Процедура банкротства предприятия. Как происходит. Этапы

Как взыскать реестровые долги по зарплате

Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве, включаются в специальный реестр кредиторов, куда включаются все долги, за исключением текущих. Ведет его обычно арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель. Зарплатные долги, как и остальные, включаются в реестр управляющим или (по его представлению) реестродержателем.
Если у работника на руках имеется исполнительный лист или судебный приказ на взыскание реестрового долга по зарплате, нужно обратиться с документом непосредственно к арбитражному управляющему. Причем желательно сделать это независимо от того, уверен работник, что его требования есть в реестре, или нет. К судебным приставам обращаться бессмысленно, так как с началом банкротства исполнительные производства в отношении предприятия будут приостановлены.

Если исполнительного документа нет, работник может проверить, включена ли его зарплата в реестр, направив арбитражному управляющему официальный запрос о предоставлении выписки из реестра. Запрос направляется:

Заказным письмом с описью вложения.
Строго по адресу арбитражного управляющего, указанному на портале федерального реестра сведений о банкротстве.

Указанный реестр сведений будет полезен всем, кого интересует, как взыскать зарплату при банкротстве, поскольку там отображаются все детали процедуры (в том числе сведения о включении в реестр).

В случае спора о размере долга перед работником последнему придется обращаться в районный суд, т. к. только судебное решение может подтвердить его величину и послужить основанием для включения спорного долга в реестр.

после закрытия никакие требования в него не включаются.

Понятие банкротства, признаки и цели

Согласно Федеральному закону от 26.10.2002 №127-ФЗ, банкротство — неспособность предприятия выполнять денежные обязательства в любом их виде по отношению к кредиторам и сотрудникам. Другими словами, компания считается банкротом, если она не способна более закрывать долги денежными средствами и отдает свое имущество в счет долга.

Важно! Кредиторы, налоговая инспекция и даже сам должник – все они могут обратиться в суд дабы признать компанию банкротом.

Расчет и выплата выходного пособия

Когда по вине работодателя расторгается трудовой договор, одной из обязательных выплат является выходное пособие. Естественно, выдается выходное пособие и при банкротстве предприятий. Причем неважно, на каком этапе компания находится – ликвидации или просто сокращения штата, пытаясь восстановить свое финансовое благосостояние. Оплата необходима, причем каждому увольняемому работнику.

Рассчитывается выходное пособие от среднемесячного заработка сотрудника. Даже после увольнения бывший работодатель должен выплатить еще одну зарплату. Это оплата на время, пока не получится трудоустроиться в очередной раз.

Но ничего из вышеперечисленного не полагается лицам, которые написали заявление на увольнение по собственному желанию. Учитывая этот факт, многие нечестные работодатели пытаются склонить работников сделать именно так, чтобы сократить расходы со своей стороны. Если в документе не будет указано реальное основание, то и полагающихся выплат не дадут.

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

заработная плата;
компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми.

Однако существует очередность и среди таких платежей. Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами). Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность. В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда. Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Предлагаем ознакомиться Зарплата оперуполномоченного уголовного розыска в 2019-2020 годах

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Условия запуска процедуры банкротства

Как правило, компания, которая становится банкротом, не создает владельцам потерь репутационного характера. При этом небольшие долги – не повод объявлять себя банкротом.

Чтобы компанию назвали банкротом, нужно убедиться, что она соответствует трем признакам. Главными из них считаются размер долга и срок его расчета. Он должен составлять более трехсот тысяч рублей, а срок расчета – более трех месяцев назад. Ещё одним признаком можно назвать отсутствие оборотных средств для выдачи денег работникам.

Важно! Именно арбитражный суд в конце определит, станет ли компания банкротом или нет.

Банкротство предприятия по инициативе сотрудников

В соответствии с №127-ФЗ сотрудник, как и любое другое лицо, может обратиться в арбитражный суд с целью инициировать банкротство работодателя, принеся с собой исковое заявление, в котором указано признание предприятия банкротом.

Некоторые компании в попытке избежать выплат работникам заставляют их уволиться по собственному желанию. Сотрудникам на поводу такого руководства идти нельзя – им лучше обратиться к специалистам за помощью. Начинать следует с юристов, переходя в дальнейшем к трудовой инспекции и прокуратуре.

Правовые нормы

Банкротство и все сопутствующие ему процессы регулируются ФЗ №127 «О несостоятельности (банкротстве)». В законе регламентированы все основные моменты, которые могут возникнуть при проведении этой процедуры. Очередность платежей при банкротстве четко определена в статье 134, а порядок и размер выплат в последующих – от 134 до 138.

В соответствии с законодательством, платежи, которые осуществляет должник, разделяют на внеочередные и текущие.

К первым относятся требования кредиторов, которые возникли до принятия решения о начале процедуры признания лица несостоятельным. Туда же входят расходы, которые необходимо осуществить, чтобы не допустить возникновения техногенной или экологической катастрофы при закрытии предприятия.

Разновидности банкротства организации

Рассмотрим виды банкротства организаций.

№ п/пВиды банкротства организацииОписание1Реальное банкротствоКомпания действительно не может выплачивать деньги из-за малого количества денег в капитале и неэффективного управления руководящим лицом.2Временное (условное) банкротствоПревышение актива баланса компании или крупный размер дебиторской задолженности. Избежать такого позволит восстановление платежеспособности компании..3Преднамеренное (умышленное) банкротствоРуководство специально доводит предприятия до банкротства, расхищая денежные средства. Такое строго преследуется законом.4Фиктивное банкротствоЛожное объявление о несостоятельности со стороны руководства компании, желающей добиться изменения сроков отсрочки и рассрочки всех платежей. Организаторов такого объявления также будут преследовать по закону

Стандартная процедура банкротства предприятия

Банкротство – процедура достаточно сложная и включает в себя пять абсолютно разных этапов, каждый из которых выполняет свои конкретные цели

Признать банкротом может кто угодно, начиная с сотрудника компании, заканчивая самой компанией. Все заявление подаются на рассмотрение арбитражному суду, который в конце самостоятельно принимает решение.

Процедура банкротства организации состоит из ряда этапов, о каждом из них расскажем ниже.

Наблюдение

Первым этапом в процедуре банкротства является наблюдение. В это время руководству компании следует обеспечить сохранность имущества. Кроме того, необходимо вызвать специалистов, задачей которых станет анализ финансового состояния компании.

В этом этапе также проводится составление списка требований, выставленных кредиторами. Последнее, что делается на этом этапе – сбор и проведение первого собрания, на котором будет озвучена судьба компании.

Важно!
Длительность первого этапа ликвидации компании – семь месяцев с даты принятия заявления.

Финансовое оздоровление

Данный этап наступает после окончания этапа наблюдения. Как правило, в это время руководители предприятия знают, что нужно сделать для спасения от ликвидации – восстановить платежеспособность и разобраться с долгами.

Для выхода из банкротства компания меняет схему оплаты долгов, проводя реструктуризацию. В дополнение к этому арбитражный суд утверждает особый график по погашению долга с учетом ситуации, в которой находится потенциальный банкрот.

Управляющий предприятия на данном этапе лишается права самостоятельного решения во избежание роста долга. Все действия согласуются на собрании кредиторов.

Важно!
Данный этап может длиться до двух лет, прежде чем начнется третий этап банкротства или же наоборот – компания восстановится и перестанет быть банкротом.

Внешнее управление

Третьим этапом в определении предприятии банкротом предполагает назначение стороннего лица в качестве внешнего управляющего. Его задача – следить за состоянием юридического лица и все так же стремиться к финансовому оздоровлению. Интересно, что пока на кресле директора внешний управляющий, у компании не набираются долги и штрафы.

Важно! Срок, в течение которого этот управляющий заступает на должность, – 18 месяцев с момента начала работы в «проблемной компании».

Конкурсное производство

Признаком, что начинается четвертый и предпоследний этап – решение арбитражного суда о невозможности восстановления платежеспособности компании. Тогда организуется так называемое «конкурсное производство», задача которого – погасить накопленные долги, удовлетворив при этом кредиторские требования.

Интересно, что на этом этапе выделены более конкретные цели. Например, желание достичь ликвидации предприятия. К тому же именно при конкурсном производстве собирается для продажи все имущество юридического лица.

Важно!
Срок данного производства — до 18 месяцев.

Этот этап – последний в ликвидации фирмы по причине банкротства. Единственный шанс спастись в таком случае – подписать мировое соглашение.

Мировое соглашение

Подписание такого рода соглашения – редкий случай, поскольку кредиторы не всегда готовы прощать долги. Даже если компания не справляется с их оплатой, она все еще может добиться подписания мирового соглашения

Все, что нужно для этого – прийти к согласию, подписать нужный документ и утвердить все в суде. Тогда компания выходит из статуса «банкрот» и не закрывается.

Третья очередь

В эту группу кредиторов относятся лица, которым действия должника причинили вред жизни или здоровью. Размер выплат таким гражданам рассчитывается путем капитализации временных платежей, установленных арбитражным судом на дату принятия решения о несостоятельности. При этом действуют следующие временные рамки:

возраст физлица не должен превышать 70 лет;
расчет временных платежей не должен быть меньше 10 лет;
если физлицу 70 лет, тогда период капитализации временных платежей составляет 10 лет.

Размер причиненного морального вреда определяется на основании судебного акта. Компенсация сверх возмещения ущерба выплачивается в размерах, предусмотренных Градостроительным кодексом РФ.

В эту категорию включаются лица, у которых образовалась задолженность по оплате труда или авторским вознаграждениям. Долгом перед кредиторами является невыплаченная на дату принятия судом заявления о начале процесса несостоятельности сумма заработной платы и подобные расходы, а также пеня и проценты, начисленные в соответствии с законодательством на нарушение сроков выплат трудовых доходов.

На этом этапе расчетов учитываются запросы конкурсных кредиторов, а также уполномоченных органов. Если же обязательные выплаты перед уполномоченными органами не состоялись до принятия заявления о банкротстве, то их погашение необходимо осуществить до утверждения арбитражным судом решения о признании должника несостоятельным.

Здесь также стоит заметить, что погашение задолженности в виде пени, штрафов, санкций и т. п. за несвоевременное выполнение условий договора осуществляется после выплаты всех основных платежей и начисленных процентов.

Если предприятие или организация больше не в состоянии функционировать в стандартном режиме, а работодатели не могут выполнять все взятые на себя обязательства, объявляется банкротство этого юридического лица (согласно ГК, 65-я статья).

Банкротство является уважительной причиной для расторжения трудовых контрактов со всеми работниками (1-я статья ТК, пункт первый).

Зачастую увольнение сотрудников осуществляется до момента объявления банкротства.

Основанием для прекращения действия трудового контракта в этом случае служит ликвидация организации или предприятия.

Права рабочего персонала в любом случае как при банкротстве, так и при ликвидации, защищены положениями Трудового кодекса. В законе чётко прописан весь порядок расторжения трудовых контрактов, включая начисление расчётных выплат и компенсаций.

Упрощенная процедура банкротства предприятия

Помимо стандартной схемы банкротства предприятия, длящейся более двух лет, существует упрощенный вариант, при котором компанию можно закрыть за полгода, как минимум.

Данная схема предполагает отсутствие второго, третьего и пятого этапов, которые есть в стандартной схеме. То есть в этой схеме присутствует только два этапа перед самой ликвидацией – наблюдение и конкурсное производство сразу.

Важно!
В этой схеме нет временного управляющего. К тому же она исключает фиктивное закрытие или преднамеренное доведение до закрытия.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
С ним гражданин знакомится под подпись.
Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Предлагаем ознакомиться Можно ли перерыв в арбитражном процессе перенести

Как ускорить процедуру банкротства юридического лица

Руководители компаний, подвергающиеся ликвидации вследствие их банкротства, стараются как можно быстрее провести эту процедуру, но это нелегко, поскольку она полна нюансов и тонкостей, учесть которые нужно обязательно.

Решив прибегнуть к помощи юристов, руководители компаний должны убедиться в их способности максимально быстро провести процедуру производства.

Важно!
Идеальным решением будет обращение в крупную компанию, которая постарается сделать все нужное клиенту, так как она будет дорожить своей репутацией.

Что будет с сотрудниками предприятия при его банкротстве

Последние годы были весьма богаты на банкротства самых разных компаний. В связи с этим у работников не раз появлялись вопросы по выплате денежных средств, а также по поводу прав работников предприятия-банкрота. Ведь, как известно, компании, оказываясь в такой щепетильной ситуации, не способны долгое время платить своим работникам деньги.

Как правило, банкротство ведет к увольнению работников, поскольку компания неспособна более содержать людей и платить им заработную плату. Однако бывают случаи, когда банкротство не является причиной для увольнения.

Рассмотрим ниже все тонкости данного момента.

Особенности процедуры увольнения

ТК РФ не разрешает увольнять сотрудников по причине банкротства предприятия. Более подходящими формулировками в таком случае являются «в связи с сокращением численности штата» и «в связи с ликвидацией предприятия» (статья 81, часть 1, пункт 1 и 2). Эти формулировки позволят получить компенсацию от работодателя.

Важно!
При принуждении руководства к увольнению по собственному желанию нужно обратиться в суд и/или трудовую инспекцию, дабы отстоять свое право на компенсацию. В случае успешного исхода дела руководителей компании накажут за нарушение трудового законодательства.

Порядок увольнения работников

Процедура ликвидации по причине банкротства имеет свой порядок увольнения сотрудником компании. Прежде всего, создается собрание руководителя и сотрудников, на котором их оповещают о невозможности восстановить платежеспособность, переходу к этапу ликвидации и последующем увольнении работников.

Важно!
Сотрудник может расторгнуть трудовой договор даже сразу после этого заявления. Работодатель обязан дать компенсацию уволенному в виде средней ЗП за оставшееся до истечения срока предупреждения время.

Как и у каждого правила, порядок увольнения имеет свои исключения. Особая очередь есть у двух категорий работников.

Сезонные работники. О прекращении сотрудничества им сообщают за неделю до ликвидации компании.
Работники с кратковременным трудовым контрактом. Их предупреждают за три дня до увольнения.

Причины подачи иска конкурсным управляющим

В ноябре 2020 г. ООО «Деревообрабатывающая признано банкротом. Конкурсным управляющим назначена Чайкина Н.А., которая в рамках предоставленных ей полномочий обратилась с иском в АС Красноярского края. Суть иска сводилась к следующим требованиям:

признать недействительными отдельные пункты трудовых договоров, заключенных с Метелкиным С.А., в части установления ему должностных окладов в необоснованных размерах;
признать действия Общества по перечислению заработной платы на общую сумму 6,5 млн. рублей недействительными;
в связи с удовлетворением названных требований взыскать с Метелкина С.А. в конкурсную массу незаконно полученную заработную плату.

В июне 2020 года Метелкин С.А. работал в должности ведущего менеджера с окладом 172 тыс. рублей. В сентябре 2020 года оклад был повышен на 57 тыс. рублей. Но в штатном расписании данные изменения не были отражены.

В октябре 2020 года с Ответчиком заключен новый трудовой договор, согласно которому он занял должность заместителя финансового директора с окладом 344 тыс. рублей.

Конкурсный управляющий посчитала, что Метелкин С.А. не выполнял необходимый объем работы по указанной должности, в связи с чем не имел права получать такую заработную плату.

Также истец сослался на наличие заинтересованности в сделках, так как Метелкин С.А. являлся сыном председателя Совета директоров Общества. Подобные родственные связи при совершении сделок свидетельствуют о взаимном интересе между сторонами.

В связи с начислением повышенной заработной платы, по мнению конкурсного управляющего, уменьшилась конкурсная масса Общества, что указывает на причинение вреда его кредиторам.

Первая инстанция посчитала, что заявленные требования не могут быть удовлетворены, так как для этого нет причин. Поэтому Чайкина Н.А. обратилась за разрешением спора в порядке апелляции в 3-ий ААС.

Апелляция повторно рассмотрела дела и оставила в силе решение суда 1-ой инстанции.

Выплаты работникам предприятия-банкрота

Каждый сотрудник, работающий в банкротящемся предприятии, должен получать ЗП. Это не должно никоим образом зависеть от двух вещей: работает ли компания и доказана ли неспособность платить.

Важно!
Условия можно найти в статье 130 ТК РФ.

В период конкурсного производства, когда фирма, помимо денег, отдает имущество в счет долга, у юридического лица появляются обязательства перед трудовым коллективом. Их, согласно определенным нормам, относят к задолженностям, которые компания старается закрыть как можно быстрее.

В первую очередь компания закрывает долги перед кредиторами, а потом – перед работниками, выплачивая ЗП и пособия.

Важно!
При наличии долгов по зарплате, возникших до банкротства, их также ставят в один ряд с ЗП и пособиями.

Какие положены выплаты и компенсации при банкротстве

Согласно законодательству, работники предприятия, которое проходит стадию банкротства, имеют право истребовать следующие компенсации.

Выходное пособие. Размер рассчитывается от средней ежемесячной ЗП. Однако окончательное значение меняется из-за двух факторов: МРОТ региона, в котором фирма имеет регистрацию, а также ставка работника.
Компенсация за увольнение. Размер – ЗП за два месяца. Она служит в качестве финансовой подушки безопасности.
Компенсация за статус безработного в течение трех месяцев. Выдается тем, кто в течение двух недель после увольнения встали на биржу труда, а там не оказалось подходящих по квалификации вакансий.
Оплата отработанных до увольнения дней. В расчет включены все больничные, отпускные, больничные и прочие дни подобного рода.

Все эти средства положены сотруднику по умолчанию. Если что-то не получилось забрать, нужно обращаться в суд.

Гарантированные выплаты сотрудникам

По законам РФ, работники компании, которая находится в статусе ликвидации, могут потребовать выдачу ЗП и компенсаций, а также гарантированных выплат. Последние компенсируют потерянный ими из-за банкротства заработок, причем в ограниченный временной промежуток – с момента увольнения до момента устройства на новую работу.

Получение гарантированных выплат никоим образом не зависит от платёжеспособности и функционирования предприятия-банкрота. Более того, погашение задолженности со стороны работодателя по отношению к работникам имеет первоочередный приоритет. И несмотря на то, что сначала разбираются с кредиторами, а потом – с работниками, предприятие старается как можно быстрее выдать все выплаты, основываясь на статье 130 ТК РФ.

Пример

. Мужчина, работающий в предприятии, имел сменный график. Его сократили из-за ликвидации компании в 2020 году.

Условия:

Заработано за 2020 год – 568 тысяч рублей.
Отработано – 1995,5 часов.

Что нужно найти:

Выходное пособие при первом месяце после ликвидации, при условии, что за месяц нужно было отработать 146 часов.
Средняя ЗП за последующий месяц после сокращения, при условии, что за месяц нужно было работать 168 часов.

Решение:

Нужно сначала выяснить среднюю ЗП за один час: 568000/1995.5 = 284.64 ~ 285 рублей.
Рассчитать выходное пособие: 284.64×146 = 41557.44 ~ 41557 рублей.
Объем средней ЗП за второй месяц будет равен: 284.64×168 = 47819.52 ~ 47820 рублей

Выплата страховки при банкротстве

Страховка – отдельный вопрос, который обсуждается при ликвидации компании. Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, ухаживающие за ребенком, а также те, которые болеют – все они имеют полное право на получение страховых выплат в виде соцпособий.

Важно!
Если предприятие не может выплатить средства, нужно обратиться в ФСС.

Выплаты директору при банкротстве

Юридическое лицо должно возмещать зарплату и выдавать компенсации не только работникам предприятия, но и его директору. Условия выдачи директору ничем не отличается от выдачи сотрудникам.

Важно!
Отличия в выдаче наступают тогда, когда собственник организации и её директор – одно лицо.

Очередность выплат сотрудникам при банкротстве

При ликвидации фирмы по причине банкротства очередность выплат определяются согласно датам, когда сформировались долги. Принцип прост – чем раньше появился долг, тем раньше нужно его закрыть.

С соблюдением всех условий действует следующая условная очерёдность платежей, совершаемая юридическим лицом в виде предприятия.

Выплаты служащим – до 30 тысяч рублей в руки каждому сотруднику.
Оплата остатка долга по ЗП с целью закрытия долга.
Платежи лицам, занимавшимся творческим трудом и создавшим интеллектуальную собственность (товарные знаки, чертежи, различные изобретения).

Очередность выплат

Федеральный закон предусматривает наличие четырех очередей по текущим платежам при проведении процедуры банкротства:

В первую очередь осуществляется покрытие расходов на судовые издержки, заработную плату арбитражному управляющему, а также тем лицам, которых он привлекал к работе при выполнении своих обязанностей.
Во вторую – погашаются требования лиц, работавших по контракту, трудовому договору и т. д. по получению заработной платы.
Затем выполняются требования по оплате коммунальных платежей, а также всех других расходов, которые необходимо осуществить, чтобы обеспечить нормальное функционирование предприятия-должника.
Последними выполняются все оставшиеся требования кредиторов.

Необходимо обратить внимание, что погашение задолженности перед кредиторами осуществляется в порядке очередности, при этом учитывается правило: выплата денег лицам, которые находятся в следующей очереди, начинается только тогда, когда будут погашены все требования кредиторов, находящихся в предыдущей.

Запросы, которые относятся к одной очереди, выполняются в порядке их поступлений.

Выплаты при банкротстве перед кредиторами предусматривают также наличие очередности:

Вначале погашаются обязательства перед гражданами, жизни или здоровью которых должник причинил вред. Это может быть выплата моральных компенсаций, компенсации сверх возмещения вреда.
Потом выплачивается заработная плата, отпускные, выходные пособия, а также все остальные расходы, связанные с оплатой труда. Сюда также относится выплата вознаграждений авторам за интеллектуальные достижения.
В третью очередь осуществляется погашение всех обязательств перед другими кредиторами.

После завершения всех указанных выплат осуществляются расчеты по договорам, которые были признаны недействительными.

Стоит также заметить, что обязательства кредиторов, обеспеченные имуществом, удовлетворяются за счет его продажи (примером может быть кредит под залог в банке).

Еще одной особенностью очередности платежей является то, что требования лиц, которые занимают руководящие должности, в случае, если они больше, чем соответствующие минимальные выплаты по трудовому законодательству, выполняются в третью очередь.