Ведомость выдачи документов под роспись образец. Журнал выдачи расчетных листков

Форма доверенности на получение документов

Нотариальная доверенность необходима только тогда, когда совершаемые действия влекут за собой внесение изменений в государственные реестры или же требуют нотариальной формы совершения сделки.
Во всех остальных случаях достаточно документа, составленного в простой письменной форме. Таким образом, можно сделать вывод, что доверенности на получение документов требуют простой формы без нотариального удостоверения.

Доверенность на получение документов от гражданина не требует также ее заверения у работодателя доверителя или по месту его учебы. Достаточно личной подписи доверителя, чтобы доверенность обрела юридическую силу.

Доверенность от организации должна быть заверена фирменной печатью (при ее наличии) и иметь подпись руководителя или его заместителя, который уполномочен на такие действия. Если предприятие представляет его директор, то, согласно уставу или иному локальному документу, он вправе действовать от имени компании без доверенности.

О том, как отменить доверенность, выданную от имени организации, можно прочитать в материале, подготовленном экспертами КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

С нотариусом

Если вы решили воспользоваться услугами нотариуса, то у него уже есть бланки доверенностей, и достаточно просто оплатить нотариальные услуги по подготовке документа. Если же вы хотите, чтобы нотариус заверил ваш документ, и не хотите переплачивать, то можете воспользоваться бланком, который мы предложили в начале статьи в разделе «Документы и бланки».

Читайте также:  Учет дебиторской задолженности: понятие и классификация

Без нотариуса

Доверенность можно оформить и без нотариуса, поскольку она не требует обязательного нотариального удостоверения. Достаточно отразить в ней все необходимые данные (содержание мы разберем ниже).

Нужно ли по закону вести учет и регистрацию расчетных листков по заработной плате – журнала

Трудовым законодательством РФ предусмотрено обязательное ведение расчетных листков в отношении выплачиваемой персоналу заработной платы.

Данный лист представляет собой письменное разъяснение суммы, из которой состоит зарплата работника, предоставляется подобная информация каждому трудящемуся независимо от способа выплаты средств.

Нужно ли вести учет листков, регистрировать их в журнале или ином сводном документе?

Учет и регистрация

Расчетный листок представляет собой бланк, в котором отображается следующая информация:

• части, составляющие зарплату. В зависимости от организации в заработную плату может включаться оклад, надбавки за стаж трудовой деятельности, за особые условия труда, за классный чин и иные;
• суммы удержаний с указанием оснований их произведения;
• итоговая сумма, подлежащей выплате работнику на банковскую карту либо выдаче на руки.

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает каждого работодателя выдавать данный расчетный бланк, чтобы работник смог отследить правильность начислений и соблюдение работодателем норм трудового права.

ТК РФ не обязывает работодателей осуществлять учет их выдачи, проводить регистрацию в сводном журнале.

Вместе с тем, бывают случаи, когда работники утверждают, что не получали этот документ от работодателя. В основном такие моменты связаны со спорами, часто возникающими в трудовых правоотношениях.

По этой причине многие работодатели заводят специальные журналы учета, отражающие сведения о выдаче расчетных бланков работникам на руки.

Удостоверением получения такого документа является подпись работника.

Работодатель имеет право утвердить любую форму для контроля учета. При этом никакого значения не имеет тот факт, каким образом работник получает зарплату: на руки или на банковский счет.

Порядок их выдачи и регистрации закрепляется работодателем в локальном нормативном акте.

Выплата денежных средств осуществляется на основании платежной ведомости после проведения расчетов в расчетной ведомости.

Обязателен ли для применения?

Ведение журнала учета и выдачи листков под роспись, регистрация всех выданных расчетных бланков является гарантией того, что работодателем выполняются необходимые нормы трудового права.

При нарушении выдачи подобный документов работодатель может быть привлечен к ответственности инспекцией по труду.

Читайте также:  Расчетно-кассовое обслуживание для ИП в банках Москвы – найти выгодные условия

Поэтому заполнение журнала, в котором отражен факт получения трудящимся расчетного листка, проводится в интересах работодателя и является необходимым гарантом законопослушности компании.

Законом Российской Федерации такой документ не предусмотрен.

Определенных требований к его оформлению и ведению не предъявляется, кроме стандартных правил, принятых для ведения документации данного вида.

Журнал регистрации должен иметь:

1. титульный лист, с указанием даты его ведения;
2. нумерацию, с указанием количества страниц, журнал учета должен быть прошитым и пронумерованным. Последняя страница должна быть скреплена печатью организации.

Ведением всей документации, связанной с начислением заработной платы и оформлением прочей документации, занимается финансовый отдел.

Бухгалтерия должна хранить расчетные листки не менее 5 лет, уничтожение их возможно только после проведения ревизионной проверки.

Как заполнять?

Законодательством РФ не предусмотрено наличие типовой формы журнала учета выдачи листков по зарплате. Однако, существует примерная форма, которой следует придерживаться работодателям. Ее образец можно скачать ниже.

Титульный лист журнала должен содержать сведения:

• наименование организации или предприятия;
• дата начала ведения журнала;
• дата окончания ведения журнала;
• место хранения;
• количество страниц.

Основное содержание документа представлено таблицей, в которой присутствуют графы для регистрации:

• порядковый номер регистрируемого бланка;
• дата выдачи расчетного листка;
• данные о работнике, получившем документ;
• должность трудящегося;
• период, за который работник получил расчетный листок;
• подпись сотрудника, подтверждающая получение расчетного бланка по зарплате.

Поскольку в листке содержатся персональные данные, разглашение которых запрещено трудовым законодательством Российской Федерации, то его сведения не должны быть известны широкому кругу лиц.

В частности, персональными считаются указание фамилии, имени, отчества работника и размер его заработной платы.

Поэтому при выдаче такого бланка работодатель должен позаботиться о том, чтобы данная информация, подлежащая регистрации в журнале, осталась недоступна всем, кроме работника.

Примерный образец журнала учета и регистрации листков – скачать.

Так выглядит образец:

Более подробно о правилах регистрации расчетных листков по заработной плате, рассказано в данном видео:

Читайте также:  Различные схемы работы с поставщиками для интернет-магазинов

Выводы

Для оптимизации выдачи расчетных бланков многими предприятиями практикуется вынесение приказа, в котором указывается обязанность сотрудника получить под роспись данный бланк. Каждый обязан ознакомиться с таким документом под роспись.

Ведение журнала учета хоть и не является обязанностью работодателя, но защищает руководство предприятия от возможных претензий со стороны трудовой инспекции, а также предотвращает судебные споры, связанные с нарушением трудовых прав работников.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/zurnal-raschetnyh-listkov.html

Доверенность на документы: содержание и бланк

В соответствии со ст. 186 Гражданского кодекса Российской Федерации, доверенности на получение документов (так же, впрочем, как и любые иные) обязательно должны содержать дату их составления. Это обязательное условие их действительности.

Помимо этого, необходимо указать:

• паспортные данные доверителя и поверенного;
• адреса, по которым они проживают;
• полный круг полномочий, предоставляемых доверенному лицу
• личные подписи (как представителя, так и представляемого)
• срок действия доверенности (если не указан, доверенность действует год).

Доверенности на получение документов могут выдаваться на несколько представителей и содержать в себе указание на возможность передоверия. В первом случае вы можете указать специальные права для каждого представителя в отдельности, а можете перечислить всех сразу и указать круг прав, которыми вы их наделяете.

Во втором случае вы предоставляете доверенному лицу право перепоручить исполнение поручения третьему лицу, уведомив вас о таком перепоручении в разумный срок.

Следует отметить, что если вас не уведомят о перепоручении, то доверенное лицо по основной доверенности будет отвечать за действия нового представителя, как за свои собственные. Кстати, доверенность с правом передоверия должна обязательно иметь нотариальную форму.

Доверенность не требует нотариального заверения, но вы можете ее заверить у нотариуса, если есть такое желание. Нотариус также поможет подготовить текст.

По общему правилу документ должен содержать указание на то место, в котором он был выдан, хотя отсутствие таких данных не влечет за собой его недействительности. В доверенности нужно указать, в каких именно органах или организациях либо у каких лиц вы предоставляете право поверенному получить от вашего имени документы.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Ниже мы приведем формулировки доверенностей на получение документов в разных учреждениях. В разделе «Документы и бланки» в начале статьи вы можете сказать образец документа.

Журнал выдачи расчетных листков

Расчетный листок – это особый внутренний документ предприятия, в который вносится полная информация о заработной плате сотрудника.
Он формируется индивидуально под каждого работника и выключает в себя сведения о причитающихся выплатах, в том числе окладе, различных надбавках, премиях, вознаграждениях, компенсациях, а также производимых удержаниях (налогах и отчислениях во внебюджетные фонды) и окончательном размере зарплаты. Расчетный листок составляется ежемесячно и передается тому работнику предприятия, под которого он рассчитывался.

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк ведомости выдачи расчетных листков .docСкачать образец ведомости выдачи расчетных листков .doc

Следует отметить, что по Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан информировать подчиненного обо всех составляющих его заработной платы. Это дает возможность сотруднику удостовериться в том, что начисленная ему з/п соответствует условиям трудового договора и нормам законодательства.

Расчетный листок составляется в произвольном виде и передается на руки работнику предприятия непосредственно в момент выдачи заработной платы. При этом не имеет значения, получает сотрудник оплату за свой труд наличным путем или через перечисление на банковскую карту.

Процедура выдачи расчетных листков определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Она обязательно должна быть отражена в локальных нормативно-правовых бумагах фирмы.

В числе прочего в них прописывается форма расчетного листка, день его передачи работнику (как уже было сказано выше, он должен совпадать в днем выплаты второй части заработной платы), обязанность ответственного лица выдавать листок сотрудникам под роспись.

Автограф последнего будет свидетельствовать о том, что работодатель исполнил свои обязательства перед законом по информированию подчиненного о зарплате в полном объеме.

Расчетные листки

По своей сути этот документ является уведомлением о заработной плате, в котором, согласно Трудовому кодексу, должны содержаться следующие сведения:

• сумма составных частей заработной платы за конкретный период;
• сумма других начислений, полагающихся работнику, например, вследствие задержки зарплаты, оплаты отпуска или выплат при увольнении;
• размер и основания, произведенных удержаний;
• итоговая денежная сумма, подлежащая выплате.

Несмотря на то, что законодательство четко регулирует содержание уведомления о зарплате, согласно статье 136 ТК РФ, форма этого документа разрабатывается и утверждается каждым работодателем самостоятельно. Тем не менее, существует форма «расчетки», выработанная специалистами на практике. Ознакомиться с ее образцом можно ниже.

Уклонение от выдачи расчетных листков может повлечь наложение штрафа на работодателя и бухгалтера. Такие меры предусмотрены в статье 5.27 КоАП РФ. Например, если «расчетку» не вручили работнику или в ней не указали все необходимые сведения, организации грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Руководителю и бухгалтеру сулит предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. Такой же штраф предусмотрен для предпринимателей.

Если подобное нарушение повторится, то сумма взыскания будет варьироваться в пределах от 10 000 до 70 000 рублей, вплоть до дисквалификации руководителя на срок от одного года до трех лет.

Журнал выдачи расчетных листков: образец

В связи с тем, что невыдача «расчеток» довольно жестко карается законом, руководители и бухгалтеры стараются обезопасить себя от возможных правовых последствий. В частности ведутся журналы учета выдачи расчетных листков, предназначенные для фиксации факта выдачи этого документа.

Читайте также:  Оформление и порядок подачи заявления на закрытие ИП. Правила заполнения

Существующее законодательство не обязывает выдавать уведомления о зарплате под роспись сотрудника, соответственно, унифицированной формы журнала в настоящее время не существует. В то же время существует структура, выработанная на практике. В соответствии с ней, в журнал стоит включить следующие сведения, упорядоченные в виде таблицы:

• порядковый номер сотрудника;
• ФИО;
• дата выдачи расчетного листка;
• должность сотрудника;
• подпись.

Помимо этого, в шапке журнала должно быть указано наименование организации или предпринимателя, а также период, за который выдаются документы. Внизу он заверяется подписью сотрудника, ответственного за их выдачу. Увидеть образец и скачать журнал регистрации выдачи расчетных листков можно ниже.

Некоторые работодатели принимают за основу журнала форму Т-49, в которую вносят недостающие столбцы – дату выдачи «расчетки» и подпись. Кроме описанных вариантов подтверждения факта получения листка, работодатели часто используют для этого документа бланки с отрывным корешком. На нем сотрудники указывают дату получения и ставят подпись. Затем эти корешки подшивают и хранят на предприятии.

• Бухгалтерский баланс АОБухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…
• Налоговое планированиеНалоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…
• Освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДС…

Источник: https://ecoafisha.ru/zhurnal-vydachi-raschetnyh-listkov/

Примеры доверенностей на получение документов

Ниже мы приведем примеры формулировок, для некоторых наиболее распространенных видов доверенностей. Вы можете просто скопировать их в ваш бланк (который можно скачать выше, в начале статьи, в разделе «Документы и бланки»).

На почте

Можно использовать такую формулировку:

Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации, доверяет Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации, получать почтовые отправления, адресованные Ф.И.О. в отделении почтовой связи (наименование отделения), и подписывать все документы, необходимые для выполнения данного поручения. Образец доверенности уже готов, вы можете скачать его в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

В МФЦ

Можно использовать такую формулировку:

Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации, доверяет Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации, получать документы, адресованные Ф.И.О. в МФЦ (наименование конкретного МФЦ), и подписывать все документы, необходимые для выполнения данного поручения.

В налоговой

Можно использовать такую формулировку:

Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации, доверяет Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации, получать документы, адресованные Ф.И.О. в налогововой инспекции (наименование ИФНС), и подписывать все документы, необходимые для выполнения данного поручения.

У судебных приставов

Можно использовать такую формулировку:

Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации, доверяет Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации, получать документы, адресованные Ф.И.О. в отделении ФССП (наименование ФССП, номер подразделения), и подписывать все документы, необходимые для выполнения данного поручения.

Типичные ошибки

Ошибка №1: В ходе заполнения трудовой книжки была обнаружена ошибка в записи. В связи с тем, что требуется время на исправление ошибки, пригласили работника для получения документа на следующий день и попросили написать расписку о получении документов. Работник отказывается. Кто прав?

Комментарий: Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Задержка выдачи документов ведет к материальной ответственности со стороны работодателя (в размере недополученного заработка).

Ошибка №2: Документы увольняющегося были переданы непосредственному руководителю, который пообещал взять расписку о получении документов, но не принес по причине потери. Что делать в данной ситуации?

Комментарий: В соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ такие документы необходимо передавать только лично. А расписка – это документ, который не является обязательным, а вводится на усмотрение работодателя для защиты от различных проверок.

Для чего нужна расписка

Расписка в получении документов – это письменное свидетельство того, что те ли иные официальные бумаги были переданы от одного человека другому.

Применять расписку допустимо вне зависимости от того, является ли принимающее лицо сотрудником какой-либо организации или простым гражданином РФ.

С того момента, как документы переходят в другие руки, ответственность за их сохранность перекладывается на принявшего их человека.

В некоторых случаях расписка в получении документов является обязательной (обычно, когда речь идет о государственных учреждениях), а иногда – добровольной, хотя и рекомендованной.

Правила и требования к составлению расписки

Подтверждением того, что работник получил перечисленные бумаги, во избежание дальнейших разбирательств, споров и выяснений, является подписанная расписка (подтверждение). Универсального разработанного шаблона для неё нет, поэтому она составляется в свободной форме. Но должна обязательно содержать следующую информацию:

• название организации, в которой сотрудник работал;
• название бумаги, которая заполняется (расписка, подтверждение и т.д.);
• дата, когда была написана расписка (должна совпадать с датой увольнения);
• перечень всех документов, справок и др. вещей, которые были получены;
• подпись с расшифровкой имени и фамилии подписавшегося.

Примерный образец расписки:

В. Н. Альбатросову

От главного менеджера компании

Г. Москва ХХ.ХХ.XXXX

Заявляю, что в связи с тем, что я прекратил работать в данной компании и руководствуясь абзацем 3 части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ получил от работодателя копии отчётов:

— форма СЗВ-М за период работы на 20 страницах;

— форма РСВ-1 за период работы на 20 страницах.

Итого: 40 страниц.

Главный менеджер компании ____________ Х. В. Копрыгин

Документы исполнителя, которые хранит работодатель, могут быть выданы:

• если расторгнут договор; в таком случае они выдаются в последний день работы;
• по требованию владельца, для предоставления в соответствующие органы для социальных выплат.

Если на руки выдаются оригиналы, в таких случаях необходимо оформить расписку (подтверждение). Когда выдаётся копия – расписка не нужна.

Рекомендуемый «универсальный» бланк расписки о получении трудовой книжки

При разработке собственного документа можно руководствоваться следующим общим шаблоном расписки о получении трудовой книжки. Он составлен на основе сведений, которые непременно следует включать в расписку.

Директору (название организации)_________________

(ФИО директора) _______________________________

Расписка

Я (ФИО) ________________ , паспорт № ____ серии ______ , выдан (указать кем и когда) _________________________________________ , зарегистрирован по адресу (указать адрес) _________________________________________ , подтверждаю то, что получил от (указать название организации) _______________________ оригинал своей трудовой книжки (указать ее реквизиты) _______________ в связи с увольнением (указать другую причину).

Полученная трудовая книжка оформлена должным образом. Претензий к ее оформлению не имею.

Читайте также:  Как списывать бензин по путевым листам

(Дата получения) __________ (Подпись) ____________ (Расшифровка) ____________

По аналогии можно составить расписку о получении трудовой книжки для представления ее в органы соцстраха и для иных целей. Но тогда в документе нужно будет записать действительную цель ее использования, а также конкретную дату (срок) возврата.

Например, если оригинал трудовой требуется для представления его в отделение ПФР РФ для целей перерасчета, начисления, то нужно добавить: «Полученную трудовую книжку (отметить ее реквизиты) обязуюсь вернуть на протяжении 3 раб. дн. после возврата».

Виды доверительного акта для вступления в наследство

По нормам гражданского законодательства можно выделить три вида доверенности:

• разовая. Как правило, составляется для выполнения единовременной процедуры;
• специальная. Оформляется для реализации однотипных действий на весь срок, пока действует доверенность;
• генеральная. Позволяет передать доверенному лица полный спектр полномочий для распоряжения имуществом доверителя и для совершения операций от его лица.

Важно! Доверенность на принятие наследства предполагает расширенный перечень полномочий. Она может быть оформлена на адвоката, родственника, юриста или любое иное физическое или юридическое лицо.

Частный случай доверенности

Чтобы лучше разобраться в данном вопросе, можно рассмотреть образец доверенности на получение документов, выданной руководителем предприятия одному из своих подчиненных. Чаще всего это делается для получения ценных бумаг или сдачи отчетности в соответствующие инстанции. В «шапке» документа указывается его название, дата и место создания.

Помимо Ф.И.О., здесь необходимо указать номер паспорта и должность работника. Далее необходимо изложить подробные сведения о доверителе. Для директора, как правило, принято указывать должность, Ф.И.О. и документ, на основании которого он осуществляет свою деятельность (например, устав и другие). В основной части документа нужно максимально полно изложить суть проблемы.

Чуть ниже необходимо пометить, что документ действует только при предъявлении паспорта. В заключение руководитель ставит свою подпись с полной расшифровкой и скрепляет ее круглой печатью предприятия. По окончании срока документ можно продлить или оформить заново. Данный образец доверенности на получение документов могут использовать также и обычные граждане (физические лица). Принципиальным отличием будет только отсутствие печати.

Подтверждение нотариуса

Бывают также случаи, когда нужна именно нотариальная доверенность на получение документов. Обычно этого не требуется. Но есть обстоятельства, при которых заверение нотариусом данного документа просто необходимо. Как правило, сюда относятся случаи, когда:

1. Доверенность выдается для осуществления сделок с имуществом, а также получения денег или каких-либо других материальных ценностей.
2. Документ на представление интересов оформляется с правом передоверия третьему лицу. Без подписи нотариуса такой пункт нельзя использовать в тексте.
3. Действия, совершаемые доверенным лицом, влекут за собой изменения в государственных реестрах.
4. Совершаемая сделка требует обязательного заверения нотариусом.

Чтобы оформить такой вид доверенности, в нотариальную контору нужно представить следующие обязательные документы:

• паспорта обеих сторон;
• документы о регистрации, а также выписку ЕГРИП (для ИП и юридических лиц);
• приказ о назначении на должность руководителя организации (для юридического лица);
• печать (по желанию), если доверителем является юридическое лицо.

При оформлении такого документа желательно использовать одностороннюю печать. В исключительных случаях с обратной стороны можно использовать только информацию о заверении нотариусом.

Срок действия

Если разрешение не содержит даты окончания, юридическая сила документа сохраняется один год. Доверенность, выданная без начальной даты, не является юридическим документом и не имеет законной силы.

Рассмотрим случаи, когда доверенность перестает быть действительной: окончание срока действия и отказ доверенного лица от передачи прав, указанных в акте. В последнем случае гражданин, оформивший уполномочивающий акт, должен оповестить доверенное лицо о принятом решении и подготовить документ, отменяющий передачу прав.

Кроме того, в обязанность доверителя входит проинформировать иных лиц, чьи права затронуты данным решением.

Случаи прекращения действия доверенности кроме вышеописанных дополняются отказом доверенного лица от наделения его полномочиями, ликвидацией организации и юридического лица, ИП, а также признанием судом уполномоченного лица недееспособным, без вести пропавшим, умершим.

Доверенность обычно выписывается на определенный срок, это то время, которое необходимо для доставки документов или их получения на постоянной основе. Если доверенность не имеет срока действия, то она считается действительной в течение года с момента ее выписки.