Договор ГПХ: выгоды и риски. Советы работодателю

Для заказчика

исключается кадровое делопроизводство;
оплата происходит по результату выполненных работ (оказанных услуг) в соответствии с соглашением ГПХ;
не требуется оборудовать рабочее место;
отсутствует понятие больничных, отпускных и иных социальных гарантий в отношении исполнителя;
не производится исчисление страхового взноса на ФСС, за исключением ситуации, когда это оговорено договором.

невозможно предъявить требования к квалификации и стажу работы к исполнителю по гражданскому договору в отличие от найма работника по трудовому соглашению;
процесс выполнения работ (оказания услуг) заказчик не вправе контролировать, если не установлена возможность промежуточной приемки;
правила внутреннего распорядка организации на исполнителя не распространяются;
при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчик обязан исчислить и уплатить налоги и страховые платежи с выплачиваемого дохода;
существует риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Особенности договора ГПХ

Для отношений по договору ГПХ характерны черты разовой сделки, а не долговременного сотрудничества. Рассмотрим некоторые существенные моменты.

С кем можно заключить договор

Трудоустройство по договору ГПХ происходит при необходимости выполнения работ:

в интернете;
фрилансерами;
строительных;
ремонтных;
по перевозке грузов и оборудования.

Исполнителю могут предложить подписать соглашение, согласно которому он:

сдаст «под ключ» проект интернет-магазина или сайта;
предложит дизайн какого-то объекта;
напишет одну или несколько статей для небольшого издания;
построит гараж;
проведёт в дом воду;
переклеит обои;
перевезёт груз по указанному адресу;
наведёт порядок в помещении и т. д.

Стремление организации навязать человеку подписание соглашения ГПХ взамен полноценного зачисления в штат расценивается как неправомерное поведение.

Срок действия

При приёме на работу на условиях разовой сделки, как правило, срок указывается, согласно ст. 708 ГК:

время начала работ;
сроки окончания выполнения работ.

Стороны могут договориться и о промежуточных сроках, связанных с завершением определённых этапов процесса.

Соглашение предусматривает, при каких условиях указанные сроки могут быть изменены.

Ответственность за соблюдение сроков, ч. 2 п. 1 ст. 708 возлагается, за определёнными исключениями, на исполнителя.

После признания работы выполненной действие договора ГПХ прекращается.

Уплата налогов

Отчисления по соглашениям ГПХ намного меньше, в сравнении с отчислениями с трудовых отношений. Ведь заказчику не требуется перечислять страховые взносы в пользу ФСС. Понятно, что такое положение не устраивает представителей фискальных органов.

Они часто подают иски в суд, обнаружив, что организация заключает соглашения с индивидуальными предпринимателями. ИП, как правило, пользуются специальными налоговыми режимами. Поэтому налоговики стремятся добиться от организации доначислений в бюджет за счёт удержания НДФЛ у лица, с которым фактически заключено трудовое соглашение.

Как правило, суд принимает решение в пользу фискальных органов, если во время судебного разбирательства был доказан факт умышленной переадресации обязанностей штатного работника индивидуальному предпринимателю, с целью ухода от уплаты налогов.

Запись в трудовой книжке

Выполняя приём на работу по трудовому соглашению и разрывая его, кадровики организации обязаны внести соответствующие записи в трудовую. Когда берут на работу по договору ГПХ, необходимость в таких действиях отпадает.

Порядок заключения

Заключая соглашение ГПХ, стороны скрепляют его подписями. Такой порядок выглядит значительно проще, чем существующий при зачислении нового работника в штат. Тогда кадровикам необходимо:

написание приказа;
ознакомление с должностными обязанностями, графиком работы, ПВТР и распорядком, сложившимся в организации;
оформление личной карточки по форме Т-2;
заполнение трудовой книжки.

Представляется, что упрощение порядка подписания договорённости больше отвечает интересам заказчика. Он снимает с себя значительную часть обязательств, которые пришлось бы нести, будучи работодателем. Для исполнителя выгод куда меньше.

Для исполнителя

при всей простоте приема на работу время выполнения работ (оказания услуг) по договору ГПХ зачисляется в страховой стаж, позволяющий накапливать пенсионные коэффициенты за счет уплаты заказчиком страховых взносов в ПФР;
работа исполнителя не подчиняется трудовому распорядку заказчика и не контролируется им на всем протяжении действия договора. Исключение составляют условия договора, когда осуществляется приемка промежуточных результатов;
при необходимости исполнитель вправе обращаться за помощью к третьим лицам.

исполнитель не является штатным сотрудником заказчика, оплата его труда устанавливается только по договору ГПХ и может быть меньше МРОТ. Если работа осуществляется по трудовому договору, оплата труда не может быть ниже МРОТ;
рабочее место необходимо оборудовать самому;
отсутствует понятие социальных гарантий;
период работы по гражданско-правовому договору не учитывается при исчислении пособия по безработице.

Договор ГПХ

Придя к соглашению о сотрудничестве по договору ГПХ, стороны исключают возникновение между ними трудовых правоотношений. Это значит, что соблюдение принятых ими на себя обязательств будет регулироваться нормами российского Гражданского кодекса (ГК), а не Трудового (ТК), под действие которого подпадают трудовые отношения.

Что это?

Рассмотрим, что это такое соглашение ГПХ. В подписанном контракте стороны – это заказчик и исполнитель. Предполагается, что он регулирует отношения, не связанные с проведением работ на постоянной основе, и не выступает аналогом трудового соглашения. Для заказчика это отличие связано с отсутствием необходимости предоставлять социальные гарантии.

Предназначение договора

Существенной чертой договора гражданско-правовой направленности является отсутствие регламентирования труда нормами ТК. Его предметом выступает не процесс трудовой деятельности, а выполнение определённой работы. Нужно достичь запланированного результата в оговорённый срок. Тогда заказчиком оплачивается предоставленная услуга. В процессе выполнения приходится иметь дело:

с проблемами имущественного характера;
взаимными обязательствами;
прочими особенностями.

Чем отличается от трудового договора?

От трудового договора гражданско-правовой договор отличается тем, что сторонами выступают заказчик с исполнителем. Причём последний, может воспользоваться помощью других исполнителей, как субподрядчиков. Соглашение может быть:

подрядом;
авторским;
относительно возмездного оказания услуг.

Для потенциального исполнителя важно разглядеть, не подталкивают ли его к подписанию сделки ГПХ вместо того, чтобы зачислить в штат организации. Различия в статусе велики и, в подавляющем большинстве, не в пользу труженика.

Значительные отличия в договорах ГПХ от трудовых имеются по:

законодательному регулированию. Оно осуществляется без привлечения норм ТК;
режиму и условиям работы. Подрядчику требуется уложиться в оговорённые сроки. Поэтому не существует согласованной с заказчиком и жёстко соблюдаемой в интересах исполнителя, регламентации по продолжительности рабочего дня и т. п.;
процедуре найма. Для оформления нового сотрудника достаточно, чтобы он согласился с условиями сделки. Завершение сделки оформляется актом, согласно которого, заказчик посчитает работу принятой;
трудовым функциям. Действия штатного сотрудника оговорены в должностной инструкции. Как исполнителем ГПХ достигается намеченный результат, заказчик по большому счёту, не интересуется, хотя процесс может им контролироваться (по ст. 748 ГК);
социальным гарантиям. Об отпусках и оплачиваемых днях временной нетрудоспособности, выплате компенсаций, поддержании зарплаты на среднем уровне, исполнителю приходится забыть;
срокам действия. Они указаны в условиях сделки. О бессрочно действующем соглашении остаётся помечтать;
оплате. Её выдадут либо после составления акта приёмки, либо будут перечислять помесячно (поэтапно). В то время как штатному сотруднику полагается не менее двух ежемесячных перечислений;
бухгалтерскому учёту выплачиваемого за труд вознаграждения. Бухгалтерия организации использует счёт 76, а не 70, по которому проводят выплаты персоналу;
предоставлению командировок. Все поездки при выполнении соглашения, исполнителю приходится оплачивать самому;
выплате налогов и взносов. Взносы будут поступать только в ПФР и ФОМС, а ещё заказчик удержит 13%, выступая в качестве налогового агента.

Законодательное регулирование

В ТК РФ в ч. 1 ст. 15 дано понятие трудовых отношений. А ч. 2 этой статьи запрещает заключать сделки ГПХ, с целью скрыть существование отношений «работодатель-работник», т.е. трудовых отношений. Признать отношения, существующие в рамках ГПХ, трудовыми, ст. 19.1 предлагает:

заказчику, получившему письменное заявление от исполнителя;
через суд. С иском может обратиться не только исполнитель, но и представители компетентных государственных органов.

Взаимоотношения участников соглашений ГПХ регулируются нормами части второй российского ГК. А расторгнуть или изменить условия договоров возможно, основываясь на положениях, сформулированных в части первой Гражданского кодекса.

Зачастую заказчики стремятся навязать сделку на условиях, которые явно связаны с попыткой обойти нормы трудового законодательства. По возможности лучше отказываться от подписания соглашения. Ибо работодатель явно стремится сэкономить на предоставлении социального пакета. И нарушает нормы законодательства в отношении внесения взносов и налогов.

Виды ГПД

С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Это важно знать: Образец претензии о возврате некачественного товара поставщику в 2020 году

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.

Авторского заказа. Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

Преимущества и недостатки

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

отсутствует социальная поддержка;
рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Как избежать признания ГПД трудовым договором?

Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
обеспечение социального страхования.

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

Законодательство позволяет работодателю, помимо штатного персонала, привлечь дополнительных работников для выполнения определенного задания. Взаимоотношения сторон в данной ситуации регламентируются заключенными между ними договором гражданско-правового характера.

Рассмотрим особенности правовой характеристики договоров ГПХ в 2020 году, порядок их заключения, преимущества и недостатки для предприятий и физических лиц.

Гражданский договор с работником

При заключении соглашения ГПД с работником, оно регулируется Гражданским кодексом. Предметом считается результат работы или выполненная услуга. Работник считается членом трудового штата, запись о трудоустройстве не делается. Результатом выполнения ГПД становится акт приема-передачи выполненных услуг или работ. После взаимного подписания акта обеими сторонами работник получает размер вознаграждения, указанного в соглашении.

Особенности найма по соглашению

Контракты гражданско-правового характера не имеют стороны «работодатель». Она может называться заказчиком, принципалом. Работник и принципал равны по правам, оформляют соглашение на выполнение разовой или ограниченной временем работы. Заказчик обязан оплатить фактически только результат, а не время. При нарушении сроков исполнитель обязуется выплатить пеню.

По ГПД не платятся взносы для Федерального социального фонда, остальные страховые взносы намного меньше по сравнению с трудовым соглашением. Нельзя принимать по ГПД работников с полной материальной ответственностью (к ним относятся продавцы, кассиры, кладовщики, охранники). Его заключают с программистами, менеджерами, юристами, для оказания услуг перевозки.

Для работника ГПД имеет отрицательные и положительные стороны, заключающиеся в следующих факторах:

нет подчинения правилам внутреннего распорядка, служебной субординации, должностным инструкциям;
оплата труда идет за объем работ;
работнику заработную плату нужно платить единожды;
страховые взносы платит заказчик;
записи в трудовой книжке нет, но стаж для начисления пенсии учитывается;
нельзя уйти в отпуск, больничный можно оформить за свой счет, нет переквалификации;
промежуточное положение между штатным работником и ИП;
нет рисков, за исключением ущерба заказчику при поставке.

Обязанности работодателя

В обязательные исполнения со стороны заказчика по отношению к исполнителю работ или услуг входят:

своевременные выплаты физическим лицам заработной платы, которая не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ);
работодатель обязан вести документацию, предоставлять отчеты для ФСС, ФОМС, Госкомстата, Пенсионного фонда;
выплата страховых взносов.

Ознакомьтесь с онлайн-сервисом для формирования отчетности в ФСС.

Грандаксин — инструкция по применению. Для чего назначают грандаксин, побочные действия и аналоги препарата
Как быстро сварить свеклу
Как гадать по руке

Испытательный срок

Гражданско-правовой договор становится предметом использования недобросовестных работодателей, которые предлагают заключить его работнику на испытательный срок. Это грозит исполнителю риском неправомерного увольнения, невыплатой установленной платы, разбирательством неприятных ситуаций в судебном порядке. Работодатель, предлагая такой вариант нанимаемому работнику, обходит законную процедуру, не зачисляет того в штат, хотя обязан это сделать, по требованию (мера регулируется Трудовым кодексом).

При подписании данного документа и по его истечении заказчик вправе не продлевать его и заключить с работником трудовой договор. Исполнитель теряет шанс на получение тарифной ставки, оклада, премиальных выплат, вознаграждения. Минусами для работника, проходящего испытательный срок по ГПД, становятся не засчитанный стаж, отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска.

Условия соглашения

Условия, включаемые в договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг или выполнение работ, предполагают указание следующих моментов:

предмета договора — работы или услуги, которую требуется получить работодателю;
сроков — за какое количество времени работы должны быть выполнены (или предоставлены услуги);
размера оплаты — суммы, выплачиваемой исполнителю;
порядка выполнения работ — характеристики поставленной задачи и методов ее достижения;
объема услуг — в каком количестве их требуется предоставить;
ответственности сторон — требований, которые должны обеспечить заказчик и исполнитель (подрядчик);
процедуры сдачи-приемки работ, санкций за неудовлетворительное выполнение задания;
возможность привлечения третьих лиц или самостоятельное выполнение, определение места производства работ.

Это важно знать: Заявление о выдаче судебного приказа: порядок выдачи, форма и образец 2020 года

Могут включаться другие положения, регламентирующие взаимные обязательства договаривающихся сторон. При большом объеме предстоящих работ договоренность может включать несколько этапов, закрываемых и оплачиваемых по мере выполнения, с оформлением промежуточных актов.

Положительные и отрицательные моменты для организаций

Плюсы договора ГПХ для заказчика объясняются:

снижением социальной нагрузки за счет освобождения от указанных выплат;
отсутствием необходимости предоставления рабочего места, если иное не предусмотрено договоренностью;
разовой или поэтапной оплатой, без необходимости постоянной выплаты заработной платы;
не требуется оформлять кадровую документацию, как для постоянных сотрудников.

Минусы связаны со следующими обстоятельствами:

отсутствием возможности постоянного контроля, с приемкой готовых работ;
работник не может быть наказан, кроме санкций, предусмотренных договором;
опасностью переквалификации соглашения в трудовое, с последующими санкциями от государственных органов, если в тексте документа будут допущены соответствующие неточности;
необходимостью расчета и отчисления НДФЛ.

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

В отличие от постоянного персонала, для работников, привлекаемых по соглашению ГПХ, не предусмотрена возможность назначения испытательного срока, поэтому остается риск получить некачественные услуги.

Заключение сторонами договора ГПХ — удобная форма сотрудничества между предприятиями и физическими лицами, позволяющими работодателю получить необходимые услуги, а работнику — соответствующую оплату, без долгосрочных взаимных обязательств и сложного документального оформления.

Стороны могу заключать не только трудовые договора, но договора гражданско-правового характера. При этом нужно помнить, что последний вид можно подписывать только в том случае, если предполагаемая работа не может быть отнесена к категории трудовых отношений.

Оформление по договору ГПХ

Понятно, почему работодатель стремится оформить отношения с новым сотрудником как гражданско-правовые. Ведь оформленное таким образом соглашение, позволяет добиться более выгодных условий для заказчика, на которых стоит остановиться подробнее.

Поэтому зачастую организация оформляет отношения с новым сотрудником по договору ГПХ, а не трудовому.

Плюсы и минусы

Рассмотрим, с какими недостатками связано для работодателя выполнение сотрудником работы по договору ГПХ. Риски для него сравнительно невелики и могут проявиться в:

сложности контролировать, как продвигается выполнение заказа, порученного удалённому работнику;
подаче работником искового заявления по поводу переквалификации существующих между сторонами отношений, с гражданских в трудовые. Положительное для истца судебное решение обратит пристальное внимание к организации со стороны госинспекции труда и фискальной службы.

Преимуществ для ловкого работодателя значительно больше, ведь он сможет:

существенно сэкономить на налоговых отчислениях;
избавиться от проблем с соблюдением требований ТК;
не осуществлять никаких социальных выплат;
не тратиться на оплату больничных листов, командировок и отпусков;
не оформлять документы, обязательные по нормам трудового законодательства;
не оснащать рабочее место для нового сотрудника и поддерживать работоспособность необходимого оборудования;
не обращать внимания на поддержание техники безопасности, дисциплины и т. п.;
переложить всю полноту ответственности за результат на исполнителя.

Обратное соотношение наблюдается, когда изучаются плюсы и минусы для работника, соглашающегося на трудоустройство по гражданско-правовому договору. Посмотрим, с какими отрицательными сторонами ГПД приходится иметь дело их исполнителям:

отсутствует защита, предоставляемая членством в профсоюзной организации и выполнением проверок со стороны трудовой инспекции;
любые поездки в рамках выполнения принятых обязательств, осуществляются без возмещения расходов заказчиком;
при недомогании не полагаются выплаты по случаю временной нетрудоспособности. Для штатного работника они обязательны;
понятие социального пакета отсутствует в целом;
самостоятельно приобретаются необходимые инструменты и оборудование. Рабочее место оснащается всем необходимым также за счёт исполнителя. Расходы на соблюдение безопасности труда также не являются предметом соглашения с заказчиком;
постоянно подписывая договора ГПХ, исполнитель становится объектом обоснованных претензий для налоговой инспекции. По сути, он действует в качестве индивидуального предпринимателя. Поэтому налоговая служба будет обязывать его оформиться как ИП;
в случае возникновения конфликтной ситуации с заказчиком, проявления им недобросовестности, защищать свои интересы только через суд. Чтобы добиться положительного судебного решения, придётся потратить немало времени и сил.

Положительных сторон в соглашении ГПХ для исполнителя поменьше, чем негативных:

при отсутствии необходимости ходить на работу, идёт пенсионный стаж;
нет продиктованного жёсткого распорядка, требования к определённому времени приходить на работу и отбывать там необходимое время;
договорные отношения избавляют от излишних придирок начальства. Они выстраиваются на паритетных основаниях, ведь стороны взаимно зависят друг от друга. Поэтому общение происходит в горизонтальной плоскости, без приверженности к соблюдению субординации.

Наиболее существенным представляется обретение исполнителем внутренней свободы. Правда, такое достижимо, только при наличии достаточно высокой квалификации. Тогда можно получать значительные доходы, не будучи связанным долговременными обязательствами и производственной дисциплиной.

Какие нужны документы

Устройство на работу по договору гражданско-правового характера требует соблюдения определённых формальностей. От исполнителя требуют предоставления минимального количества документов:

паспорта;
ИНН;
СНИЛС.

Заказчиками запрашиваются и другие документы, например, диплом об образовании (квалификации).

Намереваясь подписать соглашение, стоит уделить пристальное внимание его условиям. Не нужно на слово принимать заверения о типичном характере сделки. Иначе можно пропустить нюансы, которые весьма неприятно скажутся впоследствии в особенности, при окончательном расчёте.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

Договор подряда может быть заключен в следующих случаях:

Предприятию нужно выполнить работы, не связанные с его основной деятельностью (магазин продуктов проводит ремонт освещения).
Предприятию нужно выполнить какие-то разовые работы (необходимо разгрузить стройматериалы).
Предприятию нужно выполнить работы и услуги, для которых держать штатную единицу не целесообразно (обслуживание ПК, составление годовой отчетности, обновление программного обеспечения и т.д.).

Законодатель не ограничивает организации в заключении таких договоров и в их количестве.

Почему люди соглашаются работать по ГПХ?

Если для заказчика преимущества вполне очевидны, то для исполнителя это не совсем так. Почему люди соглашаются работать по договору, который практически никак не рассматривает и не поддерживает их права?

Во-первых, это связано с тем, что подобные документы ставят человека примерно наравне с начальством. Он вправе свободно решать с ним различные вопросы, а потому в таких случаях не может быть злоупотребления полномочий.
Если заказчик не выдаст плату в строго оговоренный срок, для него это может иметь весьма плачевные последствия, так как этот аспект строго оговорен в договоре.

Наконец, какие-то внутренние распорядки никак не касаются человека, работающего по ГПХ. Он вправе действовать и работать так, как сам считает нужным.

Основные виды ГПД – какими бывают договоры?

Чаще всего используются два вида договоров:

Договора подряда – их используют для выполнения работ (ремонт, разгрузка, монтаж и т.д.).
Договора оказания услуг – используются в случае, когда предприятию необходимо выполнение какой – либо работы, результат которой выражается в нематериальном измерении (бухгалтерские услуги, обновление программного обеспечения, рекламные услуги и т.д.).

Очень часто предмет договора сложно отнести к тому или иному договору (например, создание рекламного щита и размещение рекламы в СМИ одной и той же организацией).

Поэтому работодатели чаще всего с физическими лицами заключают договор подряда, а с юридическими договор оказания услуг. Хотя законодательство не устанавливает такой градации.

Почему заказчики заключают такие договоры?

Чаще всего люди пользуются ГПХ-договорами, если они столкнулись с необходимостью выполнения работ, обычно несвойственных своей сфере. В результате им нужен временный работник, а штатное расписание не предусматривает подобной должности.

Конкретно заказчик получает следующие преимущества от подобного договора:

Ему не нужно будет платить какие-то компенсации, оплачивать больничные или отпуска, искать занятия или платить за простой. Всё то, что регулируется трудовым законодательством, никак не относится к людям, работающим по ГПХ.
Заказчик не обязан начислять взносы в ФСС с доходов, которые он платит своему исполнителю. Однако, он всё ещё должен платить в ПФР, ФФОМС, а иногда и оплачивать страховку от несчастных случаев.

Так как исполнитель получит плату лишь после того, как всё сделает, для заказчика такой договор становится своеобразной гарантией качества работы. Иногда по документам служащий обязан лично закупать разнообразные материалы.

Плюсы и минусы для сторон

Договор подряда дает работодателям следующие плюсы:

Не нужно держать в штате человека для выполнения этой работы.
Кроме оговоренной в договоре суммы не нужно платить ничего дополнительно (отпускные, больничный).
Можно расстаться с Исполнителем в любое время.
Налоговая нагрузка на такого работника чуть меньше, чем на обычного.

К минусам можно отнести право Исполнителя также разорвать договорные отношения в любое время до выполнения работы и отсутствие возможности воздействовать на него дисциплинарными методами.

Не нужно присутствовать на рабочем мете весь рабочий день.
Можно разорвать трудовые отношения без отработки.

Отсутствие постоянной работы, а как следствие работник не может пользоваться гарантиями, которые устанавливает ТК РФ (отпуск, больничный, компенсация при сокращении и т.д.).
Все споры между сторонами решаются только в судебном порядке.
Заказчик может отказаться от договора в любое время.

Это важно знать: Заявление на возврат денежных средств: как правильно составить, бланк и образец 2020 года

Для того чтобы и Заказчик, и Исполнитель были застрахованы от финансовых потерь в случае преждевременного расторжения договора ГК РФ разрешает им прописывать в договоре порядок компенсации.

Расторжение договора ГПХ

Российский ГК предусматривает различные основания, чтобы произошло расторжение договора ГПХ.

Возможно, расторжение договора ГПХ по инициативе работодателя или исполнителя.

Согласно п. 2 ст. 450 ГК изменение или расторжение гражданско-правового соглашения, инициированное одной из сторон, допускается в судебном порядке. Для такого способа прекратить действие гражданско-правового договора необходимо, чтобы одна из сторон существенно нарушила его условия. Основанием для пострадавшей стороны расторгнуть договор ГПХ является причинение ей значительного ущерба, вследствие которого она потеряет намного больше, чем приобретёт, если продолжит действие сделки.

Помимо, прекращения сделки ГПХ по инициативе работодателя или исполнителя расторгать её позволяется:

соглашением сторон. Это предусмотрено п. 1 ст. 450 ГК. По условиям п. 1 ст. 452 форму для договора о расторжении избирают ту же, что использовалась при заключении. За исключением ситуаций, оговорённых нормативно-правовыми актами, обычаями или договором;
направив, на основании статей 310 и 450.1 ГК, уведомление об одностороннем отказе от сделки. Можно использовать такой образец:

при наступлении существенных изменений обстоятельств, сопровождавших заключение договора. Особенности процедуры регулируются ст. 451;
когда обязательства выполнены, и срок действия истёк.

Даже при существенных изменениях необязательно отказываться от сделки, если она выгодна обеим сторонам. Проблема, как правило, решается путём принятия дополнительного соглашения.

Что это такое (понятие)

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.

В зависимости от предмета договора различают:

договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).