Какой будет минимальная зарплата (МРОТ) с 1 января 2021 года в России?

Показатель минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ или «минималка») в РФ имеет значение в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Сейчас он используется практически только в качестве допустимого нижнего лимита вознаграждения за труд и привязан к размеру прожиточного минимума (далее — ПМ).

Уже можно сказать, что повысится МРОТ в 2021 году с 1 января. Какой будет минимальная зарплата, стало ясно из проекта приказа Минтруда РФ, опубликованного на сайте проектов нормативных актов.

Ответственность, если зарплата меньше, чем «минималка»

Оплата труда – один из самых сложных и трудоемкий участков бухгалтерской работы. И эта работа не становится проще, даже если в фирме или у предпринимателя немного сотрудников. Ведь по одним должностям зарплата определяется по отработанному времени, по другим должностям – сдельно, отделу продаж может быть установлена комиссионная система оплаты и т.д.
При этом практически каждый сотрудник может получить в течение года премию, подарок, компенсацию, оформить вычет по НДФЛ и т.д. В итоге все зарплатные выплаты должны соответствовать федеральным, региональным и отраслевым требованиям по МРОТ в России в 2020 году. Чтобы выполнить все требования, удобнее вести учет зарплатных операций и готовить отчеты автоматически – в программе БухСофт.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Согласно условиям социальной гарантии по минимальной зарплате, сумма выплат за месяц наемному сотруднику, который полностью отработал норму времени в нормальных условиях и выполнил все трудовые обязанности, не должна составлять меньше, чем федеральный МРОТ. Какие выплаты и начисления входят в состав зарплаты, определяет Трудовой кодекс. По действующим правилам, оплата труда наемного работника состоит из трех основных частей.

Часть 1. Трудовое вознаграждение, размер которого напрямую зависит от:

квалификации сотрудника;
сложности выполняемой работы;
количества сделанного за месяц;
качества работы;
условий труда.

Часть 2. Компенсационные надбавки и доплаты. К ним относятся:

Доплаты за труд в особых условиях.
Районные коэффициенты и «северные» надбавки за работу на Крайнем Севере, в приравненной к нему местности или в ином сложном климате.
Доплаты за работу в местности, которая заражена радиационно и т.д.

Под особыми условиями труда понимаются условия, отличающиеся от нормальных. По ним возможны доплаты, формирующие итоговую сумму оплаты труда.

За совмещение профессий или должностей.
За исполнение функций временно отсутствующего сотрудника дополнительно к своей основной работе.
За ночную работу.
За сверхурочный труд.
За работу в выходные или в праздники.

Часть 3. Стимулирующие суммы, в том числе:

Производственные премии.
Ценные подарки за производственные результаты.
Иные поощрительные выплаты, связанные с производственными результатами.

Из перечисленного видно, что многие начисления и выплаты сотрудникам не относятся к оплате труда. Это, например:

отпускные;
командировочные;
больничные, декретные и прочие социальные пособия;
матпомощь независимо от причины ее выдачи;
оплата северянам проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно (по России);
средний заработок за дни диспансеризации, донорства и т.д.

В связи с чем возникает вопрос – какую сумму оплаты труда сравнивать с МРОТ в 2020 году? В Трудовом кодексе об этом напрямую не сказано, поэтому приходится руководствоваться официальными разъяснениями контролирующих органов. Они предписывают брать в расчет для сравнения с «минималкой» только трудовое вознаграждение (в виде оклада, тарифной ставки и т.д.

Климатические выплаты – районные коэффициенты и «северные» надбавки.
Доплату за совмещение должностей.
Надбавки и доплаты за особые условия работы – сверхурочно, ночью, в нерабочие дни.

Чтобы определить величину зарплаты, в расчет нужно взять:

Начисленную оплату труда по окладу или тарифу до изъятия из нее НДФЛ.
Производственные премии и подарки.
Компенсации за особые условия труда.

Чтобы сравнить зарплату с МРОТ, нужно учесть три минимума – общероссийский, отраслевой и региональный.

Общероссийский минимум оплаты труда распространяется на все субъекты РФ. Поэтому зарплата у любого работодателя на территории нашей страны с 2020г. не может быть меньше 11 280р. за месяц, если сотрудник отработал все время и полностью выполнил свои трудовые обязанности.

Минимум по субъектам РФ устанавливают региональные соглашения. Они обязательны для всех работодателей, в том числе в коммерческой сфере, если только фирма или предприниматель, где есть наемные сотрудники, не отказалась в письменной форме от присоединения к соглашению. Отказ должен быть мотивированным.

Отраслевые лимиты обязательны только для работодателей из соответствующей отрасли экономики. Но от этих минимумов тоже можно отказаться – так же, как и от региональных. Для этого работодатель (фирма или предприниматель) должен не позднее 30-ти дней с даты публикации отраслевого соглашения письменно отказаться присоединяться к нему. Отказ должен быть мотивированным.

По ссылке читайте про размер индексации заработной платы в 2019 году.

Если зарплата с учетом поощрений и компенсаций «не дотягивает» до общероссийского, местного или отраслевого минимума, то работодателю грозят не только административные санкции, но и уголовное преследование. Подробно об административных санкциях читайте в таблице 7.

Таблица 7. Ответственность, если МРОТ больше, чем зарплата

Виновник Санкция При первом нарушении При повторном нарушении Фирма Штраф в сумме от 30 000р. до 50 000р. Штраф в сумме от 50 000р. до 100 000р. Предприниматель Штраф в сумме от 1000р. до 5000р. Штраф в сумме от 10 000р. до 30 000р. Руководитель Штраф в сумме от 10 000р. до 20 000р. — или штраф в сумме от 20 000р. до 30 000р.

— или дисквалификация на период от 1 до 3 лет

Уголовное преследование грозит руководителю, который:

или полностью задержал зарплату дольше чем на два месяца;
или дольше чем два месяца платит сотрудникам меньше МРОТ.

Подробнее о минимальной зарплате с 1 января 2020 года {amp}gt;{amp}gt;

Ответственность работодателей

Российское законодательство гарантирует каждому трудящемуся, полностью выработавшему норму рабочего времени за календарный месяц и исправно выполнявшему возложенные обязанности, зарплату не менее официально установленной «минималки» (ст. 133 ТК). Нормирование распространяется только на начисленный заработок, поэтому реально выданная сумма может оказаться меньше при наличии выплат по НДФЛ, алиментных обязательств и других вычетов.

Ответственность работодателей за зарплату ниже уровня МРОТ регулируется действующей редакцией КоАП – ч.6 ст. 5.27. При первичном совершении этого правонарушения предусмотрены следующие суммы штрафов:

юрлица – от 30 до 50 тыс. рублей;
индивидуальные предприниматели – от 1 до 5 тыс. рублей;
должностные работники – от 10 до 20 тыс. рублей.

В случае рецидива при условии более раннего вынесения меры административной ответственности применяются более строгие санкции:

юрлица – от 50 до 100 тыс. рублей;
ИП – от 10 до 30 тыс. рублей;
должностные работники – от 20 до 30 тыс. рублей либо дисквалификация на период от одного до трех лет.

Важно! Если права и обязанности сторон трудовых отношений определяются не трудовым договором, а соглашением возмездного оказания услуг или подряда заработок ниже «минималки» не будет считаться незаконным.

В отдельных случаях работодатель может нести уголовную ответственность. На основании ч.1 ст.145.1 УК РФ частичная невыплата зарплаты (меньше 50% установленной суммы) карается штрафом до 120 тыс. рублей, дисквалификацией до 12 месяцев, принудительными работами на срок до 24 месяцев или лишением свободы до года.

На основании ст. 236 ТК РФ сотрудник, которому выплачивалась зарплата ниже МРОТ вправе потребовать от работодателя доплатить разницу за полный срок ущемления его трудовых прав. Также он может обязать владельца предприятия компенсировать задержку предоставления трудового вознаграждения.

МРОТ на 2020 год по регионам: таблица с 1 января

В России с 1 января 2020 года МРОТ установлен на уровне 11 280 руб. Это минимальная сумма, которую работодатель может начислить работнику за полностью отработанный месяц.

Оклад работника может быть и меньше 11 280 рублей. Ниже МРОТ не может быть зарплата. А она может включать не только оклад, но и другие выплаты (ст.129 ТК РФ):

Вознаграждение за труд,
Доплаты и компенсации,
Премиальный и другие стимулирующие выплаты.

Сумма «на руки» тоже может оказаться ниже 11 280 рублей. Ведь из зарплаты как минимум удерживается НДФЛ, а могут быть и другие удержания. Сумма 11 280 руб. установлена федеральными нормативными актами. Но это только базовая минималка. В субъектах РФ она может увеличиваться по одной из причин:

Региональная минималка увеличена трехсторонним соглашением,
В субъекте РФ действуют районные коэффициенты.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

В результате в каждом субъекте России действует свой собственный МРОТ. На него должны ориентироваться работодатели региона.

В Ростовской области есть и трехстороннее соглашение, и районный коэффициент. Трехстороннее соглашение № 12 от 16.11.2016г. заключили:

Правительство Ростовской области,
Областная Федерация профсоюзов,
Союз работодателей Ростовской области.

Пунктом 2.1.5 Соглашения установлен областной зарплатный минимум в размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в 4 квартале прошлого года. Для молодых малых и микропредприятий действует небольшое послабление.

Величина прожиточного минимума в 4 квартале 2020 года определена в Постановлении областного Правительства № 95 от 21.02.2019г. Для трудоспособного населения определен минимум в размере 10 292 рубля. С учетом п.2.1.5 Соглашения величина минимальной зарплаты в Ростовской области в 2020 году равна:

Для малых и микропредприятий в первые три года работы – 10 292 руб.,
Для остальных работодателей – 10 292 * 1,2 = 12 350,40 руб.

Район Ростовской области Районный коэффициент МРОТ с 1 января 2020 года, руб. Заветинский и Ремонтненский районы;

Дубовский, Зимовниковский, Орловский и Пролетарский районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера — границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга — границей с Республикой Калмыкия — Хальмг Тангч

1,1 Для малых и микропредприятий: 10 292 * 1,1 = 11 321,20

Для остальных работодателей: 12 350,40 * 1,1 = 13 585,44

Районные центры с. Дубовское, пос. Зимовники, пос. Орловский и г. Пролетарск Нет Для малых и микропредприятий: 10 292

Для остальных работодателей: 12 350,40

Остальные территории

В следующем году будет действовать новый минимум по оплате труда. Это не подарок государства, а всего лишь исполнение собственных постановлений. Ведь по закону №41-ФЗ размер МРОТ на следующий год должен равняться величине прожиточного минимума трудоспособного населения на 2 квартал предыдущего года.

Что собственно и произошло. Как только был утвержден прожиточный минимум на 2 квартал 2020 года, эта цифра автоматически перекочевала в официальное постановление об утверждении нового МРОТ на 2020 год.

В регионах, где есть добавочный коэффициент или надбавки за суровый климат эта цифра увеличивается на соответствующий показатель.

Платить работнику:

выполняющему норму рабочего времени;
исполняющему все служебные обязанности,

ниже нового МРОТ нельзя. Учитывается весь доход (оклад, премии и пр.), но с учетом НДФЛ. Более низкий заработок допускается только для совместителей или работающих неполную ставку. В этом случае подсчет идет пропорционально времени работы.

Региональные организации не имеют права выбора оплаты труда своим работникам. То есть компания в какой-нибудь Ивановской и иной области, не может самостоятельно решить, ориентироваться на федеральный МРОТ или местный.

Лишь в редких исключениях, при наличии у предприятия серьезных финансовых проблем, катаклизмов или для вновь организованных фирм сделано послабление.

Если такое предприятие подтвердит свои проблемы документально, то оно имеет право отказаться от региональной минималки в пользу федеральной.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Общероссийская «минималка» используется не только для определения лимита по зарплате, но (в определенных случаях) и для расчета иных показателей, в том числе:

больничных;
декретных;
стипендий;
налоговых и уголовных штрафов, определенных в зависимости от «минималки».

Начиная с 2011г., общероссийский минимальный лимит по зарплатам непрерывно повышался. Однако возрастание «минималки» не соотносилось напрямую с индексом годовой инфляции.

С 2020г. действуют новые правила. Теперь общероссийский минимум по оплате труда приравняли к среднему по России прожиточному лимиту для трудоспособного человека в расчете на месяц. Для определения «минималки» на 1 января каждого очередного года теперь берут прожиточный лимит за 2 квартал истекшего года.

Динамику «минималки» в России за период с 2011г. по 2020г., применяемой для расчета зарплаты и социальных выплат, смотрите в таблице 1.

Таблица 1. МРОТ федеральный 2020 года и ранее

Показатель «Минималка» С января 2020 г. С мая 2020 г. С января 2020 г. С июля 2020 г. С июля 2020 г. С января 2020 г. С января 2020 г. С января 2014 г. С января 2013 г. С июня 2011 г. Оплата труда 11 280р. 11 163р. 9 489р. 7 800р. 7 500р. 6 204р. 5 965р. 5 554р. 5 205р. 4 611р. Больничные, декретные 11 280р. 11 163р. 9 489р. 7 800р. 7 500р. 6 204р. 5 965р. 5 554р. 5 205р. 4 611р. Стипендии, прочие социальные выплаты 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. Взносы на ОПС и ОМС «самозанятых» предпринимателей и частнопрактикующих лиц – – – 7 800р. 7 500р. 6 204р. 5 965р. 5 554р. 5 205р. 4 611р. Добровольные социальные взносы 11 280р. 9 489р. 9 489р. 7 500р. 7 500р. 6 204р. 5 965р. 5 554р. 5 205р. 4 330р. Налоговые и уголовные штрафы 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. 100 р. 100 р.

В регионах России могут быть установлены местные показатели «минималки» – не ниже общероссийского лимита. Для этого оформляется региональное соглашение. Работодатели не обязаны его соблюдать, только если в письменной форме откажутся от присоединения к соглашению.

Поэтому показатели «минималки» по регионам пересматриваются, причем, как правило, в сторону повышения. Это связано с фактором инфляции в экономике, из-за чего растут цены на базовые товары народного потребления. Ставки МРОТ по регионам России на 2020г. смотрите в таблице 2.

Таблица 2. МРОТ на 2020 год по регионам: таблица с 1 января

Регион Код МРОТ на 2020 год по регионам: таблица с 1 января Белгородский 31 11 280 Брянский 32 Владимирский 33 Воронежский 36 Прожиточный лимит для трудоспособного человека Ивановский 37 Прожиточный лимит для трудоспособного человека на 3 кв. предыдущего года Калужский 40 Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц, но не менее 11 280 Костромской 44 11 280 Курский 46 Липецкий 48 1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека за 4 кв. прошлого года Орловский 57 11 280 Рязанский 62 Смоленский 67 Тамбовский 68 Тверской 69 Ярославский 76 Архангельский 29 Вологодский 35 Мурманский 51 Ненецкий автономный округ 83 Новгородский 53 Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц, но не менее 11 280 Республика Карелия 10 11 280 Республика Коми 11 11 280

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Астраханский 30 11 280 Волгоградский 34 1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека Краснодарский край 23 Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц без социальных, компенсационных и стимулирующих доплат Республика Адыгея 01 11 280 Республика Калмыкия 08 Ростовская область 61 Республика Крым 91 Кабардино-Балкарская Республика 07 Прожиточный лимит для трудоспособного человека за 4 кв. прошлого года с поквартальной индексацией Карачаево-Черкесская Республика 09 11 280 Республика Дагестан 05 Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. прошедшего года Республика Ингушетия 06 11 280 Республика Северная Осетия – Алания 15 Ставропольский край 26 Чеченская Республика 20 Кировский 43 Нижегородский 52 Оренбургский 56 Пензенский 58 Республика Башкортостан 02 Республика Марий Эл 12 Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. прошлого года Республика Мордовия 13 11 280 Республика Татарстан 16 Самарский 63 Саратовский 64 Пермский край 59 Удмуртская Республика 18 Чувашская Республика 21 Курганский 45 Свердловский 66 Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 86 11 280

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки, а итоговая сумма не может быть ниже регионального прожиточного лимит для трудоспособного человека

Челябинский 74 11 280 Ямало-Ненецкий автономный округ 89 11 280

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки, а

общая сумма не может быть ниже регионального прожиточного лимита для трудоспособного человека за 2 кв. прошедшего года

Алтайский край 22 11 280 Забайкальский край 75 Не менее 11 280 без учета компенсации за особые климатические условия Иркутский 38 11 280 Кемеровский 42 1,5 регионального прожиточного лимита для трудоспособного человека Красноярский край 24 11 280 Новосибирская обл. 54 Республика Алтай 04 Республика Бурятия 03 11 280

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Республика Хакасия 19 Не ниже 11 280 без учета районного коэффициента и надбавки Томский 70 11 280

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Амурский 28 11 280 Еврейская автономная область 79 Камчатский край 41 11 280

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и надбавки

Приморский край 25 11 280 Магаданский 49 11 280

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Республика Саха (Якутия) 14 Сахалинский 65 11 280 Хабаровский край 27 Чукотский автономный округ 87

Краснодарский край и Волгоградская область входят в состав Южного федерального округа. Минимальная зарплата в Волгоградской области в 2020 году — 1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека. А МРОТ 2020 для Краснодарского края — прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц без социальных, компенсационных и стимулирующих доплат. Подробнее о «минималке» по регионам Южного федерального округа читайте в таблице 3.

Для налогов и штрафов

Исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей производится, исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

То же касается и платежей по гражданско-правовым отношениям. Часть 2 статьи 5 закона 82-ФЗ предусматривает расчет этих платежей из базовой суммы в 100 рублей. К таким платежам относятся выплаты по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением. Но Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П эта норма признана не соответствующей Конституции и Гражданскому кодексу РФ, и теперь эти платежи исчисляют, исходя из показателя для регулирования зарплаты.

Расчет зарплаты автоматически – онлайн

Региональный минимальный размер оплаты труда используется не только для определения размера зарплаты, но (в определенных случаях) и для расчета иных показателей, в том числе больничных и декретных.

за I квартал – 10 842 р.;
за II квартал – 11 280 р.;
за III квартал – 11 310 р.;
за IV квартал – 11 069 р.

Так как за II кв. 2020 года общероссийский прожиточный лимит для трудоспособного человека составил 11 280 р. Поэтому федеральный МРОТ с 01 января 2020 года равен именно этому показателю.

В следующий раз пересмотреть общероссийскую «минималку» предполагается с 1-го января 2020 года, приравняв ее к прожиточному лимиту трудоспособного россиянина за II квартал 2020 года. Причем понижения показателя произойти не должно, так как если федеральный прожиточный лимит в 2020 году снизится по сравнению с 2020 годом, то федеральная «минималка» на 2020 год останется на уровне общероссийского МРОТ с 01 января 2020 года.

Как сравнивать зарплату с региональными МРОТ в 2020 году, обычно определяется в нормативных документах субъектов РФ, которые устанавливают размер региональной «минималки». Например, при сравнении зарплаты московских сотрудников с МРОТ с 1 января 2019 года не нужно учитывать доплаты за труд во вредных условиях.

Как показывает практика, региональная «минималка» может быть равна или превышать общероссийскую. Например, в некоторых субъектах РФ власти приравняли региональный МРОТ в 2020 году в показателю прожиточного лимита трудоспособного местного населения. Этот показатель варьируется в зависимости от месторасположения каждого субъекта РФ, в том числе от его транспортной доступности и климатических условий.

Ведь именно от этого зависит ассортимент и уровень цен на товары, услуг и работы первой необходимости, а значит, состав и стоимость условной региональной потребительской корзины. Кроме того, во многих субъектах РФ в связи с климатическими особенностями применяются районные коэффициенты и «северные» или процентные надбавки.

Вот почему, прежде чем сравнивать зарплаты с местным МРОТ в 2019 году, рекомендуется ознакомиться с локальным документом о минимуме оплаты труда и прожиточном лимите. Ознакомиться с региональными минимумами по оплате труда можно в нижеследующей таблице. Данные в ней приведены в разбивкой по регионам России:

По областям.
По республикам.
По краям.
По городам федерального значения.
По автономным округам.

Таблица. Региональные показатели МРОТ с 01 января 2019 года

Субъект России Региональный минимум Области Ивановская 11 280 р. Владимирская Костромская Курская Орловская Рязанская Смоленская Тамбовская Тверская Ярославская Архангельская Вологодская Мурманская Астраханская Кировская Нижегородская Оренбургская Пензенская Челябинская Иркутская Новосибирская Самарская Саратовская Свердловская Томская Амурская Сахалинская Еврейская автономная Ульяновская Белгородская 11 280 р. для сотрудников юрлиц Брянская 12 000 р. Псковская От 11 280 р. до 11 450 р. Воронежская Прожиточный лимит трудоспособного местного населения, при условии, что минимальная зарплата работника I разряда — 11 280 р. Калужская Прожиточный лимит трудоспособного местного населения, но не ниже 11 280 р. Магаданская 11 280 р. без учета районных коэффициентов и «северных» надбавок Липецкая 1,2 прожиточного лимита трудоспособного местного населения за IV квартал прошлого года (11 309 р.) Московская 14 200 р. Тульская

11 440 р. – для сотрудников гос- и муниципальных учреждений;
11 280 р. – в остальных случаях

Волгоградская 1,3 прожиточного лимита трудоспособного местного населения, занятого во внебюджетной сфере Калининградская 12 000 р. Ленинградская Новгородская Прожиточный лимит трудоспособного местного населения за месяц Омская От 11 280 р. до 11 580 р. без учета районного коэффициента (1,15) Ростовская 1,2 прожиточного лимита трудоспособного местного населения в IV квартале прошлого года – для занятых во внебюджетной сфере Кемеровская 1,5 прожиточного лимита трудоспособного местного населения во II квартале прошлого года плюс районный коэффициент Курганская 11 280 р. без учета районного коэффициента (0,15) Тюменская 11 280 р. без учета районного коэффициента и «северной» надбавки Республики Карелия 11 280 р. Чувашская Адыгея Калмыкия Крым Коми Алтай Тыва Карачаево-Черкесская Ингушетия Чеченская Башкортостан Марий Эл Мордовия Северная Осетия – Алания Бурятия 11 280 р. без учета районного коэффициента и «северной» надбавки Хакасия Саха (Якутия) Татарстан 12 000 р. Дагестан Прожиточный минимум трудоспособного местного населения во II квартале прошлого года Удмуртская 11 280 р. без учета районного коэффициента Кабардино-Балкарская Прожиточный лимит трудоспособного местного населения в IV квартале прошлого года, который индексируется каждый квартал Края Пермский 11 280 р. Красноярский Приморский Хабаровский Ставропольский Алтайский 13 000 р. Забайкальский 11 280 р. без учета компенсаций за особый климат Камчатский 11 280 р. без учета районных коэффициентов и «северных» надбавок Краснодарский Прожиточный лимит трудоспособного местного населения в расчете месяц. Сравнение с зарплатой ведется без учета компенсаций, стимулирующих и социальных выплат Города общероссийского значения Москва 18 781 р. Севастополь 11 300 р. Санкт-Петербург 18 000 р., при условии, что минимальная ставка тарифа (оклад) работника I разряда — 13 500 р. Автономные округа Чукотский 11 280 р. Ненецкий Ханты-Мансийский – Югра 11 280 р. без учета районного коэффициента и «северной» надбавки при условии, что итоговая сумма выплаты составляет не менее прожиточного лимита трудоспособного местного населения Ямало-Ненецкий 11 280 р. без учета районного коэффициента и «северной» надбавки при условии, что итоговая сумма выплаты составляет не менее прожиточного лимита трудоспособного местного населения за II квартал прошлого года

Работодатели вправе не применять региональный МРОТ в 2020 году, если вовремя отказались присоединиться к соглашению, которым установлен лимитный показатель для их региона. Типовой формы для отказа работодателя не установлено, поэтому текст документа – произвольный. Обязательные требования к документу следующие.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Региональная минимальная оплата труда складывается из федерального минимума, районного коэффициента и процентной надбавки. В отдельных регионах существует договоренность между местной властью, представителями бизнеса и профсоюзами об установлении своего, регионального МРОТ. Обычно его привязывают к прожиточному минимуму.

После повышения МРОТ на 2020 в России, подобные соглашения утратили силу, потому что региональная минимальная оплата труда оказалась меньше федеральной. Это нарушение закона. Таким образом, в таких областях минималка будет равна 11 280 рублей.

Ниже в таблице вы можете ознакомиться с регионами, где МРОТ получился выше федерального.

Таблица регионов, где МРОТ выше федерального.

Название региона МРОТ с 1 января 2020 года Москва 18 742 Московская область 14 200 Башкортостан, Татарстан 12 837,45 Еврейская автономная область 12 000 Камчатка

29 024 – если коэффициент 1,8;
26 791 – если коэффициент 1,6

Кемеровская область 18 313 с учетом коэффициента Костромская область 12 837,45 с учетом коэффициента Красноярский край, Карелия, Пермский край, Республика Саха, Свердловская область, Хабаровский край, Ханты-Мансийск Федеральный МРОТ * коэффициент Ленинградская область

Санкт-Петербург

11 400

17 000 – только для коммерческих предприятий

Магаданская область

19 500 – для всех, кроме Северо-Эвенского округа;
21 060 – для Северо-Эвенского округа

Мурманская область 25 675 с северными надбавками Ненецкий автономный округ

18 567 только для коммерческих предприятий;

Омская и Оренбургская область 12 838 с учетом коэффициента Приморский край

15 628 – при коэффициенте 1,4;
13 396 – при коэффициенте 1,2

Псковская область 11 450 – только для коммерческих организаций Хакасия 14 511,90 Сахалин

23 442,30 – южные и центральные районы;
29 023,80 – Ногликский и Охтинский район;
31 256,40 — Курилы

Тульская область 13 000 – для коммерческих предприятий Удмуртия 12 837,45 Челябинская область 12 838 Ямало-Ненецкий автономный округ 16 299 – для коммерсантов

Регионы, не вошедшие в данную таблицу, используют федеральный МРОТ. Хотя не исключено, что отдельные области еще пересмотрят это положение и подпишут новое соглашение между заинтересованными сторонами.

Все подробности вы сможете узнать, если скачаете подробную таблицу с региональным МРОТ на 2020 год в России.

Как происходит реформирование МРОТ

Глава государства поставил цель добиться выравнивания параметров МРОТ и прожиточного минимума. В соответствии с положениями №421-ФЗ от 28.12. 2020 эта задача будет решаться в два этапа. Сначала произошло первое повышение «минималки» на основании №41-ФЗ от 07.03.2018 до 11 163 рублей. Эта цифра неслучайна и полностью соответствует размеру ПМ трудоспособных граждан по состоянию на II квартал 2020 года (утвержден постановлением Кабмина №1119 от 19.09.2017). Как считает, замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме А. Исаев, этот размер оптимален и напрямую учитывает возможности работодателей. При ее необоснованном повышении, например, до 20 тыс. рублей значительно увеличивается вероятность сокращений и, как следствие, роста безработицы.

Начиная с 01.01. 2020, МРОТ полностью сравняется с прожиточным минимумом для граждан трудоспособного возраста РФ и станет ориентироваться на данный показатель по состоянию на II квартал минувшего года. Исходя из этого понятно какой будет МРОТ с 1 января 2019 года – таким же, как и прожиточный минимум. Кроме того, с начала будущего года МРОТ увеличится на 117 рублей, достигнув в абсолютном выражении 11 280 рублей.

Прожиточный минимум – основа для МРОТ в 2019 году

По новым правилам пересматривать общероссийскую «минималку» будут ежегодно, с 1-го января. Ее приравняли к прожиточному лимиту трудоспособного россиянина за II квартал истекшего года.

Прожиточный минимум – это рублевая стоимость пищевых продуктов, услуг и работ первой необходимости на одного жителя России в расчете на месяц. Порядок расчета и формулы приведены в приказе от 29.01.13 г. № 56. Говоря простыми словами, расчет прожиточного лимита основан на информации о:

потребительских ценах на пищевые продукты;
индексах потребительских цен на продукты, непищевые товары и необходимые услуги.

Например, в составе продуктов первой необходимости, цены на которые учитываются при расчете общероссийского прожиточного лимита, числятся хлеб (ржаной и пшеничный), макароны, рис, пшеничная мука, бобовые, картошка, капуста, огурцы, помидоры, сахар, конфеты, печенье, говядина, баранина, свинина, мясо птицы, свежая рыба, молоко, кефир, сметана, сливочное масло, творог, сыр, яйца, маргарин, растительное масло, соль, чай и специи.

Чтобы определить рублевый показатель месячного прожиточного лимита, годовой объем употребления по каждому из указанных продуктов одним человеком делят на 12, затем умножают на средние цены и суммируют полученные величины.

где С – стоимость пищевых продуктов;

К – поправочный коэффициент исходя из индекса цен.

Прожиточный минимум определяют не только в расчете на одного трудоспособного россиянина, но и на одного ребенка, одного пенсионера. Это касается как общероссийского, так и региональных лимитов.

МРОТ и страховые взносы ИП в 2020

С 2020 года МРОТ откреплен от суммы страховых взносов ИП «за себя», которые они платят в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования. Теперь платежи не зависят от «минималки», суммы взносов фиксированы и закреплены в НК РФ. В бесплатном онлайн-калькуляторе вы можете рассчитать взносы и узнать о правилах расчета. В 2020 действуют следующие размеры взносов:

Пенсионное страхование — 32 448 рублей;

Медицинское страхование — 8 426 рублей;

Всего за год — 40 874 рубля.

Новый МРОТ в 2020 году в России

Под административные санкции за недоплату зарплаты до федеральной или региональной «минималки» подпадают не только работодатели, но и их должностные лица, в том числе руководители. Вот суммы штрафов за недоплату, совершенную впервые.

Для фирмы – работодателя: от 30 000 р. до 50 000 р.
Для предпринимателя – работодателя: 1000 р. до 5000 р.
Для руководителя: от 10 000 р. до 20 000 р.

При повторной недоплате до МРОТ в 2020 году санкции ужесточаются. Например, штраф для предпринимателя возрастает в 10 раз, а для руководителю грозит более строгое наказание в виде дисквалификации.

Кроме того, если платить сотруднику меньше «минималки» больше, чем два месяца, то руководителю грозит уже уголовное наказание.

Повышение МРОТ в 2020 году в России в первую очередь скажется на тех предприятиях, которые платят зарплату по минимуму. Так как придется делать повышение, согласно статье 133 ТК РФ. Кроме того, увеличение ожидается для таких выплатах, как

всевозможные пособия (болезнь, роды, отпуск, уход за младенцем и пр.), если расчет делается исходя из минимальной оплаты труда;
командировочные.

При несоблюдении закона о минимальной оплате труда штраф – 50 000 рублей для предприятий и 5000 рублей для бизнесменов.

История в мире и в СССР

В мире механизмы минимального размера оплаты труда работникам начали устанавливаться на законодательном уровне на рубеже XIX-XX веков, для урегулирования конфликтов с профсоюзами. Первый подобный акт был принят парламентом Новой Зеландии в 1894 году. В большинстве стран минимальная зарплата устанавливается не в месячном, а часовом исчислении. Например, в США с 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет $7,25 в час, что при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе соответствует в среднем $1,3 тыс. в месяц (около 75 тыс. руб. по текущему курсу).

В РСФСР понятие «обязательный минимум оплаты» труда впервые было введено Кодексом законов о труде 1922 года. Постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 12 декабря 1972 году минимальная заработная плата рабочих и служащих была установлена в размере 70 руб. в месяц и не менялась вплоть до 1991 года.