Период нетрудоспособности
Все трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом, а любые нарушения контролируются сотрудниками трудовой инспекции. Поэтому в случае нарушения установленного законодательства сотрудник может обратиться за помощью в этот государственный орган и его нарушенные права будут восстановлены.
Периодом нетрудоспособности по трудовому законодательству признается временной отрезок, в который сотрудник не может выполнять свои профессиональные обязанности по причине отсутствия необходимого состояния здоровья. Оно может быть нарушено по причине болезни или травмы. Независимо от этого врач индивидуально устанавливает факт временной нетрудоспособности и назначает необходимое лечение.
На период нетрудоспособности работающему гражданину открывается больничный лист. Этот документ является документальным подтверждением законного отсутствия человека на работе по причине неудовлетворительного состояния здоровья.
В течение всего периода врачом назначается курс лечения, восстановления и реабилитации больного человека. В случае нарушения установленных медицинских предписаний пациентом, врач делает отметку на больничном листе о данном нарушении. Эта отметка существенно снизит оплату дней по болезни.
Читайте также: Учет хозяйственных операций на забалансовых счетах
Длительность периода, на который выдается больничный, зависит от состояния здоровья пациента. Различные врачи имеют разные полномочия по срокам продления этого документа. В среднем эти сроки составляют 10-14 дней. Терапевт и педиатр могут продлять больничный лист до 30 дней.
В дальнейшем продление больничного листа будет зависеть от решения медицинской комиссии. Она состоит из нескольких врачей, которые анализируют состояние пациента, динамику улучшения состояния его здоровья. Исходя из этого комиссия принимает решение о продлении сроков на определенное время. Максимальные сроки продления составляют 8 месяцев. И только в случаях, когда за 4 месяца есть возможность полного восстановления трудоспособности человека, больничный может быть продлен на срок до 1 года.
Если состояние здоровья человека полностью не восстановлено, то он отправляется на социально-медицинскую экспертизу для установления группы инвалидности.
В самом больничном листе отражаются все сроки его продления. Он представляет собой документ с индивидуальным номером, который фиксируется в Единой медицинской базе. За количеством выданных больничных листов ведется строгое наблюдение, а врачи предоставляют строгую отчетность.
Больничный лист выдается на защищенном водными знаками листе, что исключает возможность его подделки. Данный лист представляет собой 2 части, одна из которых заполняется медицинским сотрудником, а другая работодателем. После заполнения всеми лицами этот лист передается в социальный фонд страхования. И данный орган компенсирует работодателю затраты на оплату труда заболевшему сотруднику.
Заполнение листка работодателем: что полезно знать
Если отпуск совпал с больничным, очень важно своевременное открытие документа о нетрудоспособности. Пациент должен как и в обычной ситуации обратиться к врачу за медицинской помощью в первый день возникновения недомогания. Сотруднику медицинской организации не важно, находится человек в отпуске или работает в настоящее время. Для открытия этого документа потребуется только наличие специального медицинского полиса.
В текущем году планируется ввод возможности оформления электронных больничных листов. Они будут отправляться электронно работодателю, а от него в ФСС. При этом сами пациенты смогут выбирать вид предоставленного больничного листа.
Действия работодателя
Согласно законодательству России, если человек находился в болезненном состоянии в период отпуска, то это время, которое официально он проболел, добавляется к общему количеству его отпускных дней. Сотрудник имеет право продлить свой неполноценно отгулянный отпуск на данное количество дней, либо использовать их в дальнейшем. Об этом говорится в статье 124 ТК.
Для продления отпуска работающий человек должен предоставить на работу в бухгалтерию подтверждающий медицинский документ и написать заявление с просьбой продлить ему отпуск на определенное количество дней. Либо просто известить работодателя о своей болезни и после приступления к свои обязанностям предоставить ему медицинский документ.
В ситуациях, когда работающий человек вышел после окончания срока его отпуска, не продляя его сразу, то он должен написать письменное заявление с просьбой перенести его отдых на определенные даты. Этот период оговаривается с работодателем и только при согласии обоих сторон прописываются конкретные даты в заявлении.
В любом случае, во время наступления периода плохого состояния здоровья во время отпуска, отдыхающий человек обязан уведомить своего работодателя о сроке открытия больничного листа и предварительных сроках лечения. Даже если сотрудник имеет несколько мест работы по совместительству, он обязан уведомить всех своих работодателей.
Читайте также: В РСВ включается раздел 3, даже если это «нулевка» и организация некоммерческая
Работодатель, получив на руки закрытый листок нетрудоспособности обязан сделать одно из двух возможных действий:
- продлить отпуск на срок болезни;
- сделать перенос дней периода болезни на другое время.
Заявление от работающего человека потребуется только во втором случае. Для оформления переноса дней, начальник должен издать и подписать соответствующий приказ. Работающий человек должен быть обязательно уведомлен о даном приказе.
В случае автоматического продления отпуска сразу после болезни приказ создавать не обязательно, не некоторые бухгалтера его издают для подстраховки.
Когда продление или перенос невозможны
Одновременно с правилами переноса и продления отпуска при совпадении последнего с больничным есть определенные нормы, устанавливающие, когда и при каких обстоятельствах время отдыха не продлевается и не переносится.
Так, продлить или перенести свое отпускное время нельзя, если больничный был выписан для ухода за ребенком либо другим родственником (независимо от степени родства). Также нельзя будет получить и дополнительные выходные, заболев во время учебного или декретного отпуска.
Оплата
Основным вопросом, который возникает у работников и работодателей в этом случае, является вопрос оплаты. Многие не знают, как в этом случае должна начисляться оплата труда. Трудовым законодательством прописана обязанность оплаты нетрудоспособности граждан аналогичным образом, как и в обычной ситуации, когда работник взял больничный во время выполнения им своих трудовых обязанностей.
Порядок начисления больничного зависит напрямую от общего стажа сотрудника и среднемесячного заработка. Пособие выплачивается полностью за все дни болезни человека. Однако из них оплачивается:
- первые 3 дня из средств самого работодателя;
- остальные дни, начиная с 4, за счет бюджета ФСС.
В случаях оформления больничного листа не по причине своей нетрудоспособности, а по другим обстоятельствам, оплата листа начинается сразу первого дня за счет государственных средств.
В зависимости от общего стажа сотрудника будет зависеть размер оплаты больничного листа:
- при стаже менее 6 месяцев расчет происходит от минимального установленного законодательством размера оплаты труда;
- от 6 месяцев до 5 лет оплачивается в размере 60 % от средней месячной заработной платы сотрудника за последние 2 года;
- при стаже от 5 до 8 лет 80 % от суммы дохода в месяц;
- при стаже более 80% выплачивается 100 процентов от оплаты труда в среднем за месяц.
При расчете среднемесячной величины дохода сотрудника берутся все его отработанные дни 730. Подсчет рабочих дней берется за 2 последних полных календарных года.
В расчет общей заработной платы включаются:
- основной оклад сотрудника;
- премии и надбавки, за определенные заслуги;
- командировочные и прочие компенсационные выплаты;
- оплата больничных листов.
В общем, учитывается полностью весь доход, полученный работником за учтенный период. Далее полученная сумма дохода делится на количество отработанных дней. Получается сумма ежедневного заработка, из которой и будет вестись расчет оплаты больничных дней.
Таким образом рассчитываются дни больничного независимо от того, в отпуске находился человек или нет.
Читайте также: Как можно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 году
Когда могут не оплатить
По законодательству, если человек вовремя не поставил в известность своего начальника, что им был оформлен медицинский документ о его болезни, и догулял свой отпуск сразу после его фактического окончания, организация не имеет право отказать ему в выплате. Но есть некоторые другие обстоятельства, при которых начальство может не оплатить эти дни:
- оплата не производится, если медицинский документ был оформлен во время пребывания в учебном отпуске, так как он не является по закону оплачиваемым;
- если болезненный период вошел в то время, когда был оформлен неоплачиваемый отпуск;
- если сотрудник находился в декрете;
- в период отпуска, который взят для ухода за детьми или пожилыми людьми.
В этом случае оформлять нетрудоспособность совсем не обязательно, потому что она не оплачивается. Важно понимать, что дни отпуска продляются и оплачиваются только когда этот отпуск был оплачиваемым.
Если человек оформляет отпуск для ухода за новорожденным, инвалидом 1 группы или пожилым человеком, то он дает ему право только на сохранение за ним его должности и места. Этот отпуск работодателем никак не оплачивается, поэтому независимо от своей болезни сотрудник должен выйти в установленный срок. Задержка выхода возможна только в том случае, если человек находился на больничном в первый день, когда он должен был приступить к выполнению своих обязательств.
Если гражданин оформил неоплачиваемый отпуск за свой счет, то в рабочем табеле проставляется о. Если вписать в эти дни больничный лист, то он никак не окажет влияние на эти дни. Поэтому общее количество дней отпуска без содержания не изменится, а также не изменится и количество положенных дней оплачиваемого отпуска.
При оформлении человеком отпуска по уходу за новорожденным до полутора лет могут быть 2 ситуации. Первая из них, когда гражданин полностью не работает, то больничный лист оплате подлежать не будет. А вот если человек работает неполный день, то период болезни будет оплачиваться на общих основаниях.
В случаях, когда человек имеет несколько детей и они заболели одновременно, выдается один медицинский документ на весь период болезни этих детей.
Порядок расчета компенсации
В соответствии со ст.139 ТК РФ оплата отпускных производится в размере средней оплаты труда за каждый день отдыха, при этом перерасчет оговоренных средств должен быть произведен за три дня до ухода в отпуск. Оплата периода нетрудоспособности также производится в размере средней оплаты, поэтому порядок расчета больничного производится также в соответствии со ст.139 ТК РФ.
То есть, изначально работнику за три дня до начала отпуска начисляют и выплачивают отпускные, а после предоставления листка нетрудоспособности высчитывают еще и больничный в соответствии с днями болезни. То есть, по сути, оплата периода отпуска и больничного предприятием производится дважды, по приказу об отпуске и по больничному листу.
О правилах предоставления больничного во время отпуска рассказано в следующем видеосюжете:
Влияние на продолжительность отпуска
Если отпуск был оформлен, как оплачиваемый, то присутствие во время него больничных дней продлит его на количество этих дней. Для этого должны быть выполнены 3 условия:
- лист нетрудоспособности должен быть оформлен с первого дня и вся процедура его заполнения должна быть строго соблюдена;
- отпуск должен быть оплачиваемый;
- дополнительные дни должны быть по факту отгуляны, либо написано соответствующее заявление о переносе этих дней отпуска на другой период.
Если одно из этих условий не соблюдено, то отпуск не будет продлен и данный больничный не окажет никакого влияния на него.
Как поступить при оформлении болезни в отпуске с последующим увольнением
Многие люди, желающие уволиться из какой-либо компании, предпочитают оформлять отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать положенные 14 дней. Может возникнуть ситуация, что человек заболеет на отдыхе.
Как оплачивается больничный?
Пособие по нетрудоспособности выплачивается полностью, так как до конца отдыха гражданин является работающим в компании на официальной основе. В этот период действует трудовой договор, поэтому работник может требовать от руководства компании перечисления пособия.
По закону последним днем работы считается последний день отпуска, поэтому до этого момента специалист может пользоваться всеми гарантиями и льготами, предоставляемыми ему на основании положений ТК.
Выводы
Исходя из российского законодательства, которое дает право работникам получать оплату больничного листа, несмотря на нахождение сотрудника в оплачиваемом отпуске, граждане должны пользоваться данным правом.
Обязательно нужно обращаться в первый день своей нетрудоспособности к врачам и требовать открытия больничного листа. После полного выздоровления сотрудник имеет право продлить свой отпуск на количество дней больничного листа, либо перенести их на другой срок.
Для переноса дней отпуска нужно обязательно написать заявление. Воспользоваться данным правом можно только в случае болезни во время оплачиваемого отпуска.
