Говорят, богатые люди инвестируют в стартапы — и становятся еще богаче. А я так смогу?

Человеческий ресурс – та важная составляющая бизнеса, которая явно недооценена российскими работодателями. Реалии таковы, что бизнесмены предпочитают вкладывать деньги в основной и оборотный капитал, полагая, что это – наиболее рациональное использование финансовых ресурсов. Однако мировая практика ведения бизнеса говорит о том, что самыми рентабельными остаются инвестиции в человека. Вот почему сегодня я хочу поделиться некоторыми мыслями, которые у меня накопились на этот счет.

Реалии

Рынок труда постсоветских стран особенный. Наверное, ни в одной стране мира нет такого дефицита в кадрах при наличии сотен тысяч безработных с дипломами о высшем образовании. Дело в том, что тот уровень знаний студента, только что сошедшего с «вузовского конвейера», крайне мал. Где же работодателю искать спецов?

Некоторые, не скупясь, сразу нанимают дорогостоящего профессионала с опытом и нужными личностными качествами. Такая инвестиция в будущее компании – уже серьезный шаг к процветанию. Многие бизнесмены не понимают и этих основ, продолжая держать у себя в штате дешевую рабочую силу, не вкладывая в сотрудников ни копейки. Сегодня, когда кадры являются важнейшей составляющей любого бизнеса, такой подход неверен. Неквалифицированный человек не только менее продуктивен и успешен в профессиональном плане, но также способен нанести вред вашему бизнесу. Не верите? Просто вспомните один из магазинов, в который вы никогда так ни разу и не зашли после того, как вам нагрубила продавщица. Магазин потерял постоянного клиента и стабильную прибыль, а владелец даже не знает почему. Так что преимущества инвестиций в сотрудников очевидны.

Однако квалифицированный спец стоит дорого. К тому же, даже очень качественному кадру нужно от 3 до 6 месяцев для того, чтобы «въехать» в работу. Недаром многие крупные компании практикуют испытательный срок. Если ваш бизнес не в состоянии обеспечить достойную плату такому работнику – рассмотрите более интересный вариант расширения возможностей вашего бизнеса. Инвестируйте в уже существующих людей, взращивая их постепенно. Такой сотрудник в долгосрочной перспективе обойдётся вам гораздо дешевле.

Рейтинг богатейших людей мира по версии Forbes

1-е место: Джефф Безос, Amazon.com. www.globallookpress.com

2-е место: Билл Гейтс. www.globallookpress.com

3-е место: Уоррен Баффет, Berkshire Hathaway. www.globallookpress.com

4-е место: Бернар Арно, LVMH. www.globallookpress.com

5-е место: Марк Цукерберг, Facebook. www.globallookpress.com

6-е место: Амансио Ортега, Zara. Shutterstock.com

7-е место: Карлос Слим Элу, Телеком. www.globallookpress.com

8-е место: Чарльз Кох, Koch Industries. Flickr.com / Fortune Brainstorm TECH

9-е место: Дэвид Кох, Koch Industries. Flickr.com / Gage Skidmore

10-е место: Ларри Эллисон, Oracle. www.globallookpress.com

Увеличивайте профессионализм

Перед тем, как инвестировать, нужно понять, какие компетенции конкретному человеку нужно «прокачивать» в первую очередь. Каждый сотрудник может быть охарактеризован по 3 параметрам: • Знания; • Навыки; • Личные качества.

Решение о том, в какой из этих трёх показателей нужно инвестировать, очень важно. Чтобы действовать максимально прицельно, вам нужно определить стандарты компетенций, которыми должен обладать человек на конкретной должности в конкретной компании. После создания так называемой модели компетенций сопоставьте ваш идеал сотрудника с тем человеком, который в данный момент работает на этой должности. Уверяю вас, что с таким подходом вы определите слабые места вашего спеца очень быстро. Устранив самые очевидные недостатки сотрудника, вы существенно повысите эффективность вашего бизнеса в той части, за которую отвечает ваш подопечный.

К сожалению, заранее очень сложно оценить прибыль, которую вы как предприниматель получите от инвестиций в кадры. Также сотрудник может не оправдать ваших ожиданий или вовсе покинуть вашу компанию после прохождения дорогостоящего тренинга. На этом фундаменте зиждется заблуждение о том, что в людей вкладывать рискованно. Однако мы забываем, что с ростом квалификации сотрудника должна расти его мотивация, причем необязательно денежная. Поэтому, инвестируя в кадры, важно заранее выработать заранее стратегию удержания ценных спецов в своем штате.

Вместо вывода

В этой сфере важна готовность рисковать, и вкладывать хотя-бы часть денег в рискованные проекты. Новичкам нужно постоянно изучать новые способы инвестирования и совершенствовать освоенные навыки. Стоит задуматься о пенсии уже в молодом возрасте. Государственная пенсия не большая, поэтому стоит обеспечить другие источники пассивного дохода. И стоит помнить о таком важном правиле инвестировании, как запрет на вкладывание последних денег.

Начинающим инвесторам специалисты рекомендуют больше изучать информации о правилах инвестирования и стараться разбираться во всех тонкостях этой науки.

Возможно вам также будет интересна статья: «Как заработать миллион с нуля в России?»

Резюме

Под конец я хочу акцентировать внимание каждого читающего эти строки бизнесмена на том, что инвестиции в кадры – это наиболее актуальные инвестиции в будущее вашей компании. Чем гибче, креативней и опытней ваша команда, тем более конкурентоспособен ваш бизнес в целом. При разумном подборе персонала и целенаправленном инвестировании в их образование ваш бизнес будет расти очень быстро. Поэтому я очень надеюсь, что после прочтения моей статьи предприниматели вдохновятся идеей создания своей собственной команды профессионалов, способной вывести бизнес на принципиально новый уровень.

Основные понятия в инвестировании

Чтобы начать заниматься инвестированием, сначала нужно изучить основные термины.

Инвестор – это владелец ценных бумаг. Он применяет скопленные сбережения для их покупки, чтобы в дальнейшем получать доход.

Инвесторы могут быть:

Корпоративными — акционерные общества, которые имеют свободные денежные средства.
Институциональными — портфельные инвесторы, помещающие деньги в портфели ценных бумаг.

Это могут быть различные инвестиционные фонды, банки или пенсионные фонды.

Стоит знать следующие важные понятия.

Инвестиции – это размещение капитала с целью его увеличения в будущем. Инвестирование производится для получения максимальной прибыли.

Инфляция часто становится основной причиной инвестирования. Это темп роста, при котором повышается прожиточный минимум. Доход должен опережать инфляцию.

Процент – это стоимость займа капитала. Процентная ставка может быть фиксированной или меняться согласно условиям займа.

Ценная бумага – инструмент финансов, являющийся подтверждением имущественного права своего владельца. Капитал отсутствует, но есть на него права.
Эмитент – организация, создавшая ценные бумаги для дальнейшего финансирования и развития собственной деятельности.

Дивиденд – доход, который получает акционер с прибыли АО. Она делится между хозяевами акций в соотношении долей.

Что из себя представляют инвестиционные фонды

Рассмотрим другие инвестиционные вопросы. Важным моментом являются фонды.

Инвестиционный фонд – это комплекс имущества, который находится в собственности физических, юридических лиц или акционерных обществ. Основная задача фонда привлечение финансовых средств инвесторов.

В настоящее время существуют следующие разновидности:

Государственные или пенсионные фонды.
Не государственные пенсионные фонды.
Коллективные фонды – паевые и акционерные.

Акционерный фонд – это общество открытого типа, выполняющее инвестирование имущества. Такие фонды специализируются на размещении обычных акций. Чтобы стать участником, нужно купить ценные бумаги.

Паевой фонд не относится к юридическим лицам. Он представляет собой отдельный комплекс, состоящий из ценностей, переданных для доверительного управления. Участники должны приобрести пай управляющего учреждения. Его оформляют в виде ценной бумаги. Имущество принадлежит пайщикам, а управляющая компания выполняет управление в их интересах.

Виды инвестиций

Финансовые инвестиции делаются в акции, облигации, банковские депозиты и пенсионные фонды. Высокой степенью риска отличаются инвестиции в акции, золото или нефть. Для вложений на краткосрочных условиях подходят акции, банковские депозиты и сберегательные вклады. Облигации, долгосрочные депозитные вклады и недвижимость предполагают использование долгосрочных инвестиций.

Стоит выделить виды инвестиций:

Частные инвестиции – это вклады, которые доступны гражданам и частным организациям негосударственных разновидностей собственности.
Государственные – производятся органами власти при помощи средств из бюджета.
Иностранные – выполняются иностранцами и их компаниями.
Совместные инвестиции – вложения, выполняемые гражданами России и другой страны.

Инвестиции также классифицируются на собственные резервы финансов, заемные и привлеченные средства.

Что нужно знать об инструментах инвестирования

Для реализации инвестиционного плана потребуются специальные инструменты. Вот основные финансовые инструменты:

Акции – это ценные бумаги, с помощью которых производится внесение денег в уставной капитал. Они позволяют стать владельцами доли активов и доходов организации. Стоимость акций будет расти в соответствии с финансовым благополучием компании.
Облигации представляют собой обязательство по долгам на возврат определенной денежной суммы в отведенные сроки. Деньги, как бы даются в долг. Это более безопасный вариант в инвестициях.
Банковский сертификат – это свидетельство, подтверждающее депозитный вклад в банке. На его основании осуществляются выплаты в нужные сроки.
Вексель представляет собой составленное по специальной форме долговое обязательство, согласно которому владелец может получить уплату за денежные средства.
Чек является платежно-расчетным документом. Срок его действия 10 дней. Погасить его можно денежной суммой при предъявлении в банке.

При осуществлении вкладов в акции можно обратиться к брокеру, который возьмет меньше комиссионных и предоставит необходимые исследовательские инструменты.

К финансовым инструментам относятся деривативы. Это фьючерсы, опционы, свопы и форварды. Их часто используют для биржевых сделок.

Ценные бумаги бывают двух видов:

Долговые выпускают на ограниченные периоды времени и с обязательным возвращением денег – векселя, облигации и банковские сертификаты.
Опцион представляет собой договор, по которому сторона имеет право в течение указанного времени купить или продать другой стороне актив по зафиксированной в договоре цене.

Простые акции имеют множество преимуществ. По ним можно получить более высокие дивиденды и их владельцы могут участвовать в управлении АО. Владельцы привилегированных акций имеют право на стабильный доход в виде дивидендов. Имеют защиту от разных рисков.

Важным понятием является доходность акции. Это соответствие прибыли одной акции к ее рыночной стоимости.

Инвестиционные институты

Инвестиционные институты – это посредники, которые выполняют определенные манипуляции в области ценных бумаг с помощью собственных и заемных средств.
Брокеры – это третьи лица в сделках между покупателями и продавцами, производящие свою деятельность на основе лицензии.
Финансовые дилеры осуществляют манипуляции, связанные с куплей и продажей ценных бумаг. Их доход – это разница в цене.

Стоит отметить также инвестиционных консультантов, предоставляющих консультационные услуги. Инвестиционные компании – это юридические лица, проводящие сделки за свой счет.

Что такое инвестиционные риски

Любое инвестирование сопровождается определенными рисками обесценивания капиталовложений. Высокие риски бывают при повышенном уровне доходности. Читайте нашу статью: «Диверсификация — что это? Как снизить риски при инвестировании».

Систематические рыночные риски возникают из-за внешних событий, которые влияют на рынок:

Изменение банковской ставки в стране.
Инфляционные риски, снижающие прибыль компании.
Валютные риски возникают под воздействием экономических и политических факторов.
Политические риски – негативное влияние на рынок при политических действиях.

Несистематические риски касаются только конкретной организации. Их можно уменьшить с помощью диверсификации. Стоит выделить следующие виды рисков:

Влияние отраслевых факторов.
Качество управления и производственная эффективность компании.
Кредитные риски.

Покупка готового мини-маркета продуктов в России

На самом деле, этот доходный рынок очень развит и в нашей стране. Можно выкупить небольшие площади на первых этажах многоквартирных домов, закупить торговое оборудование: например холодильные витрины, шкафы и нейтральное оборудование, а для например, пончиковой, можно купить различные фритюрницы. Комплект готового оборудования обойдется в среднем дешевле, чем покупать всё по отдельности. Одна из таких российских компаний, которая не только продает оборудование, но и грамотно консультирует по вопросам магазиностроения, начиная от совсем маленьких магазинов до больших гипермаркетов является Рефро, офис компании расположен в Москве, но есть и представительства в регионах. Посмотрите сайт: refro.ru

Молодые и богатые. 10 миллиардеров в возрасте до 40 лет

Марк Цукерберг, 32 года. Основатель Facebook Марк Цукерберг — самый богатый резидент рейтинга самых молодых миллиардеров по версии Forbes. Состояние 32-летнего предпринимателя оценивается в 56 млрд долларов. В общемировом рейтинге Forbes Цукерберг занимает пятое место. www.globallookpress.com

Лукас Уолтон, 30 лет. 30-летний Лукас Уолтон владеет третью пакета акций сети супермаркетов WalMart, которые достались ему по наследству от основателя ритейлера — Сэма Уолтона. Также молодому предпринимателю принадлежит пакет акций First Solar. Состояние Лукаса Уолтона составляет 11,3 млрд долларов. В общемировом списке Forbes он занимает 973 место. Кадр youtube.com

Дастин Московиц, 32 года. Еще один 32-летний основатель Facebook Дастин Московиц владеет капиталом в 10,7 млрд долларов и 7,6% акций социальной сети. Американский предприниматель также является основателем компании Asana, занимающейся разработкой программного обеспечения. В глобальном рейтинге Forbes Московиц занимает 124 строчку. Commons.wikimedia.org

Эван Шпигель, 26 лет. Американец Эван Шпигель в свои 26 года заработал 4 млрд долларов и обеспечил себе 441 место в общемировом рейтинге богатейших людей по версии Forbes. Молодой человек является основателем и исполнительным директором приложения Snapchat, который в этом году вышел на IPO. www.globallookpress.com

Патрик Коллисон, 28 лет. В прошлом году Патрик Коллисон вместе со своим братом Джоном были названы самыми молодыми миллиардерами в мире. Братья являются основателями платежного сервиса Stripe, капитализацию которой инвесторы оценивают в 9,2 млрд долларов. Каждому из братьев в Stripe принадлежит доля по 1,1 млрд долларов. А общий капитал Патрика Коллисона Forbes оценивает в 4 млрд долларов. www.globallookpress.com

Бобби Мерфи, 26 лет. Бобби Мерфи из США — коллега Эвана Шпигеля, свое состояние в 4 млрд долларов молодой человек «сколотил» на приложении Snapchat, сооснователем которого он является. В глобальном рейтинге Forbes он занимает 441 место. Commons.wikimedia.org

Алехандро Санто Доминго, 31 год. Ещё один участник рейтинга самых молодых миллиардеров — Алехандро Санто Доминго. 31-летний американец руководит семейным бизнесом — компанией Santo Domingo Group, объединяющей более ста предприятий. Состояние Алехандро составляет 2,4 млрд долларов. www.globallookpress.com

Густав Магнар Витзе, 23 года. Пакет акций Salmar ASA, занимающейся производством лосося, Густав Магнер Витзе получил в подарок от отца Густава Витзе, который по-прежнему руководит компанией. За четыре года владения ценными бумагами Salmar ASA 23-летней норвежец заработал 1,6 млрд долларов. Кадр youtube.com

Ева Мария Браун-Людик, 30 лет. Четверть среди самых молодых миллиардеров мира — это женщины. Одна из них — 30-летняя Ева Мария Браун-Людик из Германии. Девушка владеет 11% акций компании B.Braun Melsungen AG (занимается производством медицинского оборудования) и капиталом в 1,3 млрд долларов. Кадр youtube.com

Кирилл Шаманов, 34 года. 34-летнему россиянину Кириллу Шаманову принадлежит 17% акций «Сибура», которые он купил у Геннадия Тимченко. Молодой человек владеет капиталом в 1,3 млрд долларов и занимает 1567 место в глобальном рейтинге Forbes. РИА Новости