Расторжение Трудового Договора по инициативе работодателя

Последнее изменение: Июнь 2020

Общее основание расторжения временного трудового договора – истечение срока его действия. За три дня до наступления согласованной сторонами даты работодатель направляет сотруднику уведомление. В назначенное время участники отношений подписывают соглашение и прекращают сотрудничество. На практике у нанимателя возникает необходимость прекратить трудовое соглашение досрочно в связи управленческими решениями, по объективным причинам или из-за виновных действия служащего.

В каких случаях работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор?

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя осуществляют общих основаниях, предусмотренных в статье 81 ТК РФ. Разделим причины досрочного прекращения отношений на три условные группы.

Причины организационного характера

Работодатель сам решает, каким образом произвести расстановку кадров в компании. Также он вправе продать фирму другому собственнику или закрыть бизнес. В результате этих мероприятий сотрудников увольняют досрочно.

В зависимости от конкретной ситуации трудовой договор прекращают по следующим основаниям:

ликвидация фирмы, закрытие ИП;
сокращение штата или численности служащих;
смена собственника (увольняют руководителя, заместителей, главного бухгалтера);
выявленное в ходе аттестации несоответствие служащего занимаемой должности.

Увольнение по названным основаниям планируется заранее. Работодатель должен соблюсти специальную процедуру. За несколько месяцев он извещает служащих о предстоящих мероприятиях.

Пример 1. В связи с автоматизацией бухгалтерского учета в фирме ООО директор решил провести сокращение штата сотрудников бухгалтерии. За два месяца до начала мероприятия работникам отдела вручили уведомления. Также были направлены извещения в службу занятости и профком фирмы. В течение двух месяцев служащим предлагали другие свободные должности. Лица, не согласившиеся на перевод, были уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Виновные действия работника

Если служащий нарушает условия трудового соглашения, наниматель вправе прекратить с ним соглашение досрочно.

Сотрудника увольняют по следующим причинам:

регулярное неисполнение должностных обязанностей, если он привлекался к дисциплинарному взысканию;
прогул;
появление на рабочем месте в состоянии опьянения из-за употребления алкоголя, наркотиков, других токсических веществ;
разглашение коммерческой, служебной, прочей тайны;
хищение, растрата, умышленная порча имущества;
несоблюдение требований охраны труда, повлекшее катастрофу, аварию, несчастный случай;
утрата доверия к работнику, отвечающему за денежные или товарные ценности;
непринятие мер по разрешению конфликта интересов;
аморальный поступок служащего;
представление подложных документов при приеме на работу;
прочие причины, предусмотренные законом или трудовым договором.

В каждом случае наниматель проводит служебное расследование. Сотрудника увольняют на основании документов, в которых зафиксированы выявленные нарушения.

Важно! Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусмотрены специальные основания увольнения. Если названные лица приняли необоснованное решение, которое привело к порче, неправомерному использованию имущества или ущербу, договор с ними прекращают.

Пример 2. Е.А. Сапрыгин занимает должность уборщика территории в компании ООО. На работу он часто приходит в состоянии алкогольного опьянения. Заведующий хозяйством написал на него докладную записку. Для расследования выявленных фактов была создана специальная комиссия. Члены комиссии в присутствии Е.А. Сапрыгина составили акт о нахождении служащего в нетрезвом виде на рабочем месте. В документ внесли показания алкотестера. Дать пояснения и пройти медицинское освидетельствование служащий отказался, о чем в акте сделали специальную отметку. На следующий день Е.А. Сапрыгину предложили написать письменное объяснение. По истечение двух дней на уборщика было наложено дисциплинарное наказание с последующим увольнением на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Причины, не зависящие от решения работодателя

На практике бывают непредвиденные ситуации, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.

Перечислим некоторые из них:

суд восстановил в должности предыдущего сотрудника;
суд принял решение отстранить служащего от трудовой деятельности;
гражданин не может работать по состоянию здоровья;
лицо признано безвестно отсутствующим;
наступила смерть работника;
в стране объявлено чрезвычайное положение;
гражданин отбывает наказание в тюрьме;
другие обстоятельства.

В названных случаях расторжение срочного договора осуществляют на основании судебного решения, свидетельства о смерти прочих документов.

Пример 3. И.С. Шрин работал в компании ООО слесарем. Сотрудник умер в больнице, куда его привезли с инсультом. Родственники принесли в кадровой подразделение свидетельство о смерти. Руководитель подписал приказ об увольнении на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Общие сведения ↑

Определим, в каких случаях допускается расторжение договоров и какими законодательными положениями регулируется данный вопрос.

Что это такое?

Трудовой договор – двустороннее соглашение работника и работодателя, которым устанавливают права и обязательства каждой стороны.

Работник должен выполнять трудовые функции и придерживаться правил внутреннего распорядка.

Обязательство работодателя – обеспечить условия труда, предоставить работу и производить своевременно оплату труда.

При прекращении договора трудового характера останавливается его действие.

При этом прерываются взаимоотношения гражданина и работодателя. Инициировать расторжение соглашения вправе каждая из сторон.

Классификация оснований

Основания прекращения контрактов, регулирующих трудовые отношения – жизненные обстоятельства, при которых возможно расторжение контрактов.

Прописаны общие основания в ст. 77 ТК Российской Федерации.

Действие трудового договора может быть прекращено при соблюдении таких условий:

придерживается порядок увольнения сотрудника по конкретному основанию;
есть факт того, что соглашение прекращает свое действие.

Группы оснований:

Расторжение договора при взаимном согласии сторон и прекращение срочных соглашенийДоговор может прекратить свое действие в любой момент. Сюда же стоит отнести случаи, когда истекает срок трудового контрактаРасторжение, инициатором которого является работникЗаявление об увольнении подается сотрудником за 2 недели до ухода. Если такое заявление не подать, работника увольняют по ст. 80 ТК. Если лицо не имеет возможности отрабатывать, работодатель обязан его уволить в тот день, что отражен в заявленииРасторжение, когда инициатором является работодательст. 81 ТКДоговор прекращает свое действие по причинеКоторая не зависит от воли работодателя или работника

Если работодатель принимает решение о расторжении, он обязан уведомить об этом сотрудника за 3 дня до увольнения.

Если оканчивается действие срочного договора, и ни одна сторона не станет инициировать его прекращение, то соглашение автоматически становится бессрочным.

Перечислим несколько оснований расторжения соглашений с сотрудником:

срок действия договора истекает;
сотрудник переводится на другое место работы;
работник не желает продолжать работу в компании, что была реорганизована;
изменились условия работы, которые не устраивают сотрудника;
компания переезжает в другую местность и сотрудник не желает переезжать с ней;
есть обстоятельства, которые не зависят от желания сторон;
при трудоустройстве нарушено правила, предусмотренные законодательством.

Правовая база

Особенности прекращения трудовых соглашений с сотрудниками рассмотрены в гл. 13 ТК России. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случаях, что описаны в ст. 81 ТК.

Когда срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно?

Несмотря на большой список оснований для увольнения по воле нанимателя, с некоторыми категориями лиц расторгать трудовой договора не допускается.
Нельзя уволить следующих работников:

Категории сотрудниковОснование для сохранения должностиУвольнение в исключительных случаяхБеременные сотрудницыст. 261 ТК РФЛиквидация фирмыЖенщины с детьми в возрасте до 3 летДисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведениеМатери-одиночки с детьми до 14 летЕдинственные кормильцы детей-инвалидов до 18 летЕдинственный кормилец в многодетной семье с детьми до 3 летЧлен профсоюзной организации, ее председательст. 374 ТК РФПрофсоюз предоставил нанимателю мотивированное мнение, в котором выразил несогласие с увольнением.
Ликвидация фирмы

Следует помнить! Запрещено увольнять служащего во время нахождения на больничном или в отпуске. Договор прекращают после выхода гражданина на работу. Исключение составляет ликвидация компании, закрытие ИП.

Законодательное регулирование

Увольнением считается прекращение рабочих отношений между руководителем, который перестает выдавать зарплату работнику, и подчиненным, заканчивающим выполнять свои должностные обязанности. Данный процесс сопровождается расторжением трудового договора.

Все нюансы процедуры увольнения содержатся в ТК РФ, Законе «О занятости населения в Российской Федерации», других территориальных и отраслевых актах, регулирующих разные аспекты завершения рабочей деятельности.

Алгоритм расторжения трудового договора по желанию работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ) предусмотрен в статье 80 ТК РФ. Согласно данной статье сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. В его обязанности входит всего лишь предупреждение работодателя за четырнадцать дней в письменной форме.

Если гражданин проходит испытательный срок, то он имеет право расторгнуть договор по личной инициативе за трое суток (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Может ли работодатель уволить работника на испытательном сроке читайте в нашей статье.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

Процедура расторжения срочного трудового договора зависит от причины увольнения. Потребуется выполнить следующие шаги.

Шаг 1. Подготовка документов

Перед увольнением кадровая служба готовит пакет документации, обосновывающий увольнение.

Сокращение штата, ликвидация

Если в компании проводится сокращение штатов, фирма ликвидируется, за два месяца издают приказ о планируемых мероприятиях. Сотрудникам направляют уведомление о предполагаемой дате увольнения. В случае сокращения штата предлагают вакансии в порядке перевода на другую должность.

Виновные действия работника

В отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, проводят служебное расследование. На практике оно инициируется на основании докладной записки начальника структурного подразделения.

Работодатель создает специальную комиссию, которая исследует обстоятельства совершения проступка, проводит инвентаризацию, берет письменные объяснения.

Результаты расследования отражаются в акте. К нему прикладывают подтверждающие документы:

медицинское освидетельствование;
акт о прогуле;
инвентаризационную опись;
приговор суда;
пояснения свидетелей;
прочие.

Члены комиссии подписывают акт, знакомят с ним виновного сотрудника. В течение двух дней он должен дать свои письменные объяснения.

Если в этот период пояснения от служащего не поступили, составляется акт об отсутствии объяснений.

Восстановление в должности предыдущего сотрудника

Бывает, что уволенный сотрудник восстанавливается в должности через суд. Для возвращения на прежнее рабочее место потребуется прекратить договор с лицом, которое занимает его бывшую должность. В качестве основания предоставляют решение суда.

Отстранение от должности

КоАП РФ предусматривает для должностных лиц ответственность в виде дисквалификации. В случае наложения такого наказания гражданин лишается права заниматься каким-либо видом деятельности. В подтверждение предоставляют решение суда.

Отбывание наказания в тюрьме

Если в отношении сотрудника вынесен приговор о тюремном сроке, он не сможет продолжить работу на своей должности. Договор с ним прекращают на основании приговора суда.

Другие обстоятельства увольнения

В каждом конкретном случае следует подготовить свой набор документов. В случае смерти сотрудника потребуется свидетельство органов ЗАГС. Если гражданин пропал без вести, этот факт устанавливается судом.

Шаг 2. Подписание приказа об увольнении

После того, как пакет документации будет подготовлен, сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

В него вносят следующие сведения:

дату, номер документа;
данные о нанимателе;
информацию о работнике;
основание увольнения;
ссылку на подтверждающие документы;
дату, подпись.

Работника знакомят с приказом под расписку.

Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки

В день увольнения в трудовую книжку вносят запись о прекращении трудового соглашения. Документ вручают служащему под расписку.

Работодатель производит с работником полный расчет. Гражданин вправе рассчитывать на:

заработную плату за отработанный период;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие (при сокращении штата, ликвидации);
сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух-трех месяцев (при сокращении штата, ликвидации).

Для получения последнего вида выплаты гражданин должен предоставить бывшему нанимателю трудовую книжку без записи о новой работе. Если гражданин устроится в другую фирму до истечения двух-трех месяцев, среднюю заработную плату выплачивают до момента заключения нового договора.

Нужно ли писать уведомление?

Если документ разрывается по желанию подчиненного, то ему нужно в письменной форме поставить в известность об этом руководителя.

Руководителю необходимо в любом случае не препятствовать желанию работника.

Сотрудник должен составить документ в определенные сроки и в нем должна содержаться следующая информация:

Название предприятия, а также данные руководителя.
Нужно указать личные данные, а также должность, которую занимает сотрудник. В документе необходимо выразить желание о прекращении рабочих отношений.
Если присутствуют серьезные причины, то их необходимо обозначить.
Если есть желание, то сотрудник может указать ссылку на нужную статью ТК РФ.
В документе должно стоять число и подпись.

Образец уведомления о расторжении договора можете скачать здесь.

Вместо уведомления можно написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора. Его необходимо написать за две недели до расторжения трудового договора.