Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент в 2022 году?

Оформление дополнительных платежей к выплатам в России подразумевает наличие для этого серьезных оснований.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом климатические условия находятся на одном из первых мест по рейтингу влияния на размер надбавок.

И работа в таких областях будет оплачиваться по-другому, да и правила расчета стажа иные.

При этом следует знать, что это такое северная надбавка и районный коэффициент в 2022 году, чтобы получать все положенные прибавки к выплатам.

Поскольку в данной области существует много нюансов, которые ощутимо влияют на оформление пособий и платежей.

Что такое северная надбавка к зарплате и когда она выплачивается

Согласно положениям трудового законодательства, северная надбавка к зарплате выплачивается гражданам, которые работают в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Надбавка выплачивается с целью компенсировать работникам дополнительные финансовые затраты, связанные с работой и проживанием на Крайнем Севере.

Полный перечень регионов, работа в которых дает право на северную надбавку, утвержден последней редакцией Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 N 12.

Для приобретения права на надбавку гражданину необходимо:

состоять в официальных трудовых отношениях с работодателем (на основании трудового договора);
работать в регионах Крайнего Севера или приравненных местностях (фактическое место работы согласно трудовому договору).

Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор (работа на Крайнем Севере).

Гарантии и компенсации

Существует еще ряд гарантий и компенсаций, которые предоставляются гражданам наряду с такими мерами поддержки, как северный коэффициент к заработной плате, надбавки. А именно:

оплата проезда в населенные пункты за пределами места работы в целях получения медицинской помощи;
предоставление дополнительного выходного дня ежемесячно — для родителей, имеющих детей в возрасте до 16 лет;
сокращенная рабочая неделя — для женщин;
выплата выходного пособия при сокращении штатов либо ликвидации компании;
предоставление гражданам жилищных субсидий — если человек нуждается в получении жилплощади и его статус соответствует требованиям, установленным законодательством РФ;
льготы при расчете пенсии, предполагающие возможность гражданам получать ее при достижении возраста, который ниже, чем тот, что установлен для жителей Средней полосы и юга РФ.

Отметим, что человек, который выезжает в командировку на территорию Крайнего Севера либо местности, что приравнены к нему, то периоды нахождения там засчитываются в его трудовой стаж, который берется в расчет при исчислении пенсии.

Как рассчитать северную надбавку

Расчет северной надбавки производится по формуле:

Надбавкасевер = Вознагр * Коэффсеверная надбавка,

где Вознагр – сумма ежемесячного вознаграждения, установленная сотруднику согласно трудовому договору; Коэффсеверная надбавка – коэффициент надбавки (10% – 0,1, 20% – 0,2, и т.д.).

В общем случае базой для расчета северной надбавки является тарифная ставка, установленная сотруднику за рабочий месяц/день/смену/час, т.п.

При расчете зарплаты работнику Крайнего Севера работодатель суммирует следующие показатели:

тарифная ставка (оклад);
северная надбавка;
доплаты за сверхурочные работы, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни;
премии, бонусы;
прочие выплаты в рамках фонда оплаты труда.

Северная надбавка в составе ежемесячного вознаграждения работнику облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Основные понятия

Каждый житель Крайнего Севера страны знает, что такое северные надбавки. Однако не всем известно, от чего зависит процент начисления, и чем они отличаются от районного коэффициента. На размер компенсации влияет место жительства, а именно, в каком городе вы проживаете. Таким образом для жителей более суровых районов доплата увеличивается по истечении каждых 6 месяцев на 10% и доходит до 100%. Также сотрудникам возможны выплаты премий, которые зависят от политики фирмы. Районный коэффициент представляет собой материальную доплату только лицам, которые официально трудятся в тяжёлых климатических условиях.

Как определить процент северной надбавки

В течение первых 6-ти месяцев работы на Севере сотруднику выплачивается зарплата с учетом надбавки 10%. В случае если сотрудник продолжает трудиться в северных регионах, процент надбавки для него каждые полгода повышается на 10%, до достижения максимального показателя, установленного для каждой группы регионов (см. таблицу ниже).

Группа северного региона1 группа2 группа3 группа4 группаМаксимальный размер северной надбавки100%80%50% 30% Перечень регионов Крайнего СевераЧукотский АО, Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моряЯмало-Ненецкий АО, Эвенкийский АО, Республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута, Республика КомиАрхангельская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ханты-Мансийский АО, Томская область, Амурская область, Читинская область, Иркутская область, Республика Бурятия, Красноярский край, Хабаровский край, Приморский край, Сахалинская область Иркутская область, Читинская область, Республика Бурятия, Республика Тыва,

Республика Коми,

Южные районы Дальнего Востока

Для работников Севера младше 30-ти лет, которые работают в регионах 1 или 2 группы, установлена особая система повышения надбавки:

В течение первого полугодия молодому специалисту выплачивается зарплата с надбавкой 20%.
Каждый полгода надбавка возрастает на 20% до достижения 80% (регионы 1 группы) или 60% (регионы 2 группы).
Для получения максимальной надбавки (регионы 1 группы – 100%, 2 группы – 80%) молодой специалист должен проработать в северном регионе еще один календарный год.

Таблица коэффициентов по регионам

Чтобы узнать, где платят самый высокий коэффициент, нужно обратиться к закону о северных надбавках. Как видно из таблицы, в Якутии, Южно-Сахалинске, он находится на максимальной отметке, у Мурманска, Сургута— средние значения. Местности, которые относятся к группе 4 — обычные климатические условия с некоторыми особенностями имеют самый низкий коэффициент. Сюда относятся большая часть Карелии, Хабаровск, Архангельск, Приморский край, Улан-Удэ.

Видео по теме:

Северная надбавка при переезде в другую местность: порядок расчета и выплаты

Согласно положениями закона №4520-1 от 19.02.1993 года, а также в соответствие со ст. 316 – 317 ТК РФ, право на получение северной надбавке сохраняется:

при переезде в пределах регионов Крайнего Севера и приравненных местностей;
при возврате на Север в случаях, когда гражданин определенное время проживал в других регионах, не относящихся к северным.

Ниже на примерах разберем, как рассчитывается северная надбавка при переезде в различных ситуациях.

Ситуация #1. Возвращение в районы Крайнего Севера после работы в других регионах

В период с 01.01.2020 года по 30.06.2021 года Хомутов В.В. проработал на производственном комбинате в Читинской области (4 группа северных регионов), после чего вернулся домой, в город Рязань, где в течение 4-х лет трудился в коммерческой фирме.

В ноябре 2020 года Хомутову исполнилось 42 года и он переехал на Камчатку (2 группа), где устроился на работу в ООО «РыбТрест»

Как рассчитать северную надбавку Хомутова в ООО «РыбТрест»?

На момент устройства в «РыбТрест», северный стаж Хомутова составляет 1,5 года, то есть он имеет право на надбавку в размере 30%. В случае если Хомутов продолжит работу на предприятии, его надбавка составит:

с ноября 2020 по апрель 2020 – 30%;
с мая 2020 по октябрь 2020 – 40%;
с ноября 2020 по апрель 2020 – 50%;
с мая 2020 по октябрь 2020 – 60%;
с ноября 2020 по апрель 2020 – 70%;
с мая 2020 – максимальная величина надбавки 80%.

Ситуация #2. Переезд в другую местность в пределах Севера при максимальной надбавке

В период с апреля 2020 по ноябрь 2020 Зубров С.Т. (39 лет) проработал в ООО «Эверест» г. Лесозаводске Приморского края (4 группа северных регионов – южный район Дальнего Востока).

В период работы в ООО «Эверест» зарплата Зуброву выплачивалась с надбавкой в следующем размере:

с апреля 2020 по сентябрь 2020 – 10%;
с октябрь 2020 по март 2020 – 20%;
с апреля 2020 по январь 2020 – 30% (максимальная надбавка для данного региона).

В феврале 2020 года Зубров переехал в г. Сосногорск (3 группа северных регионов – Республика Коми), где устроился на работу в ООО «Знамя».

На какой размер надбавки может рассчитывать Зубров в период работы в Сосногорске?

При трудоустройстве в Сосногорске (Республика Коми) учитывается общий северный стаж Зуброва – 1 год 9 месяцев:

за первые 1,5 года Зуброву положена надбавка 30%, которая ему и была назначена в Лесозаводске (Дальний Восток);
за 3 месяца работы сверх 1,5 лет новый работодатель должен доназначить надбавку в размере 5% (10% / 6 мес. / 3 мес.)

Таким образом, во время работы в Сосногорске (Республика Коми) надбавка Зуброва составит:

с февраля 2020 по июль 2020 – 35%;
с августа 2020 по январь 2020 – 45%;
с февраля 2020 – 50% (максимальная надбавка для данного региона).

Законодательная база

Как правильно рассчитать процент материальной компенсации для трудящихся в условиях сурового климата? Для этого необходимо изучить основной закон – ТК РФ в данной сфере. В законодательстве Российской Федерации предусмотрены положения, согласно которым каждый работодатель должен выплачивать надбавки сотрудникам своей компании, если она находится в тяжёлых климатических условиях. Данное постановление касается и тех руководителей, чьи фирмы юридически находятся в других регионах, но их сотрудники работают на севере государства.

Что не попадает под данную доплату

Выплаты на этой территории зависят от продолжительности и сложности работы в данной местности. Однако согласно закону процент компенсации прибавляется не на все доходы работника. Так, например, на одноразовую премию, пособие на отпуск и командировку, а также на материальную помощь трудящемуся надбавка не предусмотрена. Кроме того, на районный коэффициент она также не распространяется.

Порядок начисления

Оплата компенсации осуществляется до тех пор, пока человек живёт в данном регионе, если же он переедет с территории Крайнего Севера, то компенсацию прекратят выплачивать. Например, пенсионер будет получать надбавку до тех пор, пока проживает в условиях тяжёлого климата.

Как начисляется надбавка? Бухгалтеру необходимо руководствоваться законодательными актами, определяющими список выплат, которые необходимо увеличить надбавкой. Заработная плата, пособия, компенсации, а также доплата трудового типа – ко всем этим выплатам необходимо добавить процент компенсации.

Если гражданин получил премию, её сначала необходимо суммировать с общей зарплатой, а потом всё вместе умножать на процент надбавки.

Чем они отличаются

Расчёты материальной помощи и регионального коэффициента отличаются друг от друга. Например, региональный коэффициент регулируется исключительно в рамках закона и может начисляться не только лицам, осуществляющим свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, но и в других районах Российской Федерации. А вот северная компенсация может отличаться в каждом регионе, к тому же она может увеличивать зарплату на 100%, в отличие от коэффициента, максимальный размер которого составляет 2.

Получать надбавку имеют право не только штатные сотрудники компании, но и работающие дистанционно.