.

Дата:

23.02.2011

Оставить заявку

Это интересно:

Смена учредителя ООО в 2020 году: пошаговая инструкция

Ликвидация ООО: пошаговая инструкция в 2018

Ликвидация ООО с долгами

Ликвидация ООО без долгов

Реорганизация ООО

Смена директора ООО 2020 год: пошаговая инструкция

Виды банкротства

Банкротство юридических лиц

Особенности и срок ликвидации ООО

Ликвидация предприятия сотрудники

Советы юристов:

При ликвидации предприятия должны сотрудникам что-то выплатить?

Да, ст. 178 ТК РФ. Выплаты как при сокращении.

Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации предприятия?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что делать сотруднику в связи с ликвидацией предприятия? Спасибо.

Здравствуйте! Получайте выходное пособие, своевременно вставайте на учет в службе занятости. Работодатель будет оплачивать пособие на период трудоустройства в размере среднемесячной заработной платы.

На предприятии работал сотрудник направленный УФСИН для отбывания наказания в виде исправительных работ с удержанием 10% в счет государства, по факту загулял и не вышел на работу 3 дня. Директор пошел на встречу и уволил по собственному желанию, чтоб не усугублять приговор. Потом от инспекторов узнали, что так нельзя: или за прогулы или в связи с ликвидацией предприятия. Что теперь грозит отделу кадров или директору за данное нарушение?

Нельзя запретить работнику увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому, у работодателя есть право, оспаривать своё право и право работника на увольнение по собственному желанию. Работодатель действовал на основании ТК РФ и заявления работника.

Самое худшее — инспекция проинформирует о данном факте прокуратуру. Лучше всего не терять время и договориться с инспекцией о том, что восстановите осуждённого на работе, а прогулы он либо отработает, либо напишет заявление о предоставления трёх дней без содержания по семейным обстоятельствам. Кстати, инспекция была обязана ежедневно вести учёт выхода осуждённого на работу и должна была знать о первом же дне его прогула и обязана была принять соответствующие меры…

Ресторан в котором работает беременная жена — закрывается. Об этой новости персоналу сообщат 11 февраля. При ликвидации предприятия будут переводить сотрудников и «раскидывать» в разные рестораны в период с 1 по 10 марта. У владельца бизнеса имеется несколько ресторанов под разными «ООО» и только один из них находится не критично далеко от нашего дома, но попасть туда шансы малы, там полный штат. Какие у нас есть права?

Здравствуйте, Уволить беременную женщину могут только если ООО, в котором она официально трудоустроена, полностью ликвидируют. По иным основаниям не могут. На перевод вы вправе не соглашаться, если вакансия вам не подходит Желаю Вам удачи и всех благ!

Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику при ликвидации предприятия, если сотрудник устроился на следующий день на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца.

Из Вашей организации он уволился или продолжает работать?

Если уволился до ликвидации — нет.

В ЕГРЮЛ уже внесена запись.. в стадии ликвидации. . и указаны ФИО Ликвидатора. Все сотрудники уволены. Участники ООО приняли решение сохранить предприятие. Можно ли вернуть все назад — получить запись в ЕГРЮЛ — действующее.

Можно до тех пор пока юридическое лицо не исключат в связи с ликвидацией из реестра юр.лиц. ст.61 ГК РФ. Можно отозвать заявление о ликвидации.

При ликвидации предприятия, всем сотрудникам выплатили компенсацию в размере 2 х окладов, кроме тех, кто находится в декрете. Должно ли быть так? Мы ведь тоже как и все остальные потеряли работу.

Добрый вечер. Это неверно, при ликвидации предприятия вас должны были уведомить о расторжении трудового договора за 2 месяца и так же, как и остальным сотрудникам, выплатить компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК.

Я в заблуждении. Помогите, пжлст! 22 февраля позвонил шеф и сказал, что клиника закрывается, пишите заявление с 15 марта. Хочет, чтоб сотрудники уволились по собственному. Но мы понимаем, что по ликвидации предприятия увольнение происходит не так. Должна быть соответствующая запись в трудовой. Так же положены выплаты. А какие? Помимо неотгулянного отпуска. Спасибо!

Здравствуйте. О предстоящем прекращении отношений сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч.2 статьи 180 Трудового кодекса. Если производится увольнение по ликвидации предприятия, выплаты работникам при сокращении следующие: заработанная в течение месяца сумма; компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом; выходное пособие. Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

При ликвидации предприятия администрация может договориться с директором другого предприятия о трудоустройстве своих сотрудников или нет, в том числе и инвалидов.

Может, но только с согласия работника. Если работник не согласен, то применяются правила при ликвидации предприятия со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями для работника.

Простоя договорённость должна заключаться письменным согласием гарантийного письма от работодателя, который возьмёт на работу работников о согласии на перевод с одной организации в другую, на перевод с одной организации в другую по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Предстоит ликвидация предприятия или реорганизация предприятия. Где работает порядком 5 тыс. сотрудников. В случае если я буду находиться на лечении по листу нетрудоспособности. Может ли меня уволить работодатель?

Могут к сожалению. НО! В любом случае Работодатель обязан письменно уведомить Вас за 2 месяца. И только через 2 месяца расторгнуть с Вами трудовые отношения.

Пожалуйста что делать в такой ситуации. У нас предприятие на грани банкротства, есть долги по заработной плате. Руководство попросило всех сотрудников уволиться по собственному желанию и собирается подать документы в налоговую по ликвидации предприятия. Как нам получить задолженность по заработной плате сейчас. Спасибо за внимание к вопросу и за ваши ответы.

Добрый день! Имеете право не соглашаться, пусть увольняют в связи с банкротством, а не по собственному желанию. Если зарплату добровольно не выплатят, она должна быть выплачена по результатам процедуры банкротства, от реализации имущества и активов. Следите за тем, чтобы Вас включили в список кредиторов. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 01.07.2018) «О несостоятельности (банкротстве)»

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то задолженность по заработной плате вам должны погасить. Всегда есть выбор. Можете не увольняться и вас уволят в связи с банкротством. Чтобы себя обезопасить, идите в суд и взыскивать задолженность по кредиту заработной плате. При банкротстве вам это очень поможет. В противном случае долго будете доказывать в банкротстве что у вас есть задолженность и ее размер, т.к. очень часто документы «теряются»

На предприятии выдали на подпись уведомление о ликвидации фирмы. (от 31.05.2918). Деятельность приостановлена с 13 апреля по иным причинам. Сотрудников отправили в отпуск. Спустя 1.5 месяца, просят написать по собственному желанию заявления на увольнения, выплатит сп только за эти 1.5 месяца. ПОДСКАЖИТЕ НА КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МОЖНО РАССЧИТЫВАТЬ СОТРУДНИКАМ.

Доброе утро. Выплаты зависят от основания увольнения. Если как и просят напишите «по собственному желанию» то при данном виде увольнения дополнительные выплаты не предусмотрены — только выплата заработной платы и компенсация отпуска. Если же увольнение будет в связи с ликвидацией — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то имеете право, в силу закона, на нижеследующие дополнительные выплаты. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мне на карту работодатель перечислил деньги. Я пошла их снимать, но банк тут же меня заблокировал, объяснив мне это тем, что якобы из за задолженности по кредитам. Хотя в этом банке кредитов у меня нет. Я поехала в банк мне сотрудник сказал, что ошибочно заблокировали. Через 2 часа мне вернули только половину денег, объяснив, что работодатель мой запросил возврат денег. Хотя я 1 год жду этих денег и работодатель должен мне деньги в связи с ликвидацией предприятия. На сколько это правомерно?

Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой на банк в ЦБ (с требованием отзыва лицензии), в полицию (сообщение о преступлении-мошенничество), Роспотребнадзор, прокуратура. Помощь в борьбе с банками — romanovaa.ru (банки-кредиты). Устные консультации — бесплатно.

Сотрудник нашего предприятия является участником ликвидации аварии на ЧАЭС (служил в армии в это время) скоро год как находится на больничном — проблемы с щитовидкой, врачи долго не могли поставить диагноз — теперь пришли к мнению, что нужна операция. Советуют ехать в СПБ, говорят по квоте федеральной можно — как это сделать не говорят — куда человеку обратиться? Помогите! У него глаза из орбит лезут, а ему б/л закрывают — выходи на работу.

Здравствуйте, Для оформления квоты нужно обращаться в Министерство здравоохранения, врачи должны были Вам все подробно объяснить Желаю Вам удачи и всех благ!

Ликвидация предприятия (ООО). Не сдается отчетность. Процесс ликвидации в этом случае — до одного года. Я единственный учредитель, без сотрудников. Могу я встать на учет ЦЗН в этот период?

Здравствуйте, Сергей! Если Вы не будете ликвидатором данного ООО, то Вы сможете встать на учет в ЦЗН после прохождения процедуры увольнения с должности директора..

Какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия. Ребёнку 2,3 года, мне уже выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ОП.

В рамках федерального законодательства — как и остальным работникам, окончательный расчет и выходное пособие. Просто их размер вряд ли будет большим.

Подскажите какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия.

☼ Здравствуйте, Если вы находитесь в декретном отпуске, будете продолжать получать пособия, у вас ликвидируются только филиал, сама организация не ликвидируется Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск. Ст. 178, 318 ТК РФ.

Может ли быть уволен сотрудник по сокращению штата при ликвидации в связи с банкротством предприятия, в период открытого больничного листа, но лист был открыт после уведомления о сокращении.

☼ Здравствуйте, В данной ситуации работодатель должен дождаться вашего выхода на работу с больничного листа и только потом вас уволить, если у вас обычное сокращение, если ликвидации, то никто ждать не будет, пока вы будете лечиться, если организацию исключают из реестра юридических лиц в налоговой инспекции Желаю Вам удачи и всех благ!

Может, но больничный лист предоставляется на оплату. Вам необходимо обратиться к лицу, кто осуществляет ликвидацию предприятия.

При ликвидации организации при соблюдении порядка уведомления о сокращении увольнение может быть проведено и в период нахождения сотрудника на больничном.

Здравствуйте. Вас должны уведомить о предстоящем увольнении в связи с банкротством. При банкротстве вас не могут уволить пока вы не закроете больничный лист. При ликвидации таких ограничений нет.

Я являюсь Ген. директором фирмы, которая попала под ликвидацию в связи с массовыми юридическими адресами. Т.е. в данный момент по фирме не представляется возможным вести финансово-хозяйственную деятельность. У меня как у физ. лица есть кредиты в нескольких банках. Есть ли возможность приостановить выплату долгов банкам на период, когда не выплачивается заработная плата сотруднику предприятия?

Добрый день, уважаемый посетитель! К сожалению, законных способов нет, это возможно только с согласия банков-кредиторов Всего доброго, желаю удачи.

Добрый день, Виталий! Вы можете написать в Банк письмо о предоставлении вам «кредитных каникул», рассрочки платежа, в связи со сложившимися обстоятельствами. Всех благ вам! Успешного решения вашего вопроса.

У меня такой вопрос, у нас закрывают филиал, но сама организация не закрывается.

Необходимо ли писать приказ на выплату выходного пособия сотрудникам при ликвидации предприятия? Спасибо!

Организацию банкротят, чтобы не платить сотрудникам по сокращению и ликвидации предприятие переезжает в другой город.

У меня такая ситуация. В 2020 году ушла в декретный отпуск в 2020 весь штат действующих сотрудников сократили в связи с ликвидацией предприятия всех кроме декретниц,

Я являюсь сотрудником ООО МФО. Принято решение суда о признании ее банкротом.

Может ли ликвидатор предприятия в ходе ликвидации передать имущество учредителям,

Я работаю в автобусном парке, кондуктором. Предприятие развалили, сотрудников уволили в связи с ликвидацией предприятия, не выплатили з/п за март апрель и компенсацию .

Как правильно поступить если предприятие перестало выполнять свою деятельность,

Распространяются ли гарантии, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ, на сотрудника, находящегося на декретной должности, при увольнении при ликвидации предприятия?

При ликвидации 2 организации не дали в архивы данные о сотрудниках. (свидетелей в живых нет, предприятия малые)

Какие выплаты делают когда происходит ликвидация предприятия или когда это предприятие закрывают и сокращают всех сотрудников?

Ликвидация и реорганизация

Статьи 61 и 62 ГК РФ закрепляют, что ликвидация свидетельствует об упразднении компании в целом и сопровождается погашением финансовой задолженности перед кредиторами.

Определено два пути упразднения любого предприятия:

добровольный;
принудительный;

Создатели или управленческий аппарат без посредничества судебных органов юстиции вправе решить ликвидировать свое дело.

Дополнительно упразднение возможно:

по окончании периода либо при осуществлении действий, для которых создавалось;
при выходе деятельности за рамки учредительных документов;
исчерпание ресурсов для дальнейшей деятельности;

При отсутствии кредиторской задолженности, что типично для передачи готового бизнеса другому владельцу, широко распространена ликвидация путем смены руководящего состава организации.

Соответственно 57 – 60 статьям ГК, реорганизацией считается вариант закрытия организации с обязательной передачей его прав и обязанностей к прочим лицам (правопреемство). Реконструировать организацию возможно, как и при ликвидации, принудительно или добровольно.

Российское право выделяется 5 способов добровольной реорганизации:

объединение;
примыкание;
расщепление общего дела на ряд независимых;
выделение обособленных предприятий;
преобразование – смена правовой формы организации;

Слияние, присоединение, разделение и преобразование прекращают деятельность организации, выделение об этом не свидетельствует.

Документами, регулирующими реконструкцию организации, считают передаточный акт и разделительный баланс, в которых прописываются сведения о переходящих правах и обязанностях (с включением оспариваемых). Отсутствие вписанного правопреемника подразумевает солидарную ответственность возникающих предприятий.

Решения об упразднении или реконструкции по возможности должно согласовываться с вышестоящими контрольными организациями.

Ликвидация муниципального предприятия

Муниципальные предприятия наделены правом эксплуатации и управления имуществом муниципальных образований, переданным им для выполнения поставленных функций, обеспечения работоспособности. Закрытие деятельности муниципального предприятия производится путем упразднения или реконструкции существующего.

Решение принимает создатель (фактический владелец имущества) либо выносится судебное постановление. Реконструкция производится посредством слияния или присоединения к другому государственному предприятию, выделения нескольких самостоятельных предприятий из одного с сохранением правового статуса.

Упразднение деятельности муниципальных учреждений проходит по стандартному пути процедуры, рассмотренной выше.

Как формировался рейтинг компаний по ликвидации предприятий?

Мы составляли рейтинг абсолютно беспристрастно, учитывая несколько факторов:

Срок существования компаний. Все представленные нами юридические фирмы работают более 15 лет;
Отзывы клиентов о юристах. Все найденные нами отклики свидетельствуют, что правозащитники работают на совесть и помогают решать 99% проблем;
Квалификация сотрудников юридических фирм. Все юристы имеют как минимум ученые степени, некоторые из них на регулярной основе публикуются в известных СМИ и сопровождают сделки крупных корпораций.

Почему решили ликвидировать предприятия

Прежде чем разбираться в причинах и следствиях правительственной инициативы, стоит уточнить некоторые характерные особенности МУПов:

У предприятий отсутствует собственное имущество. Оно предоставляется государством или муниципальными властями. Из-за этого появляется и разница в аббревиатурах.
Предприятия не обязаны предоставлять финансовую отчетность государству. Соответственно отсутствует стабильный контроль над их деятельностью.
МУПы имеют право на монополию и находятся вне юрисдикции антимонопольной службы.
Основные источники дохода – государственные дотации и аренда госимущества.

Эти преимущества даются для государственного контроля над ценами на бытовые и хозяйственные услуги, ЖКХ. Также теоретически такая система должна упрощать работу региональных СМИ, пассажироперевозки, защиту экологии, обеспечение развития культуры и спорта.

Но складывается ситуация, в которой большая часть МУПов глубоко убыточна. При этом предприятиям такое положение выгодно благодаря финансовой помощи из бюджета. Если они продемонстрируют эффективное руководство и успешную деятельность, дотации прекратятся. Кроме того, являясь монополистами, они не допускают появления конкуренции в своей сфере.

Это и стало причиной появления закона о ликвидации МУПов до 2021 года. Изначально с инициативой выступил президент. В дальнейшем ее активно поддержало Министерство финансов, согласившись с необходимостью реформы и оптимизации трат из бюджета страны.