Образец и структура коллективного договора

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор / Коллективный трудовой договор

Опубликовано: 26.07.2016

Время на чтение: 9 мин

325

Коллективный договор обычно воспринимается работодателями как защитник трудового коллектива, в котором закрепляются условия интересные, в первую очередь, сотрудникам.

Однако с работниками можно и нужно договариваться, закрепив на долгие годы в кол. договоре обоюдовыгодные условия.

Случаи заключения
Функции документа
Структура документа
Условия в коллективном договоре
Нюансы оформления
Исполнение

Функции документа

Как и трудовой, коллективный договор — это закреплённые актом обязательства сторон, касающиеся условий работы, которые должны беспрекословно соблюдаться как руководством, так и каждым сотрудником.

Только на основании подписанного КД сотрудник может быть наказан за нарушение дисциплины, а компания за нарушение соглашений.

Кроме этого кол. договор выполняет функции:

регулирующая: не возникает споров по рабочему графику, оплате или компенсациям;
оптимизирующая: экономия на налогах путём документального подтверждения расходов на оплату;
защитная: с экономической позиции руководство выступает как более сильный партнёр, предоставляющий коллективу и каждому сотруднику дополнительные социальные льготы.

Содержание документа

Образец коллективного трудового договора можно скачать в интернете

Содержательная часть коллективного договора, а также его структурная составляющая всегда определяются участвующими сторонами.

В ст. 41 ТК РФ приводится список вопросов, которые могут решаться посредством заключения коллективного договора:

Формы, алгоритмы и объемы оплаты труда;
Предоставление компенсаций и всевозможных пособий сотрудникам;
Алгоритм регулирования размеров заработной платы с учетом повышения цен, показателей инфляции, а также соблюдения правил, установленных в коллективном соглашении;
Занятость, повышения квалификации, условия высвобождения штатных сотрудников;
Рабочие часы и время отдыха с учетом срока длительности отпусков;
Организация условий и обеспечение охраны труда штатных сотрудников, в особенности молодых работников и девушек;
Соблюдение законных интересов сотрудников в ходе приватизации различных форм собственности;
Обеспечение экологической безопасности и надлежащих условий для охраны здоровья сотрудников, задействованных в процессе производства;
Гарантии и льготы сотрудникам, одновременно посещающим учебные заведения;
Меры по оздоровлению и организации отдыха работников и семьи;
Частичная, либо полноценная оплата продовольствия на предприятии;
Контроль за соблюдением правил, изложенных в коллективном соглашении, порядок утверждения изменений в документе, степень ответственности участвующих сторон, соблюдение нормативных условий выполнения обязанностей представителей сотрудников, порядок информирования сотрудников о соблюдении правил коллективного соглашения;
Отказ от возможных забастовок при соблюдении определенных условий соглашения;
Другие вопросы, учитываемые сторонами, тоже могут указываться по желанию.

Структура документа

Любой локальный акт, в том числе и коллективный договор, должен быть оформлен по правилам делопроизводства. Документ должен содержать:

преамбулу;
основание;
амбулу.

В преамбуле должны содержаться элементы:

название компании;
название документа;
срок действия;
сведения о представителе администрации, уполномоченном подписывать трудовые договоры (руководитель по уставу или другой управленец по доверенности);
сведения о представителе рабочего коллектива, уполномоченном подписывать соглашения протоколом собрания (или председатель профкома).

Основанием к заключению коллективного договора всегда является решение комиссии, принятое в результате переговоров при обсуждении условий соглашения. Оформляется решение по правилам 36‑й статьи Трудового кодекса, с указанием реквизитов протокола заседания комиссии.

В амбуле перечисляются все условия, на которых согласны сотрудничать и руководство, и коллектив.

Образец коллективного договора можно скачать здесь.

Коллективный договор охрана труда образец 2020

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Коллективный договор охрана труда образец 2020». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

— предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1 — 4 классы), 1 сентября выходной день с сохранением заработной платы; — матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в браке и воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставлять один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка;

3.5. Установить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры данных доплат устанавливаются персонально согласно приказа директора предприятия по представлению руководителей структурных подразделений.

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

— совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой прибыли и, на этой основе, дальнейшего развития производства, повышения благосостояния всех работников предприятия.

Помимо инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых для отдельных профессий и работ, общие положения об охране труда, призванной обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников предприятия, закрепляют также коллективный договор и соглашение по охране труда. Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Понятие, стороны и значение коллективного договора

Стороны коллективного договора – работники и работодатели в лице своих представителей. В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ они регулируют социально-трудовые отношения не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя.

Для ведения переговоров и составления проекта коллективного договора образуется специальная комиссия. В эту комиссию входят представители работников и работодателя. Конкретный состав комиссии, сроки и место проведения ее заседаний, а также повестка дня определяются решением сторон.

Как заключается коллективный договор: порядок

Так, если работники организации объединены в профсоюз, то представлять их интересы при заключении коллективного договора будет первичная профсоюзная организация.

Если профсоюзов в организации несколько, то для ведения переговоров они должны создать единый представительный орган.

При этом количество представителей каждого профсоюза будет пропорционально численности работников организации, входящих в этот профсоюз.

Образец коллективного договора

С тех пор как упоминание о коллективном договоре появилось в Налоговом кодексе, споры о полезности этого договора не утихают. Действительно, с одной стороны, он позволяет усовершенствовать документооборот и даже сэкономить на налогах. С другой — содержит дополнительные гарантии для работников, обеспечивать которые придется работодателю.

Соглашение по охране труда представляет собой письменный документ, в котором фиксируются мероприятия по охране труда на предприятии. Оно заключалось между работодателем и представителем работников как правило, это были профсоюзные и иные приравненные к ним организации.

Иными словами, законодательно вопрос о порядке заключения соглашения и тем более о правильности его оформления теперь не решен. И если гл. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что соглашение по охране труда на предприятии приравнивается к коллективному договору.

Соответственно, если стороны социального партнерства пришли к выводу, что регулирование взаимоотношений в данной области они относят к сфере действия коллективного договора, то они должны соблюсти соответствующую процедуру оформления.

: Рассчитать неустойку калькулятор 2020

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Приказ в связи с истечением срока коллективного договора

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих

В коллективном договоре, с учетом финансово- экономического положения работодателя, могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми нормативными актами, соглашениями.

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором образовательной организации.

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Условия в коллективном договоре

В статье 41 Трудового кодекса перечислен ряд условий, которые рекомендуется включать в соглашение:

о зарплате (способ выплаты: наличными через кассу или переводом на карточку, сроки выплаты: в какие дни ждать перечисления, размер: не меньше МРОТ);
о пособиях и компенсациях: каким образом и в каких случаях сотрудники могут рассчитывать на материальную поддержку;
об индексации зарплаты: рост выплат на процент инфляции;
о переобучении, переквалификации, повышении квалификации сотрудников;
о графике работы: начало и конец рабочего дня, рабочие дни, перерывы на обед и технологические перерывы (например, в отношении сотрудников, использующих компьютеры при работе, можно установить 10‑минутные перерывы через каждый час);
об отпусках: продолжительность, порядок предоставления;
об охране труда некоторых категорий сотрудников (молодёжи, беременных, семейных);
об охране здоровья на производстве;
о гарантиях обучающимся без отрыва от работы;
об оплате питания;
об отказе от забастовок при условии выполнения работодателем обязанностей по коллективному договору.

Возможно закреплять и другие условия, но они не должны противоречить ТК в части ухудшения положения сотрудников. Например, можно прописать дополнительные условия:

о дополнительных выходных и их оплате (в случае свадьбы, похорон, рождения малыша, на 1‑е сентября и т.п.);
о новогодних подарках детям сотрудников;
о материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
о предоставлении мест в детсаду;
о санаторном лечении;
о служебном жилье;
о компенсации проезда (обеспечение проездными).

Как заполнять коллективный договор?

В коллективный договор включаются следующие сведения:

Дата и город заключения договора.
Сведения о сторонах договора: организации-работодателе и профсоюзной организации, которая представляет интересы работников.
Предмет договора.
Информация о границах распространении действия трудового договора внутри организации.
Информация о том, что содержание договора не противоречит нормам трудового законодательства.
Подробное описание дополнительных положений о рабочем времени, условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, которые работодатель обязуется предоставить сотрудникам сверх положенных по трудовому законодательству России.
Другие важные сведения по сути договора.
Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас 14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

Нюансы оформления

Очень важно знать, что коллективній договор не может действовать дольше трёх лет, это прямое указание статьи 43 Трудового кодекса.

Вместе с тем срок можно продлить на те же 3 года, но об этом составляется соглашение.

К договору не обязательно прикладывать протокол или решение комиссии, но на него нужно сделать ссылку с реквизитами (№ и дата).

Нельзя включать условия, при которых положение сотрудников ухудшится.

Договор распечатывается в трёх подлинниках:

первый остаётся в делах компании;
второй выдаётся под роспись представителю коллектива или профкома;
третий направляется в местное отделение ГИТ.

Справка о судимости при приеме на работу и насколько она нужна. Необходимо оформить проводки по заработной плате? Не волнуйтесь. Все подробности в нашей статье! Тарифная оплата — имеет ли она другое решение? Все, о что вам нужно узнать о нем, вы можете прочесть по ссылке.

Кто имеет право проявить инициативу

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Это интересно: Заявление об утере паспорта гражданина рф образец

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора. Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ ).