Личные и профессиональные качества в резюме: пример и рекомендации

Личные качества для резюме — пример

Возможно, человек уже и сам забыл, что когда-то помог товарищу в нужный момент с деньгами или с машиной. И теперь в ответ на просьбу дать ему характеристику, он может услышать — «надежность, способность к дружбе и серьезным отношениям».

Если какие-то рекомендации близких найдут отражение в резюме, то оно гарантированно привлечет внимание работодателя. Это объясняется тем, что естественность ценится гораздо больше, чем безликая шаблонность.

В вопросе о своих отрицательных личных качествах, то здесь важно соблюсти баланс между правдой и деликатностью.

Разумеется, нельзя говорить о том, что вы беспробудный лентяй или безответственный игрок. Но еще более неосмотрительно было бы заявить об отсутствии любых недостатков у себя.

Это сразу же изобличит человека нечестного и неискреннего. В ответе на вопрос, есть ли у вас негативные личные качества, уместно ответить обтекаемо: «Затрудняюсь указать негативные черты, но отдаю себе отчет: над некоторыми особенностями характера мне надо поработать».

Советы профессиональных кадровиков

Итак, очевидно, что HR-менеджеры заинтересованы в том, чтобы соискатель самостоятельно оценил себя и написал об этом на бумаге. А значит, важно понять, как в этом плане угодить будущему начальству. Правила описания личностных качеств в резюме:

Полезных характеристик не должно быть более пяти.
Указанные качества должны соответствовать желаемой должности. Помните, что секретарю или бухгалтеру совсем не нужны лидерские качества и харизма. Зато почти всем нужна стрессоустойчивость.
Сдержанный тон и минимум юмора. Исключением является ситуация, когда работодатель явно ждёт чего-нибудь «остренького» и креативного. Узнать о предпочтениях нанимателя обычно можно на сайте компании.
Долой шаблоны и бессмысленные слова вроде «профессионализма». Так пишут все. Вместо этого представьте, кого наняли бы вы на эту должность. И предложите работодателю действительно нужные и полезные качества.

Еще по теме Деловые тесты деловые качества человека это:

ваше самое «козырное» качество»?

ваше самое «козырное» качество «?. — посиделки. О своем, о девичьем. Обсуждение вопросов о жизни женщины в семье, на работе, отношения с мужчинами. Какой вы работник ? Тест на деловые качества.

Райские места работы.

Какой вы работник ? Тест на деловые качества. Вы марафонец, а не спринтер. Откажитесь от работы, которая предполагает высокую скорость и допускает посредственное качество, — и вам не придется ругать себя за хорошую работу.

По результатам тестов на аутичные черты

Сделали с сыном несколько тестов на аутичные черты. Вот конкретно по результатам этого теста сын — в пределах нормы, а у меня 86 баллов. Результат, составляющий 65 и более баллов, говорит о высокой вероятности наличия расстройства аутистического спектра.

Тест: Что о вас говорит ваш гардероб?

Тест на деловые качества. Какой у вас стиль продуктивности? Тест. В каком квадранте у вас самое большое количество баллов? Вот и определился ваш основной стиль продуктивности.

Деловое письмо — вы или Вы?

А это очень страшно, если в деловом коммерческом предложении я напишу «вы, вашим» с маленькой буквы? Кто — не знаю, лично не увижу этого человека. Какой вы работник? Тест на деловые качества. Под определенные задачи я выделяю конкретные временные отрезки.

работа в команде (еще раз)..

Какой вы работник ? Тест на деловые качества. Я добиваюсь лучших результатов тогда, когда работаю в команде или с кем-то вдвоем. Когда я устраиваю мозговой штурм, я делаю схематические изображения или зарисовки своих идей.

Положительные качества человека

Положительные качества человека. …затрудняюсь выбрать раздел. О своем, о девичьем. Обсуждение вопросов о жизни женщины в семье А какое Вам дело до того, как он одевается, если речь о деловом общении? Я так думаю, что один его почти гарантированных плюсов…

Снова о дресс-коде

Какой вы работник ? Тест на деловые качества. 1. В классическом дресс — коде имеет место «правило трёх»: женщина не должна надевать более 3 украшений одновременно. То я пригласила к нам на фирму в качестве программиста на временную работу мужа своей…

Управление качеством, что за специальность?

Тест на деловые качества. Я добиваюсь лучших результатов тогда, когда работаю в команде или с кем-то вдвоем. … работала и кайфовала». не верю! малые потребности бывают, люди с рынка курятиной питаются бывают, нормально, моцареллу пакетированную за качественную…

А что лучше для деловой женщины?

То есть отличная деловая совместимость. Очевидно, что бытовые вопросы при таком Нас же человек привлекает всегда какими-то качествами, чертами характера, жизненной позицией. Потому что я считаю этих людей инвалидами. ИМ не дано испытать важную часть жизни.

Как оценивается тест?

Какой вы работник ? Тест на деловые качества. Тесты. Калейдоскоп. Раздел: Серьезный вопрос (как писать — » вы » или » вы » в деловом письме, которое адресовано конкретному человеку ?) Это значит, что я знаю, кто из тех 20 -30 человек — пустышка, кто — подлец, кто — обычный, а…

грамота за честный поступок

Какой вы работник ? Тест на деловые качества. Профессиональные удостоверения, грамоты, фирменная печатная продукция — на видном Такие вещи, как порядочность, лояльность, способность работать на реальный результат (а…

Тест на знание Трудового КОдекса РФ

Тест на знание пословиц. Детский. Меня в свое время, после первых интеллектуальных марафонов потрясло, что много На все правильно ответила. Тест на деловые качества. Найти работу мечты или полюбить ту, что есть.

Посмотрите какие мы деловые!!!!

Какой вы работник ? Тест на деловые качества. Как найти работу по способностям? Тест на деловые качества и стили продуктивности. На ней мы поздравили Савву Авдеева с днём рождения, подарили подарки.

деловая переписка по мейлу

Не стала бы я в деловой переписке этого делать. Если хочется ответить на какой-то вопрос Кто — не знаю, лично не увижу этого человека. Но почему-то данное письмо им не отдают Тест на деловые качества. Под определенные задачи я выделяю конкретные временные отрезки.

Опрос про стиль звезд

Какой вы работник ? Тест на деловые качества. Вот и определился ваш основной стиль продуктивности. Теперь вы наверняка захотите узнать, как полученный Приглашаются на опрос : • Женщины 30-45 лет опрос по украшениям. •

Дружеские и деловые отношения

Дружеские и деловые отношения.. О своем, о девичьем. Обсуждение вопросов о жизни женщины в семье, на работе, отношения с мужчинами. Дружеские и деловые отношения. Я часто читаю ваши отклики и советы по разным жизненным ситуациям, но пишу впервые.

13.10.2015Обновлено 13.10.2015

Примеры описания личных качеств в резюме

Следует отметить, что наши примеры отражают общие пожелания работодателей и носят рекомендательный характер. Бухгалтер
Обязательные качества: ответственность, внимательность и хорошая обучаемость. Высоко ценятся: коммуникабельность, стрессоустойчивость и неконфликтность.
Секретарь
Обязательные качества: стрессоустойчивость, грамотная и хорошо поставленная речь, исполнительность, аккуратность. Высоко ценится: презентабельный внешний вид (не красота, а именно ухоженность и опрятность).
Менеджер по продажам
Обязательные качества: активность, ориентация на результат, коммуникабельность. Высоко ценятся: грамотная речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость. Ещё раз напомним, что не следует перечислять все приведённые примеры личностных качеств в своём резюме. Выберите 3-5 самых подходящих и важных на ваш взгляд. Или не пишите вообще ничего. И если решите что-нибудь указать, то не забудьте, что заявленные качества должны проявиться в первую же встречу (ежели такая надобность возникнет). То есть, указав в резюме «пунктуальность», нельзя опаздывать ни на минуту. Коммуникабельный человек не будет на собеседовании сидеть, потупив взгляд и не зная, что ответить. Ну и так далее.

Что вообще такое резюме и о чем там писать?

В общих чертах на этот вопрос сможет дать ответ даже школьник, которому еще и не приходилось заниматься поиском работы. Чем богаче трудовой стаж человека, тем более подкованным он оказывается в вопросе составления резюме. Однако не факт, что документ, написанный им, правильный и соответствует заявленным требованиям и нормам.

Стандартная форма – это краткая биографическая справка о человеке, в которой он в сжатой форме предоставляет информацию о себе, своем образовании и опыте работы. Необходимо описать в резюме и профессиональные качества (примеры обязанностей, которые уже доводилось исполнять, практические навыки), и личностные характеристики.

В последнее время менеджеры по подбору кадров просят соискателей отсылать в ответ на открытую вакансию не резюме, а CV. Что это такое? По факту это очень схожие документы, отображающие данные о человеке, правда, с некоторыми оговорками и отличиями. Объем резюме не может превышать 1-2 страниц печатного текста, а вот CV в своем классическом варианте вмещает исчерпывающую информацию о соискателе. Там указывают не только данные об образовании и предыдущих должностях, но и всю подноготную.

Это именно тот вариант характеристики, в котором необходимо написать все вменяемые обязанности (это главное отличие от формата сведений, представленных в резюме), профессиональные навыки и качества, пример выполненных работ. Объем документа может достигать десяти страниц, к нему прикладывают образцы собственных проектов, дипломы, сертификаты и т.д.

Универсальные качества

Если не знаете, что именно указать в резюме, но очень хочется написать хоть что-то. Можете использовать два волшебных варианта, которые очень нравятся работодателям:

прекрасная обучаемость
готовность работать сверхурочно

Эти качества «продаются» лучше всех, поэтому теоретически их можно вписывать в любое резюме. Но если вы решите их использовать, то будьте добры потом оправдать ожидания начальства. 5 самых популярных личных качеств (помимо указанных выше):

инициативность
трудолюбие
честность
отсутствие вредных привычек
уравновешенность

В заключение Если вы не желаете указывать в резюме свои персональные качества, это ни в коей мере не уменьшает (но и не увеличивает) ваших шансов на трудоустройство. На собеседовании вас и так спросят, о чём надо. Удачи!

Инструменты оценки руководителей

Но все же мелкому и среднему бизнесу от безысходности приходится нанимать руководителей с улицы. Нужен человек на ответственную должность, но кадрового резерва нет. Есть люди, которым можно доверять, но у них нет компетенций. Как глубже узнать нового человека, который вам подходит по профессиональным качествам? Необходимо заранее определить: способность выстраивать коммуникации в команде, гибкость, конфликтный потенциал, реакцию на критику, тип мотивации, условия сохранения лояльности, ценности, степень постоянства мотивации, психическую устойчивость, благонадежность, психологическое благополучие. Другие качества в зависимости от специфики задач.

Если учитывать, что люди, претендующие на высокие должности, имеют хороший опыт самопрезентации, то задача — отделить факты от вымысла и заглянуть за маску, вглубь личности. Цель всегда — понять, как человек будет вести себя разных ситуациях — прогнозировать поведение.

Казалось бы, здесь как раз могут пригодиться тесты, которые проводят ассессмент центры. Например, вот список тестов для оценки:

CPI — калифорнийский многофакторный личностный опросник;
PF-16 — 16-факторный личностный опросник Р. Кеттела (Raymond B. Cattell);
КОТ — тест для оценки умения обрабатывать информацию;
УСК — тест для проверки уровня субъективного контроля;
методика К. Томаса (Kenneth W. Thomas) «Стратегия поведения в конфликтных ситуациях»;
методика интерперсональной диагностики Т. Лири (Timothy Leary);
методика А. А. Реана — тест для оценки доминирующего типа мотивации;
методика SHL — оценка способности решать проблемы и задачи.

В комплексе тестов можно будет узнать какую-то информацию, но затраты времени, средств и усилий делают это мероприятие неэффективным. Есть ещё один недостаток — тесты находятся в открытом доступе и к ним можно подготовиться. Существует даже рынок услуг для подготовки к собеседованиям и сложным тестированиям. Например, если ввести в гугл запрос «методика shl», первая ссылка такая:

Вот именно для такого рискОвого наёма руководителей, графологический анализ становится лучшим решением по соотношению трудозатраты / результат. Достаточный объем предоставляемой информации о кандидате, простота организации и прохождения процедуры оценки, скорость получения результата, невозможность подготовки и искажения результатов, — дают возможность не утомлять кандидата, не усложнять и не затягивать принятие решения.

Услуга оценки кандидатов на руководящие должности

Для оценки кандидата на руководящую должность достаточно образца почерка, который написан по правилам подачи на анализ. При этом графологу не нужно контактировать с кандидатом. Так как вы сами непосредственно общались с человеком, совпадение выводов графолога с некоторыми вашим впечатлениями станет критерием достоверности результата.

При помощи графологического анализа, возможно сделать оценку кандидата на благонадежность, психологическое благополучие, коммуникативные навыки, рабочие характеристики, определить характер мотивации, условия сохранения лояльности, характер реакции на конфликты и критические ситуации, постоянство намерений, способность достигать целей, организаторские способности, лидерские способности и другие качества по вашему запросу.

Экспресс-диагностика на благонадежность и психологическое благополучие проводится за 1 день. Оценка ключевых качеств по вашему списку и психологический портрет — за 3 дня. При помощи графоанализа возможно составить полное представление о человеке для принятия взвешенного решения.

Пример оценки кандидата на руководящую должность по ссылке. Бесплатная консультация по возможностям методики, по способам подачи материала на анализ по телефону. Для заказа обратного звонка оставьте заявку на сайте.

Услугу графологического анализа в России предоставляют представители Института Графоанализа Инессы Гольдберг, которые подготовлены по программе Израильского Научного Графологического Общества. Остерегайтесь любителей!

Максим Васильченко, графолог

Профориентация взрослых от 14 лет

Если вы старше 14 лет Если вам около 20 лет Если вам около 30 лет Если вам около 40 лет

Профессиональные навыки и персональные качества: чего следует избегать?

При заполнении данных пунктов соблюдайте одно просто правило: будьте искренни. Не нужно придумывать того, чего нет. Обман откроется, и тогда работодатель

будет крайне разочарован. Не пишите, что умеете, например, работать с программой «Фотошоп», хотя на самом деле открывали ее всего лишь пару раз. Очень часто специалисты по подбору персонала дают тестовое задание понравившемуся кандидату для определения уровня его знаний, и вот тут вы рискуете попасть впросак. Также не нужно в графе «персональные качества» писать, например, что вы очень общительный, коммуникабельный и быстро находящий с другими людьми общий язык человек, если это не соответствует действительности. Еще один совет: не пишите слишком много или, наоборот, слишком мало в этих пунктах о себе, соблюдайте меру.