Какова ответственность за несоблюдение должностной инструкции?

Трудоустраиваясь на работу в организацию, предприятие любой формы собственности, каждый человек, имея конечную цель повышения своего благосостояния, берет на себя обязательства по выполнению определенных должностных обязанностей, оговоренных в трудовом договоре.

Кроме этого, он должен соблюдать установленный в организации режим рабочего времени, нормы, предусмотренные утвержденными Уставом предприятия, коллективным договором и другими локальными правовыми актами, принятые в каждом учреждении с учетом производственного профиля.

За нарушение трудовой дисциплины или недобросовестное выполнение непосредственных трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к ответственности, наложив одно из взысканий по отдельно взятому проступку.

В случае установления факта:

допущенного нарушения со стороны работника дисциплины (например, опаздывая на работу или покидая рабочее место, раньше времени окончания смены);
совершение поступка, несовместимого с нормами морали (для людей, которые должны служить наставниками и образцом подрастающему поколению);
или когда человек без уважительной причины не является на работу (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд приравнивается ко дню прогула);
находится в рабочее время даже просто на территории предприятия в состоянии опьянения (под воздействием распития алкоголя, применением наркотических или токсических веществ);
самоустранения от выполнения полученного задания, входящего в должностные обязанности или некачественное выполнение работы;
разглашение посторонним лицам информации, ставшей известной по роду деятельности относительно персональных данных других сотрудников или являющейся коммерческой, государственной тайной;
несоблюдение мер безопасности проведения работ, неприменение средств индивидуальной защиты при работе в особо опасных условиях (если работодатель обеспечил СИЗ), повлекшие или поставившие под угрозу аварии на производстве и здоровье, жизнь коллег;
совершение хищения производственного или чужого личного имущества, а также преднамеренная его порча, установленные правоохранительными органами или постановлением органов, имеющих полномочия рассматривать административные правонарушения;
установление факта предоставленных подложных (фальшивых) документов при приеме на работу, или в процессе трудовой деятельности в организации (например, диплома о получении специального, высшего образования);
использование не по назначению имущества предприятия или причинение ему вреда;
грубые нарушения руководящим составом структурных подразделений, филиалов организаций своих непосредственных трудовых обязанностей или вынесение распоряжений, несоответствующих нормам трудового законодательства,

с виновного лица должно быть затребовано письменное объяснение о причинах такого поведения или совершенных действий.

Любое дисциплинарное нарушение нужно задокументировать должным образом, для того, чтобы в случае обращения работника в органы, уполномоченные рассматривать индивидуальные трудовые споры, работодатель смог представить документы, подтверждающие как наличие самого факта дисциплинарного проступка, так и соблюдение требований ст. 193 ТК РФ о порядке применения взыскания.

Учитывая совокупность обстоятельств, приведших к рассмотрению дисциплинарного проступка, личность работника, степени его вины в случившемся, последствия совершенных действий для общей работы организации и трудового коллектива в целом (или отдельных сотрудников), работодатель имеет право на свое усмотрение, признав причины, указанные в письменном объяснении сотрудника (с приложенными по возможности оправдательными документами) уважительными:

простить незначительное и не имевшее серьезных последствий для предприятия нарушение дисциплины (например, уход с работы раньше времени на один час, в связи с сообщением по телефону о том, что заболел ребенок, которого нужно забрать из детского сада);
сделать письменное замечание, как дисциплинарное взыскание, подходящее под предупреждающую меру ответственности;
объявить выговор, являющимся строгой мерой ответственности;
уволить с предприятия с занесением соответствующих сведений в трудовую книжку работника (при многократно повторяющихся случаях нарушения дисциплины, за какие уже имеются не погашенные взыскания или грубом нарушении, имеющим тяжелые последствия для организации и других сотрудников, действий, приведших к утрате доверия со стороны работодателя).

Можно ли считать объявленный выговор одним из видов дисциплинарного взыскания?

Как мы уже обращали внимание, Трудовым кодексом РФ предусмотрены три меры наложения дисциплинарного наказания, одним из видов каких является именно объявление выговора.

Нужно понимать, что любое дисциплинарное взыскание оказывает моральное и психологическое воздействие на человека, несмотря на тот факт, что привлечение к дисциплинарной ответственности (если только не приняты крайние меры и сотрудника не уволили за дисциплинарное нарушение), в трудовой книжке не отражается.

Хотя инспектор отдела кадров может делать пометки в личном деле работника о привлечении к наказанию работника, кроме как внутреннего документооборота эти сведения никуда не попадут.

Решив сменить место работы, можно надеться, что новый работодатель никогда не узнает о былых нарушениях дисциплины или привлечении к ответственности за ненадлежащим образом исполнение должностных обязанностей.

Но, уповать на этот факт не стоит.

Например, после грубого нарушения дисциплины, такого как распитие спиртных напитков, в рабочее время, вам удастся уговорить руководителя не привлекать к дисциплинарной ответственности, но при категоричной его настроенности, оформить прекращение трудовых отношений по соглашению сторон.

Нет никакой гарантии, что трудоустроившись в новую организацию, кто-нибудь из осведомленных товарищей не сообщит новому начальнику истинную причину вашего увольнения, что может повлиять на отношение к вам.

Аналогично и при вынесении нескольких выговоров за дисциплинарные нарушения дающих право руководителю уволить вас по ч. 5 ст. 81 ТК РФ.

Вряд ли собственник другого предприятия захочет видеть в штате своего трудового коллектива такого специалиста (даже имеющего редкий профиль).

Правила оформления выговора

Выговор оформляется приказом, который подписывает руководитель организации. Как выглядит образец приказа о нарушении должностных обязанностей, мы рассмотрим ниже, а пока некоторые сведения о порядке оформления этого документа.

Строгого регламента нет, но когда становится известно, что работник плохо исполнил/исполняет служебные обязанности, его непосредственный начальник докладывает руководителю фирмы — устно или письменно. Именно он будет принимать решение, наказывать сотрудника или нет. Чаще всего такое решение всё же применяется с опорой мнение непосредственного руководителя.

Если решено объявить выговор, готовят приказ и доносят его содержание до нарушителя. Лучше подготовить 2 экземпляра документа и потребовать работника подписать уведомление о получении. Достаточно формулировки «Ознакомлен», числа и подписи на копии работодателя. Чтобы сохранить документ, его вкладывают/подшивают в личное дело.

В речи часто встречается термин «выговор с занесением в личное дело». Это значит, что информация о проступке и дисциплинарном взыскании добавляется в папку, где хранится личное дело сотрудника но не более того. Важно знать, что никаких пометок в трудовой книжке работодатель делать не имеет права. Это значит, что информация о нарушении не покидает пределы организации, а следующий работодатель может узнать о ней только неофициально.

На практике выговоры встречаются редко. По сути это чисто документальная процедура, мало грозящая серьёзными последствиями нарушителю. Поэтому многие предпочитают не тратить время на оформление бумаг, а ограничиваются разговором с виновным работником.

Образец приказа

Рассмотрим образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей. Унифицированной формы такого документа нет, каждая организация готовит его с учётом принятых правил делопроизводства. Чтобы документ имел юридическую силу, нужно внести в него следующие данные:

Наименование «Приказ об объявлении выговора».
Дату и номер в соответствии с внутренним документооборотом.
Наименование организации. Необязательно указывать отдельно, если приказ пишут на фирменном бланке, где уже указаны название и реквизиты.
Должность и имя работника, нарушившего обязанности.
Номер и дату трудового договора и должностной инструкции.
Формулировку «в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей» и указание, что именно не так сделал сотрудник. Например «а именно, счётных ошибках при проведении инвентаризации», «а именно, грубое обслуживание покупателей».
Ссылки на 192 и 193 статьи ТК РФ.
Формулировку «Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора».
Поручение начальнику отдела кадров или непосредственному руководителю ознакомить работника с приказом и предупредить о возможном увольнении после следующего нарушения.
Основание приказа. Откуда известно о нарушении? Например, докладная записка непосредственного руководителя.
Должность руководителя, имя и подпись.
Отметка работника об ознакомлении.

Приказ о выговоре оформляется в свободной форме в соответствии с правилами внутреннего документооборота

Какие правовые последствия могут наступить для сотрудника в результате полученного выговора

Для любого нормального человека получить выговор неприятно.

Если за промежуток времени, когда дисциплинарное взыскание не снято (в течение одного года, согласно ст. 194 ТК РФ), работник совершит другой проступок, он может быть уволен за систематическое нарушение дисциплины.

О продвижении по службе можно забыть пока действует дисциплинарное взыскание.

Кроме того, в основном во всех организациях, в принимаемых локальных документах, в частности Положении о премировании, предусматривается лишение премиальной выплаты лицам, имеющим замечание или выговор также на время действия этого взыскания.

Виды нарушений

Трудовой Кодекс РФ подразумевает наказание работника за неисполнение или недобросовестное исполнение должностных обязанностей, должностных инструкций, неоднократные нарушения трудовой дисциплины, такие как:

Регулярно повторяющиеся недочеты и ошибки в работе вследствие недобросовестности или низкой квалификации;
Несогласие выполнять свою работу в полном объеме, если изменились нормативы или условия труда, оговоренные нормативными документами;
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время больше четырех часов без уважительной причины;
Нарушение установленных правил поведения на рабочем месте.

Дисциплинарными нарушениями не считаются:

отказ от выполнения работы, влияющей на здоровье работника;
отказ от выполнения работы, угрожающей жизни работника;
участие в забастовке;

Правовые последствия, какие могут последовать для работодателя, объявившего выговор

С учетом того, что любой человек вправе защищать свои интересы, работник, считающий, что получил незаслуженно выговор, может обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в трехмесячный срок с момента его издания (или ознакомления) в органы, уполномоченные решать индивидуальные трудовые споры.

В случае недостаточно собранных документальных подтверждений о вине работника в нарушении дисциплины, неисполнения ним трудовых обязанностей, или неправильно оформленном дисциплинарном взыскании:

решением комиссии по трудовым спорам;
постановлением трудовой инспекции;
решением районного суда,

приказ об объявлении выговора будет признан не соответствующим закону.

В отдельных случаях руководителя за нарушение трудового законодательства могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Советы юристов:

Как законно лишить премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Пишите приказ, ссылайтесь на положение о премировании. УДАЧИ ВАМ.

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Я работаю в школе воспитателем в группе продлённого дня. Во время игры девочка случайно стукнулась о металлическую стойку спортивного снаряда и отколола часть двух передних верхних зубов. Теперь родители обвиняют меня в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и требуют оплатить расходы на лечение ребёнка. Как должна поступить я?

Ущерб должно возмещать образовательное учреждение, которое регрессом взыщет выплаченный ущерб с работника, то есть с Вас.

Здравствуйте! Предложите им обратится в суд. А там представите свои возражения на иск, мотивируя грубой неосторожностью самой девочки.

Формулировка приказа о снижении размера премии «за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей».По факту работа выполнена с опозданием ввиду того что работнику в свою очередь поздно поступили документы, о чем он написал в пояснительной. Как написать юристу издавшему этот приказ?

А что Вы хотите написать юристу? Если объяснение ситуации, то напишите, как здесь в вопросе. Но стимулирующие выплаты назначает не юрист.

Скажите пожалуйста, какими статьями руководствоваться при оформлении жалобы (заявления) в прокуратуру и суд на судебного пристава — за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом (суд. приставом) своих обязанностей?

Ходатайство уже писали о предоставлении информации о совершении исполнительных действий? Что конкретно Пристав не сделал.

Я являюсь государственным гражданским служащим. Сегодня меня ознакомили с заключением по результатам служебной проверки, в котором указано, что ко мне необходимо применить дисциплинарное взыскание. В связи с ненадлежащим исполнением мною должностных обязанностей. Я с данным заключением не согласна и хочу его обжаловать. Скажите пожалуйста, каков порядок обжалования заключения? Заранее благодарна!

Здравствуйте. В судебном порядке, не позднее 1-го месяца с момента привлечения к ответственности.

Здравствуйте! Порядок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца.

Здравствуйте! Вам следует составить возражение в вышестоящую инстанцию, в котором обосновано указать причины по которым Вы считаете, что выводы служебной проверки проведенной в отношении Вас не верные, если дисциплинарное взыскание в отношении Вас уже применено, то Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, подать исковое заявление в суд о снятии дисциплинарного взыскания либо в комиссию по трудовым спорам.

На нашем предприятии существует бальная система премирования, при вынесении мне выговора за ненадлежащее исполнения должностных обязанностей предполагается 100 % лишение премии (это 46% моего заработка) в результате мне будет начислено 9167 руб. что согласно законодательства ниже МРОТ 11163 руб. Законно ли это лишение?

Незаконна оплата труда при полной месячной занятости менее МРОТ. По Вашей жалобе в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Ирина! В данной ситуации у Вас оклад ниже минимального размера оплаты труда. Обратитесь по данному факту в труд инспекцию или прокуратуру.

Может ли наниматель лишить работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если работник при приеме на работу по контракту не был ознакомлен с должностной инструкцией и работал без должностной инструкции?

Добрый вечер. Не ознакомление работника с должностной инструкцией это нарушение. Наказать могут за что угодно. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности проводится проверка и с Вас должны зять объяснение. Вот в нем и отразите свои доводы.

Судебный пристав наложил арест на счёт банковской карты. Деньги списали, я выяснил что должником по делу которое находится у пристава является другой человек с таким же ФИО. Как вернуть деньги и привлечь к ответственности пристава за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Добрый день, уважаемый Сергей Обратитесь к старшему приставу и в суд и взыщите долг и моральный ущерб Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте! Вы вправе оспорить действия судебного пристава в судебном порядке или в вышестоящий орган в порядке подчиненности, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте! Если хотите решить вопрос оперативно, то не нужно писать и отправлять бумажки. Лучше запишитесь и сходите со своей проблемой на личный прием к руководству службы судебных приставов.

Можно ли меня уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если при трудоустройстве не ознакомился с должностной инструкцией.

Доброго Времени суток! Оснований для увольнения, изложенные в ВАШЕМ вопросе — не существует. ТАК что уволить ВАС — нельзя по этому основанию Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Доброго времени суток! Уволить Вас не могут, так как ознакомить Вас под роспись с должностной инструкцией — это обязанность работодателя, и без данной процедуры на Вас нельзя наложить взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Здравствуйте! Важно уточнить: Вы сами не ознакомились или просто должностная инструкция Вам не была даже и предоставлена. Если не была — это грубое нарушение работодателем и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Имеются ли нарушении в наложении мне дисциплинарного взыскания, а именно: в приказе не отражены какие пункты должностных обязанностей мною нарушены, а написано ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и что нарушено. Так же последствий никаких не наступило, но работодатель пишет-могло быть. Можно ли за это выносить выговор.

«Что нарушено» есть в должностной инструкции? Если нет, то привлечение вас к дисциплинарной ответственности незаконно. Можете обжаловать приказ в суд или трудовую инспекцию. Если нарушение есть, то решение о привлечении к ответственности принимает работодатель. Вы можете только согласиться с этим или не согласиться (соответственно обжаловав приказ)

Добрый вечер! Мое личное мнение: нарушений норм ТК РФ не допущено в данном случае, поскольку автор вопроса указывает, что конкретное нарушение в приказе обозначено! Приказ не должен занимать несколько страниц печатного текста, он должен быть конкретным и понятным, чтобы любому прочитавшему приказ была понятна суть нарушения! Если в приказе были бы указаны номера пунктов должностных обязанностей, стало бы яснее, что нарушено конкретно?! Не уверен?! А если бы указанные пункты были расшифрованы, приказ был бы кратким, лаконичным и конкретным, как следует из названия документа!? Не усматриваю нарушений закона! Успехов в труде, в соблюдении трудовой дисциплины и желаю большого счастья в личной жизни!

Меня уволили за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (не вовремя сделал необходимые документы). Но при этом при трудоустройстве я не был ознакомлен с должностной инструкцией. Правомерно ли мое увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Можете обжаловать в суд незаконное увольнение. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

всего хорошего.

В иске в гражданский суд о неправомерных действиях, отмене приказа об отчисления можно добавить требование о признании, что имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей лицами-отказ принимать оправдательные документы, в чьи обязанности это входит? Или это не будет рассмотрено и является компетенцией администраторивного судопроизводства? Куда тогда подавать такой администратор иск? Или это исковое требование все таки будет рассмотрено в гражданском иске?

Добрый день. Данные исковые требования о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей указывать не нужно, поскольку иск предъявляется к образовательной организации, поэтому предъявить иск к конкретному сотруднику института невозможно.

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Под ст. 309 ГК РФ подпадает ненадлежащее исполнение должностных обязанностей-а именно отказ принимать мед справки у студента? Или эта статья только для кредитных отношений? Под какие ст. подпадает?

Доброго времени суток чтобы правильно квалифицировать действия этого лица нужно знать при каких обстоятельствах И кто именно по должности отказывается принимать медицинские справки.

Здравствуйте! Статья 309 ГК РФ устанавливает обязанности при договорных отношениях, когда обязанность принятия медицинской справки установлена в договоре, законе.

На ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником государственного вуза-а именно отказ принимать мед справки, подтверждающие уважительные причины отсутствия, куда подавать заявление? В следственный комитет возможно? Справки были приняты, но через месяц, что привело к тяжелым последствиям. И куда обращаться для экспертизы подписи в приказе-ее расшифровка и печать отсутствуют, а сотрудника с такой ФИО нет В прокуратуру и Министерство уже обращались безрезультатно.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Из вашего вопроса непонятно, что за тяжелые последствия наступили в результате этой ситуации, поэтому невозможно дать вам совет куда вам обращаться. Ну можете попробовать в любом случае обратиться в Следственный комитет.

Правомочно ли распоряжение — Привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей главу Администрации сельсовета, в виде замечания. Глава сельсовета подпись.

Вполне законно, поскольку наказание в виде замечания относится к одному из числа дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к должностным лицам муниципальных органов власти.

Как нам, собственникам жилья, можно наказать юриста Вихареву Оксану Владимировну по статье 293 УК РФ за халатность, неисполнение и ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного и небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности?! Сысоева и члены семьи.

Добрый вечер. Вам необходимо написать заявление в полицию для проведения проверки по вашему заявлению. Хорошего приятного вечера.

А кто такая юрист Вихарева О.В. и где она служит и исполняет свои должностные обязанности? Вы уточните свой вопрос, опишите ситуацию подробнее.. Вы уверены, что этот юрист именно должностное лицо?

Здравствуйте! По статье халатность можно привлечь только должностное лицо. Если Вихарева является должностным лицом и совершила преступление, то следует обратиться с письменным заявлением в следственный комитет.

В статье 293 за халатность указано «1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства,-«, но что именно значит крупный ущерб?

Читайте примечание к данной статье: Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным — семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

Работаю в школе. Работодатель вывесил приказ о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей (не заполнила журнал) и замечание устранить до 23 декабря. Я все заполнила. Скажите, грозит ли мне это чем-то? Если все устранили то думаю вам не грозит применение дисциплинарного наказания ст 192 ТК РФ.

Доброго времени суток, Алена. Ничем Вам это не грозит, если давалось время на устранение недоделок и Вы вовремя всё успели исправить. Не переживайте.

Это решает директор школы. Конечно он имеет право применить дисциплинарное взыскание. А вообще. Если вы так боитесь и дрожите в подобных ситуациях, лучше уволиться и найти работу поспокойнее.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: если на должностное лицо написали заявление в прокуратуру с просьбой привлечь к уголовной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей))) куда следует обратиться с ответной жалобой и как грамотно её составить, на какие статьи и нормативные акты ссылаться.

Пишите заявление в полицию за ложный донос, если считаете, что обвинения ложные. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.

Если написано заявление в прокуратуру то, лицо на которое оно написано будут приглашать в прокуратуру для дачи объяснения. Вы можете также в прокуратуру написать свою жалобу в произвольной форме с указанием фактов, при этом не обязательно ссылаться на статьи и нормативные акты. Более подробный ответ дать не представляется возможным в связи с малой информацией в вопросе.

Работодатель хочет объявить выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в день получения мной больничного листа.

Есть два приказа: 1. Замечание 2. «Лишить премии за август месяц 2020 г.

За несвоевременную выплату главным бухгалтером налогов учреждению начислены пени в значительном размере.

По моей жалобе СК РФ об изъятии уголовного дела из СУ РФ области по причине необоснованного затягивания (6 лет)

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Могу ли я и как это сделать — затребовать отстранения УП от проведения доследственной

Должностное лицо при рассмотрении дела нарушило статью 29.7 КоАП РФ порядок рассмотрения дела об административном правонарушении,

Необходимо вынести дисциплинарное взыскание за неоднократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником:

Могут ли меня наказать за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей

Проводится сл.расследование по сз от начальника о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

Приказ о дисциплинарном взыскании: образец заполнения, бланк скачать

За нарушение сотрудником предприятия внутренних правил, приказов директора, должностной инструкции и другие совершения дисциплинарных проступков он несет ответственность, которая называется дисциплинарным взысканием.

За неисполнение своих должностных инструкций и иных обязательств по причинам, которые не зависят от сотрудника, он не несет ответственности, т.к. не считается виновным (к примеру, если отсутствуют необходимые для работы оборудование, инструменты или материалы, а также нетрудоспособность).