Как открыть агентство по подбору домашнего персонала?

Водитель
Домработница
Сиделка
Повар
Семейная пара
Садовник
Гувернантка
Няня

Няня для грудничка Няня для сопровождения
К услугам няни прибегает все больше семей. Уже прошли времена, когда воспользоваться помощью со стороны было привилегией.

В наши дни — это скорее необходимость. Практика показывает, что помощь няни нужна не только работающим мамам, но и мамам, посвятившим себя воспитанию детей.

Ведь помимо ребенка, на плечах женщины всегда лежит ведение домашнего хозяйства. Именно она ответственна за уют в доме. А если деток много, то о свободном времени и порядке приходится только мечтать.

Многие мамы пытаются нанять няню самостоятельно. Они тратят уйму времени на общение с неподходящими кандидатами, рискуя вместо облегчения привнести в свою жизнь еще больше суеты. Без понимания принципов профессионального отбора сложно подобрать нужный вариант.

Рекомендуем Вам заключить трудовое соглашение с работником. В нем будут прописаны все его обязанности, размер оплаты труда, график работы и паспортные данные. В будущем это соглашение поможет Вам избежать возможных конфликтных ситуаций. Мы готовы предоставить Вам бланк трудового соглашения и помощь юриста.

Читайте также: Код причины уценки товаров где найти. Товар неликвидный? Требуется «уценка»! Как формируется финансовый результат

Ищу няню

Для клиентов-работодателей: агенство Прайм Домашний Персонал надет няню по вашей заявке в соответствии с требованиями и на условиях, которые вы сообщите нашему менеджеру.

Обычно поиск занимет около недели, первых кандидатов мы готовы предоставить через несколько рабочих часов, после поступления заказа. Важно что бы условия работы, оплата няни и требования были адекватными и соответствовали ситуации и уровню оплаты, сложившемуся на рынке труда. После того как будут представлены несколько кандидатур, вы должны сделать выбор или дать мотивированный отказ по каждой кандидатуре.

Резюме предоставляются по электронной почте в виде стандартной анкеты в формате агентства с фотографией кандидата в офисе во время прохожддения собеседования. Поиск будет скорректирован и будем искать именно ту идеальную няню, которые вы ищите. Няня придет к вам домой на собеседование, познакомиться с ребенком, пройдет пробный день. Так же вы можете встретиться с кандидатами на вакансию у нас в офисе. Финальные кандидаты перед прохождением пробных дней проходят документальную проверку по линии МВД на негатив, не погашенные кредиты, круг общения кандидата, уголовное прошлое, профили в социальных сетях и другие проверки по вашему запросу по договоренности. Полученный результат проверок будет сообщен заказчику. Менеджеры проверяют рекомендации с прошлых мест работы и проводят структурированное интервью с кандидатами. Все менеджеры агентства имет психологическое образование , прошли тренинги по проведению собеседований, в том числе оценки кандидата методами НЛП и LaB профиля кандидата.

Так как агентство работает с 2001 года есть няни, которые уже имет опыт работы именно от нашего агентства и рекомендации от постоянных клиентов. Оплата по поиску няни происходит по факту выхода няни на работу в течении несколько дней. Менеджер приедет к вам домой, вы можете прислать курьера или оплатить услуги агентства по безналичному расчету. Мы заключаем договор, составляем акт, даем типовой логовор для заключения между клиентом-работодателем и нанятым работником. Срок гарантийной бесплатной замены кандидата может быть установлен до 2-х лет. В течении всего срока договора клиент может получить консультацию или поддержку у менеджеров агентства. Для постоянных клиентов работает ситема скидок и есть золотые карты клиента.

Для нянь: если вы ищите работу няней или другой домашней прислугой посмотрите вакансии няни. Внимательно прочитайте весь текст вакансии няни, трезво оцените свои умения и опыт. В случае принятия положительного решения позвоните или напишите менеджеру, который указан как контактное лицо в тексте вакансии. Менеджер может вас пригласить на собеседование или отказать в нем.

Помощь в подборе няни воспитателя

Кроме того, ребенок дошкольного возраста переживает целых три возрастных кризиса, о которых профессиональная няня прекрасно знает и готова встретить их во все оружие.

Она и вам подскажет, как сгладить негативизм и капризы внезапно повзрослевшего ребенка.Особенно ценна психологическая подготовка няни, если речь идет о семье, в которой есть два и более ребенка. Часто братья и сестры ссорятся из-за игрушек и соперничают за внимание родителей.

Если вы живете в Москве, вам вполне подойдет приходящая няня. Няня с проживанием – отличный вариант для счастливых обладателей загородных домов. Главное помнить, что даже при таком варианте нельзя лишать няню выходных дней.

Если предполагаются выезды с няней за границу необходимо позаботится о том, чтобы у няни был действующий загранпаспорт. Стоимость выездов обсуждается индивидуально.

Мы предлагаем выбор услуг няни-воспитателя по разной цене, от более низкой до более высокой, в зависимости от квалификации и опыта кандидата. Помимо оценки специалистов нашего агентства, у вас всегда есть возможность оценить уровень няни самостоятельно на бесплатных пробных днях.

Частная няня

Обязанности: уборка детской комнаты; прогулка на свежем воздухе; занятия, игры с ребенком; поддержание игрушек и коляски в чистоте; стирка и глаженье детского белья; полный уход за ребенком; организация режима дня; приготовление пищи для ребенка, кормление; выполнение гигиенических процедур; обучение ребенка навыкам самообслуживания, чтение книг, занятия по развитию речи, письму, математике; развивающие игры с ребенком, проведение занятий по рисованию, лепке, разучивание стихов и песенок, посещение детских учреждений, первая медицинская помощь.

Анализ рынка труда

Кадровые агентства – это посредники между работником и работодателем. Вариантов работы может быть много, но основных только два:

Вам обращается работник за помощью в трудоустройстве;
Вы ищете работника для работодателя.

На начальном этапе создания бизнеса займитесь обоими видами деятельности. Чтобы понять какой тип агентства лучше подойдёт для данного вида деятельности, стоит провести анализ рынка.

Кадровое агентство есть смысл открывать в городе, в котором имеется достаточное количество жителей и предприятий. В маленьких городах, как правило, люди обходятся рекомендациями родственников и знакомых при устройстве на работу, к тому же необходимую помощь оказывает служба занятости. Чем крупнее город, тем легче будет развиваться – больше соискателей и работодателей, а отследить все вакансии невозможно.

Няня ребенку

Требования: Няня по уходу за ребенком должна иметь образование не ниже среднего, опыт работы с новорожденными в родильном доме и опыт работы в семьях с детьми до года. Няня знает основы педиатрии, детской гигиены и правил ухода за детьми. Навыки профилактического массажа, гимнастики знание правил детского закаливания и обучения плаванию, приемы оказания первой помощи в экстренных ситуациях. Няней к ребенку работает женщина в возрасте от 28 до 55 лет, знающая возрастные особенности ребенка и имеющая специальную подготовку. Для работы няней предпочтительнее гуманитарное образование: медицинское, педагогическое, музыкальное, психологическое.

Читайте также: Бизнес-идея №490. Как открыть салон оптики?

Наш сайт партнер: Няни.ру — няня для ребенка без посредников.

Как я вышла из-под “крыла”

Меня зовут Демирова Ольга Васильевна, и проживаю я в городе Одесса.

С 30 до 35 своих лет я работала в рекрутинговом агентстве в качестве менеджера по персоналу. В 2020 году, когда мне исполнилось 35, я открыла свое собственное агентство по поиску и подбору домашнего персонала, которое функционирует до сих пор.

Менеджер по персоналу

Почти 5 лет я проработала в самом крупном рекрутинговом агентстве Одессы на должности менеджера по персоналу.

В мои обязанности входило:

поиск персонала;
анкетирование и тестирование;
проверка трудовой репутации;
составление базы персонала;
поиск клиентов;
подбор сотрудника;
сопровождение сделки по найму персонала.

Иными словами, клиент обращался с заданием найти ему няню или повара, озвучивал свои пожелания и требования, исходя из них, мы искали несколько вариантов работников. Затем организовывалась встреча-собеседование клиента с персоналом, где он выбирал подходящую кандидатуру.

При старательной работе, в месяц удавалось выходить на заработок в 200-250$.

Моя зарплата

Как посредники, менеджеры получали процент от сделки. В целом, с одной сделки агентство имело до 50-70% от суммы зарплаты будущего сотрудника. Менеджеру, то есть мне, доставалось 8% от тех 70 — сущие копейки. Но при старательной работе, в месяц удавалось выходить на заработок в 200-250$.

Пока я работала в компании, были все: и поднимали зарплату, и снижали, и урезали, затем вновь поднимали. Спустя 4 года работы, мне пообещали должность заместителя руководителя, который занимался кадровыми вопросами внутри компании. Прождала я полгода, но меня так никто и не назначил. А в один день, в начале рабочего дня, руководитель представил нам нового зама — как оказалось, двоюродную сестру. А я осталась при своей же должности, но хватило меня ненадолго, и, спустя 3 недели, я уволилась.

Идея об открытии собственного бизнеса

Месяц сидела дома без работы, отдыхала. Затем начала искать что-то подходящее, но поняла, что с моим опытом на те зарплаты, что предлагают, идти работать я не хочу.

Идея с открытием своего собственного агентства появилась внезапно, когда я чистила свой рабочий компьютер и чуть было не удалила все свои рабочие наработки и базы.

Муж меня отговаривал от этой затеи, что весьма логично: когда я работала обычным менеджером, то уходила из дома в 8 и приходила в 8, а то и в 9, вечера. Но я пообещала, что раз сама себе буду начальник, то и рабочий день у меня будет длиться столько, сколько я хочу.

Затраты и прибыль

Капитальные вложения в составят порядка 5000 долларов с учётом оплаты аренды на полгода вперёд. Ежемесячные расходы — в районе 1700-2000 долл.

Отвечая на вопрос, выгодно ли открывать кадровое агентство, нужно понимать, что первые несколько месяцев организация работает в убыток
, нарабатывая клиентскую базу. Затем чистая прибыль, при заключении 10 и более сделок, составляет 1500-2000 $.

Такой бизнес отличается множеством сложностей и подводных камней, но востребован на рынке и имеет перспективы расширения. Через год-полтора можно увеличивать штат работников и выходить на большее количество сделок.

Почему кадровое агентство как бизнес привлекателен для предпринимателей-новичков? Основных причины две: небольшие стартовые вложения и слабый правовой контроль над деятельностью кадровых агентств.

Читайте также: Франчайзинг от ТС Бегемотик

Здесь мы рассмотрим информацию про то, как открыть кадровое агентство, бизнес-план для его открытия и что нужно для этого.

Не экономьте на продвижение

Это широко известно — чтобы выйти на рынок, необходимо как можно «громче» и уверенней заявить о себе. Для продвижения компании вам понадобится собственный, очень хороший, профессионально выполненный, веб-сайт. Если удастся сделать ваш сайт популярным, то с его помощью множество молодых родителей, мечтающих нанять профессиональную няню, смогут связаться с вами.

Впрочем, и кандидаты, желающие стать вашими сотрудниками, также смогут быстро найти агентство и заполнить анкету. И конечно, нужно обеспечить регулярный просмотр электронной почты, чтобы обеспечить диалог с потенциальными клиентами и будущими кандидатами.

На сайте нужно разместить всю информацию о работе вашего агентства и расценки на ваши услуги.

Не стоит отказываться и от традиционной рекламы в виде листовок, баннеров или объявлений на местном радио. Вкладывая деньги в рекламу, вы сможете обеспечить известность вашего агентства и заполучить новых клиентов.

Агентство по подбору персонала. руководство.

Внимание

Чем больше будет заключено трудовых договоров между заказчиками и соискателями, тем быстрее вы сможете вернуть каждый затраченный рубль. Средняя стоимость услуг кадрового агентства равна месячной зарплате трудоустроенного сотрудника.

В специализированных компаниях и при хедхантинге оплата может увеличиться в 3-4 раза. Бизнес в сфере трудоустройства – это один из проектов, который не работает пассивно, а требует постоянного поиска новых клиентов. Принимая к себе в штат сотрудников персонал, установите для них небольшой оклад и хороший процент с каждого трудоустроенного соискателя, мотивируя работать на результат.

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала

Регистрация бизнеса Чтобы начать работу, вам следует зарегистрироваться в налоговой службе. Прежде всего, выберите наиболее подходящую форму деятельности.

Вы можете зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель или как общество с ограниченной ответственностью. После регистрации и получения всех разрешений на деятельность, необходимо арендовать офис, сделать там ремонт и оборудовать место для сотрудников.

Далее, можно приступать к работе. Создание базы данных Основной задачей кадрового агентства на протяжении всей его деятельности, остается создание и расширенной базы данных работодателей и клиентов, ищущих работу. Опытные кадровики утверждают, что на создание обширной базы данных уходит примерно 2-3 года.

Как открыть кадровое агентство

аренда помещения (от 3 тысяч долларов в Москве и Санкт-Петербурге, в небольших городах стоимость аренды может быть и в 10 раз меньше),
компьютер, подключенный к интернету (начать работу, можно используя лишь свой домашний компьютер, в дальнейшем придется приобретать компьютеры или ноутбуки, ориентировочная стоимость – от 500 долларов),
различные канцелярские принадлежности (от 100 долларов),
госпошлины за регистрацию предприятия (самостоятельная регистрация ИП – от 2000 рублей).

Начиная раскручивать кадровое агентство с нуля, в первые дни и даже месяцы работы можно обойтись без найма помощников, особенно если вам готовы помогать друзья или члены семьи, но в дальнейшем, придется предусмотреть и затраты на оплату труда наемного персонала.

Бизнес план агентства по подбору домашнего персонала скачать

Стоимость услуг может быть фиксированной, когда человек платит за доступ к базе данных, либо за предоставление компанией нескольких адресов организаций, где нуждаются в соответствующем специалисте; но все чаще в последнее время используется иной метод оплаты, когда клиент первую зарплату отдает агентству уже после успешного трудоустройства. Открытие агентства по набору персонала имеет принципиально другой подход к работе с клиентами, в качестве которых выступают сами работодатели. За подбор персонала, соответствующего необходимым критериям, агентства берут фиксированную сумму оплаты, равную обычно среднемесячному заработку кандидата. Некоторые предприниматели отдают предпочтение узкой специализации, открывая, к примеру, свое кадровое агентство по подбору домашнего персонала.